安全生产奖惩规定

安全生产奖惩规定安全生产奖惩规定是特别重要的，规定的制定是为了给每个人一个公正公正的环境，当然最关键的还是保障每个人的安全。我就安全生产奖惩规定和大家说明一下。

1、目的 为了安全生产管理，落实公司制定的安全生产规章制度及生产安全事故责任追究制度，激发各类人员的安全生产乐观性，制定本制度。

 2、范围 本制度适用于公司安全生产工作检查，评比，事故责任追究等嘉奖与惩罚。违反安全生产法规，导致犯罪，受到司法机关的追究不适用此制度。 

3、编制依据 《中华人民共和国安全生产法》 

4、要求

 4.1 安全生产嘉奖和惩罚实行分级管理；公司及部门安全生产责任人员均在安全生产责任范围内实行嘉奖和惩罚，实行权责对等的原则，同一行为违章行为不得多次惩罚。

 4.2 安全生产嘉奖和惩罚必需有事实依据。嘉奖和惩罚要与安全生产工作业绩、安全责任落实挂钩。

 4.3 嘉奖中的晋升、降职、解除劳动关系应当报送安委会领导审批。

 5、主要内容 5.1 嘉奖与惩罚的类别

 5.1.1 嘉奖:分为嘉奖、记功、记大功、调薪、晋升等。

 5.1.2 惩罚：分为通报批判、警告、记过、记大过、罚款、降职、解除劳动合同等。 

5.2 嘉奖与惩罚的原则 

5.2.1 对在安全生产过程中的严峻违规者、严峻违反本公司的安全管理制度者、安全管理失职、渎职者；对安全事故负有主要责任者等，要赐予相应的惩罚。

 5.2.2 对仔细执行安全管理制度、切实履行安全生产责任者；对在预防和掌握安全生产事故和职业病危害中做出显着成果者；对在事故抢险与救援等大事中表现突出，立有功劳和做出特殊贡献的先进个人或单位赐予嘉奖。

 5.2.3 嘉奖与惩罚的相关标准可依据相关制度执行，也可由各部门做出打算另行惩罚和嘉奖，但必需报安委办备案执行。

 5.2.4 嘉奖与惩罚的相关情形见本制度的5.3与5.4项，若不在此列时由安委办主任或相关负责人协商打算；安全生产嘉奖与惩罚权限及执行方式参照《安康安全生产违规惩罚细则》。

5.3 惩罚的情形

 5.3.1 依据安全事故处理“四不放过”原则之一对事故责任者进行惩罚。被惩罚的人员一般只涉及到二个级别（即当事人与其直接责任上司）；事故性质较严峻时再向上追加领导者责任并惩罚。惩罚款额由安委办依据事故性质来打算；对其管理者和领导者的惩罚额可按级别增加罚款量。 

5.3.2 对安全管理责任人的惩罚：因安全监督管理不到位或失职、渎职造成安全事故的，其安全管理责任人要担当责任。未准时发觉安全隐患，或对安全隐患未提出整改要求，最终导致事故发生、属于失职，可依据状况的严峻程度惩罚。

 5.3.3 安委办下达生产安全整改通知后，整改部门对安全隐患拒不执行整改任务的、不协作公司进行消防演习的、拒不参与安全生产会议的、不执行安全生产管理制度、安全操作规程的相关负责人进行记过处理或并惩罚款。

 5.3.4 未按规定对员工进行安全操作培训而支配到危急岗位的属于违章指 挥，导致发生事故的，将对违章指挥者进行记过，并可惩罚款金，情节严峻者追究其上司责任。 

5.3.5 操本人因违反相关操作规程，擅自操作或未听从管理者要求要进行警告处理，导致事故发生的要惩罚款金；涉及到管理责任时将再追究管理责任。 

5.3.6 擅自更改、拆除、毁坏安全防护装置、安全标识、安全操作规程的，将处以警告或罚款，因此造成安全事故的将另行追究责任并惩罚款。

5.3.7 对违反消防安全相关规定、阻挡消防通道、造成安全隐患的（未遂大事），对挪用、阻挡、损坏消防设备的将依据情节轻重惩罚款，如损坏设备时将照价赔偿。

 5.3.8 对安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，或者有意破坏事故现场、毁灭有关证据者，将处以记大过及罚款。

 5.3.9 对批判、制止违章行为、照实反映事实状况的人员进行打击报复恐吓的，处记大过或解除劳动合同，情节严峻直接赐予开除并追究责任并惩罚款。

 5.3.10 违规动用明火或进行其它危急作业，未准时向安委办申报取得许可证的，处警告或罚款，情节严峻时甚至终止合同，导致事故的进一步从严处理。

 5.3.11 在宿舍内违规使用电器设备的、私拉电源线路的