护士分层培训计划

护士分层培训计划与考核办法护士分层次培训目标护士分层次培训计划护士分层次培训内容护士分层次培训实施与考核办法护士专科培训目标1.、毕业0～1年护士的专科培训目标：

了解专科护理理论与技能,能熟练掌握一至两种专科技术。2.、工作1～3年护士的专科培训目标：

（1）至少熟练掌握三种及以上专科护理技术；

（2）熟悉专科护理理论、护理常规；

（3）掌握各专科治疗仪器（如胰岛素泵、心电图机、除颤器、起搏器、监护仪、输液泵等）的操作方法。

（4）掌握专科疾病的病情观察要点，及糖尿病饮食、运动疗法等健康指导内容；

（5）掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应，特别是胰岛素的用法及注意事项。3.、对护师的专科培训目标：具有综合护理能力和专科护理技能

（1）具有较坚实的专科理论知识及熟练的专科护理技能，能熟练掌握所有专科护理技术（如血糖监测、足筛、胰岛素笔注射法等）；

（2）熟悉对如DKA、甲亢危象、垂体危象等重危病人的观察方法，并掌握专科急救技能；

（3）掌握专科新知识、新技术，能运用专科护理理论、技术，对病人进行身心整体护理；

（4）具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力，能胜任科室实习生专科带教工作及糖尿病患者的小组教育工作。4.、对主管护师的专科培训目标：

（1）精通专科护理理论及技术，能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在专科疾病的管理、教学、科研中发挥骨干作用；

（2）具有课堂教学、编写教材及临床带教能力，能组织本科各病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊；

（3）熟悉糖尿病专科护士门诊的工作内容，并能指导低年资护士对科室的糖尿病患者进行高效管理。

护士专科培训计划1、0-1年护士的专科培训：

（1）安排轮转，护士长经常组织召开新护士座谈会，摸清其对专科知识、技能了解情况；

（2）护士长结合每个护士制定出具体专科培训计划；

（3）加强临床护理实践，以临床基础护理工作为主，获得护士执业资格证后方可独立完成临床专科护理工作；

（4）组织参加护理部及所在科室组织的各项业务学习、小讲座、护理查房等；

（5）帮助新护士不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）及独立工作能力；

（6）转离本科室者，由个人写好工作总结，护士长给予考核并签署意见。2、工作1～3年护士的培训：

（1）安排工作计划，以临床护理为主，帮助其熟悉各岗位工作的职责与程序；

（2）鼓励其多进行专科护理技术操作项目的实践①护士长有计划地安排护士实习机会，并在操作前组织讲座与示范；

②护士每次操作后登记考核表，由护士长或教学老师检查完成情况，并签名；③定期、分类、分批进行专科护理技术操作考核；

（3）理论考核

①科室每月一次专科理论知识考试；

②由护士长根据科室专科理论学习内容出题，护士以笔答的方式回答；

③护士长将考试成绩记入科室护理人员档案内；3.、对护师的培训：

（1）科室多安排其参加危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。

（2）担任护生及进修护士的专科带教工作；

（3）鼓励其担任护理查房、业务学习、小讲座、患者小组教育的主持工作；（4）参加本科室专科护理科研课题设计及完成工作。4.、对主管护师的培训：

（1）鼓励其参加护理部组织系统讲课，聘请院内外专家讲授专科新业务、新技术及各科新进展。有计划地安排其讲授各科常见病预防、治疗、康复、护理等知识；

（2）每年写1篇专科护理方面的护理体会或经验总结性的文章，省级以上期刊发表者给予一定奖励；

（3）每月结合科内的专科学习内容对低年资护士进行考核。护士专科培训内容1、专科理论知识培训内容：⑴糖尿病定义、诊断标准及分型；⑵糖尿病相关实验室检查及各项随访指标的控制范围；⑶妊娠糖尿病与儿童糖尿病；⑷血糖监测方法及注意事项；⑸糖尿病常见急、慢性并发症；⑹糖尿病的饮食与运动疗法；⑺常用口服降糖药物及胰岛素的应用；⑻低血糖的诊断与处理流程；⑼甲亢诊断标准、临床表现、治疗及护理措施；⑽甲亢常用药物的应用方法及注意事项；⑾甲亢危象的诊断与护理；⑿慢性肾功能衰竭的护理；⒀内分泌相关试验的护理与指导；⒁OGTT试验的方法与指导；⒂常用专科检查、化验的方法指导与结果判断2、专科技能的培训内容：⑴心电监护仪的使用；⑵微量推注泵的使用；⑶除颤仪的使用；⑷胰岛素笔的应用；⑸胰岛素泵的应用；⑹血糖仪的应用；⑺糖尿病足部筛查技术的应用；⑻动态血糖监测仪的应用；⑼糖尿病中医护理技术。四、专科培训实施与考核办法1、可利用多媒体或书面的方式，可以是小讲座、业务学习、护理查房、护理讨论等形式，也可利用晨间早会或交班时提问，阅读学习黑板小知识点等方法进行不间断的培训过程，具体频次及时间长短视病房工作量而定；2、考核办法①0-1年护士每月进行一次专科理论、技术考核，由护士长、总带教老师、主管护师组成考核小组，转离本科室时登记平均实习成绩；②1-3年护士每3个月进行一次专科理论、技术考核，由护士长、主管护师组成考核小组，考核成绩计入个人技术考核档案；③护师每半年进行一次专科理论、技术考核，由护士长、主管护师组成考核小组，考核成绩计入个人技术考核档案；④主管护师每一年进行一次专科理论、技术考核，由护士长监察，考核成绩计入个人技术考核档案。合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用《中华人民共和国合同法》《龙腾公司合同管理办法》3定义、符号、缩略语无4职责4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5合同管理部门履行以下职责：4.5.1建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金