混合动力汽车公司人力资源计划

混合动力汽车公司人力资源计划xx集团有限公司目录第一章公司简介一、基本信息........................................................................................................4二、公司简介........................................................................................................4三、公司主要财务数据........................................................................................5第二章工作岗位分析研究一、工作岗位分析信息的主要来源.....................................................................7第三章人力资源费用预算的审核一、人力资源费用支出控制的原则.....................................................................8第四章甄选应聘人员方法一、人格测试........................................................................................................9第五章企业应聘人员的初步甄选.................................................................10一、利用笔试甄选应聘人员的方法...................................................................10二、利用简历甄选应聘人员的方法...................................................................11第六章职业生涯发展规划准备工作.............................................................14一、职业生涯发展的基本理论..........................................................................14第七章企业员工培训需求分析的方法..........................................................16一、培训需求分析的含义..................................................................................16二、前瞻性培训需求评估模型..........................................................................16第八章岗位评价数据的处理.........................................................................18一、岗位评价方法的应用程序..........................................................................18二、岗位评价所需信息来源..............................................................................28第九章市场薪酬调查分析.............................................................................29一、市场薪酬调查的种类..................................................................................29第一章公司简介1、公司名称：xx3、注册资本：10304、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx6、成立日期：2011-9-267、营业期限：2011-9-268、注册地址：xx市区表格题目公司合并资产负债表主要数据资产总额负债总额3487.67股东权益合计3395.702716.562546.77表格题目公司合并利润表主要数据项目营业收入2020年度18519.383091.192666.411999.811999.812019年度14815.502472.952133.131559.851559.852018年度13889.532318.391999.811439.861439.86营业利润利润总额净利润归属于母公司所有第二章工作岗位分析研究第三章人力资源费用预算的审核第四章甄选应聘人员方法第五章企业应聘人员的初步甄选第六章职业生涯发展规划准备工作第七章企业员工培训需求分析的方法第八章岗位