超星尔雅就业指导课后习题集答案解析2020年版

1/76超星尔雅就业指导(雷五明雷辉)【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？()A、就业观念C巧2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。()2/761【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时，则大学教育被称为2【单选题】某省境内有多少所高校？()3/763【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。()1【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是()。A、团队精神24/76【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是()。A、生理需要C、爱与归属的需要D3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。()【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？()A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣5/76C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。()1【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？()AC、斯大林6/762【多选题】智力与能力的关系包括哪些？()A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。()1【单选题】()对于我们的职业规划有决定性作用。7/76A、兴趣2【单选题】“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。A、职业C、地区亚文化3【判断题】没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。()8/761【多选题】专业与职业的关系有哪些？()A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数1【单选题】大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？()A、待遇第一9/76C、坐等机遇【单选题】大公司的优点不包括()。A、培训机会多B理制度完善D、强调独立作业1【单选题】关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？()A、良好的品德10/76B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D力答案:C2【判断题】学历等于职业能力。()1【判断题】雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。()1【单选题】应届毕业生求职的第一步是()。A、写简历11/76C、市场调查，了解企业需求D巧2【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。()【多选题】广义的就业信息的内容包括()。A、社会信息C、个人基本信息12/761【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是()。A、真实性原则C2【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？()13/761【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于()。A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多2【多选题】就业信息的收集方法主要包括()。A、学校就业中心14/76D、参加当地招聘会3【判断题】定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。()1【多选题】企业招聘简章一般包括()。A、工作职责C简介15/762【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。()3【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。()4【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。()5【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。()116/76【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是()。A、网络招聘B招聘会C熟人推荐2【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是()。B招聘会C中介17/763【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。()1【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？()218/76【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。()1【单选题】参加大型招聘会的技巧是()。A、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。()1【单选题】网上求职的注意事项是()。A、注意站点的合法性19/76BC、不要盲目发送简历2【单选题】以下不属于就业信息网的是()。A、学校就业信息网C、学校教务处D、企业招聘专栏3【多选题】网络就业信息的特点是()。20/76A、信息量大C、种类齐全D、网申的必要通道1【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？()A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门2【判断题】熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。()121/76【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：()。2【多选题】就业信息的管理作用是()。A、科学管理求职过程B求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化22/761【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？()A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作2【多选题】如何避免就业信息陷阱？()A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；C；23/763【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些？()A、骗财类陷阱B陷阱C、知识产权类陷阱D陷阱124/76【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作()。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D准备面试服装2【判断题】HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。()1【单选题】以下不属于简历的构成要素的是()。A、教育背景25/76C2【单选题】关于课程中简历的说法，下列说法正确的是()。A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书3【单选题】简历中应放在显着位置的要素是()。A、个人信息26/761【单选题】个人信息里面，的编辑形式建议是()这种格式。2【多选题】求职简历中个人信息撰写的原则是()。27/76A、简洁C、尽可能详细3【判断题】如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。()4【判断题】简历中，通讯地址建议写得越详细越好。()答案：×1【单选题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是()。A、学校名称28/76C专业名称2【判断题】求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。()1【多选题】求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？()A、数字描述C键词29/762【判断题】填写实践经历时，一切要以事实为依据。()1【单选题】以下不能体现英语水平的等级考试是()。230/76【多选题】在撰写个人技能水平时，需注意()。A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D现含金量3【判断题】在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。()1【单选题】关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？()A、一般情况可以不写31/76B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性2【判断题】在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。()1【单选题】“STAR”法则中的“T”指的是()。A、目标任务32/762【单选题】能力的分类可以分为()。A、知识技能B我管理技能C、可迁移技能3【判断题】用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。()133/76【多选题】关于简历的篇幅下面述说正确的是()。A、一页为佳C多多益善2【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。()4.1.11【单选题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是()。34/76A原则C适度原则2【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个？()A、表示友好C、表现修养335/76【判断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规X。()4.1.21【单选题】以下女装中，适合面试穿着的是()。A、超短裙2【单选题】面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？()A、相关证件36/76E、公文包或文件夹4.2.11【判断题】面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。()答案：×4.2.21【多选题】问候的方式包括()。A、招呼式37/76C、致意式4.2.31【多选题】关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？()A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上E、握手时保持目光接触2【判断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。()38/76答案：×4.2.41【多选题】回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？()AC、随意伸懒腰2【判断题】面试中，应注意保持眼神接触和微笑。()39/764.2.51【单选题】面试对答中，应避免下列哪种行为？()A、攀龙附凤C、透露熟人D、以上都应避免4.2.61【判断题】在面试中，手机应当保持静音。().3140/76【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要？()C、双手接收名片(如果有)；D、物归原处(如椅子)4.41【单选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢？()A、AC、C41/762【多选题】关于面试礼仪说法正确的是()。C行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要4.51【多选题】复试或试用中有哪些注意事项？()42/76D、少问为什么多问怎么做2【判断题】建筑行业的招聘季在4~5月份。()4.6.11【多选题】餐桌的礼仪包括哪些？()A、坐位置43/762【判断题】西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。()4.6.21【判断题】外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。()4.71【单选题】人力资源的英文缩写为()。44/761【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是？()A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E45/761【多选题】按面试的结构分，面试可以分为()。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D封闭式面试1【判断题】首因效应属于心理学X畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。()答案：×146/76【多选题】面试的短期准备包括哪些方面的内容？()A、着装准备C、面试流程1【多选题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？()A、简明扼要C、详细全面47/761【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？()B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题1【单选题】下列对面试注意事项的描述中，错误的是()。48/76A、应确保环境安静B的使用C、记录重要信息D、语速一定要快1【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度49/761【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是()。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色1【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意()。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C员50/76D与决策1【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。()1【多选题】压力面试主要考察的是面试者的()。A、心理承受能力51/761【单选题】结构化面试的最大特点是()。1【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？()A、公文筐问题B、无领导小组讨论C扮演52/761【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()1【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？()A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。53/761【单选题】面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是()。A、目标明确1【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？()A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。54/76C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。1【单选题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是()。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C好胜心强1【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。()55/761【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是()。A、教育学BC、应用心理学D、人力资源管理学1【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？()A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要56/761【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。2【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？()A、个人属性类B动机类C、资质类、工作世界类57/76D规划类1【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？()A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?1【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。()58/7611【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。()答案：×21【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？()A、毕业生C、学校(培养单位)3159/76【单选题】报到证的作用不包括()。A、用人单位接收毕业生报到凭证41【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？()A手续很简单随时可以办；60/7651【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？()A、毕业生自带B用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案61【多选题】就业协议与劳动合同：()。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者61/76C、就是一回事D有区别71【多选题】关于试用期和见习期正确的说法有哪些？()A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D试用期可延长81【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？()。62/7611【单选题】关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？()A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础.163/761【多选题】下列属于“如何克服紧X”的叙述是？()A、事前彩排C深呼吸.21【单选题】下列关于打破依赖的叙述不正确的是？()A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态64/76.31【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？()A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法31【多选题】观念与信念的关系是什么？()A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念65/76C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为1【多选题】面试中的心理策略都有哪些种类？()A、自我控制类B关系类C、巧问妙答类D竞争类66/761【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？()A、企业文化、用人标准B、成立时间、员