危运司机聘用及管理制度

13从业人员聘用及管理制度13.1目的为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。13.2适用范围本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。13.3责任人员招聘工作由综合办公室负责.13。4内容与要求13。4.1从业人员进行聘用和管理。13.4。2聘用人员条件年内无重大交通事故，并取得经营性道路(货物）从业资格2年以上；13。4.2。2驾驶员年龄在25周岁至45周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证,具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。13.4.2。3押运员年龄在18周岁以上50周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。13.4.2.4纪律和规章制度，保守工作秘密。较强。正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格后方可录用。13.4.3聘用程序13.4。3。1招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险格后,可进入医院进行准入岗位前常规体检。录用入职:经考核合格的应聘人员办理入职手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月,试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要，聘用到期后,如需续聘,重新签订聘用合同。13.4。4聘用待遇13。4。4.1公司按驾驶员工资标准给付工资。13.4。4。2公司按照有关规定,为所聘用的人员办理社会保险.13。4.5日常管理他人的违章作业行为.13.4.5.2严格按操作规程作业,记录准确可靠.13。4。5。3工作中发现异常及时处理，不能消除的要及时向领导反应并采取必要的安全措施，发生事故如实及时上报.13.4。5。4严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业,采取紧急防范措施。13.4.5.5爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消防用具。13。4。5。6参加安全活动，积极提出有关安全生产合理建议，实现安全运输。13。4.5.7驾驶员档案管理档案为一人一档。驾驶员行车安全档案主要包括:a.驾驶员基本信息和基础资料;b.行车日志；c.违章、违纪、肇事记录及处理结论；d。安全公里考核记录及裁减审批表；e.奖惩记录。f。相关事故资料：肇事报告单、肇事现场示意图及现场照片、当事人提供的肇事经过与检查材料以及道路交通事故责任认定书或重新书、刑事判决书、企业处理决定等。14驾驶员、押运员操作规程14.1驾驶员操作规程否齐全有效，同时检查油、水、电和安全部位,发现车辆故障立即排除。b、装车完毕，驾驶员应对货物的重量、堆码、遮盖、防护等安全措方可起步。c、运输途中,应根据道路状况严格控制车速，禁止超速和强行超车、会车，应尽量避免紧急制动，转弯时车辆应减速。通过隧道、山洞、立交桥时,注意标高、限速。长途运输注意轮胎降温。下长坡用低速挡驾驶，避免持续使用制动。安全防护措施。e、途中临时停车，要选择视野开阔道路宽敞地带，并按要求安放警示标志。f、驾驶员连续驾驶不的超过4小时内实际驾驶车辆时间总计不超过8小时。g、发生事故时，应及时报告公安、安检、环保、质检等部门，并看护好车辆货物，积极投入救援。场内，无货车辆也应停在附和危险货物车辆的停放条件的停车场。14。2押运员操作规程a、携带好押运员证和安全卡，监督和协助驾驶员做好运输的各项准备工作。核对驾驶员、车辆证件、设施设备是否完好有效。b、了解所运输货物的性质和应急处理办法，并对货物的装载进行检查，确保符合装运要求。c、监督驾驶员安全行为，制止超速、强行超车等行为发生，督促驾驶员严格按照操作规