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Word第第页人事工作总结-其他工作总结一、连续加大考核力度,完善科学有效的考核安排方法。
工资安排做为每个职工最关怀的问题,它的发放是否科学有效,直接关系到每个职工的工作主动性和主动性。我们在调查讨论后,讨论制定出一套新的科学有效的嘉奖考核方法。每月从工资中拿出XX元做为考核工资,用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核,其中存款占XX、利息收入占XX、贷款占XX、工作质量占XX,按季度考核并兑现。基层社还依据区社的考核方法制定出二级考核方法,使每个员工的收入与其对XX的奉献相匹配。季度末依据每个人的任务完成量,按比例返还。
劳动酬劳按月测评,按季兑现,全年统算。这样充分调动了职工的工作主动性,切实表达多劳多得,按劳安排的原则。并对奉献突出的个人和单位进行重奖,拉大“贫富”差距。
二、员工的管理及教育培训工作
一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护,XXXX在现有员工的基础上,全面推广员工劳动合同制,为了更好的贯彻“从严治社”的方针,增添干部职工的仆人翁感,防止各类案、事故、违章违纪大事的发生,区社与广阔干部职工签定了岗位责任书,并按规定实行岗位轮换制,使每个干部职工都明白自己应当做什么、不应当做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的,视其情节赐予相应的经济惩罚或警告处理;对造成造成损失、对XX造成不良影响的,赐予解除劳动合同;对构成犯罪的,移交司法机关处理。
同时,制定员工教育实施细则,一是针对XX员工的学历、岗位、年龄、专长等差异,制定相应的学习打算,学习分集中学习与自学相结合的方法。星期一、四晚上集中学习,其余晚上为自学时间。二是实行走出去与请进来相结合的方法,进行培训学习。上半年共支配人员到XX、XX、XX学习达10多次,同时请XX各专业组、兄弟联社的专业能手来我社指导工作,传授阅历。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间,依据实际状况进行培训,通过加强对内部人员的培训,使广阔员工的政治素养和业务素养有了一个质的飞跃。
另外对新入社的高校生进行了集中统一的`培训。主要进行了上岗前的思想政治教育,职业道德、法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。通过10天的学习,使他们对XX有关制度有了初步的了解,为以后的工作打好了基础。
三、其它工作
1、准时精确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。
2、仔细执行专业技术职务的任职资格评审规定,主动组织在职人员参与经济、会计等专业技术职务任职资格考试。
3、对档案室进行整理,将档案分类管理,档案卷分类清晰、归类正确,材料归档准时。
4、根据市办事处的要求,做好养老保险工作。
5、做好新招收高校生的档案接收、户口管理工作。
四、存在的问题及下一步工作准备
我们XX的人事工作正处在学习和摸索阶段,与其它先进联社比起来,还有很大的差距和缺乏之处,主要表如今以下三方面:
1、工资安排还有待创新。讨论与制定符合开发区实际的工资奖金安排制度,使“多劳多得,不劳不得”的观念融入到每位员工的思想,在社内形成一股“比学赶帮超”的热潮;
2、员工的教育培训还有待加强。特殊是对新业务、新学问的
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