矿山工作总结

第页矿山工作总结矿山工作总结篇1

各产矿镇政府、非煤矿山企业：20xx年，我市非煤矿山平安生产工作在市委、市政府的高度重视和上级业务部门的细心指导下，市级相关部门、产矿镇政府分工负责，非煤矿山企业亲密协作，上下联动，仔细实行国家平安生产法律法规和省市工作部署，结合全市非煤矿山因地震导致山体不稳定等不利因素，紧紧围绕“平安生产责任落实年”活动，扎实开展平安生产“三项行动”。进一步强化平安监管和企业的主体责随意识，全市非煤矿山平安生产形势有了明显好转。连续两年实现全年无非煤矿山生产平安死亡事故发生的奋斗目标。

一、20xx年非煤矿山平安生产总结

（一）紧紧围绕“平安生产责任落实年”活动开展工作20xx年的平安生产工作，以确保企业正常生产经营及从业人员人身平安和保证灾后重建工作原材料的供应为主导，开展“平安生产责任落实年”活动和非煤矿山平安生产“三项行动”为重点，加大对各非煤矿山的宣扬教化、检查督促、隐患排查和整改工作。工业局、安监局、国土局，主动运用多种方式为企业服务，以彭工发[20xx]65号文件制定了20xx年“平安生产责任落实年”工作方案，仔细查找、整改平安生产责任落实中存在的突出问题和薄弱环节，着力加强平安生产长效机制建设，坚持“谁主管、谁负责、谁审批、谁负责”的原则，为了使“平安生产落实年”活动的落实，年初制定了非煤矿山平安生产管理工作的各项目标，开展了“百安活动”的宣扬教化工作，全年共下发各类文件20余种，1500余份，检查矿山230余矿次。落实平安生产责任体系，强化企业平安责任主体，制定了目标考核方法，与全市非煤矿山签订了平安生产目标责任书，使全市的非煤矿山平安生产管理责任得到了层层落实，层层有人管，到处有人抓的良好局面，经矿山企业自查、各镇考评，工业局、安监局、国土局联合审核，今年全市非煤矿山平均目标考核分均在96分以上，圆满完成了目标任务。（二）加强隐患排查，狠抓治理整顿工作1、狠抓春节后非煤矿山的复工复产验收工作根据《非煤矿山专项整治验收标准》和“百安活动”的开展，并结合我市非煤矿山的实际，工业局联合相关部门以（彭工发〔20xx〕9号）文件对节后的复工复产制定了验收标准，在各矿山企业自查、镇政府初验的基础上由矿山申请各镇逐矿进行检查，给符合平安生产条件的矿山发出了复工复产通知书，对不符合验收标准的责令停产整顿，直到拿出整治方案，经审查同意后，方可复工整改，使全市的非煤矿山企业平安管理逐步走入了正规化法制化的轨道。

2、开展平安生产隐患排查治理活动

依据彭州市人民政府办公室《关于开展平安生产隐患排查治理专项行动的通知》（彭府办发〔20xx〕55号）文件精神，结合全市非煤矿山平安生产实际，工业局、安监局刚好召开了会议，制定方案以（彭工发〔20xx〕127号）和（彭工发〔20xx〕146号）文件着力排查露天矿是否根据自上而下分台阶开采，防洪和排水设施配备及防止泥石流的措施是否落实到位等方面进行了平安生产隐患的治理，并拟定了12家矿山完成20xx年度的平安生产管理规范化和平安质量标准化的创建工作，9家企业粉尘治理，并对彭州市桂花镇阁蒙页岩矿、彭州市光达养殖采矿场、彭州市姜家山粘土矿、彭州市工投公司鹿坪采点、通济镇全鑫页岩矿实施了关闭。使我市的非煤矿山平安生产管理得到了进一步提高。今年，我们共检查矿山230矿次，下达整顿指令及复查看法书90余份，其中省安监局2份，成都市安监局4份，对个别现场管理差、没有整改行动的企业，赐予了指责，今年隐患整改

率达到94%。

（三）提高人员素养，加强教化培训

为了强化平安管理，时刻敲响平安警钟，刚好传达上级有关文件精神，坚持每月召开全市非煤矿山平安工作例会，学习《平安生产法》、《矿山平安法》，并组织了一次全市非煤矿山矿长、平安员平安管理和技术学问的培训，并对参训人员进行了矿山平安法律法规、平安管理等学问的考评，合格率达到了90%，使我市非煤矿山企业管理人员的总体素

质得到提高。

二、20xx年非煤矿山平安生产支配看法

（一）指导思想：深化贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”和保平安促生产、保生产促发展的工作方针，坚持“平安发展，科学发展”的理念，落实平安生产企业主体责任，全面加强企业平安措施基础的管理工作，建立平安生产的长效机制，切实解决影响平安生产的突出问题。

（二）工作目标：坚持以科学发展观为指导，进一步建立和完善我市非煤矿山和以“治乱、治散、治差”为重点，接着深化开呈现场平安生产管理工作，实现我市非煤矿山安

全生产的根本好转。

（三）主要任务：加强非煤矿山企业平安管理，进一步建立健全平安管理机构，完善平安管理制度，配备有资质的平安管理人员，开展平安教化培训，提高从业人员的平安意识和技能，强化现场管理和技术管理，加大隐患排查治理工作，关闭取缔一部份不符合国家和地方政府规定的有关矿种

和平安生产极差的矿山。

（四）工作措施及要求

1、接着强化平安质量标准化建设的达标工作

为推动我市非煤矿山切实履行平安生产主体责任，提高平安管理和技术水平，建立起自我约束、自我完善机制，接着强化平安质量标准化达标工作，力争在2022年全部矿山实现达标。以达标作为主导，促进矿山企业的责任感、紧迫感，遏制事故的发生，促使各矿山企业逐步建立以风险限制为核心，全员参加，实现对矿山各个环节的风险辨识，最大限度地消退作业过程中可能发生的事故，有效降低事故，实现平安生产。

2、加大隐患排查治理力度，加强平安生产现场管理

近年来，我市的非煤矿山企业平安生产整治工作尽管取得了肯定的成效，但企业的平安生产管理水平还很差，机械化程度低，平安投入不足，现场还存在不同程度平安隐患。特殊是石灰石矿山在形成台阶式开采的问题上还很突出。为此，必需保持醒悟的头脑，面对现状，警钟长鸣，严防事故反弹，加强企业主要负责人现场检查制度，明确每月检查次数，每天必需有矿山管理人员带班作业。加大隐患排查治理力度，每天矿级管理人员必需带队进行全矿平安排查、检查，发觉担心全因素必需实行有效措施予以处理，确定平安后才能按班作业，同时作好记录。3、加强劳动组织和平安培训管理

加强作业现场劳动组织管理，建立和完善作业人员岗位责任制度，特殊是特种作业人员严格执行作业规程，遵守劳动纪律，肃穆查处“三违”现象，奖惩分明，充分调动人员的主动性，严格落实全员平安培训教化工作，对新录用的地下矿山作业人员应进行不少于73学时平安教化培训，考核合格并在有阅历的职工带领下实习满3个月后方可独立上岗；新录用的露天矿山作业人员，必需接受不少于40学时的平安教化培训，经考核合格后方可上岗；全部生产作业人员，每年接受教化培训的时间不得少于20学时，矿山主要负责人、平安管理人员和特种作业人员、班组长必需经相关机构培训合格，取得相应资格证后方可上岗。

4、加强应急管理和事故处理

矿山应制定应急预案，确定事故紧急状态下的避灾，救灾措施和处置程序，完善应急救援体系，建立救援队伍进行演练，配备必要的应急救援器材和设备，发生生产平安事故后，矿山企业负责人应按《生产平安事故报告的调查处理条例》（国务院令第493号）的规定，刚好报告有关部门并主动组织抢险，不得迟报、误报、瞒报、漏报和事故后逃匿支持和协作事故调查工作，严格根据“四不放过”的原则，仔细吸取事故教训并作好防洪工作。

各产矿镇政府、非煤矿山企业要依据支配看法，结合自身实际，主动协作相关部门的工作，制定出切实、详细、可行的2022年实施看法和工作方案，确保平安生产各项任务全面完成目标任务。

矿山工作总结篇2

为了规范非煤矿山平安监管，提高非煤矿山平安管理水平，今年以来，我们从建立健全非煤矿山平安生产责任制、规章制度、操作规程，在强化非煤矿山平安保障条件上加强，在监管人员职责、分工上细化，在加大事前监管查处力度上狠下功夫，在强力推动非煤矿山平安标准化上下大力气，非煤矿山的平安生产管理水平得到了显着提高，非煤矿山的平安生产形势进一步稳定，全年没有发生一起非煤矿山平安生产事故。

一、矿山基本状况

我区共有非煤矿山企业8家，其中采石场6家，页岩砖厂2家，采石场全部实施了梯级开采、中深孔爆破、道路上顶，机械化铲装作业及全方位监控。

二、全年开展的主要工作

（一）仔细制定监管安排，全面落实平安责任。为了有针对性、有的放矢地开展矿山平安监管工作，确保矿山监管工作取得实效，我们在支配部署上下功夫，在详细落实上花精力。一是制定安排，全面支配部署。制定了《20xx年非煤矿山平安监管执法工作安排》，制定了具体详细的平安监管安排表，明确了监管内容、时间、每个矿山企业全年的监管次数、任务和要求。二是改进监管方式，明确监管责任。做到了四个明确：明确矿山平安监管科室，明确了矿山监管负责人、责任人，明确了乡镇矿山监管联系人，明确了各级人员的责任，明确了每个监管人员到矿山检查的内容，将矿山平安生产规章制度、操作规程、人员证件、教化培训、事故应急救援预案、平安生产机构设立及平安生产管理人员配备状况和矿山机电设备、平安技术、开采方式、装卸方式等检查内容和任务一一进行了合理分工，为矿山平安监管工作奠定了基础。

（二）强化行政执法行动，严厉查处违法行为。我们把严格矿山平安监管作为加强矿山平安管理的一种有效载体，以监管促提高，以监管促规范。一是加强复工检查和事前监管。组织执法人员深化到矿山企业，比照制定的《矿山平安检查表》及法律法规、规程逐条、逐项进行检查，逐条下达检查结论。检查时，实行检查人员与被检查单位负责人双方签名签收制，并下达责令改正指令书，明确整改的期限和要求。对可不下达整改指令书的，我们在三天之内，以书面形式向矿山企业反馈检查看法，并督促矿山企业刚好整改，刚好将整改状况形成书面报告上报备案。复工期间，共检查矿山8家，查出隐患14处，隐患101G得到整改。复工前，全部企业都仔细组织开展了隐患自查，各镇安办负责人组织进行了初步验收。二是加强过程监管。对存在的事故隐患且已下达整改指令书的矿山企业，比照检查出的事故隐患整改状况逐条进行复查，下达复查看法书。三是加大查处力度。对没有整改到位或没有整改的，我们刚好收集相关的证据，对事故隐患进行拍照，对主要负责人、有关人员进行调查，制作询问笔录等。对违法行为较轻的，我们主要以教化为主；对无证、无照开采、重大事故隐患不整改等情节严峻的，刚好立案，刚好下达行政惩罚文书，肃穆进行查处。

（三）深化开展专项治理行动，有效遏止矿山平安事故。在专项治理工作中，我们严格实行"三铁"，即铁的标准、铁的面孔、铁的手腕，绝不手软，毫不留情，该停产的停产，该惩罚的惩罚，该关闭的提请政府关闭。4月份组织区安监、公安、国土、工商、供电等部门联合执法，对全区8家非煤矿山进行了专项治理。

（四）进一步推动宣扬教化行动，增加平安生产意识。根据市安监局要求，结合我区矿山实际，我们实行多媒体教学的方式，组织矿山企业负责人、平安管理人员集中到我局学习培训，共培训50人次。

（五）强化主体促达标，夯实基础降事故。为了夯实矿山平安基础，削减和限制矿山平安生产事故，突出创建矿山平安标准化工作，努力夯实矿山平安基础。在创建矿山平安标准化活动中，我们要求做到三个一律。一是今年全部取证的非煤矿山企业一律达到市级标准。二是对在建的、已审批待建的矿山企业一律根据平安标准化矿山进行建设。三是对拒不开展平安标准化的矿山企业，依照平安生产法律法规一律进行肃穆查处。通过创建平安标准化活动，全面改善矿山平安生产条件，提高企业本质平安，削减和限制矿山平安事故的发生。

（六）深化开展隐患治理，全面查改事故隐患。今年以来，根据国家、省、市、区的支配和部署，扎实开展平安生产隐患排查治理专项行动，取得了阶段性成果。截至目前，矿山行业共查出事故隐患35处，整改35处。

在充分确定成果的同时，我们也必需醒悟的相识到矿山平安生产存在的突出问题。

一是矿山平安主体责任落实不到位。有的企业平安生产管理制度和操作规程不建全、不完善；平安生产管理机构设置不到位，平安生产专职管理人员配备不齐全，职工缺乏必要的平安生产学问，"三违"的现象较为严峻。

二是少数矿山企业平安资金投入严峻不足。生产设备老化，平安防护设施比较缺乏，平安生产条件较差。

三是少数企业对隐患排查工作相识不到位，排查隐患不刚好，整改不到位。

三、建议

（一）强化监管力度。加大对一般平安生产违法行为的查处力度，凡不具备平安生产条件、违反了《平安生产法》等法律法规，一律依法进行严厉查处，该经济惩罚的经济惩罚，该停产整顿的停产整顿，该关闭的坚决关闭。

（二）建立平安生产执法联动机制。建立健全由公安、工商、国土资源、质监、供电、监管、工会等部门整体联动的机制，严厉打击平安生产违法行为，平安生产专项整治才能取得实效。

矿山工作总结篇3

矿山救援队成立于1976年，是煤炭管理局下属事业单位，担负着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救援等急、难、险、重任务，是一个工作任务繁重、危急系数极高的特别行业。依据各级关于事业单位人事制度改革的指示精神，根据《溆浦县事业单位人事制度改革实施看法》的统一部署和详细要求，由煤炭管理局牵头，组织有关人员针对矿山救援队的人事、

岗位、工资等制度进行了改革，现将改革工作总结如下：

一、端正思想，提高相识，切实加强组织领导。

自20xx年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后，我局刚好召开了党委会议，组织学习了会议的有关文件和领导讲话，仔细领悟、吃透会议精神。并针对救援队目前的建设现状，进行了充分的探讨和探讨，相识到救援队实行人事制度改革势在必行，只有通过人事制度改革来彻底变更救援队目前机制不合理、制度不健全、人员素养掺差不齐、凝合力和战斗力不强的现状。

人事制度改革是一项状况困难、进程艰难、困难重重而政策性又很强的工作，稍有不慎，不但达不到改革的目的，还有可能造成引发一些不稳定因素、干部职工担心心等负面影响。为此，管理局特地成立了由一把手任组长的“矿山救援队人事制度改革领导小组”，切实加强对此项工作的组织领导，为今后各项详细工作的开展供应了强有力的组织保障。

二、深化调查，广泛动员，把政策精神宣扬到位。

为仔细搞好矿山救援队的人事制度改革工作，切实抓出实效。我们在加强组织领导的同时，特殊注意搞好政策宣扬和引导，实行集中学习和发放宣扬资料相结合的方法，先后组织召开部门负责人会议和全体干部职工大会，把省、市、县关于事业单位人事制度改革的有关政策文件宣扬、贯彻到位，使广阔干部职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内容和重大意义。通过学习教化和宣扬发动，一方面使广阔干部职工对人事制度改革有了进一步的相识，能够正确对待；另一方面让他们做到心中有数，充分做好改革的心理打算，更好地参加到自觉拥护人事制度改革中来。

三、制定方案，坚持原则，精确把握好改革方向。

一是深化调查探讨，仔细制定方案。通过反复地学习，深刻地领悟这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及详细要求，组成特地方案、制度撰写班子，深化走访和征求了干部、职工的看法，结合救援队的实际状况编制切实可行的实施方案。

二是把握原则尺度，突出行业特点。矿山救援队的工作岗位责任重大、风险极高，对于队员的身体素养的好坏、救援学问和平安阅历的要求都比较高。因此，我们在坚持“以编定岗、按需设岗、用岗定人”和“救援队伍年轻化、专业化”原则的同时，在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大，但具有丰富救援阅历的人员，对此做了特殊规定，确保了这支队伍的战斗力。先后制定了《矿山救援队人事制度改革实施方案》、《矿山救援队岗位设置及管理制度》、《矿山救援队公开聘请、考试及考核方法》、《矿山救援队工资安排方案》、《矿山救援队目标管理责任方案》等方案和制度。

三是刚好公开方案，广泛征求看法。在方案和有关制度初稿形成后，我们刚好将其公布于众，切实做到公正、公开。并广泛征求干部职工的看法和建议，召开部门负责人会议进行座谈探讨，对部分人员不太明白、不能理解的地方，做耐性细致的解说和说明工作，做到“两个到位，三个公开”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。

四、分步实施，加强管理，提高救援队伍战斗力。

一是竞聘上岗。我们将救援工作岗位竞聘工作当作一件大事来抓，主动推行聘用制，并出台《矿山救援队岗位设置及管理制度》和《矿山救援队公开聘请、考试及考核方法》，明确单位与职工新的人事关系，进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条件，根据“公允、公开、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗，择优聘用。

二是强化管理。年初，管理局与矿山救援队签订《目标管理责任书》，明确了其工作任务和奖惩方法，加强了对救援队的综合管理。同时，把管理延长到每一个详细岗位，明确了每一个工作岗位的岗位职责和要求，本队每月进行一次考核，管理局年底组织进行全面考核，并把队员的工资和福利待遇与工作岗位、工作表现、考核成果以及部门效益相挂钩，真正体现了优者多得、勤者多得、付出与获得成正比的工资安排模式。有效地调动了救援队员的工作主动性、主动性和创建性。

五、存在的几点问题：

一是救援队原属自收自支事业单位，核定编制13人，经费来源是向矿山企业收取每吨产品0。20元矿山救援服务费，而此项收费已于20xx年12月1日由省财政厅、省煤炭局联合下发湘财停字[20xx]38号文件取消，救援队断绝了经费来源。

二是20xx年10月，我局就救援队纳入财政全额拨款以及编制问题向政府作了专题报告，政府仅拨付经费1。6万元，无法保障救援工作顺当开展。

三是由于经费缘由，矿山救援队事故抢险救援车没有，其它救援设施和设备基本老化或淘汰，事故抢险靠租用中巴车，救援队员的待遇没有着落，最至少的设备修理都无法进行，救援队的凝合力和战斗力没有物质保障。

矿山工作总结篇4

本学期以来，为帮助系部教学及其它各项管理工作，矿山机电教研室刚好制定工作安排并予以切实执行。在担当教学任务、开展教学教研活动等工作方面做了一系列的努力，并取得了一些成果，现做如下总结：

一、专业人才培育方案的制订工作

加强调研，对接产业、参照职业岗位素养要求，主动组织矿山机电专业实训基地教学指导委员会和本教研室老师共同探讨，进一步完善基于工作过程的课程体系整合与开发，努力探究“校企一体、工学结合”的双主体育人的人才培育模式，由此改革、制订、完善了20xx级人才培育方案。体现了以下基本要求：

①推行任务驱动、项目进专业、案例进课堂的教学模式改革；②体现课程体系整合与开发；③体现新技术与职业资格要求。

二、提升社会服务和科研实力建设工作

为扩大专业社会影响，进一步提升专业服务地方经济建设的实力，本学期接着以实训基地为平台，基本完成了以下社会服务工作：

①主动激励老师撰写论文、进行项目式教材开发、参加院内外学术沟通活动活跃学术气氛；主动激励老师投入科研工作，全体老师共同参入，争取取得更多的省级科研项目与科研课题；

②进一步引导老师面对行业企业开展技术探讨、产品开发、技术推广、技术服务，促进科技成果转化。

三、实训基地建设工作

构建以工作流程为导向的理论与实训相互交融的课程体系，根据工学结合的建设思路，基于“教、学、做”合一按功能模块设置建设实训室。围绕学生综合技能培育建设，围绕校企深层次的合作建设；围绕“产、学、研”与“系、企、店”的发展建设。

主要详细工作：

①完成了实训基地各种规章制度的建设与初步完善工作；

②初步完成了工厂供电实训室实训设备的通电调试运行基础工作；③完成了电工实训中心器材室的整理改造工作；④完成了PLC变频器等各实训室的修理维护工作。

四、师资队伍建设

实行新老老师传帮带成效显，老带新效果实。年轻老师无疑是股推动创新的力气，他们有满腹理论学问，而且年青、有活力，肯进取，是学校的希望和将来；然而，这些年青老师特殊是新老师，由于初上讲台，缺乏阅历，缺乏实践，对教学中的种种并不是非常熟识，面对教学中出现的一些问题也不知如何解决。与此同时，老老师也须要新思维新学问新方式来充溢自己。组成了“一对一”的帮扶对子，通过这样“传、帮、带”的方式，构建新老老师相互学习、共同进步的桥梁，在教学与科研领域形成团结奋进、共同进步的良好氛围。帮助教研室两位新老师顺当通过学校组织的过关课，受到领导的一样好评。

五、日常教学管理工作制定具体可行的工作安排并严格执行。

严格履行教研室各项工作职责，接着开展了教研室集体听课、评课、教学反馈、新技术学习等活动，主动协作院教务、系部进行了日常教学检查；加强了教研室的各项日常教学管理制度建设，特殊是实践教学体系、顶岗实习管理制度建设。教研室的日常教学管理工作，基本实现了“一切以稳步提升教学质量为核心”。详细如下：

1、仔细做好期初期末的各项教学检查工作，确保教学工作的顺当进行。

2、按时召开教研活动，利用教研活动集体探讨解决前一段工作中的问题。仔细开展教学探讨，探讨教学工作规律，探讨教学工作问题，开展教学阅历沟通，撰写教学论文。

3、完成了期末的出卷、阅卷及成果分析工作，并刚好了解了学生的学习状况，适当调整改进了教学方法。完成了选修课、强化班、毕业班补考等相关工作。

4、仔细落实矿业工程系老师听课制度，组织老师参加听课，提高质量意识。加强对教学工作的指导，进一步完善教学质量监控体系，刚好发觉、解决教学过程中出现的问题，督促老师相互学习、全面提高教学质量，加大力度培育新进青年老师，客观地评价老师的教学水平。

5、结合老师自身所长完成了教学任务的支配；从人才培育方案和教学大纲动身，完成了教材征订工作。

六、存在问题

1、由于年轻老师较多，因此教学团队建设仍旧是本教研室的重要工作之一；

2、缺少高层次、高质量的成果；

3、实训基地建设虽有了肯定成效，但是进展较慢，无法满意专业的发展须要。

矿山机电教研室20xx年12月26日

矿山工作总结篇5

产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终动身点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用工机制，圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：

一、进一步完善劳动用工机制

为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，依据当地政府相关政策及公司的详细要求，我矿26xxxx外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规网-范，提高了劳务派遣人员的工作主动性，有利于工作效率的提高。

二、保证人力资源储备

依据今、明两年生产任务和设备的投入，为了生产正常进行做好人力资源储备工作。今年我矿与公司劳资处向社会公开聘请大型卡车司机学员5xxxx，推土机司机学员1xxxx，这些学员已按安排培训完毕，取得上岗资格；电铲司机xxxx；从大、中专院校聘请吊斗铲司机xxxx，现在天津中德职业技术学校进行理论培训；为哈尔乌素露天矿的投产聘请电铲学员3xxxx，聘请工作已结束。

三、培训工作

1、聘请人员的岗前培训

我矿对公开聘请的5xxxx大车司机学员和1xxxx推土机司机学员制定了培训方案，成立了培训领导小组，从各二级单位抽调技术过硬、培训阅历丰富的专业技术人员，实行实地讲授、现场实践操作培训为主，室内讲授、答疑为辅的培训方式，对以上学员按培训安排进行了严格的岗前培训。培训内容包括公司形式教化、入矿教化、机械电器常识、平安操作规程、场地操作、跟车训练、上岗考试等内容。在培训期间为了使学员有一个好的训练环境，矿为学员在培训场地搭建了板房。到12月22日，本次聘请的学员培训工作顺当完成，考试全部合格，并取得了特种作业操作证。

从大、中专院校聘请的xxxx吊斗铲司机学员在理论学习上进行了外委培训。依据吊斗铲的实际结构，培训地点选择了天津中德职业技术学校，培训内容包括机械制图与常识、电工基础、电机学、可编程序限制、传感器与电力拖动、变频调速技术、故障诊断技术等内容。安排理论培训在XX年2月13日前完成。

2、在岗职工的教化培训

依据公司下发的《XX年企业员工教化培训和职业技能鉴定培训安排》和我矿员工的实际状况，我矿制定了详细的培训安排，由于生产任务紧，我矿只能利用倒班休息时间对xxxx工种的进行了岗位培训，其中包括爆破工、电铲司机、钻机司机、推土机司机、前装机司机、平路机司机、供电电工、轮斗司机、卡车司机。

3、职业技能鉴定培训

依据公司的统一支配，我矿今年对钻机司机、汽车驾驶员、集控操作员三个工种10xxxx员工的职业技能签定培训，到今年我矿已按安排完成了全矿各工种的职业技能鉴定培训工作。

通过各种形式的培训，使我矿职工的岗位技能和职业技能得到了提高，优化了技能人才结构，整体素养明显加强。

四、仔细做好员工工资和奖金的发放工作

依据公司核定的露天矿工资基数，我矿结合自己的实际状况制定了《XX年工资安排方法》，并严格执行，5月份，依据公司下发的《调整职工工资标准的通知》，我部对74xxxx职工的工作岗位进行了核对和检查，做到了人岗相符。11月份，公司下发了《调整公司年金和过渡性养老保险缴费比例的通知》，由于缴费工资基数、工龄、职务(职称)都按XX年的标准，在时间紧、任务重的状况下，通过查工资卡片、查档案，刚好的为职工补发了今年的过渡性养老保险。

工资管理涉及到每个职工的切身利益，是一项任务重、责任大的工作，以后还要在实践中接着摸索，逐步的完善工资安排方式，最大程度的调动广阔职工的工作主动性，确保我矿各项任务的顺当完成。

五、养老保险管理工作

3月份我部对全矿74xxxx职工的XX年养老保险个人缴费记录与内蒙的养老保险系统数据进行了核对并装档，对XX年欠缴的786.xxxx养老保险金进行了补缴，对查出的数据存在出入的1xxxx职工的档案进行了查实整改，使每个人的养老保险档案精确无误，解决了职工的后顾之忧，为养老保险移交自治区统一管理做好了充分的打算。4月份对去年采集的全矿职工的养老保险基本信息进行了公示，尤其是诞生年月、参与工作时间、身份证号码等重要信息进行了细致仔细的整合，对查出的

14xxxx的身份证号码、4xxxx的诞生年月、1xxxx的参与工作时间进行了核实整改，做到了参保职工基本信息精确无误。9月份对全矿聘用的16xxxx职工的XX年1月份到XX年4月份缴纳的养老保险进行了彻底整理，并为每个职工建立了一份养老保险档案，做好了移交地方的打算。12月份整理并录入了XX年到XX年上半年职工年金数据，对8xxxx后调来的职工的年金从原单位开据了证明，一一进行了查实并进行了录入。

六、劳动爱护管理工作

依据我矿生产人员的实际状况，今年把坑下工种的单鞋、棉鞋的式样都改成了高腰靴式，更适合了现场的工作环境，受到了广阔职工的好评。在劳保发放过程中发觉不适合现场工作的或质量、规格有问题的刚好反馈给了供应处，与供应处刚好协商进行更换。对一些期限不合理的防护用品也进行了调整。而且与供应处协商要求供应商干脆送货，避开了以往劳保供应不刚好的问题。力争做到劳动防护用品刚好、正确的配戴。工作中我们总结以往的不足，立足一切为了生产，使劳动防护用品真正与工种挂起钩来，切实解决了劳保发放过程中存在的实际问题。

但今年的劳保用品发放仍旧存在许多问题，比如由于劳动防护用品的规格、式样不合适，导致发放不刚好，为现场的工作带来了隐患。

经过不断的探究、不断的总结、刚好的改进，劳动爱护用品工作已经日臻完善，基本做到了让职工满足、放心，真正满意了生产的须要，切实起到了劳动爱护的作用。

七、其它工作

由于公司人力资源管理新系统的开发，自12月份起先，按公司安排和要求，抽调各二级单位有关人员，对我矿员工的信息进行采集和录入。

以上是对我部一年来的工作总结，虽然取得了一些成果，但工作中还有许多不足之处，在明年的工作中须要加强。

一、加强人事劳资工作的日常管理，特殊是抓好基础工作的管理。

二、完善我矿人力资源管理制度的汇编工作。

三、加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素养。

四、做好劳务派遣员工的续聘工作。

五、强与各部门、各分公司的联系和沟通，刚好驾驭员工的新状况、新动态，使员工队伍在有竞争的状况下保持稳定，使人力资源为我矿的生产经营起到最好的保障作用。

矿山工作总结篇6

XX区经信委依据《关于集中开展“百日除患铸安”大检查的通知》（XX[20xx]15号）要求，仔细部署和落实非煤矿山“百日除患铸安”专项工作，以实行区委、区政府关于平安生产工作的决策部署，进一步增加平安生产红线意识，强化平安生产责任落实为目标，推动平安生产“铸安”行动和风险管控“六项机制”，坚持“全面检查与严格执法、企业自查与政府督查、属地负责与部门督导”相结合，自7月15日以来在全区范围内集中开展生产矿山“百日除患铸安”平安生产大检查，治理和消退事故隐患，联合惩戒一批严峻失信企业，问责曝光一批责任不落实、措施不力的单位和个人，严格落实各项平安防范责任和措施，通过“百日除患铸安”行动，改善了企业平安生产条件，完善了隐患排查治理长效机制，提高了企业管理层及全员平安生产意识和平安素养，实现非煤矿山平安生产呈现稳定好转的态势。

一、加强组织领导，落实整治工作

根据区安委会《关于印发XX市XX区20xx年度平安生产专项整治安排的通知》（XX[20xx]8号）和《关于集中开展“百日除患铸安”大检查的通知》（XX[20xx]15号）要求，XX区经信委先后成立了以行政一把手为组长的非煤矿山“百日除患铸安”工作领导小组，仔细探讨部署矿山企业“百日除患铸安”工作，明确治理工作目标、治理责任和工作措施，并结合我区生产矿山实际制定了《关于集中开展非煤矿山平安生产“百日除患铸安”大检查的通知》（义经信[20xx]178号），刚好将方案印发到各矿山企业，督促矿山落实主体责任，全面开展矿山“百日隐患铸安”工作。

二、工作开展和落实状况

（一）指导、督促“百日除患铸安”工作。指导全区非煤矿山企业依据各自矿山实际制定详细“百日除患铸安”工作方案并督促企业开展自查自改，建立“三清单”；督促矿山属地乡镇政府仔细落实“百日除患铸安”主体责任。

（二）扎实开展专项检查。根据“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，我委在企业自查的基础上，对全区生产矿山开展了专项检查。7月份以来，我委共检查矿山企业60余家（矿）次，下达XX市XX区非煤矿山百日除患铸安大检查“问题清单”和“平安生产现场检查笔录”39份（与市经信委专家联系企业活动共同开展11份），查找出问题和隐患189条。目前，问题和隐患已经整改完成156条，隐患整改率达82.5%。其他未整改隐患正在整改中。

（三）抽查和督查。一是采纳重点抽查形式对矿山“百日隐患铸安”工作开展督促落实。特殊是对“百日除患铸安”督查发觉的突出问题制定清单，督促整改消案。从督查状况看，我区非煤矿山企业均根据要求，主动开展“百日除患铸安”专项行动，成立了组织，制定了方案，根据要求开展了自查自改工作。通过“百日除患铸安”专项行动，进一步规范了我区矿山企业的平安管理行为，消退了平安隐患。二是对区领导带队督查发觉安徽牛山矿业股份有限公司存在“采场顶底板边坡参数未比照设计进行整治和规范等”3条隐患和XX上峰水泥股份有限责任公司仍存在“东采场边坡浮石较多未刚好清理”等3条隐患，责令企业制定整改方案，督促整改落实到位。2家企业已经完成上述6条隐患整改，并通过检查复核。三是依据区安委会XX[20xx]15号要求牵头并聘请专家实行点、面结合方式，通过查企业现场、查主管部门和企业台帐对区住建局、交通局、安监局和顺安镇百日除患铸安专项行动开展状况进行了督查，督查发觉问题进行了梳理共计18条，并以《XX区百日除患铸安其次督查组督查状况的汇报》（义经信[20xx]222号）刚好上报区安委办，由区安委会统一下达了督查问题的通报。

三、存在主要问题

一是部分企业“百日除患铸安”专项行动台帐建立不规范，问题、责任与整改三张清单不全，以日常平安检查替代“百日除患铸安”专项检查；二是部分企业受复工时间较晚影响，百日除患专项行动滞后（如叶湖铁矿等）。

四、下步工作举措

1.根据隐患闭环管理要求，接着做好矿山隐患整改消案工作，确保隐患整改消案率达到101%；

2.巩固提升，完善机制。对重点企业隐患整改落实状况和督查状况开展“回头看”行动，进一步巩固各项专项行动成果；并结合市经信委专家联系矿山和我区组织专家会诊制度推动“六项机制”工作的落实；

3.切实抓好四季度矿山平安生产工作，推动矿山关闭退出，确保实现年度矿山平安和矿山关闭工作目标

XX区经济和信息化委员会

矿山工作总结篇7

一、完备平安监管组织、机制和保障系统

公司成立煤矿平安出产率领小组，负责煤矿平安出产工作的选择妄想、部署和率领，经由过程探讨拟定平安监管准备、方案和法子，组织平安监管功令和搜检督查，并实施平安查核。成立了公司手艺人员挂钩负责煤矿日常平安监管和平安质量尺度化培植工作，并进一步成立完备片区周查月检、平安隐患分级打点轨制和重年夜隐患排查治理机制，公司对日常搜检中发觉的问题、隐患进行挂号建档，严酷根据定人、定法子、按时刻的“三定”原则逐条督促期限整改，实施隐患整改追踪、反馈和销号轨制，确保每个查及的问题和隐患落实整改到位。

今年XX月公司手艺科的工作人员特地出台了顶板事情演习方案，公司率领组织职工按演习方案组织有关人员进行了顶板事情演习勾当，经由过程操练，达到了预期的下场。同时还加鼎力度对全员干部职工进行手艺培训，20xx年共投资进修培训费用20万元，全力提高全体职工的平安意识及自保、自救与互救实力，提高全体安管人员营业手艺及监管素养。并多次邀请县煤矿培训中心的人员到公司进行职工平安培训，同时有准备的组织全体安管人员，非凡工种人员分批分期在市、县两级培训中心进行培训，及格率达101％。

二、主动推X安机制、打点立异和科技前进

公司根据矿井手艺刷新情形以及平安出产前提、打点水平的转变情形，开展煤矿测评分类并接受响应监管法子和法子。实施重点区域重点监控，对公司全部的煤矿进行从头模底、排查，明晰受水害和火灾（自燃）威逼区域，追踪督促落实整改。周全安装运用煤矿平安监控系统，成立完备区级收集监控平台，并引进应用

“煤矿平安出产风险打点系统（msrms）”，全力提高公司煤矿风险打点和平安监控科技水平。并实时充溢、调整平安监管收集，健全公司平安出产各项规章轨制，严酷实施全员平安风险典质及平安工程账户，全力实现平安监管全方位，做到横向到边、纵向究竟、不留死角，使人人头上有指标，个个心中想平安。并在今年加鼎力度对“三违”行为进行赏罚，做到了违者必究，违章必惩。惩处少数人，教化年夜年夜都。

三、强化企业平安出产主体责任

一、公司按要求配足专业手艺人员，完备井下现场平安出产8小时仆从打点轨制，而且坚持做好周检工作，在每周由矿长组织一次平安出产搜检，搜检笼盖率达101%，并对查出的隐患进行分类定级打点，实时抓好整改，发觉重年夜隐患当即停产停工整改。二、增加手艺基本工作，每个矿井每年实时由手艺负责人组织编制《矿井灾难预防和措置准备》和《煤矿应急救援预案》，每季度根据现实情形的转变实时改削和填补，并严酷根据有关划定绘制完备12种与现场现实相符的图纸，用以指导矿井平安出产。三、强化法人代表和打点人员下井带班轨制，公司法定代表人每月下井不少于10天，煤矿首要负责人或矿长（井长）每月下井不少于20天，矿井平安出产打点人员每月下井不少于22天。落实夜班带班和现场批示轨制，各煤矿每班至少有一名矿级打点人员带班下井，深切重点区域和关头环节，并与工人同上班同下班，确保平安出产各项法子落实到区队和班组。

四、接着推动煤矿平安质量尺度化培植

我公司经由过程当真总结近年来全省煤矿平安质量尺度化培植的阅历与做法，连系自身现实情形查找差距和不足，进一步完备激励和奖惩约束机制，形成一切利好政策向达标矿井倾斜的精采空气。接着实施平安质量尺度化工作监管责任制查核轨制，放置公司全部工程手艺人员分袂挂钩列入平安质量尺度化培植矿井，实施了分类指导，增加了手艺打点和处事，严酷兑现奖罚，使公司80%的煤矿达到平安质量尺度化，有用晋升煤矿平安基本水平。

五、增加和改良平安手艺打点

一、实施各矿井专职手艺负责人配备轨制，成立健全以手艺负责酬报焦点的手艺打点系统。增加手艺基本工作，完备手艺基本资料、《矿井水文地质基本资料档案》和12种反映出产现实的图纸，采掘工程平面图做到每半个月实测填图一次，并实施季度沟通轨制。二、增加矿井“一通三防”手艺打点，完备优化通风系统，主动推动煤矿瓦斯治理示范区和示范矿工程培植，提高煤矿抗灾减灾实力。严抓巷道封锁打点，强化密闭拆封审批轨制，从泉源上消弭平安隐患。高度正视抓好矿井水害防治工作，扎实开展每月一次由手艺负责人组织的水害查询探望核实和论证工作，摸清矿区水文地质和周边老窑采空区、地表水的水情水灾，实施水灾查询探望核实陈述和水文地质基本资料档案月沟通轨制。三、对改建和新建的矿井，一律推广运用螺杆式空压机，提高平安保障水平。敦促采煤体例和支护更始，裁减落伍采煤体例、出产工艺和手艺装备，主动推广前进前辈合用平安出产手艺和装备，提高采掘机械化水平，晋升煤矿平安出产手艺水安稳安祥保障实力。

六、强化平安出产宣扬教化和培训

公司慎密连系“百日平安出产勾当”和“平安出产月”勾当，充溢操作各类载体和宣扬体例，深切宣扬贯彻党的平安出产方针、政策，普及平安出产法令律例和平安常识，强化企业平安出产主体责任，增加泛博职工平安出产的法制不美观念和平安意识。扎实组织开展平安出产培训，全力提高职工整体素养。加年夜了公司煤矿专业手艺人才培育力度，提高了公司煤矿手艺打点水平。

（三）公司经营打点工作

1、强化财政监管，严酷节制成本。成本打点是现代化企业打点的焦点，面临公司原煤出产投入高，产物效率低的现实状况，增加产物成本打点尤为主要。是以公司经营打点层在成本节制方面实施了一系列的监管和有师法子。

（1）节制材料入手，严酷成立材料入厂收料轨制，杜绝已少冲多的现象。

（2）增加劳动工资及各岗位工种定员，节制非出产用工的投入。

（3）增加井下的原材料打点，禁止井下设备配件到处乱丢乱放，找不着了在一再领取的现象。

（4）增加对公务车及差盘费的打点，杜绝统一标的目的统一地址一再派车的现象。对差盘费的打点实施事前申报、核准、事后严酷费用审批。

（5）增加对出产机电设备的打点，使机电设备有精采的运转，杜绝机电设备顶出产，使工作面误工又误时的现象发生。总之，我们在成本节制中做了点工作，但离现代的企业打点要求差距还很甚远。

2、公司把发卖工作摆在了首要位置，带动全体职工实施全员发卖，同时狠抓发卖工作的使命，工作质量。然而，我们都在睡觉，而发卖员们正在辛勤的工作，他们为了什么，为的就是让顾客对劲，为的就是让公司增收曾效。我们还组织全矿打点人员清理原煤产物中的杂物，对产物深加工，实施分级分类打点，经由我们的全力，使今年的发卖工作取得了较好的成就。

（四）主动抓好公司党建工作

今年，公司党委把深切进修贯彻党的十七届四中全会精神落到实处，着眼于增加公司党组织培植工作。以培植进修型党组织为基本，以深化干部人事轨制更始为重点，以完备各级党组织培植为中心，全力提高党建工作水平，增加党建工作活力，为敦促XXX煤矿公司加速成长供应了坚实的政治保证和精神动力。

1、公司党委主动开展“把党员培育成岗位妙手、把岗位妙手培育成党员，把各级党组织培植成为成长前进前辈出产力的战斗碉堡、把党员队伍培植成为异的人力资本”的“双培双建”勾当，全力增加企业党建工作活力。在勾当中，把进修作为提高组织战斗力的主要路子，深切开展培植进修型党组织勾当，经由过程集中进修、常识竞赛、理论培训、专题调研、主题实践等进修形式，当真进修了党的路途方针政策和国家法令律例，进修现代市场经济、现代打点等方面常识，不竭完备常识结构，扩年夜常识面，并成立健全了进修考勤、进修档案、进修传递等各项轨制，全力形成进修长效机制。

2、深化干部人事轨制更始，经由过程出力抓好干部任期经济责任审计等各项看管轨制的落实，成立了干部监管工作联席会议轨制，形成监管工作合力，对新任干部实施两年制跟踪打点。并经由过程开展素养工程，加速培育和培育素养高、有手艺的复合型职工队伍，环绕平安出产中的重点、难点开展科技攻关、手艺立异勾当，增加对人才工作的宏不美观指导和统筹协调，主动做好拔尖人才的选拔、培育、打点和处事工作。

3、当真开展党内各类平易近主糊口会，中层以上率领干部思惟工作陈述请示及党课教化，周全增加对党员及各级率领干部的思惟政治素养教化和党员的前进前辈性教化。公司党委号召全体干部职工主动开展向四川灾区学生捐钱献爱心勾当，共累计捐钱2116、5元。

4、党支部主动开展“煤炭规模反失利专项斗争”组织党员进行进修“科学成长不美观”等勾当，并当真解决部门思惟上有情感的员工，党员经由过程谈心和沟通，解决了他们的思惟问题，使之卸下肩负，轻装上阵。

（五）工会工作

1、今年工会也主动为员工办实事，辅佐员工战胜逆境，渡过难关，（1）为员工打点了年夜病医疗保险，使部门人员已获得了实惠、（2）为灾区学生捐钱捐物送去了一片爱心。（3）组织员工开展“十一红歌会”勾当，勾当的举办增加了员工的团结，增加了企业的凝合力，也充溢调动了职工的主动性，为平安出产起到了精采的场所排场。

七、存在的问题与20xx年工作思绪

（一）存在的问题

20xx年，我们在平安出产经营打点方面做了年夜量的工作，支出了诸多的艰辛和全力，取得了显著的成效，但我们还必需醒悟的熟识到，在曩昔的一年中，我们的工作做的还很不够，还存在了不少的问题和错误谬误，前人云：成就不说没不了，问题不谈不得了，是以我们必需戒骄戒躁，战胜傲慢情感，当真盘问题，找差距，解决问题，更正错误谬误，以便把明年的工作做的更好。

1、09年我们的打点工作抓的还不到位，尤其是原材料打点，井下的设备配件到处各处可见，旧件随地乱放，此后要在这方面进行严酷的打点，力争人尽其才，物尽其用。

2、09年我公司出产天数太少，其缘由首要我们对复产工作抓的还不到位，往往比别人慢了一步，而就这一步，就失踪去了年夜好机缘，而我们却长时刻复不了产，这就要引起我们的正视。

3、还有井下设备的打点，因没有进行实时的调养，以至在出产过程中设备损坏不能运转，只好停产修理，象顺槽、回采面的刮扳机就常常呈现这样的问题。

同志们，我们的工作任重而道远，摆在我们面前的工作还很艰难，使命还很年夜，我们必需解决问题、更正错误、战胜坚苦、慎密团结、协调协作、白日竿头，更进一步，为明年的工作成就再上一个新台阶。

（二）新一年的工作思绪

1、公司以重要思惟为指导，当真实行科学成长不美观，平稳树立平安成长、科学成长、协调成长的经营理念，始终把员工的根柢好处作为我们一切工作的起点和落脚点。

2、在公司内部打点上下功夫，增加政治及营业进修，提高打点水平，成立健全各项规章轨制，强化责任机制，严酷查核、兑现，提高公司经营打点人员的水平。

3、坚韧不拔、持之以恒的抓好平安出产水平，确保平安出产无事情。

4、加年夜成本节制力度，把投入的费用降到最低限度，力争获得最年夜的收益。

5、全力完成公司20xx年度工作准备和上级下达的各项经营指标，为公司的经济起飞全力工作

矿山工作总结篇8

为规范矿山监管工作，彻底变更长期无序混乱的开采状况，根据省市要求，遵循平安、稳定、长远、效益的原则，坚决关停非法矿山，主动开展矿山整治整合工作。

旱腰带植被工作全面启动。我县坚持把植被复原作为整治的一项重要内容，组织县农林等部门实地踏勘，初步制定了《xx县北部矿山植被复原工作安排》，将根据“规划引领、示范先行、分步实施、梯次推动”的思路，重点在北部沿山打造三条示范林带（扶贫路30—50米宽幅林带、荒山台塬绿化林带、矿区生态复原林带），并组织全体县级领导和县上40余部门，3000多名干部职工，在北部沿山口镇、xx镇进行3次大型植树活动，栽植国槐、五角枫、侧柏、核桃等苗木735亩，共5.78万株。对企业场区的绿化，待整合完成后，由企业组织实施。

启动破损面复原试点工作。我县矿山破损面总面积为10.8024平方公里，大部分形成于xx年以前。xx年以来破损面积1.15平方公里，形成的缘由是矿山企业进行场区建设（主要是进场道路），目前，共修建道路68公里，完成安排修建的70%。北部矿山废弃开采点破损面的复原治理工作，由县政府负责。近期，我们聘请有专业资质的单位对废弃开采点破损面治理复原工作进行调研设计。目前，xx县北部矿山复原治理方案已经完成，以口镇东曹村废弃矿坑作为示范点进行复原治理，并交由长江爆破公司进行实施，该工程于xx年7月13日起先进行开工建设，实行以点带面的方式，推动北部矿山绿化工作。对企业矿区内部破损面治理复原，由企业负责，待整合完成后，我们将督促企业制定方案，加快治理。

矿山整合稳步推动。根据市上提出每县保留1—3家矿山企业集团的要求，主动制定整合方案，目前我县北部矿山矿区设置方案已报市有关部门审核，同时主动招引大型国企参加矿山整合建设。

现阶段，北部矿山生态建设工作进度：一是矿山修复项目观礼平台及附属绿化；二是矿山修复项目进矿道路混凝土硬化；三是西部边坡喷播挂网、喷播客土、种子层喷播及喷播喷灌系统；四是其次平台、道路及附属绿化；五是矿山修复项目二级沙坑整形及边坡绿化；六是安装矿山修复项目广告宣扬牌。

下一步，我们将加大建设力度，主动统筹协调，加快北部矿山生态建设。一是尽快出台我县北部矿山企业退出补偿方法，推动矿山整合进度；二是出具取缔矿山企业资产评估报告，下发评估结果告知书，与各企业协商洽谈补偿金额，签订退出补偿协议，对整合矿山企业进行政策性退出补偿；三是以土地岔—阳坡采矿权的胜利出让为契机，严格根据招、拍、挂的方式组织祁家坡采矿权的出让；四是对新建的矿山企业严格根据建设标准要求进行监管，确保绿色矿山、平安矿山的要求落实到位；五是督促亿利集团加快嵯峨山生态修复试验段的进度，确保12月底完成全部在建工程，做好项目验收打算；六是通过争取项目与财政投入相结合，争取上级国土、农林、水利等相关部门的资金倾斜力度；七是加快和北京中色环境集团的对接工作，招大引强，实行生态治理的先进阅历，尽快起先下一个复原治理区的开工建设，逐步推动xx北部矿山生态的全面治理。

矿山工作总结篇9

时间飞逝，转瞬间x年经过，本人从来到公司就始终从事测量这门技术，技术是公司的核心力气，对于矿山企业，地、测、采三种技术更是矿山企业的基础。在领导的关切和同事的大力帮助下，本人在各个方面取得了肯定的成果，总结一下在这五年中我都做了哪些工作？工作中收获了那些成果和阅历？其中还存在着哪那些缺点和不足，这样也能更好地做好今后的工作，接着保持自己的特长。克服自己的弱点，逐步提高自己的技术水平和业务实力，协作公司发展的步伐。我在云南华联锌铟股份有限公司从事测量工作的这五年多的时间里，本人时刻把测量工作的主旨牢记于心，仔细运用测量理论及有关业务学问，分析煤矿和非煤矿山的共性和非共性，通过平常下井及地面进行实践测量操作，使我娴熟地驾驭了矿山测量工作中一些更深层次的学问和技能。因为测量工作不是单单靠一个人的力气和构思来完成的，只有靠小组成员的合作和团结才能让工作快速而高效的完成，所以各项工作必需紧密协作，这就要求测量人员在工作中肯定要仔细负责、细心谨慎，必需为下一步工作打下良好的基础。下面就我个人这几年的工作总结如下：

一、在公司20xx年的时间里，本人从事测量技术员工作如下

1、在领导的带领下按时完成了每个季度采场验方工作：验方面积达xx个平方公里，是按xx的比例进行野外采点，点与点的平均间距是xx（m）x0。x（m），须要xx余万个点才能布满xx个平方公里，而每一个点的获得都意为着测量人员的一滴汗水，尽管如此，我们测量人员还是咬紧牙关艰难的渡过；

2、每季度矿区地形图更新工作：由于每次要更新的点太多，须要做到精确无误，所以坐标（x、y、z）都得核对后才能更换，这项工作很是繁琐、费时间。现在我们起先运用xdmine和surpac两个矿业软件来工作，与传统的cass软件协作运用，取长补短。

3、废土场地形测量工作：依据设计须要对整个废土场进行了地形测量工作。废土场测量很危急，在测量中一不当心就会被坠石击中。

4、公司全部尾矿库监测工作：每月中旬对全部新、老尾矿库进行位移及库的运行状况监测，并提交报告。在监测过程中发觉，铜街大沟尾矿库基坝顶部出现下沉状况，刚好找到缘由解除险情，发觉万龙山尾矿库干滩坡度两次不达标，并在报告中要求大坪车间进行整改。

5、帮助完成采剥安排：测量是设计的第一手资料，帮助地质、采矿完成了两次采剥安排，受到公司高层领导的确定。

6、地质编录和放样工作：测量帮助地质做好地质编录、采矿的施工放样。

7、周安排工作：每个星期四都要对矿山剥离过的`地方进行一次地形更新，以便于采矿人员做采矿设计。

8、还完成各部门、车间零星工程有关测量工作等。

二、适应发展的须要，不断学习新学问

我们测量组主动踊跃参与公司组织的各种培训教化、文体活动，受到了公司工会、团委的好评。但还须要进一步强化自身测绘水平和专业学问面的扩展，现在正向3dmine和surpac两个矿业软件学习，争取在今后的一到二年的时间里让学问面横向发展，使其能处理肯定的地质工作和采矿设计工作，受到了公司工会、团委的好评。抽时间与地质采矿的同行们相互学习相互进步，使自己的业务水平有上了一个新台阶。

通过实际的测量学习，让成我们学到了许多实实在在的东西，比如对试验仪器的操作更加娴熟，学会了各种比例工程平面图的绘制和经纬仪、水准仪的运用等课堂上无法做到的东西，很大程度上提高了动手、动脑和绘图的实力，同时也拓展了与地质和采矿专业的合作实力。在实际工作当中，个别成员已能独立指挥或完成规定的测量侧设工作，大大提高了工作效率，相应的也为做内业和其个人的学习供应了足够的时间。

四、工作中取得的主要成果与工作阅历总结

1、在工作中自使至终注意工程质量管理，严把质量关。在全年的工作中始终如一地根据工程设计图所规定的规格要求来严格检查自己所负责的工程项目，做到细心设计施工之序、细心指导施工作业，保质保量地完成指定工程任务，贯穿工程精确无误。

2、重点工程重点管理。在公司各位领导的干脆引领下，在自己的日常工作中，始终抓住重点工程不放松，做到重点突出，目标明确。

3、听从领导，听从指挥。是我们作好工作的根本保证。在过去的五年里，我相识到，只要反映领导的意图，仔细根据领导的指示去完成各项任务，我们的工作见成效就快，完成的就好。再一点就是在指导施工过程中，发觉问题，刚好市汇报给领导，以求得领导的帮助，这也是我们做好工作的根本保证。

以上是我20xx年多以来的工作状况，通过自己所驾驭的理论学问，再结合实际工作，加上自己的思索和分析，在专业上有了很大的收获和进步，工作中也取得了肯定的成果，但也存在许多有待提高的问题，这些问题将会成为我学习的动力和阅历的积累，我将不断学习，总结阅历，吸取教训，把自己的工作做的更好，无论是成果还是不足，我都会仔细去对待，去学习、去驾驭，在以后的工作中，把好的方面接着下去，把不足之处弥补回来。我会把握好每一次机会，也恳请各位领导赐予成果的确定，不足之处的指导与指责。在今后的工作中我会更加努力学习新的学问，做好每一步工作，为公司贡献一份微薄的力气。

我须要学习和驾驭的学问还许多，为以后更好的工作，我会更加努力！跟上时代发展的步伐，为20xx年矿山发展，添砖加瓦，贡献一份力气。

矿山工作总结篇10

20xx年即将过去，新的一年又将起先。回首过去的一年，在矿两位的正确领导和相关部门的亲密协作下，我始终以“想做事、会做事、做成事”为个人奋斗目标，仔细履行平安职责，在工作上取得了相应成果。为了总结阅历，提高工作效率，克服自身不足，现将过去的一年工作状况汇报如下：

1、注意专业学习提高自身素养过去的一年是我从事专业平安管理的第一年，很多平安生产方面的法律法规不是那么熟识，但我坚信提高自身素养的基础是学习，提升工作实力的源泉还是学习。在日常工作当中，我坚持把学习摆在重要位置，仔细学习平安生产方面的学问，不断提高理论水平和业务水平，时刻做到自重、自省。仔细学习上级有关部门指示精神和矿方的各项方针政策，全面贯彻矿方下达的工作目标和任务。为了更好地适应工作须要，利用业余时间学习了注册平安工程师课程，在管理中总结阅历，在工作中不断进步。

2、仔细履行职责提升工作质量新的岗位新的起先，在日常工作中我始终坚持深化井下第一线，没有特别状况，每天下井检查平安生产动态，针对每一个岗位和作业面，发觉隐患刚好与车间沟通并帮助解除；仔细履行平安职责，对于标准化建设提出合理建议，努力促进达标规范；根据年度安排进行平安培训工作，无论是全员培训还是各岗位培训，都是重新出题，力求适应岗位须要；仔细实行上级指示精神，刚好传达到每一个部门，并落实到位；按时组织平安检查和平安例会，刚好下达整改指令和总结平安生产工作，力求将一切平安隐患歼灭在萌芽状态，有效提升平安生产工作质量，实现了全年无重大人身伤亡事故。

3、注意现场管理严斥违规现象在日常工作检查时，对于违规违纪现象，本着以人为本，注意教化的理念，同样的错误不行重犯；原则性的违规现象不能包涵，都会受到肃穆处理；在现场管理中，尤以浮石排查为重点，发觉一次处理一次，绝不讲情面；作业现场举案说法，促使从业人员能够体会到“要我平安是爱惜，我要平安是觉悟”；严格执行爆炸物品领取和运用制度，不定期对班组专用箱进行突击检查，有效制止了爆炸物品的流失。

4、部门亲密协作搞好井下生产过去的一年，我矿生产系统人员紧缺。为了做好斜坡道开拓工作，根据分管领导的指示，我在干好本职工作的同时，主动协作生产科的测量、定点等相关工作；部门之间相互协作，两科室负责人工作能够亲密协作起来，平安、生产齐抓共管，有效提高了工作质量和工作效率。20xx年的工作虽然取得了肯定的成果，但是也存在不足，在某些问题的处理上瞻前顾后，没有放开手脚。新的一年新的起先，我将发扬优点，仔细学习专业学问，主动开拓管理思路，创新管理理念，订正以往不足之处，主动主动帮助分管领导和相关科室的工作，为我矿持续稳定发展，尽自己的绵薄之力。

矿山工作总结篇11

20xx年度平安生产技术部在总结过往平安生产工作阅历的基础上，梳理工作思路提出以下工作安排：

一、主动推动企业“平安生产标准化”建设工作，进一步规范企业平安生产管理工作。

主动推动企业“平安生产标准化”建设工作的开展，有利于企业平安生产的规范化、提高企业平安生产工作效率、促进平安生产工作的良性发展。平安生产技术部安排在年度工作过程中，整理现有的平安生产管理制度，完善薄弱平安体系制度，形成系统化文件，规范平安生产过程，主要有以下几点：

1、整理现有平安管理制度体系，明确各类平安制度间的差异与联系。分类整理，查缺补漏。主要包括：平安生产责任管理制度、平安教化培训制度、重大危急源监限制度、安措费管理制度及安排记录、事故档案、平安操作规程等。

2、对企业平安生产过程进行全面分析理解，并完善薄弱及缺失的平安体系制度，主要包括：文件与资料管理制度、职业卫生（危害）管理制度、平安生产事故报告制度、平安生产事故调查制度、平安生产事故统计分析管理制度、设备维护管理制度、特种设备管理制度、特别作业现场管理与审批制度、特别工种管理制度、隐患排查与整改制度、施工队管理制度、危急源辨识与风险评价管理制度、“三同时”管理制度、工伤保险管理制度等。

3、整合全部平安生产制度，编制完善“平安生产标准化”手册，形成系统化文件，从而达到平安生产规范化管理的目的。同时通过标准化的建立，进一步的完善企业的平安生产管理体系。

4、形成平安生产标准化文件的变更增项体制程序，规定变更增项的形成条件及变更增项的手续。能有效的促进平安生产标准化体系的可持续发展，保证体系的逐步完善。

二、加强生产过程管控，优化生产限制措施，完善生产责任体系，力争年度生产任务的全面达标。

接着加强生产管理力度及生产过程管控，优化生产的限制措施，完善生产责任体系。全面落实年度生产目标，严格根据绩效考核制度实施目标责任分解到人、落实到人，保证各生产环节的正常进行。同时为规避纰漏的发生，合理支配施工间歇期对设备进行维护检查，严格实施作业人员班组轮换制杜绝疲惫上岗，在保证生产现场平安的同时，力争完成公司的年度生产任务指标。

三、建立生产保障体系，确保生产过程稳定。

为保证生产过程的稳定，严格执行机械设备平安生产制度及检查制度。做好点检工作，杜绝形式主义。同时加强职业健康管理制度的实行，保证生产作业人员能够稳定生产。

建立生产保障体系，制定供电供水保障规定、季节性生产保障措施等以应对各类紧急状况，避开突发性停产造成的损失。同时严格管理维护发电机等保障性设备设施，选定专人专岗进行管理签订责任书，确保设备设施在紧急状况下的正常运行。为年度生产目标的达成做好后勤保障工作。

四、重点落实绿色矿山建设工作，完善环境爱护制度体系，保障绿色矿山建设工作开展。

将绿色矿山创建工作作为工作的重点进行落实，合理规划矿区场地，圈定植被复原区及绿化种植试点区。落实完成试点区的绿化种植管护工作，保证试点区域的绿化植被基本复原，完成绿色矿山样板区的建设。

同时进一步完善环境爱护制度及体系，严格执行国家相关环境爱护法律法规，为打造“示范性矿区”及“绿色矿山”的创建完成奠定基础。

五、健全人员培训体制，全面提高人员业务实力及资质水平。

进一步健全培训体制，尤其是管理人员培训体制，加强平安生产教化培训的投入及力度，制定培训安排主要包括：专职及兼职平安员的培训、注册平安工程师考前培训、矿山工程建立师资格考试培训、新规范的学习培训及平安生产学问培训等。并会同综合办公室设定嘉奖机制，激励资质达标人员考取各类矿山平安生产资质证书，在提高全员业务实力的同时保障人员资质水平的提升，彻底解决各类资料的完善问题。

同时加强特岗人员培训、入场培训、三级平安教化培训等基础培训工作，为平安生产工作做好保障。

六、加强生产过程平安管控，杜绝平安生产事故发生。

加强平安生产过程管控，严格执行平安生产条例等相关法律法规，制定管控措施主要有：

1、加强平安生产隐患排查整改力度，做到不漏查、不误判，整改结果要刚好跟进落实。坚决执行隐患整改制度，对未完成整改的事由坚决不予批准运行生产。

2、制定并严格执行平安惩罚制度，责任落实到人。对于造成平安问题的责任人要问责究竟。

3、加强生产现场的日常巡查、巡检，对发觉的问题要刚好更正处理。

4、加强公司矿区与周边生产单位的联络沟通，力争建立联防机制及平安生产沟通机制，预防及预警自然地质灾难，并通过沟通维护各生产单位交接处的平安稳定。

通过以上管控措施的建立，杜绝平安事故的发生，确保全年平安生产工作达标。

七、探究合作生产体系，拓宽生产多样性。

在完成平安生产年度目标的同时，平安生产技术部总结工作阅历，梳理工作思路，提出以下建议：可以与劳务队伍合作成立安装或技术询问中心，承接碎石生产线的安装或对安装线进行技术指导，收入双方安排，以增加生产收入，开拓其次产业链。

矿山工作总结篇12

依据《迎“青奥”平安生产200天非煤矿山专项整治实施方案》（宁安监[20xx]59号）文件要求，为确保我区非煤矿山在青奥会期间生产平安稳定，我们刚好制定了江宁区《迎“青奥”平安生产200天非煤矿山专项整治实施方案》，现将专项整治状况汇报如下：

一、基本状况

目前我区非煤矿山企业共计7家，其中露天采石企业1家（南京中联水泥有限公司石灰石矿），地下矿山3家（南京云台山硫铁矿有限公司、江苏省金源黄金有限责任公司、江苏金地矿业有限责任公司（在建项目）），尾矿库3座（苏丹矿业有限公司官山坳尾矿库、云台山硫铁矿有限公司尾矿库、江苏金源黄金有限公司尾矿库）。截止目前共检查了非煤矿山企业38家次，其中地下矿山18家次，尾矿库14家次，露天矿山6家次，制作现场检查记录38份，发觉隐患15处，现场整改10处，下达责令限期整改5份，截止目前，企业完成了限期整改。下达现场处理措施确定书1份，要求企业停止运用相关设备。

二、主要开展工作

1、根据市局专项整治工作要求，我局刚好下发了《关于印发〈迎“青奥”平安生产200天非煤矿山专项整治实施方案〉的通知》（江宁安监字[20xx]43号），在通知中明确了江宁区非煤矿山专项整治目标、整治重点以及方法步骤，并制定了专项整治执法检查安排。4月底前各非煤矿山企业完

成了专项整治自查工作，5月份街道安监站对辖区非煤矿山企业开展专项整治状况进行全面检查，同时全部非煤矿山企业均根据要求在5月5日前上报了企业平安生产报告书。

2、专项整治期间我局三次聘请矿山方面专家对南京云台山硫铁矿有限公司、江苏省金源黄金有限责任公司、江苏金地矿业有限责任公司（在建项目）进行了一次专项检查，通过专家检查，三家企业不同程度的发觉了隐患，针对专家指出的问题，我们特地下发了整改通知，对存在的平安隐患，要求企业在规定的时间节点进行整改。在专项整治工作的开展的同时，仔细督促企业完成国家安监总局明确的金属非金属矿山的淘汰设备的整改工作，截止目前，除南京云台山硫铁矿有限公司副井提升系统还在整改中。（我局9月4日对该公司下达了现场处理措施确定书，要求企业停止运用，待整改完毕后报我局复查合格后方可正常生产）江苏省金源黄金有限责任公司、江苏金地矿业有限责任公司（在建项目）均不涉及淘汰设备书目的设备。

3、依据省、市安监部门汛期加强非煤矿山平安生产工作的要求，我们下发了《关于做好非煤矿山汛期平安生产工作的通知》，要求非煤矿山企业，重点是尾矿库企业落实防汛责任、强化防范措施、开展防汛平安检查、落实防汛应急救援预案、严格汛期值班值守制度。同时我们还转发了《国家安监总局关于严防十类非煤矿山生产平安事故的通知》，要求非煤矿山企业有针对性地开展隐患排查治理工作，并对发觉的隐患做到“五落实”，确保隐患整改到位，严防矿山十类生产平安事故的发生。青奥期间，我局严格落实市局关于青奥期间驻点督导要求，抽调专人入住南京云台山硫铁矿有限公司和江苏金地矿业有限

公司，驻点人员根据要求，仔细落实每天十问，参加企业平安检查，督促企业做好平安生产工作。同时根据区领导的要求，我局开展了为期20天的夜查工作，主要是查企业是否落实市区关于青奥期间企业停产执行状况，停产期间企业应缴值守工作落实是否到位等，通过多种手段，确保我区非煤矿山企业平安稳定。