电气股份公司招聘管理规定制度格式

电气股份公司招聘管理规定制度格式新海电气股份有限公司招聘管理制度附件一《人力资源需求申请表(增员)》附件二《人力资源需求申请表(补员)》第一章总则条适用范围二条制定目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机三条招聘原则第二章招聘职责第四条人力资源部职责。7.主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；8.定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；五条?用人部门职责第三章招聘流程管理第六条确定招聘需求厂/部根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟定年度2.人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算，报公司总裁审批。3.各厂/部提前一个月申报人力需求,填写《人力资源需求申请表(增员)》或《人力资源需求申请表(补员)》。《人力资源需求申请表(增员)》适用范围:①增设职位；②原职位增加员工数量；③储备人才《人力资源需求申请表(补员)》适用范围：员工离职补充、调动补充。4.招聘需求审批权限表需求职位性质提出审核批准增员部门负责人人力资源部长主管副总补员直接主管部门负责人人力资源部长5.提出《人力资源需求申请表(增员)》的招聘职位，人力资源部进行工作分难度分析。6．人力资源部根据人力需求，制定招聘计划和具体行动计划。第七条确定招聘形式人力资源部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合第八条选择招聘渠道人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有第九条确定候选人人力资源部在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后发出《面试通知》(见附件)，确认初试人选和时间后，通知用人部门作好面试准备。第十条?甄选1.?人力资源部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；2.?测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人3.?人力资源部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评。复试。第十一条初试1．初试程序：确定初试内容(面试或笔试)→确定初试时间→通知候选人→进行初试→评定初试结果。内容庭背景、学历背景、工作经历等基本位必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在《面试评价表》(参见附页)中填写人力资源部初试意见。第十二条复试通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试，复试形式主要有面试、笔试。通过复试，测评人主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等，以审查是否能够胜任职位要求，并在《面试评价表》中填写用人部门意见。主管副总、人力资源部长部门部长、招聘专员厂长、招聘专员厂长、招聘专员直接主管、招聘直接主管、部门源部源部源部源部源部招聘人员层级级级级厂班组长及公司职员级?录用1.甄选结束后，测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定，确定候选人最员作背景调查。3.应聘人员的《录用决定》按权限由领导签署后，人力资源部负责通知员工报，由人力资源部以邮件或电话的形式发出《员工录用通知》(参见附页)，并参加指定医院、指定项目的入职体检。填制《拟录用员工信息汇总第十四条聘用经批准录用人员须按公司规定的时间统一到人力资源部报到，办理入职手(1)身份证原件及复印件一份；(2)学历证原件及复印件一份；(3)资格等级证书原件及复印件一份；(4)一寸免冠近照两张；(5)体检报告单；(6)与原单位离职证明或解除劳动合同证明应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。2.人力资源部引导新进人员根据《新员工入职手续清单》(参见附页)办第四章附则第十五条?本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总裁审核批准后执行；第十六条?本制度由人力资源部负责解释；第十七条?本制度自批准之日起实施。申请理由人力资源需求申请表(增员)职位名称需求人数位--，下午--；职位4.出差频率：□从不□偶尔□一般□经常□频繁备信工作内容及职责：息任职任职要求通培讯训性别年龄专业A.中专学历()年工作经验；B.大专学历()年工作经验；C.本科学历()年工作经验；通例住房日日注年月日1.请提供部门组织结构图、人员分工；2.本表由主管副总签字生效。实际录用和到位情况(由招聘专员填写)月日年月日年月年申申请职位申请理由申请人意人力资源需求申请表(补员)期见日年月年月日年月日资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。实际录用和到位情况(由招聘专员填写)年月日申申请职位更改原因更改项需求申请更改单职位名称目年月日年月日效。年月日月日年月日日年度人力需求计划报批表 计计划安排费用预算职位名称数量任职资格息发布渠道和时间组长责职组员责职选拔方案及时间安排招聘职位步骤负责人截止时间项表时间目金额(元)签字所在职位组织架构及人员分工2.对照职位说明书，了解其以往日常求职动机，对新海的了解程度4.离职原因及可开始工作时间收入期望试时间辞谢或再约面试时间招聘反馈表共参加()场招聘会，分别为：建议1.面试交通费报销：公司报销宁波地区以外全程车费(除机票)，请保管好3.乘车路线：钟)--慈溪长途汽车站(打的)--宁波北站/南站(中巴)--(19元，90 分钟)--慈溪长途车站(打的)--录用决定薪资\福利情况(人资(人力资源部填写)负责人意见见背景调查电话交流记录表部想在贵公司的工作时有其录用通知书我代表新海公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任，但不能短于两个月。3.报到车旅费报销：公司报销宁波地区以外全程车费(除机票)，请保管好车票于报到时交于相关人员。险及失业保险，公司将从工资中代扣三方，一旦发现，视情节严重还是公司都可以在任何时间、以任何理由解除钟)--慈溪长途汽车站(打的)-- 分钟)--慈溪长途车站(打的)--。电气股份有限公司宁附件十三新员工入职手续清单项目1入职登记2签定合同3报到费用报销3制作工作证4新员工入职培训安排及《员工手册》领取5办公室门卡6申请移动虚拟网、领公司通讯录7通讯录更新8指纹录入总公司9住宿总公司10物品领取总公司源部序号序号项目负责人确认签字日期1参观部门2介绍部门人员3确认座位5职位职责与工作说明续，可开始在公司上班。按权限批准招聘通过者由用人部门进行复试，填写面试评估表按录用权限签署《录用决定》新海电气股份有限公司招聘流程图二用人部门用人部门人力资源部直接主管部长/厂长分管副总人力资源部长招聘专员职职位空缺《部门年度人力需求表》申请表(增》《年度人力需求计划报批审核(副部/副厂根据职位说明书、组织结构及招聘难度分析确定招聘形式，选择招聘渠道简历，确人，安排初试不合格未通进入人才以备查询附件十六报到流程图：(一)新员工知书》4.确认报到时间并通知相关部门作好新员(二)入职手续2.按照《新员工入职手续清单》办理入职手续(三)部门办理部分机、办公电话2.部门负责人带领参观部门人员4.介绍工作内容及职责(四)入职培训基础知识4.企业发展历程5.企业文化与理念照片照片附件十七HR—RF05新海公司应聘登记表xinhaijobregisterformDesired):BirthdateGenderSchoolHealthName治面貌o专业ar历Education婚姻状姻状况al件E高Height手机手机P-编Zd家庭电话T份证号码dr通讯地址ts家庭地址omeAdds现工作单位ety掌握何种外语技能与特长个人兴趣WheWhe历Resume家庭成名员情ameFaFamPosition关程度如何有无证书rtific技Lee证明人ere系电话TelephoTelephoneilystatusreason训rain收入期望Salarydesdnnualsalary晋升期望(职Promotiondesired(whichposition,when)培训期望(内期、时Trainingdesired(what,when)意见 Theopinionofbossemploymentdepartment领导意见 Theopinionofbossonperform曾况urreAnnualryWhenworking执行情况statusGuaran