抗性糊精公司人力资源系统分析

抗性糊精公司人力资源系统分析目录第一章项目基本情况一、项目名称及建设性质....................................................................................4二、项目承办单位................................................................................................4三、项目实施的可行性........................................................................................5四、项目建设选址................................................................................................6五、建筑物建设规模............................................................................................7六、项目总投资及资金构成................................................................................7七、资金筹措方案................................................................................................7八、项目预期经济效益规划目标........................................................................8九、项目建设进度规划........................................................................................8第二章工作岗位分析研究.............................................................................10一、工作岗位分析..............................................................................................10二、工作岗位分析信息的主要来源...................................................................13第三章企业劳动定员制定修订的基本方法..................................................14一、企业劳动定员管理的作用..........................................................................14二、企业劳动定员基本原则..............................................................................15第四章企业应聘人员的初步甄选.................................................................19一、笔试的特点..................................................................................................19二、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法.......................................................19第五章人力资源的空间配置.........................................................................22一、企业组织劳动分工与协作的方法...............................................................22二、企业劳动协作..............................................................................................26第六章员工培训的组织与实施.....................................................................29一、实现培训资源的充分利用..........................................................................29二、培训课程的实施与管理..............................................................................30三、企业员工外部培训的实施..........................................................................34第七章企业员工培训的有效性分析.............................................................35一、培训效果的跟踪与监控..............................................................................35二、培训效果评估的实施..................................................................................39第八章绩效考评方法....................................................................................46一、目的和要求..................................................................................................46二、结果导向型考评方法..................................................................................46第九章绩效考评系统....................................................................................52一、企业绩效考评过程中的矛盾与冲突...........................................................52二、绩效考评主体的分类和比较......................................................................53第十章岗位评价数据的处理.........................................................................62一、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................62二、岗位评价结果误差的调整..........................................................................63第十一章员工福利管理分析.........................................................................66一、员工福利计划的制订程序..........................................................................66二、员工福利计划..............................................................................................70第十二章用人单位内部劳动规则.................................................................73一、用人单位内部劳动规则制定的程序...........................................................73二、用人单位内部劳动规则的特点...................................................................75第十三章岗位评价数据的处理.....................................................................79一、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................79二、岗位评价结果误差的调整.......................................................