关于修订技术津贴考核办法概要

关于修订《矿业公司矿井工程技术人员技术津贴考核办法》的通知公司所属各矿：核办法》试行以来，对加强技术队伍建设、规范技术管理，不断提高技术人员的工作责任心和业务素质起到了积极的促进作用。但通遵照执行，此前技术津贴考核办法同时废止。矿井工程技术人员技术津贴考核办法生产力”的作用，稳定技术人员队伍，不断提高技术业务水平，充分体现技术贡献能力和产生实效作用，更好地发挥技术人员在安全生产工作中的积极性。经公司研究决定，特制定本办法。一、工程技术人员津贴发放范围1.各矿从事井下安全生产管理的工程技术人员，高级工程师2000元/月，工程师1600元/月，助理工程师1400元/月，技术员1000元/月。煤矿工程技术人员津贴按上述标准上浮20%2.对长期安心从事矿井工程技术工作，工作责任心强，业技术经验津贴补助费同属技术津贴范属，在上述津贴的基础上增从事矿井技术岗位年限分类对其增补月技术津贴，从事2年以上 (含2年)矿井工程技术工作岗位，且能独当一面的工程技术人员，月增补技术技术津贴标准为：矿井工程技术岗位年限×50元/月；从事10年以上(含10年)矿井工程技术工作岗位，且能独当一面的工程技术人员，月增补技术津贴标准为：工程技术岗位年限×80元/月。未转正及转正后从事矿井技术岗位工作不满1年的，不享受月度技术经验津贴补助；矿井技术岗位工作上限虽已满1年以上，但经考核评定不参独当一面的同样不享技术3.所有实习技术员按600元/月给予补贴。4.公司机关从事矿井井下安全生产管理的工程技术人员津贴按上述标准计发，安全生产类不从事井下工作的工程技术人员按上标准的80%计发。三、下列人员不得享受工程技术津贴1.拿年薪和承包工资的工程技术人员。2.从事技术岗位工作中有严重失误的。四、工程技术津贴资金来源五、技术经验补助津贴发放标准确认考核办法1.技术经验补助津贴必须经确认后才能参与考核评分和发放2.核算从事矿井工程技术岗位年限规定为：只从被聘为正式技术员算起的最近连续技术工作年限，中途非个人主观意愿外的条件(如病休、组织、单位工作需要调整)，外出或转其它岗位1个月时间以上的，则岗位年限此前的全部中断不计，重新以最近正技术岗连续年限算起。实习技术工作年限不计技术经验津贴事企管部审核通过，再经公司总工程师签字批准后才可作为技术劳动人员企管部共同核查，提交登记表，经公司总工程师签字批准作为技术经验津贴补助考核计发的依据，此项工作，每年统一履行一次，中途有技术岗位人员调整的，随时办理更刷新手续。3.凡是年度内有半年以上不在矿井工程技术岗位工作的，核减一个年度的技术经验补助年限，当年累计有45天以上不在技术工作岗位的，技术经验补助津贴只按标准的50%考核计发；4.只有长期安心本职技术岗位，工作积极热情，能独当一面从事所属专业的技术工作，才有资格享受技术经验补助津贴，否则直接取消补助津贴，有造成1万元以上经济损失的，免除3个月的津贴补助，造成5万元以上经济损失的，取消当年全年的专业技术工作能力欠佳的，根据其具体表现减半或取消技术经验矿领导研究同意后执行，同时报公司生技术部备案；公司部分，产类部室负责人、总经理及公司其它公司领导研究同意后执行。六、工程技术人员技术津贴发放具体考核办法A、考核评分标准1.工作态度(20分) (1)工作积极热情，态度端正，服从安排，每月完成下井现场工作任务。态度差，无理反对安排的，每次扣3分；少下一 (3)及时完成公司领导交办的各项任务，否则一次扣5分。2.技术管理(35分) (1)严格按上级和公司有关技术政策，规范各矿的技术行为，不出现重大技术失误。 (2)各矿规程、措施按技术政策及时批复，按业务分工，及时拟写上、下行文稿。 (3)各种报表、资料填报真实上报及时。5分。3.现场管理(30分) (1)确保各矿井下采掘接替协调。 (2)不出现因技术失误而影响安全生产。 (3)经常深入现场，掌握安全生产动态，对安全生产中出5分。4.技术文明管理(15分) (1)参加各项学习，勤奋钻研业务，积极向领导提出先进极推广科技成果； (2)技术资料妥善保管，不出现资料外泄； (3)妥善使用、维护、保养办公设施、设备，办公用品、材料节损。各种仪器、仪表发放、使用、维修、保养规范，妥善存放专柜。办公室卫生整洁。一项不符要求扣5分。B、考核办法及审批程序将每人的技术津贴和技术经验补助津贴合并，作为考核的基础，依上述评分标准进行考核评分，考核总分为100分。考核低于80分者，不得享受技术津贴(含补助津贴)；总分高于80分者(80-89分)按比例发放；90分以上全额享受。每月由公司总工程师考核、签字，交人力资源部、财务资产部执行，在当月(二)矿从事井下安全生产管理工程技术津贴考核办法A、考核评分标准根据矿井安全生产管理的具体特点，分别按采掘、地测(地质、测量分表考核)、机运、通风、防突和抽采五职技术员分类制定评分标准，其它技术人员可参照此分类评分考核，具体评分标准分列如下各类。检查评分办法检查评分办法1.每月下井天数不少于15天，实习技术员下井不少于16天，其中中晚班不少于6个，每少一天扣3分；3.未及时完成交办的工作扣10分；1.出现一处无规程(措施)作业扣10分，因编制质量上报公司被退回按每次、项扣5分；2.图纸填绘不及时(分管技术员对分管范围内的工程必须每10天填一次图)扣5分，出现一处错误扣5分；及，不能随时掌握的，一次扣5分;规范或出现一处错误扣5分;4.出现一次技术失误扣15分，技术误，采煤工作面直接生产损失在5000元以上的，情节1.巷道开门，工作面初次放顶及收尾未在现场指导工作的每次扣10分；项扣5分，出现一处不符合实际扣5分；推先成果的另加20分。标准及要求1.达到规定的下井天数；2.不迟到、不早退；3.及时完成领导和上级部门交办的各项工作；资料必须按相关规定上报；2.及时填绘分管范围内的各种图纸；时、准确；4.按上级及公司有关技术政策，搞好技术工作，不出现技术失误。1.亲临现场指导工作，及时解决安全生产中的技术问题；操作性强；报及时;4.技术管理超前于安全生产管理；5.当月有产生效果的推先成果得分扣分小项11.达不到所从事专业相应资质业务能力的，扣5分;15现资料外泄，取消技术津贴，情节严重的另行处理;1.参加各项学习，勤奋钻研业务，具备与从事相应专业资职的专业技术技能和专业水平；2.技术资料妥善保管，不出现3.各种仪器仪表存放在专柜；资料外泄;检查评分办法检查评分办法1.每月下井天数不少于15天，实习技术员下井不少于16天，每少一天扣3分；分;3.未及时完成交办的工作扣10分；4.本项分扣完为止。1.出现一处无地质防治水说明资料的扣项扣5分；2.矿井所有煤掘和采煤工作面必须建立主要上、下山必须建立围岩素描图，并且必须及时现场观测填图，未及时现场观测和及时填图每次扣5分；填报不及时扣5分，不规范或出现一处错;4.出现一次技术失误扣15分，技术失误指：无探放水措施造成透水的、技术措施另行处理;5、存档管理不合要求扣10分，资料每标准及要求数；2.不迟到、不早退；3.及时完成领导和上级部门交办的.、执行24小1.各种措施按照技术政策及时编制报批贯彻，所有上报资料必须按相关规定上报；2.及时填绘分管范围内图纸；3.各种资料和报表填报4.按上级及公司有关技出现技术失误。标准分得分扣分小项11.遇地质变化未到现分析指导工作的每次扣10分；2.各种图纸、牌板制度齐全缺一项扣5分，现场一处不符合实际扣5分；303.探放水等地质措施必须具有针对性，缺少针对性，或落后于安全生产每项扣10分；4.有推先成果或探找煤重大发现成果的1.达不到所从事专业相应资质业务能力理;1.亲临现场指导工作，及时解决安全生产中的技术问题；2.各种技术措施切合实际，可操作性强；3.探放水、允掘等牌板数据真实可靠，填报及时;4.技术管理超前于安全生产管理；5.当月有产生效果的推1.参加各项学习，勤奋钻研业务，具备与从事相应专业资职的专业技术技能和专业水平；2.技术资料妥善保管，不出现资料外泄;3.各种仪器仪表存放在检查评分办法检查评分办法分;3.未及时完成交办的工作扣10分；4.本项分扣完为止。1.出现一处大型贯通无设计方案的扣10扣5分；2.图纸测绘不及时(当天测量当天填图原则)扣5分，出现一处错误扣5分；及时掌握工程进度，不能随时掌握的，一次扣5分；或出现一处错误扣5分;4.出现一次技术失误扣15分，技术失误指：贯通巷道误差超限的、施工放线错误、情节严重的另行处理;5、存档管理不合要求扣10分，资料每标准及要求1.达到规定的下井天数；2.不迟到、不早退；3.及时完成领导和上级部门交办的.、执行241.各种措施按照技术政策及时编制报批贯彻，所有上报资料必须按相关规定上报；2.及时填绘分管范围内的各种图纸；3.各种资料和报表填4.按上级及公司有关不出现技术失误。得分扣分小项1.巷道开门及转弯未及时在现场绘制中、1.巷道开门及转弯未及时在现场绘制中、腰线的每次扣10分；岩巷超50m、煤巷中、腰线的每次扣5分。一项扣5分，图表与验收现场不相符合的每次扣5分；资料用于指导生产和处置地表沉陷问题必须具有针对性和及时性，缺少针对性，或落后于安全生产每项扣10分；推先成果的另加20分。1.达不到所从事专业相应资质业务能力1.亲临现场指导工作，及时解决安全生产中的技术问题；2.各种技术措施切合实际，可操作性强；3.各种牌板数据真实可靠，填报及时;4.技术管理超前于安全生产管理；5.当月有产生效果的应专业资职的专业技术技能和专业水平；2.技术资料妥善保管，不出现资料外泄;3.各种仪器仪表存放在卫生整洁。检查评分办法检查评分办法3分；3.未及时完成交办的工作扣10分；4、本项分扣完为止。标准及要求1.达到规定的下井天数；2.不迟到、不早退；3.及时完成领导和上级部门交办的各项工作；得分扣分小项1.出现一处无规程(措施)作业扣1.出现一处无规程(措施)作业扣10分，因编制质量上报公司被退回按每次、项扣5分；2.图纸填绘不及时(分管技术员对分管范围内的工程必须每10天填一次，出现一处错误扣5分；及，不能随时35掌握的，一次扣5分。规范或出现一处错误扣5分;4.出现一次技术失误扣15分，技术纸失误、开关安全保护装置整定失误，情节严重的另行处理;及时收集扣5分。底检修未在现场指导工作的每次扣10分；全，缺一项扣5分，出现一处不符合实际扣5分；先成果的另加20分。1.达不到所从事专业相应资质业务能力的，扣5分;的另行处理;1.各种措施按照技术政策及时按相关规定上报；2.及时填绘分管范围内的各种图纸；时、准确；4.按上级及公司有关技术政策，搞好技术工作，不出现技术失误;检修有安全技术措施;6.各类设备技术资料及时收集整理，并分类建立资料档案。1.亲临现场指导工作，及时解决安全生产中的技术问题；操作性强；4.技术管理超前于安全生产管理；5.当月有产生效果的推先成果专业技术技能和专业水平；2.技术资料妥善保管，不出现资料外泄;办公室卫生整洁。检查评分办法得分扣分标准及要求小项1.每月下1.每月下井天数不少于15天，实习技术员下井不少于16天，每少一天扣3分；3.未及时完成交办的工作扣10分；1.出现一处无措施作业扣10分，因5分；进度，不能随时掌握的，一次扣5分；规范或出现一处错误扣5分;4.出现一次技术失误扣15分，技术不合理，局扇供系统该调整时而未及时调整。情节严重的另行处理。不到要求，未在现场指导工作的每次扣10分；分，出现一处不符合实际扣5分；4.出现一次瓦斯超限扣3分；1.达不到所从事专业相应资质业务能力的，扣5分;另行处理;3.仪器仪表存放不规范或设备、仪器1.达到规定的下井天数；2.不迟到、不早退；3.及时完成领导和上级部门交办的各项工作；1.各种措施按照技术政策及时按相关规定上报；2.及时填绘分管范围内的各种图纸；时、准确；4.按上级及公司有关技术政策，搞好技术工作，不出现技术失误。1.亲临现场指导工作，及时解决安全生产中的技术问题；操作性强；4.技术管理超前于安全生产管理；5.当月有产生效果的推先成果6.不出现瓦斯超限现象。专业技术技能和专业水平；2.技术资料妥善保管，不出现资料外泄;办公室卫生整洁。得分扣分小项标准及要求1.达到规定的下井天数；2.不迟到、不早退；3.及时完成领导和上级部门交办的各项工作；必须按相关规定上报；2.及时填绘分管范围内的各种图纸；范、及时、准确；4.按上级及公司有关技术政策，搞好技术工作，不出现技术失误。1.亲临现场指导工作，及时解决安全生产中的技术问题；操作性强；报及时；4.技术管理超前于安全生产管理；果的；专业技术技能和专业水平；2.技术资料妥善保管，不出现资料外泄；办公室卫生整洁。标准分检查评分办法1.每月下井天数不少于15天，实习技术员下井不少于16天，每少一天扣3分；3.未及时完成交办的工作扣10分；1.出现一处无措施作业扣10分，因5分；进度，不能随时掌握的，一次扣5分；3.资料和台账、报表填报不及时扣5分，不规范或出现一处错误扣5分；4.出现一次瓦斯突出取消技术津贴，的另行处理。1.防突措施的施工没有按设计要求施工，未在现场指导工作的每次扣10分；分；4.有推先成果的另加20分；5.防突措施和安全防护措施没有落1.达不到所从事专业相应资质业务能力的，扣5分；另行处理；3.仪器仪表存放不规范或设备、仪器B、考核办法及审批程序1.将每人的技术津贴和技术经验补助津贴合并，作为考核的基础，依上述评分表对应进行考核评分，考核总分为100分。考核低于80分者，不得享受技术津贴(含补助津贴)；总分高2.矿从事井下安全生产管理的工程技术人员，每月由矿总工程师按考核内容进行考核，并按每人的考核分数，计算其个人的人力资源部、财务资产部执行，在当月工资