历年自考劳动法真题

001671分201ABC2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争A．BC．合D3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和ABC4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动A．养老保险BC5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式）A．统一费率BC6A．BC．竞业7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳A．BC

8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女ABC13个月，”9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安A．150%B200%C．250%300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用）ABC．解除11.关于当事人订立无固定期限劳动）ABC在12.率先颁布失业保险法的国家是（ABC．法国13.下列选项中关于我国工会的表述ABC．农14.）ABC

15.劳动争议仲裁时效的起始日期是ABC．从D16.根据劳动法的规定，因特殊原因A．小时BC3小小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲（）ABC．职工18.下列选项中关于工资基准的表达A．工资基准是确定工资BC19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当A．自劳动60日B60日C．自劳45日内结D45日内结20.下列选项中对劳动者劳动权利能）A．劳动者BC16周小20分21.劳动监察与其他有关行政部门的）ABC．监督22.保护劳动者合法权益原则要求包A

BC．对23.下列选项中的纠纷属于劳动争议ABC．乙某24.劳动者王某的以下收入不属于工）A．王某在杂志上发表文BC25.根劳）ABC26.甲公司与乙某签订劳动合同后，A．3BC27.法律上对特殊群体在就业方面给A．残疾人BC28.国际劳工组织的主要机构包括（ABC29.下列选项中关于劳动争议解决方）A．劳动争议仲裁的裁决BC．劳动30.劳动法基本原则的功能主要包括

A．在劳动法体系中的凝BC．在劳小题31.集体合同32.劳动合同变更33.女职工特殊保护34.劳动就业3小15分）35.简要说明政府作为就业促进的最36.简要说明劳动者的基本劳动义务37.简要说明实行生育保险制度的意115分38.论述劳动法的功能。小题39.案例：2009年5月王双方1年的劳月20098月2010年5(1)王某与建(2)王(3)合同402010年6年8月多(1)邹某(2)(3)邹题(201分20))

A.银B.某清洁公司C.该清洁工D.政府A.基B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险)A.哺B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员()A.企B.国务院聘请的有特殊贡献的专C.企业的经营者D.企业高级技术人员A.参B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行(A.参B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁()A.现19”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争D.劳动法的产生以立法内容体现对劳A.劳B.用人单位与劳动者连续订立二C.用人单位与劳动者如果签订无固定D.劳动者在同一用人单位工作满10

A.劳B.劳动者患病，规定的医疗期结C.职工协商代表在与企业进行集体协D.基层工会专职主席在任职期间无严10.劳)A.由B.劳动者违法解除劳动合同造成C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订D.劳动者违反服务期约定的11.下)A.民B.国家机关与所用工勤人员之间C.参照公务员管理的事业单位的工作D.律师事务所与其劳动者的劳动关系12.关)A.可B.应会同专职监察员进行对用人C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年13.下()A.撤B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后D.劳动争议当事人申请先予执行，由14.下)A.劳年B.劳动争议仲裁时效实行时效中C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民D.仲裁时效期间从当事人知道或者应15.根A.工B.用人单位在支付工资时应向劳C.法定休假日安排劳动者工作的，用D.用人单位在解除劳动合同时应一次16.下)A.劳B.当事人双方均不服劳动争议仲C.用人单位招用尚未解除劳动合同的D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委

17.下(A.定B.紧急情况下的停止作业和紧急C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国“”“(A.关B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工作时间的公约19.周在2009和年于2011年12011年5月月周某(A.周B.劳动争议仲裁过程中不能对该C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D.周某的仲裁请求应当全部得到支持20.下(A.企B.处于非带薪休假期间的人员C.处于试用期的人员D.在工作时间内有早退等违纪行为的题(102分20)21.下(A.农B.劳务派遣关系C.家庭成员基于共同劳动的社会关系D.个体工商户聘请帮工22.社()A.基B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险23.根A.交B.为完成国防紧急任务的C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健

D.商业企业在旺季完成生产任务需要24.国()A.国B.国际劳动局C.理事会D.秘书处25.根()A.劳B.市场调节就业C.政府引导就业D.政府促进就业月许某()A.治B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通住宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当享27.我)A.劳B.劳动争议仲裁组织C.协调处理集体协商争议组织D.劳动争议审判组织28.王(A.王B.王某严重违反甲公司依法制定C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者29.劳()A.企B.工厂安全技术准则C.建筑安装工程技术准则D.矿山安全法律规范30.下)A.对B.怀孕的女职工在劳动时间内进C.对于哺乳期内的女职工，不得延长D.女职工生育享有不少于120题(4分)31.工32.服

33.劳34.疾3小51535.简36.简37.简1小1538.论题(2分)39.金6A公司工20086276262762011(1)本?为?(2)?为?(3)请?40.赵12008年18日1要求甲，同时赵某涉嫌经济犯甲?(2)已被公安机关已立案侦查能否为什么00167题(201分20)A.公B.国际劳工公约和建议书合称为C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准A.劳

B.劳动法律规范本身不产生劳动C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动1日）A.由B.甲公司可以安排补休，不需支C.如果该月韩某的工作时间在国家法D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报()A.劳B.用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担D.人民法院决定举证责任的分配）A.工B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动）A.按B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定A.劳B.工会C.企业D.劳动者A.劳B.用人单位所在地的劳动争议仲C.双方当事人协商确定D.抽签决定A.德B.英国C.法国D.美国

10.用）A.张B.王某休假期间外出游玩遭遇车C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪D.陈某与所在单位的劳动合同期满A.由B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织12.张10年）A.张B.张某与企业同意续签劳动合同C.张某与企业同意续签劳动合同，不D.企业有权决定是否与张某签订无固13.甲A.假B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提14.下）A.王B.在校生陈某假期到某公司勤工C.某企业工会主席与该企业就年休假D.某有限责任公司股东与该公司就分15.下）A.从后B.非全日制用工终止时，用人单C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周16.劳A.书B.口头形式C.书面或口头形式D.书面和口头形式17.下A.张B.王某参观某工厂时，被该工厂C.某个体餐馆招收李某为服务员，未

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某18.根35）A.企B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会19.下A.规B.规章制度不与法律抵触且程序C.规章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参20.关）A.劳B.当事人申请劳动争议仲裁的，C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法D.与劳动争议案件的处理结果有利害题(102分20)21.从）A.利B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系22.下）A.失B.处于学龄期的青少年C.在职的劳动者D.企业富余人员23.下A.铁B.出租汽车司机C.企业的高级管理人员D.港口行业中需机动作业的职工24.劳）A.自B.接受职业培训的权利C.结社权D.民主管理权25.劳

A.劳B.劳动就业的主体具有特定性C.劳动就业必须是一种能够为社会创D.劳动就业必须使劳动者能够获得一26.属）A.会B.律师事务所C.基金会D.个体经济组织27.劳A.支B.支付工伤医疗费的协议C.支付赔偿金的协议D.补缴社会保险费的协议28.下A.追B.追索经济补偿不超过当地月最C.集体劳动争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间29.不）A.故B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理导致伤亡的30.下A.劳B.劳动合同中约定C.与18岁以下D.约定劳动合同终止条件的条款题(4分)31.集32.不33.伤34.无

(本大题3)35.简36.简37.简(本大题1)38.试题(2分)39.甲2()的(1)甲?(2)如?62010在试用期内经常发生错误特没有于年12(1)??(2)?依据是(3)00167题(201分20)A.劳

B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权A.劳B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实A.就B.就业服务的对象包括有劳动力C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利A.试B.安排女技术员参加公司技术攻C.安排怀孕的女职工在新生产线上从D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调A.十B.十五天内C.一个月内D.一年内A.劳B.劳动合同经合同双方协商一致C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会D.劳动者以住所距离工作单位过远为年的《学徒健康与）A.英B.美国C.德国D.法国A.管B.患病或者负伤，在规定的医疗C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧A.当B.劳动者意志

C.用人单位意志D.国家意志10.下A.约B.在试用期内，劳动者可随时提C.同一用人单位与同一劳动者只能约D.是否约定试用期由双方当事人协商规，A.100C.200％D.30012.用16A.某B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13.关A.综B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳A.同B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根A.用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下A.劳B.仲裁时效期间有中断和中止情C.仲裁时效期间从当事人知道或者应D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬17A.该B.该争议即使已超过申请仲裁的

C.因工资支付问题发生的争议应直接D.若该争议经劳动争议调解委员会的18.下）A.劳B.仲裁庭在作出裁决前，可以先C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调D.调解原则是解决劳动争议的基本原19.因A.由B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理）A.赔B.违约金C.滞纳金D.罚金题(102分20)21.下A.用B.用人单位甲与劳动者乙约定，C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动22.根A.检B.建议权C.处分权D.任免权23.用A.用B.用人单位代扣应由职工个人负C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养D.应债权人的请求代扣欠款24.下天以书面形式通知劳动A.小B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院25.劳）A.与

B.额外支付劳动者一个月工资后C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除26.下A.劳B.劳务派遣单位可以向被派遣劳C.用人单位可以设立劳务派遣单位向D.劳务派遣单位可以以非全日制用工27.企A.企B.企业所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院28.根A.医B.疗养待遇C.调换工作岗位D.签订无固定期限合同29.某1000）A.用B.用人单位补发劳动者年终奖2C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8D.用人单位为劳动者补缴社会保险万30.下A.非B.非全日制用工可以不订立书面C.终止非全日制用工用人单位不向劳D.非全日制用工劳动报酬结算支付周15日题(4分)31.职32.劳33.工34.养(本大题3)35.简36.简37.简(本大题38.试题(2分)年1000元月，由700元的

2008(1)理?(2)??(3)?为40.马72009年9(1)?为什么(2)如

?(3)001671．下列不属于劳动标准法的是()ABC2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的)ABC3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同()A．7B日内C．15日30日

42008年6月1FI，2008月47日()A．6B20081日C．2008年74200875职业中16南)ABC6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约3000元为2500元，当1000(A．B2000元C．2400元25007．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照ABC