某公司人事管理办法

某公司人事管理办法（doc33页）#冻、防尘、保温、检查安全防护设施为重点；2.1.4冬季安全大检查：以防火防爆、防盗、防抢劫、行车安全、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。2.1.5节假日安全大检查：节假日前，公司各级管理人员以防火防爆、防盗、防抢劫和岗位责任制、上岗人员和值班值宿安排、关键设备、备用设备、消防和保卫设施以及各类预案等为重点进行检查。3.专业性安全大检查：4.1检查防火防爆、用火管理、消防设施及防火预案学习情况；4.2检查安全设施、人身安全，劳动保护设施、器具（如通风、除尘、防噪声设施等）；4.3检查“110报警”设备（每月至少3次）、保险柜使用、防抢盗预案学习情况；4.4检查电气设备防爆、防触电、防雷、防静电接地；4.5检查锅炉、压力容器、特殊工种及用具等；4.6检查设备、仪表、报警仪器、安全附件等；4.7检查各类业务操作等；4.8检查安全技能和知识的掌握情况；4.9检查文明收费和施工、环境卫生等。4.10检查节能降耗情况。4.不定期检查：临时性的专业检查以及出现问题时必须组织的安全检查。第8条各级安全检查，必须认真填写相关的书面记录，对查出的隐患应逐项研究，制定整改方案，按三级管理（公司、部门、班组）逐项落实整改措施，能整改的立即整改，不得拖延。第9条对查出的隐患要做到“三定”（即定措施、定

第10条第11条第12条第13条负责人、定完成日期）第10条第11条第12条第13条凡查出的重大隐患在未彻底解决前，各部门、站或班组应釆取有效的防范措施，有关部门应监督执行。暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别列入技措、安措和检修计划，限期解决。凡危及安全生产的隐患有条件整改而不及时整改，安全管理部门可以向有关部门和责任人下达《限期整改通知书》，要求限期整改，被通知的部门和责任人应立即整改。凡查出的各类隐患，因没有及时整改而造成事故的，要追究部门（或站）主管和有关人员的责任。凡未依照规定进行例检并进行记录的；凡将安全检查流于形式，未采取有效手段发现隐患的;凡发现隐患未予以及时整改的,视为违反规定；凡拒不履行或不服从检查人安排或命令的，公司将视具体情况予以不同程度的惩戒。本检查制度执行情况的监督权和惩罚权由公司安全保卫管理委员会负责。第十二篇 安全责任追究制度认真落实安全生产领导责任制和责任追究制公司各部门、站、室的负责人（含副职）为本行政区域内安全生产工作第一责任人，对本行政区域内工作范围的安全生产工作负直接管理责任。切实加强对安全生产工作的管理，解决突出问题，杜绝发生安全生产事故。若因管理不力而发生事故和发生事故后不能按规定及时亲临现场组织指挥抢救，将追究第一责任人和直接管理者的责任，并将事故发生率列为管理干部业绩的考核内容。公司各部门、站、室的负责人（含副职）必须制定本行政区域内事故应急救援预案；对危险源及事故隐患必须落实评估、监控及整改措施。凡不制定救灾预案及措施不到位而酿成事故的，要追究其的管理责任。凡公司部署的安全生产重点工作和签订的年度安全生产目标管理责任书，各部门、站、室的负责人（含副职）负责在本行政区域内组织实施、贯彻落实，并由公司安全保卫管理委员会组织监督检查、考核评比。工作扎实、成效显著，由公司安全保卫管理委员会给予表彰奖励，重点工作或主要管理目标任务不完成，各部门、站、室的负责人（含副职）不得评为该年度先进。管理部门切实履行安全生产责任制，落实责任追究制落实“谁主管，谁负责”责任制。各部门、站、室的负责人（含副职）等负责本行政区域的安全生产管理工作，如因管理不力，而造成事故，或事故发生后不能按规定及时亲临现场组织指挥抢救，要追究第一责任人的管理责任。认真落实安全生产事故责任追究制各部门、站、室人员伤亡和财务损失事故，公司安全保卫管理委员会必须按有关法规规定成立事故调查组，本着“三不放过”的原则，认真查明事故原因，