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PAGE页码页码餐饮劳务协议供阅读20____餐饮劳务协议餐饮劳务协议在发展不断提速的社会中,我们用到协议的地方越来越多,签订协议能够保证双方合作开心。究竟应如何拟定协议呢?下面是我为大家收集的餐饮劳务协议,仅供参考,希望能够帮助到大家。甲方:法定代表人:注册地址:乙方:身份证号码:家庭住址:邮政编码:户口所在地:依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同。2、本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。3、本合同于年月日终止。二、工作内容1、乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位(工种)工作。2、乙方工作应达到餐饮工作岗位标准。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方支配乙方执行标准工时制度。2、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。四、劳动酬劳1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度,确定乙方月工资为元;甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。2、甲方每月20日前向乙方支付上月货币工资。五、保险福利待遇甲乙双方按国家和____市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。六、劳动纪律1、甲方依据生产经营须要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权依据规章制度进行处理,直至解除本合同。2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除、续订1、有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续:(1)甲乙双方协商一样的;(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的;(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。2、当事人依据上述约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。3、经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。4、有下列情形之一的,本合同终止:(1)合同期限届满的;(2)合同约定的终止条件出现的;(3)乙方达到法定退休条件的;(4)甲方依法破产、解散的;(5)依据劳动纪律和规章制度,乙方有下列情形之一的,甲方随时可以解除劳动合同:a、在试用期被证明部不符合录用条件的;b、发生违反职业道德,危及公共食品卫生平安法律的行为;c、严峻失职,假公济私,给甲方利益造成重大损害的;d、严峻违反劳动纪律及规章制度的;e、被劳动教养或依法追究刑事责任的;f、乙方在未经甲方同意的状况下,累计旷工2天以上的。(6)有下列状况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十天以书面形式通知乙方:a、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的;b、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;d、甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严峻困难,确需裁减人员的';e、甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一样看法的。(7)法律、法规、规章规定的其他情形。第十五条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。5、有下列情形之一的,应续订本合同并刚好办理续订手续:(1)甲乙双方同意续订劳动合同的;(2)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(2)项状况,双方就续订的劳动合同期限协商不一样时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、商业隐私和竞业限制1、甲方实行了保密措施爱护的商业隐私,乙方负有保密的义务;2、劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料;3、合同未满,未经书面许可,经理,厨师以及以上级别人员,一年内不得从事同行业工作岗位,违约者统一支付企业年经营额的%经济损失。九、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以
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