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文档简介

第第页别把职业测评当职业规划

事实上，在职业规划询问的过程中，测评只是用来了解询问者的方式或方法，是职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何精确解读测评结果，都需要审慎而为。

测评上说的对不对？

上海高校财会专业的.CNrencai由于一贯对自己的专业不感爱好，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。

去年九月，CNrencai究竟拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer。CNrencai觉得做这份工作，可以每天泡在网上阅览大量的网站，与不同的人做沟通沟通，甚是高兴，干劲十足。可是几个月后，重复机械式的工作令他很不喜爱，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的CNrencai还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。

玩归玩，迟早要面对现实。工作辞了还得找啊，于是CNrencai上各大聘请门户网投简历。本以为有了一年工作阅历的自己应当能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。

“一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，懊悔自己不该学人家‘裸辞’。那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评。”懊丧的CNrencai对职业规划师说。

“测评结果说我比较适合从事询问、教育/培训类的工作，而到底怎么做、如何找这方面的工作，那个老师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑。假如要转行，到底该怎么转？”迷茫的CNrencai来到了职业规划询问中心，盼望能得到援助。

职业测评≠职业规划

职业规划是以实现个人的进展成就最大化为目的，通过对个人爱好、技能和个人进展目标的有效管理来实现个人进展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所需要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划。

1、职业测评仅是参考依据

时下高校生在自己的职业定位及进展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位，甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据，显着是不够科学的。一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高说明你在某一领域有较突出倾向，假如在此领域内进展，可能会更简单获得胜利。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位，而不结合个人的实际状况以及社会环境，就有些悬了。

2、测评结果需要专家解读

职业测评并非100%精确，一般来说，测评精确率通常仅为30—40%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者经常无所适从。所以，对测评结果应正确理解，往往要有阅历丰富的职业

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