毒重石公司绩效与薪酬管理手册模板

毒重石公司绩效与薪酬管理手册目录第一章项目背景分析第二章公司简介一、基本信息........................................................................................................7二、公司简介........................................................................................................7三、公司主要财务数据........................................................................................8第三章绩效管理系统....................................................................................10一、绩效管理系统的含义..................................................................................10二、绩效管理系统的目的..................................................................................13第四章绩效的内涵........................................................................................16一、绩效的分类及性质......................................................................................16二、绩效的影响因素..........................................................................................22第五章绩效评价周期的确定.........................................................................25一、绩效评价周期的划分依据..........................................................................25二、影响绩效评价周期的因素..........................................................................27第六章绩效计划概述....................................................................................30一、绩效计划的作用..........................................................................................30二、绩效计划的含义及特征..............................................................................32第七章绩效评价的内容................................................................................36一、工作潜力评价..............................................................................................36二、工作业绩评价..............................................................................................37第八章绩效评价主体的选择.........................................................................38一、绩效评价主体的培训..................................................................................38二、绩效评价主体的选择依据..........................................................................40第九章绩效反馈概述....................................................................................43一、绩效反馈及其重要性..................................................................................43二、绩效反馈的形式..........................................................................................45第十章绩效诊断与改进................................................................................49一、绩效改进......................................................................................................49二、绩效评价结果的具体应用..........................................................................50第十一章薪酬水平及其外部竞争性.............................................................54一、薪酬水平及其外部竞争性的策略选择.......................................................54二、薪酬水平及其外部竞争性的含义...............................................................58第十二章薪酬水平决策的影响因素.............................................................62一、其他因素......................................................................................................62二、法律法规因素..............................................................................................62第十三章薪酬结构设计................................................................................66一、薪酬结构设计的目标..................................................................................66二、薪酬结构设计的原则..................................................................................67第十四章薪酬结构概述................................................................................70一、影响薪酬结构的因素..................................................................................70二、薪酬结构策略..............................................................................................74第十五章职位薪酬制度体系设计.................................................................77一、技能薪酬制度体系的实施条件...................................................................77二、绩效薪酬制度体系的主要类型...................................................................80第十六章薪酬制度设计概述.........................................................................93一、薪酬制度体系设计的流程..........................................................................93二、薪酬制度的含义及其设计目标...................................................................96第十七章员工福利概述..............................................................................100一、员工福利的定义........................................................................................100二、员工福利的特点........................................................................................100第十八章员工福利设计与管理...................................................................102一、非法定福利................................................................................................102二、法定福利....................................................................................................103第一章项目背景分析第二章公司简介1、公司名称：xxx（集团）有限公司3、注册资本：5504、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx6、成立日期：2015-12-97、营业期限：2015-12-98、注册地址：xx市区表格题目公司合并资产负债表主要数据资产总额负债总额4070.10股东权益合计4253.713402.973190.28表格题目公司合并利润表主要数据项目营业收入2020年度29933.156227.535008.973756.733756.732019年度23946.524982.024007.182930.252930.252018年度22449.864670.653756.732704.852704.85营业利润利润总额净利润归属于母公司所有第三章绩效管理系统自dynamic）、多样的（diverse）、困难的（difficult）、危险的（dangerous）特的人的职业发展路径。-第四章绩效的内涵助性指标来对组织绩效进行衡量。1992（Borman&Motowidlo，1993）提出了著名的“关系绩效－任务绩效”成本等方面的内容。关系绩