某外资企业员工留用计划

员工用计划Employee目的鼓励员工长期服进一步提高员工的工作热为司发展提供一个稳定的人力资源平台。TheEmployeeRetentionislongtermservice,toretainensureastableHumanResourcesfor范2.1适于XXX所有在境内聘用的总经理以下的正式间接员工。ApplyallIDLbyXXXCo.,LtdinChinaexceptGeneralManager.2.2员自在公司工作满2年可享受留用奖金。EmployeeretentionaftertwofullserviceatXXXCo.Ltd.管方/步Methods/Steps3.1留奖金将在每年年末进行发放。Theretentionbonuswillyearend.3.2凡当年度12月31前工作满2年员工，将在年末开始获得留用奖金。Forfulfillyearsservicebeforeretentionwillendof3.3员的资计算以加入XXX之起若有从直接员工转入间接员工者，从转入之日起计算。Employee’ssenioritywillbethejoindate.IfoneEmployeeDLwillbecalculatedthetransferreddate.工在其留用奖金发放之前因任何原因离开公司，均不再享受此奖金，但已获得奖金不予扣回。Employeenotentitledtotheretentionifhe/shethedateforwhateverthebonuswillnotbe具体留方4.1员留用基金操作方法of4.1.1员自加入公司起，每年公司将按其年薪的10%入其个人留用奖金帐户。此处年薪指：该员工12个月的税前基本工资总额。thefirstyear,willemployeesannualsalaryintohis/herretentionbonusAnnualthetotalhis/herbasic4.1.2员自在公司服务满年，可以按比例提取个人帐户中的留用奖金，提取比例参照下表。Afterworking4.2员留用基金提取方式of工作年限

满2年2years

满3年3years

满4年4years

满55years年以thth提取比例withdraw

100%

over5years100%此处的提取比例指：员工个人留用奖金帐户剩余总金额之比例。Theratiotowithdrawtheofinemployeepersonalbonusaccount.员留用基金发放形式以工资形式发工需自行承担个人所得.inthepayroll,individualwill4.4举解释：For员工A2004年3月日加入公司，在年12月日算日时，已工作满2年年月～2006连续月税前基本薪资总额为RMB60000，则从该年起其留用奖金帐户中金额为：（假设薪资不变）EmployeeAjoinedonover2yearsinthetillDec31st,April2005toMarchhistotalannualsalaryisRMB60,000,thenbonuswillhissalaryremainssame):明细Terms年薪Annualsalary

200460000

200560000

200660000

200760000

200860000

200960000

201060000存入比例

%

10%

10%

10%

10%

10%

10%

10%存入金额Amountintheaccount帐户余额Balanceinthe当年可提取比例%paid可得到金额

6000600000

60001200000

60001500025%3000

60001350050%7500

6000937575%10125

60006000100%9375

60006000100%6000职Responsibility5.1人资部负责此留用计划的管理，并负责该计划的解释和更新