安全管理制度

PAGEPAGE27XXXXX有限公司安全生产管理规章制度（汇编）上楠字 [2019]第 号各部门、车间：

关于公布《职工工作守则》等管理制度的通知为加强公司管理， 规范和督促员工的行为， 特制定 《职工工作守则等安全管理制度，本制度自公布日起执行。特此通知抄送各科室、 XXXXX有限公司年 月 日管理制度目录

1、 职工工作守则2、 安全生产工作例会制3、 安全生产培训教育制度4、 安全生产检查及隐患整改制度5、 事故隐患排查治建档理制6、6、7、事故隐患报告制度和举报奖励制度安全用电管理制度8、 消防安全及设备维修保养制度；9、劳动防护用品采购发放及穿戴等管理制度10、安全生产考核奖惩制度11、自然灾害的应急预案14、事故报告和调查处理管理制度15、女工保护制度16、特种工作人员管理制度17、危险设施特种设备安全管理制度18、危险作业的现场管理制度24、员工宿舍管理制度25、事故应急救援预案及措施触电事故应急预案高空坠落应急预案责任制度第 174条规定，生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责：一、建立、健全安全生产责任制，制订并完善安全生产规章制度和操作规程；二、保证本单位安全生产资金投入的有效实施；三、督促、检查本单位的安全生产工作，应在有危险因素的设施、设备上设置明显的安全警示标志，四、为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；五、依法配备安全生产管理人员，并使其具备与本单位的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力；六、组织制订并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；七、如实准确报告生产安全事故，及时组织事故现场维护和救援工作。安全生产台帐的管理制度1、本企业安全生产管理工作实行台帐化，纳入档案工作。2、各类安全生产管理台帐由安全生产管理机构负责，规定专人落实。3、台帐的制作和填写必须规范化，书写端正。4、台帐管理人员必须按规定程序，向上级报送相关信息。5、台帐管理人员要及时根据台帐反映的情况，向有关部门和人员督促相关工作。6、台帐管理人员要根据规定及时做好各项记录，妥善保管好各种原始资料。7、安全生产管理机构和台帐管理人员，要从实际出发，学习他人经验，努力搞好安全生产台帐管理的改进工作。职工工作守则1、生产区内“十四不准”。 （3）禁火区内， 不准无阻火器车辆行驶。 （4）在班前、 班上不准喝酒。5）上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。6）不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。7）不按工厂规定穿戴劳动防护用品 (包括工作服、工作鞋、工作帽等 入生产岗位。。 （10）检修设备时安全措施不落实，不准开始检修 .11）停机检修后的设备，未彻底检查，不准启动。12）没有现场安全监护人、不戴安全带，不准登高作业。13）脚手架、跳板不牢，不准登高作业。2、操作工“六严格”（1）严格进行交接班。（2）严格进行巡回检查。（3）严格控制工艺指标。（4）严格执行操作票。（5）严格遵守劳动纪律。（6）严格执行有关安全规定。3、动火“六大禁令”（1）没有有效的动火证，任何情况严格禁止动火。（2）不与生产系统隔绝，严格禁止动火。（3）不进行清洗、置换合格，严格禁止动火。（4）不把周围易燃物消除，严格禁止动火。（5）不按时作动火分析，严格禁止动火。（6）没有消防措施， 无人监护，严格禁止动火。4、进入容器、设备“八必须”（1）必须申请并得到批准。（2）必须进行安全隔绝。（3）必须进行置换、通风。（4）必须按时间要求进行安全分析。5）必须配戴规定的防护用具。 （6）必须器外有人监护。。 （安全生产工作例会制度（1）企业安全生产领导小组全体人员。（2）根据会议研究内容，（1）企业安全生产领导小组全体人员。（2）根据会议研究内容，可指定相关人员出席，（3）会议应设置签到文件和进行文字记录。或扩大会议请车间主任出席。2、例会时间规定1）企业安全生产领导小组例会每月一次，全年不可少于 12临时召开。3、例会内容1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神。改期限、人员和经费。3）研究和制订落实年度安全生产管理目标和考核指标办法。4）听取安全生产管理部门负责人的工作汇报，部署阶段性安全生产工作。安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。2、厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育， 增强职工的安全生产意识和法制观念， 5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。产活动日） 。7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审， 复审合格后， 方可继续从事特种作业。1112、发生事故后，应及时向企业主管部门报告。要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。安全生产检查隐患整改制度、车间班组长和车间主任、安全员负责每天上班后，检查安全生产操作规程的执行情况及劳动纪律， 对事故苗头和违章作业的现象及时纠正、 制止和教育， 提出防范措施。同时，检查机械、电器设备等安全防护设施是否完好。2、企业安全生产管理人员应结合日常生产情况，对重点的车间部位，每天要巡回检查，作好记录，及时消除事故，确保安全生产。3、分管安全厂长， 每年 2—4次组织有关部门和人员， 的安全生大检查。4、各车间主任 (安全员 )，每月 1次组织本车间有关人员对所管范围进行安全生产检查，发现问题提出整改和方案，及时汇报厂部组织落实按期实施。5、企业安全管理机构，要不定期地组织专业性、季节性、节假日前后等专项安全生产检查。6、安全生产检查实行“边检查，边整改”的原则，对于检查出来的问题必须做到“条条有着落，件件有交代” ，并且及时地总结和推广先进经验。7、发现事故隐患和安全问题， 监督整改并备案。8、对事故隐患实行检查、登记、报告制度。9、隐患整改要本着“三定四不推”的原则进行。即：定具体负责人、定措施办法、定整改时间，个人能解决的不推班组、班组能解决的不推车间、车间能解决的不推企业、企业能解决的不推上级部门。10、排除隐患所需的经费，可根据项目内容分别列入大修、针修计划，在安全经费或技改经费中解决。隐患排查治理建档制度为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制， 理作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故的发生，特制定本制度。第一条 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。 一般事故隐患， 是指害和整改难度较小， 发现后能够立即整改排除的隐患。 重大事故隐患， 是指危害和整改难度较大， 应当全部或者局部停产停业， 隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第二条 对于一般性事故隐患，安全科应要求有关部门限期排除。第三条 对于重大事故隐患， 局部、全部停车或停止使用的强制措施决定，并督促有关部门进行限期彻底整改。第四条 事故隐患的范围1、危及安全生产的不安全因素或重大险情。2、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。3、建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害。4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒。5、可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。6、在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染。7、丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）。8、可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务。9、以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。第五条 安全员每周应会同各相关部门， 对厂区进行隐患排查一次， 每月进行一次安全大检查， 将 事故隐患发生地点、 处理方法、 负责人，整改期限，复查情况进行建档。第六条 对所排查的安全隐患，由安全管理人员会同相关部门编制整改措施，并下发《事故隐患整改通知书》，由各车间、部门负责人负责落实整改。条 对难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案，方案需包括：治理的目标和任务、 采取的方法和措施、 经费和物资的落实、 理的机构和员、治理的时限和要求、安全措施和应急预案。第八条 在隐患治理过程中， 负责整改的部门应采取相应的安全防护措施， 止事故发生， 事故隐患在排除前或排除过程中无法保证安全的， 应当从危险区域内撤出作业人员， 并疏散可能危及的其他人员， 设置警戒标志， 用或停车对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。第九条 对于重大事故隐患， 各部门负责人应及时向公司安全科、 总公司及安全监管监察部门等有关部门报告， 报告包括： 隐患的现状及其产生原因、 隐患的害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案。第十条 事故隐患的车间、部门组织整改，整改责任人为各车间、部门主要负责人。第十一条 各部门和相关人员， 对查出的隐患都要逐项分析研究， 并提出整向车间，凡车间能整改地不准推向公司主管部门的原则按期完成整改任务。第十二条 整改责任单位要按照 《事故隐患整改通知书》 要求， 对事故隐患有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。第十三条 整改工作结束后， 整改部门要按要求写出隐患整改回复报告， 由全科组织检查验收。第十四条 对整改措施不到位， 检查验收不合格， 相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合格后方可恢复运行。第十六条 安全管理人员每月应对公司隐患排查治理情况进行统计分析， 公司主要负责人签字备案。第十五条 处罚1、对不及时报告、 隐报、 瞒报重大事故隐患的部门主要负责人处 500。2处 500元罚款。人处 500元罚款。4、对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，处安全科主要负责人 500元罚款。、部门、个人有下列情况之一给予适当励：.有所明创造、合理化建议被采用有明显效果者。.违章指挥、违章避免者。.及时现或消除重大避免重大者。.抢险救灾有功者。.积极参加、部门组织种形式活动被评为先进、部门、班组、个人。.被评为积极分子给予表彰励。.消、工其它面做特殊者。励程序（1罚9款20500 3-50、降低工资、扣除金、没收押金。处罚根据程损失情况、责任大小可处以警、辞退警、降、降、留用查看、辞退、开除。处罚程序经济处罚由有关部门提出，报分管领导批准后执行。行政处罚由有关部门提出，厂有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。用电安全管理制度一. 电气作业人员的基本条件：理缺陷.技术知识及实践经验。行作业。二. 电气管理4欧，并且需对设备又的接零设备。定安装触电保护器装置。、保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关。一律不准带电作业，在殊情况下，应有可靠的安全保护措施。切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。836V，在潮湿地方，金属容器内部（锅炉、筒体等）行12V。9、动力配电箱的闸刀严禁带负荷操作，电气设施附近应有明显的安全标志，电器设备开关装置应有专人负责。10、对易产生静电的设施，要采取适当的控制方法（如接地、中和方法等。同时尽可能保护好现场，报告设备科，进行事故调查，分析处理。三.架空线路1装正式线路。2、架接临时线路时，必须由持操作证的电工按安全操作规程要求进行。如未经同意，超期不拆者，应追究原使用部门的责任。四 架接临时线路应符合下列要求1部门检查确认，如不符合安全要求，使用部门可拒绝使用。2、临时线路必须保证绝缘性良好，使用负荷正确。3、采用悬架或沿墙架设时，房内不得低于2.5米，房外不得低于米，严禁在高压线、易燃、易爆、刺割、腐蚀、浇铸、辗压等场地铺设临时线路。40.35米，且应该用杆和瓷瓶固定。损割断电线。6、临时线装置，必须有一个总开关，每一分路都须有熔断器和漏电保护器。7、安装好的临时线路，未经同意，其它部门和人员不得擅自更动或搭接临时线使用。五.考核对违背安全操作规程作业和造成事故者，根据情节轻重给予经济处罚，对情节恶劣，造成事故后果严重者，加倍惩处，直移送司法机关追究刑事责任。消防安全及设施维护管理制度指示标志完好有效。二、为保证消防设施设备的正常运行，单位必须加强日常的消防设施设备维修保养工作。三、消防设施必须经具有资质的检测机构检测合格，并经消防验收合格。四、单位必须配备责任心强、具有较高专业知识人员负责消防设施设备的维修保养工作，其它无关人员不得随意维修保养消防设施设备。五、消防值班人员应每日对消防控制设备进行检查，发现异常情况立刻通知维护人员处理，并做好记录。六、单位应当委托具有消防设施维护保养能力的单位，定期对消防设施设备维护保养出具月报告书。七、单位必须定期将火灾探测器送专业清洗维护部门进行一次全面清洗。八、单位应当对消防设施设备按照规定时间进行维修保养。九、加强重点部位的防火检查，发现隐患，及时整改。劳动防护用品管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行， 对劳动防护用品实施统一采购。 安全技术部门和工会织须进行督促检查执行。6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：1）劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度， 用品外观有无缺陷或损坏， 各部件组装是否严密， 启是否灵活。2）劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品， 不能随便代替， 更能以次充好。之规范化、制度化。安全生产奖惩制度1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者， 除年终可评安全生产先进个人给予奖励外， 还可按合理化建议奖规定给予励。3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。4、对各车间、职能部门、各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。6、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。7、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。8、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。9、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。10、对在生产作业中， 不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员， 酌情给处罚和批评教育。11、在生产作业中， 术人员，酌情给予处罚和批评教育。12、对工房内安全通道不畅通的负责单位，酌情给予处罚和批评教育。13、除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。14装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。15、对各种安全装置 (如压力表、 安全阀等 )未按规定进行定期校验的， 给予处罚。16、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的； 本单位不能消除， 但应制订临时安全措施而不制订的； 本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。17、企业年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，企业安全生产委员会审核，报领导批准，给予奖励。经济处罚由安全生产管理机构会同财务部门执行。企业自然灾害应急预案一、立即成立应急分队。 要建立单位负责人或管理人员 24小时到岗带班和巡逻机制，加强值班职守，保持调度指挥灵敏高效，及时协调解决问题。二、设立自然灾害应急救援指挥部。 由生产经营单位负责人担任总指挥。 灾区单要全面掌握管辖范围内企业的安全生产动态， 做好突发事件的处置工作， 与应急。 要与当地政府部门紧密联系配合， 按照当地政府要求， 助和紧急转移安置工作， 做好抗灾救灾工作， 做好灾害监测、 灾情调查和评估工作，最大程度地减少职工伤亡和国家的财产损失。三、 要切实组织好职工和家属的紧急疏散。 单位要密切关注灾情， 要防止发生灾情继续加剧的可能，如果灾情加剧，要组织好职工和家属的紧急疏散。同时，组织好灾情的统计上报。 要及时统计上报灾害的损失情况， 区的人员、 房屋、 设备等的受灾和损失情况， 以利于及时组织救援和采取一切必要的应急措施。 灾情信息由企业灾害应急机构联络员负责， 每曰下午 5点前报送应生全生产情况和经济损失情况； 被困职工生活情况、 因灾人员伤亡情况； 地方救灾作情况等。危险物品管理制度一、范围与分类2、危险物品按其性质和储运要求分为：爆炸品、氧化剂、压缩气体和液化气体、自燃气体、遇水燃烧物品、易燃液体及固体、毒害品、腐蚀物品、放射性物品。3、危险物品管理，应严格按照国务院颁发的《化学危险物品安全管理条例》及化工部发颁发的《化学危险物品管理条例实施细则》的规定。二、装卸和运输1、必须指派责任性强、熟知危险品一般性质和安全防护知识的人承担，配备 2人以上的押

4、对怕热、怕潮的化学危险物品，要采取隔热和防潮措施。5、装卸搬运时，应具有相应的防护用品和工具。工具结束后应清洗消毒。6、各种气体钢瓶使用时应留 O．05mpa以上余压。三、贮存和保管l、性质不稳定、容易分解和变质以及混有杂质而引起燃烧爆炸的化学用品，应单独存放，对仓库内的危险物品并应经常检查、测温、化验，防止自燃爆炸。2、化学危险物品应该分类．分类贮存、堆垛不得过高、过宽。应留出一定的空当便于安全检查和通风要求。危险物品和普通物品贮存应保持适当的安全距离。3、仓库应按规定使用防爆电气，做好防雷措施，按要求配备消防器材。4、仓库内严禁吸烟和使用明火，并备有足够的相应消防器材和设施，以及通讯、报警装置。5、仓库管理人员必须由责任心强、政治上可靠、懂业务知识的人员担任。6、为确保化学危险物品库的安全，严格出入制度，建立出入库档案。仓库内的容器包装要密闭完整，对破损渗漏要立即进行妥善处理。危险品库中的设备检修按安全检修规程要求进行。四、使用与报废处理l、使用危险物品的部门，必须制订安全操作规程。2、操作使用危险品，必须穿戴相适应的劳保用品，使用后的人员场地必须进行清洗。3、易燃、易爆、剧毒物品的盛装容器外部要有明显标志。剧毒物品使用剩余及废物应及时退库和妥善处理，不得随意抛扔。4、剧毒物品不准用手直接接触。进行剧毒物品使用期间及在贮放室内不许饮食。5、剧毒物品用后的包装箱、纸袋、瓶桶等，必须严加管理，统一回收。6、危险物品报废处理，要制定周密的安全措施，报请生产（经营）部门共同处理，严禁随一般垃圾运出防尘、防毒管理制度保护劳动者的安全健康，是国家的一项基本政策，做好工业劳动卫生工作，保护员工在劳动过程中的安全健康， 大问题。化处理措施，使有毒、有害物质的排放符合国家“三废”排放的标准要求。二、对排毒防尘通、排风装置要加强管理，搞好维护保养，不得擅自移置他用和拆除。三、 加强对生产区域尘、 毒等污染物的定期监测， 对发现的问题和隐患要及时予以整改，对暂时不能整改好的，要采取预防措施。四、加强防尘、防毒器具的管理和维护保养，并规定配置好防尘、防毒器材，管理人员要经常进行巡查。人员须穿戴防护用品．六、加强防尘、防毒知识培训和宣传教育工作。五、企业应努力改善女员工的沐浴、冲洗保健等卫生设备条件生产安全事故报告和调查处理制度一、企业一旦发生伤亡事故，立即启动应急救援预案，组织应急救援分队投入抢险救援工作。二、立即向相关部门报告，请求援助。三、按照“四不放过”的原则，尽快进行调查处理。四、事故调查处理程序：组织调查，明确任务，进行分工，尽快赶赴现场进行调查，在调查基础上，分析事故原因，提出防范措施，分清责任，对责任者提出处理意见，填写调查报告书，结案归档。五、事故调查方法：全面细致查看现场，听取当事者、知情人、见证人和作业人员的陈述；要六、做好事故的善后处理工作，根据国家的政策，对伤亡人员及其亲属在精神上给予安慰，在经济上给予帮助和补偿。七、在分清事故责任的基础上处罚事故责任者，根据事故和事故后果的严重程度，进行教育或给予纪律处分、经济惩罚，直至追究法律责任。八、事故责任追究原则：凡因下述原因造成事故，应当追究企业负责人的责任：1、安全工作无人负责，安全管理混乱；安全生产规章制度不健全，职工无章可循。2、没按规定对职工进行安全教育和技术培训，工人未经工种考核合格就上岗操作。3、不按规定提取、使用安全技术措施经费。4、新建、改建工程和技术改造项目没有执行“三同时”规定。5、在推行各种经济承包责任制中没有劳动安全卫生内容要求和相应措施。6、设备超过检修、检验、使用期，超负荷一级带病运转。7、不积极采取措施消除事故隐患。8、对现场工作缺乏检查和指导。（二）因下述原因造成事故，应追究直接责任人和主要责任人的责任：1、违章指挥，违章作业，冒险作业，强令冒险作业。2、玩忽职守，违反安全生产责任制，违反劳动纪律。3、发现有发生事故危险的紧急情况，既不报告又不采取措施。4、擅自使用机械设备、擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备。5、不按规定穿戴、使用防护服装和用具。6、设计、施工错误。（三）发生下列情况时，应对企业负责人和直接责任人给予行政处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。1、事故发生后，故意破坏事故现场，或对事故隐瞒不报，虚报或故意拖延报告2、无正当理由，拒绝接受调查或拒绝提供有关情况和资料。3、事故发生后，不积极组织抢救和抢救不力，以至增加了人员伤亡和财产损失4、在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，甚至嫁祸于人。5、事故发生后，不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故重复发生。6、非法制造、安装、检修特种设备而造成人员伤亡和财产损失。九、在查明事故原因，分清事故责任，处理程序完善后，认真吸取教训，增添整改措施，开展安全教育，防止同类事故发生。十、建立事故档案，并书面向相关上级部门报告处理结果。女工保护管理制度为维护女员工的合法权利， 保护女工在劳动生产中的安全健康是劳动保护工作的一个重要内容， 为减少和解决女工劳动和工作中因生理特点造成的困难， 保护健康，增强企业凝聚力，特制定以下制度：一、 切实执行国家保护女工权利和权益的各项规定， 不得以结婚、 、 哺乳为理由辞退女员工或降低其工资。引起流产、早产的作业，应及时调做其它工作或减轻工作量。三、女工的经期．一般不应该安排重活，在孕期视其健康情况调换工种，在产期(含小产、难产或节、绝育手术等 )其休息假期按国家政策规定办理．四、对符合计划生育规定安排生育的女员工，其产假按下列情况分别确定：]、正常分娩者，给予产假 90天(含产前的休息曰 )。2、提前或超期分娩的， 均按 90天计算， 难产或双胞胎以上的增加产假 15。3、妊娠三个月内自然流产的给予产假 20天， 或人工流产的，给予产假 30天，七个月以上早产的按正常产假处理。4、上述产假期间，不影响晋级，工资调整。五、企业应努力改善女员工的沐浴、冲洗保健等卫生设备条件。特种作业管理制度⑴电； ⑵金属焊接割；⑶起机械； ⑷内机车辆驾驶；⑸锅炉⑹压力器含探压力器焊接直接从必须具备以下基条件：⑴年龄满 岁；⑵身体健康无妨碍从相应疾病缺陷；⑶初以上文化度具备相应技术知识参加技术论实际考核并成绩合格；⑷符合相应点需要其条件。四培训独立上岗前必须行与相应专门技术论学习实际训练。排职从部门应以书面形式向部提出上岗计划提出培训需求申请由部联系行培训。具培训资格负责。五考核证弄虚假。。考核证由上级部门审查认可具备考核证资格行。⑴健康检查；⑵违章记录检查；⑶生产新知识和事故案例教育；⑷本知识考试。到起 日原再次再仍不合格未按失七管理和监督负责对严格管理严禁排无从事从事持相应无岗按国家关规对门和处罚。主管门应当建立档案。下列情形之主管门收缴其⑴未按规接受不合格；⑵违章造成严重后果违章记录次；⑶弄虚假骗取；⑷经确认健康状况已不适宜继续从事所规离开岗满 如需重新岗要认合格后方可岗规程并权拒绝违章指挥权制止违章涂改转借转让若遗失应及主管门挂失并补办新负责对持岗情况监督。设施、设备的维护、保养、检测制度1、建立从安装、调试、验收，到运行、维护、保养、检测等各环节的档案，严格按规定要求进行设施设备的维护、保养和检测。2、制定安全操作规程、维护保养检测责任制，对操作人员进行专项培训。3、操作人员须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作，生产过程中设备发生故障应及时给予排除。4、设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心维护，保证设备安全。负责人调离，立即配备新人。5、维修人员， 每两周对生产设备进行检查一次； 每半年根据生产需要和设备实际运转状况制定设备大修计划；每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定的项目、内容进行检查打分，评定出是否完好、能否继续使用，提出对责任人的处理意见和改进措施等。6、认真做好设施、设备管理全过程中的记录工作，每个环节的责任人都要填写规定的记录表格或图表，负责人和主管领导签名确认，存档保存。危险设备、 特种设备设施及装置的安全管理制度特种设备是指涉及生命安全，危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械。为了保证特设的安全运行， 保护职工生命和企业财产的安全， 促进企业经济的发展， 特制定本度。一、压力容器管理制度1、压力容器，是指盛装气体或者液体，承载一定压力的密闭设备，其范围规定为最高工作压力大于或者等于 表压） ，且压力与容积的乘积大于或者等于 2.5MpaL的气体、 液化体和最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体的固定式容器和移动式容器。 盛装公称工作压力大于或者等于 表压） ，且压力与容积的乘积大于或者等于 1.0MpaL的气体、 液化气体标准沸点等于或者低于 60℃液体的气瓶、氧舱等。2、采购压力容器或进行压力容器工程招标时，应选择具有相应制造资格的压力容器设计、制造（或组焊）单位。3、压力容器安装单位必须是已取得相应的制造单位或者是经安装单位所在地的省级安全监察机构批准的安装单位。4、生产安环部、生产管理处应建立压力容器档案，编制压力容器定期检验计划，并负责组织实施。5、对压力容器操作人员定期进行专业培训与安全教育，且持证上岗。6、压力容器使用应在工艺操作规程和岗位操作规程中，明确提出压力容器安全操作要求。1）压力容器的操作工艺指标（含最高工作压力、最高或最低工作温度） 。2）压力容器的岗位操作法（含开、停车的操作程序和注意事项） 。3）压力容器运行中应重点检查的项目和部位，运行中可能出现的异常现象和预防措施，以及紧急情况的处置和报告程序。7、压力容器检验、修理人员在进入压力容器内部进行检验和维修工作前，要开孔通风、清洗、置换等，做好准备，达不到要求时，严禁人员进入。8、安全附件：1）安全附件在使用过程中应加强维护，经常保持安全附件齐全、灵敏、可靠。2）安全阀安装位置，应便于检查和维修。3）新安全阀在安装前，应根据使用情况进行调试后，方准安装使用。4）安全阀一般每年应校验一次，拆卸困难可现场检验。5）安全阀的开启压力不得超过容器设计压力。6）安全阀与压力容器之间一般不宜装设截止阀门。7）安全阀停用更换要求。①、安全阀选择错误；安全阀的阀蕊和阀座密封不严且无法修复。②、安全阀的阀蕊和阀座粘死或弹簧严重腐蚀、生锈。8）压力表选用，必须与压力容器内的介质相适应。9）压力表在安装前应进行校验，并划出最高工作压力的红线，校验后施加铅封。或接管。

10）压力表与压力容器之间， 应装设三通旋塞或针形阀， 且不得连接其他用途的任何配件9、压力容器发生事故时，要及时上报主管部门和相关部门。、起重机械设备管理制度1、起重机械设备，是指用于垂直升降或者垂直升降并水平移动重物的机电设备，其范围规定为额定起重量大于或者等于 0。5T的升降机，额定起重量大于或者等于 或者等于 2m的起重机和承重形式固定的电动葫芦等。2、生产部建立起重机械设备登记注册档案，办理起重机械设备使用许可证。3、定期对起重机械设备进行检验，以保证起重机械设备的安全运行。4、对起重机械设备的操作人员进行培训，做到持证上岗。5、对起重机械设备（电梯）实行委托维护保养单位，按照委托维护保养合同要求，严格执行。6、起重机械设备（电梯） ，严禁超负荷吊运。7、起重机械设备，禁止斜吊，不许拖拉物件。8、用两台以上起重机械设备吊运同一物体时，要制定起吊方案、防护措施，专人负责。吊运时，每台起重机械设备的起重量不应超过额定负荷的 80%9，禁止在吊挂物件上作业、检修和对物件加工。10、露天的起重机械设备要安装防雨装置。11、起重机械设备操作人员，维修人员，要经常对起重机械设备的吊钩、钢丝绳、卷筒等安全保护装置、电气设备进行检查和维护，保证设备安全正常运行。12、起重机械设备操作人员要做“十不吊”。1）3）（（2）超负荷不吊。4）吊物上面有人或有浮物不吊。（5）（6）埋设物不吊。（7）光线不好，看不清不吊。（8）斜拉不吊。（9）带棱角重物没采取措施不吊。（10）钢水罐过满不吊。13、起重机械设备操作人员，在操作时，要精力集中，不准吸烟、吃东西、打瞌睡等，严禁酒后操作。14、起重机械设备停止工作时，要开到指定地点，将吊钩升到接近极限位置，小车停到司机室一端，所有控制器放到零位，切断电源。15、起重机械设备发生事故时，要及时向主管部门和相关部门上报。危险作业的现场管理制度1、下述作业属危险作业1）高空作业 (高度在 2m以上 ,并有可能发生坠落的作业 )。2）在易燃易爆部位的作业。3）爆炸或有爆炸危险的作业。4）起吊安装大重型设备的作业。5）带电作业。6）有急性中毒或窒息危险的作业。7）处理化学毒品、易燃易爆物资、放射性物质的作业。8）在轻质屋面（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）上的作业。2、危险作业审批1）报请审批的危险作业应属于生产中不常见，急需解决的作业。进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门（包括承包部门、个人）共同填写“危险作业申请单” ，报全管理机构批准，特别危险作业需报主管领导审批。2）如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实施单位必须经主管领导同意方可施工。主管领导应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施单位的现场指挥人。3）危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请经安全科室审批；特别危险作业须经安全技术论证报请主管领导批准。4）作业人员由危险作业单位领导指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。3、危险作业的实施1）危险作业申请批准后，必须由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。2）作业前，单位领导或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。3）危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。4）危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。5）危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。6）危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。7）对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。8）危险作业完工后，应对现场进行整理。29禁火区动火作业制度配房等重要地点，一律禁止烟火，设置“严禁烟火”的标志。二、在禁火区动火， 必须办理审批手续， 并采取严格的安全防范措施部门提出申请，办理审批手续方可使用。四、使用明火要做到三条：(1)没有放火措施不用；(2)用火设施损坏不用；(3)超过使用限期不用。五、不准使用煤油、汽油等油类引火。做到有火有人、人离火灭。洗，方可动火焊接。七、 电焊工不得将带有火焰的焊枪放下， 如果暂停作业， 应关闭阀门熄灭火焰。八、在禁火区焊接时附近要配备一定数量的消防器材。。30安全生产文明卫生制度， 定本制度：员工在当班生产与工作时必须整齐穿戴劳动保护用品．企业内公共场所、生产工作现场严禁扔瓜壳果皮、随地吐痰或泼污水。生产工作所用工具、用品必须归放整齐有序，通道畅通无阻。4。各车间、部门生产、工作场所，机电、消防等设备必须保持清洁卫生，做到设备见本色，设施无尘污。生产、工作场所每当下班前必须清扫干净。公共、生产、工作现场及场所严禁高声喧哗、出言不逊等不文明言语和行为。31安全保卫制度为了加强我厂的治安保卫工作， 维护政策的公共次序， 确保职工命和国家财产的安全，特制定本制度：坏的教育，动员并依靠职工群众同违法犯罪行为作斗争。二、认真落实防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故的责任人和各项措施。三、建立健全门卫、值班巡逻制度和现金、凭证、物资、产品、重要设备、仪器及消防等安全管理制度。认真负责，严格执行物资进出和来客出入管理制度。， 工作人员有权对进出厂门的人员车辆询问和检查。， 必须征分管消防领导的同意，并落实相应的防范措施。七、严厉禁止打架斗殴寻滋事、哄抢集体和他人财务的一切行为。八、严厉禁止参与赌博提供工具、场所的一切行为。九、严厉禁止损坏公共财物， 盗窃和无故占用公共财物的一切行为。十、严厉禁止其他违反“治安管理处罚条例”的一切行为。十一、本制度从发布之曰起执行。32车间安全管理制度二、上班时间不得做与工作无关的事，更不允许吵闹、闲聊、打架斗殴。上班时间不得赤膊。三、上班时间严禁非本车间人员非工作原因进入。四、不得将食物等私人物品带入车间，不得在车间内进食，就餐必须以指定地点就餐。五、各工种要严格按规程操作和检验，不得漏检。六、生产过程中，产生的不良品不能随手乱放，应按规定放好。若有应原物料放置不到位，弄坏的，由操作工本人赔偿。七、绝不允许将不良品、废品藏匿或流入下道工序，违者重罚。八、质检人员不及时发现次品，由自己负全责；总质检抽到不良，应按总质检要求更改，如不更改或不理不睬的，将给予处罚。九、严格按操作规程操作，认真填写流程单，记录，不得弄虚作假，填错一张按情形扣分处罚。十、员工必须服从上一级主管的工作分配与指挥，不得顶撞主管或不服从工不 合适，先去执行，在执行的过程中再与主管或上一级主管反映或请求。十一、对于屡次犯错，并不思悔改者，将给予重罚。十二、对于工作积极，表现优异者将给