劳动关系课件

劳动关系调整方式：劳动法律法规集体合同民主管理制度企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动监督检查制度第六章劳动关系管理

工作体系6-001劳动者派遣的基本问题（P351-355）鉴定点：

Y/X/Y题型：单选/多选/简答，预测度：AA逻辑（1）中心上；是围绕劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者三方关系展开的。（2）定性上：劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式。（3）关系上：劳动者派遣定性为一种组合劳动关系，分为形式劳动关系和实际劳动关系，同时有法律上的和经济上等；劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。重点（1）在劳动者派遣中，存在着3种主体和3种关系。3种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；3种关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。（2）在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动法律关系；劳动者派遣机构与劳动者的接受单位订立派遣协议，建立起民事法律关系。（3）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一；派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。（5）劳动者派遣的成因：①降低劳动管理成本：市场化的激励机制成为劳动派遣机构迅速发展的巨大内驱力。②促进就业与再就业。③为强化劳动法制提供条件。④满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。6-002劳动者派遣的管理（P355-359）鉴定点：/Y/X题型：单选/多选/简答，预测度：A逻辑（1）关键点：如果出现派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，派遣机构应负有担保责任。劳动合同与劳动者派遣协议关于劳动条件的标准应保持均衡。（2）难点：派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同；接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。6-003劳动者派遣中争议处理（P353-354）鉴定点：

X题型：单选/多选预测度：B重点（1）派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。（2）处理异地劳动争议可以参照以下原则：派遣劳动者与派遣机构的劳动争方，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动和接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议。可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。6-004工资集体协商的含义和内容（P360-361）鉴定点：X题型：单选/多选/简答预测度：A重点在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度，工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。6-006劳动力市场工资指导价位制度（P363-364、369-370）鉴定点：

Y题型：单选/多选，预测度：AA重点（1）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数3种标准反映平均水平。国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。（4）劳动力市场工资指导价位制度的意义：①建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。②劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能。劳动力市场工资指导价位，是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。③劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动。④劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。（5）高位数指工资收入数列中前一定百分经的数据的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。6-007工资集体协商的程序（P365-368）鉴定点：X题型：单选/多选预测度：A重点（1）劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求。（2）雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。（2）重大事故隐患管理制度。此项制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。其要点为：①重大事故隐患分类。②重大事故隐患报告。③重大事故隐患预防与整改措施。④劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。（3）劳动者健康检查制度。健康检查制度包括以下两类制度：①员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检，岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。②企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。6-009编制审核劳动安全卫生预算（P372-373）鉴定点：Y题型：单选/多选预测度：B一般了解（1）营造劳动安全卫生观念环境。坚持安全第一、预防为主的劳动保护工作方针的基础。安全每一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。（2）营造劳动安全卫生制度环境①建立健全的劳动安全卫生管理制度。②严格执行各项劳动安全卫生规程。③奖惩分明。（3）营造劳动安全卫生技术环境。劳动组织优化。主要包括：①不同工种、工艺阶段合理组织。②准备性工作和执行性工作合理组织。③作业班组合理组织。④工作时间合理组织等。6-011劳动争议处理概述（P377）鉴定点：X题型：单选/多选/改错/案例分析，预测度：AAA重点（1）劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛质、利益冲突的表现。6-012劳动争议处理的原则（P379）鉴定点：X题型：单选/多选/简答，预测度：B重点劳动争议处理原则的内容如下：（1）着重调解及时处理的原则。（2）在查清事实的基础上依法处理的原则：合法原则。（3）当事人在适用法律上一律平等的原则：公正原则。6-013企业调解委员会（P379-380）鉴定点：X题型：单选/多选预测度：AA重点（1）调解的特点：①群众性。②自治性。③非强制性。（2）调解委员会调解劳动争议的原则：①自愿原则（申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿）。②尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。6-016劳动争议处理的各种程序（P382-392）鉴定点：X题型：单选/多选/简答预测度：B/A重点（1）劳动争议促裁程序：①申请和受理。②案件仲裁准备。③开庭审理和裁决。④仲裁文书的送达。（2）劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议为集体劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。（3）当事人的和平义务。①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。6-017劳动争议案例分析的方法（P386-387）（1）按照劳动争议的规定性进行分析。（2）按照承担法律责任要件进行分析。77、劳动者一方当事人在（

）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10人

（B）20人

（C）30人

（D）50人

2007年5月

一、单项选择题78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（

）。（A）事宴劳动关系

（B）劳动派遣关系

（C）形式劳动关系

（D）民事法律关系

79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（

）。（A）应负有担保责任

（B）应该代为支付

（C）应负有刑事责任

（D）没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线，是对（

）的企业提出的警示和提示。（A）生产经营不正常、亏损较大

（B）工资增长较慢、经济散益较差（C）生产经营正常、有经济效益

（D）工资增长较快、工资水平较高

81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（

）。（A）全面责任

（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任

（D）安全生产技术监督责任

82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（

）。（A）安全第一

（B）效率第一

（C）预防为主

（D）以人为本

83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（

）。（A）群众性

（B）系统性

（C）自治性

（D）非强制性

84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（

）。（A）申请调解自愿

（B）调解过程自愿

（C）退出调解自愿

（D）履行协议自愿

85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（

）。（A）15日

（B）30日

（C）60日

（D）90日

120、关于劳动者派遣管理表述正确的是（

）。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

二、多项选择题

121、劳动者派遣机构（

）。（A）应当在工商行政部门登记注册

（B）必须具备企业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位

（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（

）。（A）权利争议

（B）利益争议

（C）个别争议

（D）集体争议

（E）团体争议

123、关于制定工资指导线说法正确的是（

）。（A）应当遵循协商原则

（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注田际经济发展状况

（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符台国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

124、劳动组织优化的主要内容包括（

）。（A）以劳务关系取代劳动关系

（B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织

（D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作台理组织

125、劳动争议仲裁的基本原则包括（

）。（A）合议原则

（B）强制原则

（C）一次裁决原则（D）回避原则

（E）区分举证责任原则77、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

(A)工资指导线

(B)工资协议

(C)工资集体协商

(D)工资集体协商制度

2007年11月

一、单项选择题78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(

)内予以答复。

(A)15日

(B)20日

(C)30日

(D)60日

79、(

)是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

(A)以人为本

(B)奖惩分明

(C)安全第一

(D)预防为主

80、劳动力市场工资指导价位的形式包括()。

(A)年工资收入和月工资收入

(B)月工资收入和周工资收入(C)日工资收^和小时工资收入

(D)年工资收入和日工资收入

81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时(

)。

(A)转岗

(B)解聘

(C)治疗

(D)上报

82、按照(

)划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

(A)劳动争议的主体

(B)劳动争议的性质

(C)劳动争议的客体

(D)劳动争议的标的

83、关予劳动争议仲裁说法错误的是(

)。

(A)仲裁主体具有特定性

(B)仲裁程序具有特定性

(C)仲裁对象具有特定性

(D)仲裁实行强制的原则

84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则．即(

)。

(A)强制原则

(B)一次裁决原则

(C)台议原则

(D)区分举证责任原则

85、劳动争议钟载委员会的组成不包括(

)。

(A)工会代表

(B)用人单位代表

(C)职工代表

(D)劳动行政部门代表

120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的(

)。

(A)制度环境