大学生就业难方案

大学生就业难方案第1页/共34页大学生近年来的就业率：

2023/3/27第2页/共34页现象一：招聘会场面“宏大”

北京举办了一场专门针对女大学生的招聘会。会场外，来找工作的女大学生排起千米长队，6000多人竞争800个岗位。一、大学生就业难的表现形式第3页/共34页现象二：压力大

75%的大学生认为生活压力主要来源于就业压力，50%的大学生对毕业后的发展感到迷茫、没有目标，可见大学生就业压力大。一、大学生就业难的表现形式第4页/共34页现象三：因求职失败自杀一、大学生就业难的表现形式第5页/共34页就业难

无论是一场场人口爆炸的招聘会，还是一个个鲜活的生命的逝去，都是在说明我们大学生就业难，就业难，就业真难。那我国目前就业的形势是如何？第6页/共34页二、目前大学生就业形势（一）高校入学率不断提高，毕业生逐年增加据人力资源社会保障部长尹蔚民表示，除了高校毕业生，中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。也就是说今年大概有1500万人竞争上岗。第7页/共34页指数含义CIER指数是用来反映就业市场景气的指标，由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布，反映就业市场的整体走势。分析方法1.当CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多余市场劳动力供给，就业市场竞争缓和。2.当CLER指数小于1时，说明就业市场竞争激烈。1.712.09（二）.就业市场景数下跌，就业趋势转冷从CIER指数可以看出，2015年第一季度以来，我国就业市场整体的就业形势出现趋冷迹象，就业市场景气指数持续下跌。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影响，CIER指数小幅回升至2.09，然而2016年第一季度CIER指数继续保持了下跌趋势，降至1.71，与去年同期相比，降幅明显。第8页/共34页（三）.各行业就业形势第9页/共34页2023/3/271.金融行业监管和利好并行，人才扎堆前景看好据从2016年第一季度智联招聘各行业全站在线需求同比数据来看，金融行业的用工需求同比增幅最高，为21%。从细分行业来看，除了信托/担保/拍卖/典当行业因为管理不善、体量较小等原因，导致用工需求同比出现9%的负增长之外，基金/证券/期货/投资、银行行业的用工需求分别增长了23%、19%。由此可见，金融行业也出现了人才分化现象，但总体来看就业形势依旧良好。第10页/共34页2023/3/272.互联网行业“冰火两重天”在今年两会期间，“互联网+”、“创新”等词语依旧高频出现在各项议程中。随着“互联网+”与各行各业的跨界融合，互联网与实体经济找到了优势互补的契合点，也引发了旺盛的人才需求。根据智联招聘全站在线需求同比数据显示，2016年第一季度IT/互联网人才需求同比增加了20%，增幅依然耀眼。作为带动未来经济发展的主要手段和调节力量，2016年“互联网+”的政策红利仍将持续，就业市场景气指数也将持续走高。值得注意的是，在互联网行业内部也出现了就业结构性矛盾，人才需求的“冰火两重天”现象表现明显。从细分行业来看，互联网/电子商务的人才需求同比增幅高达39%，这表明了电子商务依旧是互联网领域最热门的商业模式。然而计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)需求分别出现了13%、12%的负增长，这也表明了在制造业整体遇冷以及经济下行的背景下，互联网行业内部也出现了转型发展的变化趋势，行业现有的人才供给超出了市场需求，因此出现了就业市场趋冷的现象。第11页/共34页2023/3/27（三）东中部城市依旧领跑，西部发展遇冷

东部地区2016年第一季度在线招聘职位数量同比增加5%，中部地区同比增加1%。受益于国家政策扶持和地域优势的影响，东部地区就业景气指数始终领先其他地区，在支撑国家经济增长、参与国家竞争合作等方面发挥着重要作用，在整体就业市场趋冷的背景下，东部地区对海内外人才的吸引力依旧在不断增强西部地区今年一季度的用工需求出现了同比3%的负增长，根据智联招聘的数据显示，与2015年第四季度相比，西部地区的企业招聘需求没有明显增长，但求职申请人数却显著增加，这也造成了就业市场景气指数的下降。西部地区的企业主要为劳动密集型的能源或传统加工制造行业，受到“去产能”政策调整的影响最大，对就业产生了一定冲击。加上西部城市发展差异较大，虽然重庆、贵州发展速度较快，拥有一定的人才需求，但难以从整体上改变西部地区就业形势严峻的形势。第12页/共34页2023/3/271.一线城市压力与机遇并存，三四线城市人才引不进、留不住目前我国仍处于经济下行时期，供需矛盾会继续加大，企业吸纳就业的机会有所下降，就业形势普遍严峻。但一线、新一线城市仍旧能给新兴产业带来旺盛的发展机会，因此企业愿意付出较高的人力成本以推动企业自身发展，地区政府为了带动区域经济发展，也会通过建立产业园区、提供政策扶持等措施吸引优秀人才加入，因此一线和新一线城市的就业形势相对较好。第13页/共34页三、大学生就业难的原因自身原因学校原因自我期望太高不愿下基层缺乏就求职经验大学生整体素质下降自我定位不足价值观不正确学校的知名度不高专业设置不合理学校对学生缺乏就业指导学校扩招学校教育方式落后第14页/共34页2023/3/27社会原因就业误区就业竞争大社会人才供需矛盾企业原因就业歧视阻碍毕业生就业不良社会风气影响正常的就业用人单位招聘信息失真用人单位过分注重工作经验选人用人，缺少标准第15页/共34页四、国家就业创业相关政策高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业工作，事关毕业生个人前途和家庭幸福，事关国家长远发展和社会和谐稳定。

2015年习近平总书记在天津视察时明确要求要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。切实增强学生的就业创业能力和职业转换能力。第16页/共34页四、国家就业创业相关政策一、鼓励毕业生到基层就业1.毕业生到农村基层和城市社区基层就业可享受薪酬或生活补贴并按规定参加有关社会保险。

2.到中西部和艰苦边远地区就业可按规定享受相应的学费补偿国家助学贷款代偿。

3.有基层工作经历的毕业生在报考研究生和事业单位时可优先招录聘省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外均应从具有2年基层工作经历的人员中录用。第17页/共34页四、国家就业创业相关政策一、鼓励毕业生到基层就业第18页/共34页四、国家就业创业相关政策二、灵活就业第19页/共34页四、国家就业创业相关政策公共就业和人才服务机构为申报灵活就业的毕业生提供1.人事劳动保障代理服务2.社会保险关系接续工作3.对符合就业困难人员条件的按规定落实社会保险补贴二、灵活就业第20页/共34页四、国家就业创业相关政策高校毕业生在科研项目单位担任研究助理或辅助人员期间可享受1.劳务性费用2.社保、户口和档案免费托管协议期满后被正式聘用的1.工龄与项目研究工作时间合并计算2.社会保险缴费年限合并计算三、科研项目助理第21页/共34页四、国家就业创业相关政策四、应征入伍服兵役

第22页/共34页四、国家就业创业相关政策四、应征入伍服兵役

第23页/共34页五、个人应对措施（一）首先大学生应做好职业生涯规划第24页/共34页五、个人应对措施(二）努力培养自己多方面能力

①努力学习，加强自己的专业知识第25页/共34页五、个人应对措施②积极参加学校和团体所组织的各项活动第26页/共34页五、个人应对措施（三）培养创新意识，增强创业能力第27页/共34页五、个人应对措施（四）留意各处的招聘和实习信息，增加就业机会网上第28页/共34页五、个人应对措施校园告示栏第29页/共34页

六、学校措施

1、改变教育方式，重视素质教育

2、根据市场需求设置专业

3、重视培养技术型人才

4、注重实践

5、提供就业指导2023/3/27第30页/共34页2023/3/27七、思考题1、毕业后，你是待在一线城市还是回老家工作？为什么？2、面对就业，你们有想过自己未来的工作吗？说说你的想法。第31页/共34页人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非的能力。所以我们