关于辞职后五险一金怎么交

下载后可编辑———关于辞职后五险一金怎么交大家知道辞职后五险一金怎么交吗？下面我告知你辞职后五险一金怎么交吧！

辞职后五险一金怎么交1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不行缴纳。

2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。

3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不行间断或更换公司。

扩展：职业经理人跳槽后如何利用原有的资源

对于资源，我认为谈不上利用，而在于如何整合和共同开发这些资源。所以，作为职业经理人到新东家后，关键是对原有资源如何进行有效重组，使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时，前提是不能损害双方(老东家和新东家)的利益，最好是实现共赢。比如说，企业的需求是多方面的，新老东家很有可能是互为客户关系，作为职业经理人在交易过程中对信息的掌控度是最高的，这样的交易会使交易成本降至最低，对双方都是合算的。作为职业经理人，只要心地无私，光明磊落，完全化市场操作，就根本不用担忧。

跳槽后有哪些症状

症状一：忧愁

你知道你应当感到兴奋，由于你辞职是为了一个更好的机会。但是你发觉，自己还在非常怀念前任公司的工作氛围。

处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。

症状二：内疚

当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时间倒流。你想担当更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感熬煎着。

处方：在你离开的最终期限，你不能完成全部的工作，你确定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。

症状三：生气

你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。生气，让你失去了理智。

处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永久是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。

症状四：狂喜

你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的`庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。

处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完善无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”，甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

症状五：患得患失

你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。

处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提示自己为什么会选择一份新的工作，当你想清晰之后，你就回到了原来的你。

症状六：嫉妒

当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲热的伴侣开头给你“冷肩膀”。

处方：你的亲热同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友情将连续到工作之外。

症状七：无聊

在懊丧和茫然中，你度日如年地渡过你的最终两星期。

处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪！”你已打算离开，何不在最终的日子里乐观而更加努力地工作？

跳槽应有什么预备

假如你盼望一年后换工作，千万不要一年后才开头做预备，更不要把全部盼望寄予于公开的聘请信息，猎头公司的电话。胜利的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有力量，也很努力，可是你却没有实行合适的方法，一切也是枉然。为了顺当地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的细心预备：

1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。

2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。

3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。

4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧。

跳槽应留意什么

一、递交辞职信后，做好并顺当交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

二、不要辞职找工作：找工作中的许多因素都不是自己能掌握的，没有人可以确保自己肯定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就任凭接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较牢靠。

五、在递交辞职信之前处理好全部的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、肯定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律爱护自己的合法权益：一般状况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在许多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，依据相关法律规定，公司必需支付给你巨额费用。换句话说，假如公司不付给你“损失费”，他们就确定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

员工辞职缘由7大禁忌

一、人际关系简单

现代企业讲求团队精神，要求全部成员都能有与别人合作的力量，你对人际关系的害怕和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于愁闷焦躁孤独的心境之中，从而阻碍了你的从业取向。

二、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“假如有更高的收入，会毫不迟疑地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、安排不公正

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，许多单位都开头了员工收入保密的措施。假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

四、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应当是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

六、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争