上市公司实施股权激励的方案研究,mba人力资源管理论文

PAGEPAGE1上市公司实施股权激励的方案研究,mba人力资源管理论文本篇论文目录导航：【第1部分】上市公司施行股权鼓励的方案研究【第2部分】【第3部分】【第4部分】【第5部分】【第6部分】【第7部分】内容摘要股权鼓励作为一种长期鼓励制度,最终是希望通过这种方式留住企业内优秀的人才,使企业永葆活力和竞争力。本文首先分析了研究股权鼓励的背景、从理论和实际两方面分析了研宄意义并列出了关于国内外相关文献综述,表示清楚施行股权鼓励对公司业绩的影响。接着,从股权鼓励的理论基础出发,分析了股权鼓励的概念及相关理论基础,如人力资本理论、委托代理理论。然后对我们国家创业板上市公司施行股权鼓励的现在状况、鼓励计划各要素、鼓励特点以及鼓励方案面临的问题进行了具体分析。我们国家创业板上市公司的鼓励对象普遍为公司的中高级管理人员、核心技术人员。而从各公司的鼓励对象来看,各公司正在考虑将鼓励对象的范围扩大,有少数公司也在开场做这方面的工作。从创业板股权鼓励方案的各方面统计来看,行权价格不是很合理、行权有效期及等待期过于慎重、股票授予数量占总股本比例较小。然而,施行股权激Mi.的公司其分布存在显著的行业性,主要集中在信息技术业及制造业。施行股权鼓励的公司呈现出明显的地区差异性,从地域分布看,主要集中于东部沿海地区,与经济发达程度呈现一定相关性。施行股票期权鼓励的公司在鼓励计划各鼓励要素上存在一定的类似性。所以分析创业板的上市公司股权鼓励方案也能看出我们国家所有上市公司施行股权鼓励所面临的问题,以小见大。接着以sz公司为案例,对其公司的鼓励方案从各个方面进行了具体的分析,分析了其在鼓励对象、鼓励形式、授予数量、行权条件、行权价格等方面的优点和缺乏之处。以sz为案例,从华而不实延伸出观点表示清楚我们国家股权鼓励存在众多问题,最后在第五章给出了相关的政策建议。表示要从内部环境和外部环境两方面来提升我们国家股权鼓励施行的效果。要优化公司内部治理、制度合理的绩效考评标准及合理的鼓励方案。另外,要不断推进上市公司股权鼓励的立法规制、完善资本市场及加强经理人市场建设。本文希望通过分析问题到达解决问题的目的。并衷心地祝愿我们国家的股权鼓励能朝着良性的方向发展,最终能实现最初制定计划想要到达的效果。本文关键词语:股权鼓励;股票期权;限制性股票;股权鼓励要素;股权鼓励效果目录内容摘要1.引言1.1研究背景1.2研究意义1.3文献综述1.3.1国外股权鼓励的相关文献综述1.3.2国内股权鼓励的相关文献综述1.3.3文献评价1.4论文构造1.5论文创新与缺乏1.5.1论文创新点1.5.2论文缺乏1.6小结2.股权鼓励的理论分析2.1股权鼓励的基本内涵2.1.1股权鼓励的概念2.1.2股权鼓励的基本要素2.1.3股权鼓励的主要形式2.2股权鼓励的理论基础2.2.1委托代理理论2.2.2人力资本理论2.2.3企业契约理论2.2.4鼓励理论2.3小结3.我们国家创业板上市公司股权鼓励施行现在状况及特点3.1创业板上市公司施行股权鼓励施行现在状况3.1.1施行股权鼓励公司的数量分析3.1.2施行股权鼓励公司的行业分布统计3.1.3施行股权鼓励公司的地区分布统计3.2创业板上市公司股权鼓励方案各要素分析3.2.1鼓励对象分析3.2.2鼓励形式分析3.2.3股票授予数量3.2.4行权价格(授予价格)分析3.2.5行权有效期和等待期分析3.3创业板股权鼓励的特点分析3.3.1施行股权鼓励的公司其分布存在显著的行业性3.3.2施行股权鼓励的公司呈现出明显的地域差异3.3.3各公司在鼓励计划施行碰到的问题上存在一定的普遍性3.4创业板股权鼓励方案设计所面临的问题3.4.1股票授予数量少3.4.2有效期及等待期短3.4.3行权价格设置不合理3.5小结4.创业板SZ公司股权鼓励施行案例分析4.1SZ公司施行股权鼓励的详细方案4.1.1SZ公司介绍4.1.2SZ施行股权鼓励计划的根据4.1.3SZ公司股权鼓励方案评价4.2SZ股权鼓励施行效果分析4.3小结5.对现行股权鼓励机制的政策建议5.1开创建立合适股权鼓励施行的内部环境5.1.1改善公司内部治理构造5.1.2制定适宜的股权鼓励方案5.1.3制定科学的绩效评价标准5.2营造愈加完善的施行股权鼓励所需的外部环境5.2.1不断