岗位说明书(管理及职能部门大全)

2222岗位名称总经理岗位编号01011级 副、财务、办本职：大突发件职责与工作任务：责组织实施职 负责公司整体营计划和公司目标的确定责

负责向进行汇报，请示批准公司整体营计划和公司目标职责表述：主持公司日常各项营管工作职 负责召集和主持裁办公议，检查、督促和协调各线业务工作进展责 工作二 任务

负责代表营班子向长办公议建议并任命营机构各有和属公司副负责日常行、业务件职责表述：负责公司营和工面的全工作负责公司项目划和营面的各项工作职责 三

负责公司项目工计与施工面的各项工作划和负责制订工职责表述：负责处公司重大突发件职 授权，处特殊项或重大突发件责 工作四 向汇报特殊件解决，并请求授权任务后对解决过进行结，向进行汇报职 责 职责表述：由长授权处的其他重要项五任职资格：教育水平 学本科以上学历专业 济管理专业、房地产管理专业及其他相专业培训历 验 3年以上相历知识 备相应管理知识、济学知识、房地产专业知识、场学知识、财务知识熟练使MicrosoftOffice件技能技巧

、能力其他：使备 、办备、境办场所备注：理由董会聘董会负责,董会闭会期董长负责02011级 、营销策划部本职：负责职责与工作任务：职责表述：主持项目营开管工作组织研究、拟房地产业务规划和报告职责 一

组织项目前期和可行性报告的撰写负责项目销售推广活动的开和落实职责表述：组织拟订房地产开业务管制度和公司项目开机构设置职 负责制订开管各项制度，整合业务开流程，划分设置责 工二任务

向董事长、提出房地产开公司各选会同事主管对述各业务进行聘、职责表述：主持项目营开管工作职 责 工作三 期向报工作，任务，负责项目营销工作中的事，职责表述：负责公司营销和管方面的工作职责 四

负责公司项目策划和营销方面的各项体工作负责审项目体策划方案和体活动推广职 责 职责表述：的重要事项五力：项目整体营销计划的制订和实施权项目营销工作中事和事的体工作开的决策权、、销售部外广告公司、房地产领导单等任职资格：教育水平 大学本科以上学历专业 济专业、房地产专业及其他相专业培训历 验 3年以上相历知识 备相应的知识、济学知识、房地产专业知识、市场学知识、财务知识熟练使MicrosoftOffice技能技巧

与能力其他：使设备 境办公场所公司件、件告、等备：名董事会批准任命其负责定期向营销后期思路、人事）名称编号0202所在部门定员1所辖人员本职：对直接负责职责表述：持项目设计作职 负责新项目建筑规划设计单的选择责 作一 任务

负责与建筑设计方的接洽作组织新项目建筑方案、施方案等的审核作职 负责项目施计划与进度的制订与落实作二责 作二

组织开发项目的报批作负责组织项目施计划的制订作负责项目施计划与进度执行的监督作职责表述：持项目施日常作职 责 作三 定期向汇报日常作情况，任务在得到授权下，负责处项目施过中的突发事件，职 责 职责表述：由授权处的其他重要事四权力：项目整体施计划和进度的制订权和实施权作开展的决策权作协作关系：部协调关系 营销、部、预算部、物业公司、房地产主管领导等任职资格：教育水平大学本科以上学历专业培训经历技能技巧3工作经历具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策学知识、财务知识熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件与执行能力其他：使用工具备备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档章制度等备注：副总经理由总经理提名,报董事会批准任命，其工作对总经理负责定期向总经理汇报工程施工进度，材料供应等工作03010113级 、、储备项目本职：负责公司项目可行性研究、研究等方面的工作，为公司项目决策提供依据。职责与工作任务：职责表述：具体负责项目可行性研究负责收集宏观、行业、竞争格局信息职 责 工作一 任务

负责期进行研，并形成报告负责对公司达的特项目的可行性研究职责表述：参与公司项目的规划设计和方案设计职 责 工作二 任务

参与公司和规划设计的工作参与设计方案、项目设计、项目报告等项目期职责表述：行职责 三

负责本的计划负责对业务导、培训与考工作权力：研究方案的建和储备工作的建开组织设计的权对计划行有建工作安排权、考权工作作关系：关系 公司有外关系 建委、区建委、广告公司、其他与工作相关的社源、房地产及其他相关培训验技能技巧3相关工作具备相应的知识、知识、房地产知识、市场策划知识、财务知识MicrosoftOffice具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等0302011、售2本职：进房地产业务流程；负责的日常工作。职责与工作任务：职责表述：参与公司项目的规设计和方案设计职 责 工作一 任务

参与公司和规设计院单的沟通协商工作参与审核设计方案通知、项目设计条件、项目勘查报告等项目前期文件与企业文化研究职 公司、职责的重业务的重等期或责 二

期公司业务流程进行优化负责公司企业文化的研究职 保其达成超越三责 三

费用预算制督导活动实现具划职责 四

适当发挥效率负责项目售计的执行和负责售的工作职责表述：负责项目的售全面工作职责 工五任务

负责项目售方案的执行评估项目体售方案的效果职责表述：行政职责 六

负责制本的工作计、计划负责落实本的综计划负责属业务指导、培训与考核工作权力：销售策制定协关系：协调关系 公司所外协调关系 任职资格：教育水平 大学本科以上学历专业 经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培训经历 经验 3年以上相关经历知识 具备相应管理知识、经济学知识、房地产专业知识、策学知识、财务知识熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件技能技巧

与能力其他：使用具备 备、境办公所所公司件、件告、制0303011人1人职一

职二

现场监督情况现场职三

现场指挥处现场问题对生紧急突时间及时向领导汇报提交解：权、：、、、等位：科以历专业 民专、筑专筑历培训历 培训、房地产培训等3其他：具设备计算机、一般办公设备、网络环境办公场所时间特征情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：0303021人职一

职二

现场监督情况现场职三

现场指挥处现场问题对生紧急突时间及时向领导汇报提交解决权：权权、权：、、、等位：历专业 民专、筑专筑历培训历 培训、房地产培训等验 3年历能巧 熟练使用 AutoCAD、天正图软件、一般办公、网络作环境办公场所作时间特征作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等注：0304011人2人级 、土建本职：职责与作任务：职责表述：职责 一 任职责表述：职责 二 任职责表述：职责 三 任权力：作协作关系：协调关系 外协调关系 相关业务往来单位任职资格：教育水平 大学本科以学历专业 培训历 施管培训、房地产开发培训等验 3年以相关作技能技巧、一般办公、网络作环境办公场所作时间特征作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等注：0305011人2人级 、、后勤本职：负责全面持公司、、后勤方面的工作职责与工作任务：负责组织《劳动法》及地方府有关劳动法律、法规的贯彻落实；职 负责组织制公司、劳、纪律等有关制度的拟、修改、补充、责 一

实施和考核评比工作；负责公司组织结构的设计与调整，合配置工作。做好公司各的工作，结合实际需要，及组织劳动的制、、修、补充，劳动的；职责表述：负责公司、和考核工作负责组织公司工的、、合、、、考勤、、差、调动、、考核、、、工等劳动、、后勤系基础工作职 负责公司会议、文印工作责 工作任务二 负责抓好公司劳动纪律工作，严格考勤制度，期检查劳动纪律任务公司实需的需，制需要的计划负责核各的，做好劳动工计工作，负责对日常工、加班工的报批和审核工作职责表述：负责组织公司工作，配合各做好组织工作职责 三

察别技能状况针对性引导，保证效果对改善绩效发挥作用权：本工作计划的制和实施权使对公司有工作的权力公司工作的计、、力使公司全后勤服务的权力有权向领导提议本属选，并对其工作进考核评价工作协作关系：协调关系 策划、办公室、工程、财务等MBA培训HR培训、绩效、薪酬设计培训等验3工作技能技巧MSOffice其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：0306011人、融资本职：职责与工作任：职责

依年度计划，筹措与动用公司的资金，以确保资金的有效运用。一 负责公司其他发展项目的资金使用计划职责

行二负责工作施的关与工作负责公司的行的工作职 法核责 三 规期进货盘点际量列数字彼任务此符合标准或达成法规处各职责

负责组织工对税法的熟悉了解，做到依法事四负责公司各项税事宜，做到避税职责表述：行政职责 工作五

负责本的计划任务负责对属指导、培训与考核工作权力：考核权协关系：协调关系 各外协调关系 任职格：教育水平 大学科以上学历专业 培训经历 财务培训、房地产业务培训及其他经验 3年以上相关管理或经历，具备会任职格知识 具备相应财务会知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策学知识熟练MicrosoftOffice技能技巧

与能力其他：具备 备、境办场所，件、件或、等备：受直辖副总指挥监督并向直接。诚恳友善并就位询问质疑予解答。由直辖事项。。维持良好。为达成立并保持必要。0307011人、法律顾问、报建员本职：处职责与工作务：职 责一 作 务 职 责二 负责的待工作，与负责的问行作 制订公司待制务负责监督待制度的执行负责待工作的工作职 率责三 予派间联系作 运领导激励士气提高率务或要求达成职 研究设改流求达到简化、责 权便功效四程根据公司调职责的配及业务的期或作 不期对公司业务流进行优化务培养训练给予机会教育提高素质负责公司企业文化的研究