公司内部管理细则

目录第一章、公司管理大纲…第二章、员工守则…第三章、行政管理制度…第四章、人事管理制度…第五章、奖惩制度…第六章、会议管理制度…1/为使公司各部门认清工作内容、X谢谢阅读位责任，特制定公司内部管理细则，请公司各部门严格遵守并照章执行。谢谢阅读第一章、为加强公司的规X化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经感谢阅读济效益，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定，执精品文档放心下载行公司的各项目标计划。二、公司倡导树立学习型企业的管理模式，注重对员工素质的培养，同时禁精品文档放心下载止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。精品文档放心下载三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、精品文档放心下载经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行岗位责任制，不断壮精品文档放心下载大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业知识和文化知识，为员工提供学习、深精品文档放心下载造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、感谢阅读行动快、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合感谢阅读理化建议。六、公司实行能力定岗，按岗分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随感谢阅读着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞谢谢阅读争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先感谢阅读树优，对做出贡献者予以表彰、奖励；对公司创造巨大价值者予以重奖。谢谢阅读七、公司要求制定岗位职责权限，以便于更好的开展工作，让员工了解各自谢谢阅读职责的同时，也能更好提高公司的管理效率。X精品文档放心下载浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，精品文档放心下载增强团体的凝聚力和向心力，对表现优异的团队予以奖励。感谢阅读九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，谢谢阅读2/都要予以追究。十、公司提倡员工讲文明树新风，在公司内、外部表现公司现代化文明企业感谢阅读的气质，创造和谐的工作、经营氛围。第二章、一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司形象，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，节约开支，杜绝浪费。五、努力学习，增长知识，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章、为完善公司的行政管理机制，建立规X化的行政管理，提高行政管理水平感谢阅读和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。感谢阅读一、文件管理以及文印规定文件管理内容主要包括：国家或上级主管部门来函、来电、来文，公司下发感谢阅读的各类文件、制度、通知等，内部的上报下发的各种文件、资料。感谢阅读、凡来公司文件指明收件部门或个人的由收件部门或个人登记签收。国家政感谢阅读策文件或上级主管部门下文的，由公司办公室报总经理登记签收。公司文感谢阅读件，下发相关部门，XX文件交报送X、公司文件由指定的拟稿人拟稿，属公司文件由办公室主任或总经办拟稿，精品文档放心下载文件形成后由指定核稿人审核，交由总经理签发。各部门文件由部门主管谢谢阅读拟稿，总经理签发。属于XX”字样，并确定精品文档放心下载报送X围。、凡来文拆封后应及时登记编号，拆阅后原件交办公室保管。精品文档放心下载、公司内部签发的文件由核稿人登记，并按部门分发，原件交办公室保管。谢谢阅读、文件由拟稿人负责校对，并送核稿人审查合格后，方能复印、盖章。谢谢阅读、文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、报送部门、接精品文档放心下载件人等事项清楚，由接收部门签字确认，并报告报送结果。XX谢谢阅读人按核定的X围报送。3/、经签发的文件原稿由办公室存档。、外来的文件由办公室负责签收，并于接件当日进行文件接收登记，并送总精品文档放心下载经理报批，按批示要求送达有关部门；属急件的，应在接件后即时报送。感谢阅读、各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需由本部门负责人提供签精品文档放心下载写便条，对有密级的文件须经办公室主任同意后方可借阅。谢谢阅读、借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。任何人不得感谢阅读将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划。、各部门应指定内勤或责任心强的员工，负责文件收交、保管、XX、催办感谢阅读文件的事项和工作。、文件的归档X围，下列文件由办公室负责归档精品文档放心下载(一)国家或上级主管部门，来函、来文。(二)公司下发的各类报告、指示、通知、工作总结等。(三)公司的各类会议记录。(四)有保存价值的建议或意见的来信，来文。(五)反映公司生产、经营活动、专题活动、培训记录的各类宣传影音、照片。精品文档放心下载(六)公司各部门的有关文件。、文件存档要求(一)文件存档应按照内容、名称、作者、时间顺序，分门别类地进行整理归档。精品文档放心下载(二)文件存档应保持文件、材料的完整性，包括文件的批复、正本、主件、附感谢阅读件收集齐全。、原则上不接受外单位、个人的资料打印、复印，如确定需要，经办公室精品文档放心下载主任批准后方可办理。、复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机打印、复印。精品文档放心下载、文印人员应爱护各种设备，节约用纸、降低消耗、费用。对各类设备应谢谢阅读按规X要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。感谢阅读二、、公司公务用车由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人谢谢阅读先向办公室申请，说明用车时间、地点、事由，办公室根据需要统筹安排感谢阅读派车。4/、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待谢谢阅读谢谢阅读采购，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。、外单位借车、租用搅拌车，需经总经理或副总经理批准后方可安排。谢谢阅读、公司搅拌车由生产部车队统一管理，调度根据生产任务统一安排调动。感谢阅读、感谢阅读、车辆在下班后或节假日停放公司，摆放整齐，一般情况下员工不得将公司谢谢阅读车辆开回家。、车辆维修列出清单，由车队按月度报至公司总经办审阅，并做好存档。精品文档放心下载、车队根据车辆的情况，结合实际制定出搅拌车的公里油耗标准，做为用油感谢阅读参考指数。建立车辆的用油台帐，月底制出用油明细表，严格按行车里程谢谢阅读与公里耗油标准计算，并做到每月核对无误，车队报总经理审阅，做好存感谢阅读档。对车辆负责人进行考核，每月根据节省的油量评选出节油奖，低于标精品文档放心下载准的给予相应奖励，超出标准的给予相应惩罚。、公司小车由办公室负责用油安排，搅拌车、泵车用油由车队统一安排，公精品文档放心下载务用车安排一X加油卡，每次加油在办公室进行登记，月底制定出本月用感谢阅读油明细表，交总经办审阅，并报财务部核算留存。、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况谢谢阅读需增补用油的，须报公司领导批准。、车辆出差在外加油须经公司分管批准，出具正规发票，否则不予报销。精品文档放心下载、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。精品文档放心下载、车队负责按时办好车辆保险、养路费缴纳、年审等各项手续，并做到随精品文档放心下载时记录统一存档。车辆有关证件及资料由车辆驾驶员妥善保管。感谢阅读三、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。谢谢阅读、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时谢谢阅读间不得擅自离开工作岗位，外出办事，须经本部门负责人同意。感谢阅读、公司员工每周休息一天，由员工提出申请确定每周的休息天，报部门经理谢谢阅读5/审批后交办公室计考勤，节假日值班由行政部通知各部门，由部门安排值谢谢阅读班人员并交办公室备档。、严格请、销假制度。员工请假必须填写《请假申请单2天以内（含2谢谢阅读2天以上的，报总经理批准，部门主管请假的，谢谢阅读一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准谢谢阅读而擅离工作岗位的按旷工处理。、持考勤卡的员工上下班必须打卡，如没有考勤卡的员工到考勤处签到，对精品文档放心下载未打卡或未签到的，按矿工处分。、上下班迟到、早退在分钟以内的，每次扣除元；超过分钟的，每精品文档放心下载次扣除本人半天工资；超过半天以上的按矿工处理。、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、串岗聊天等做与工作无关的事情。精品文档放心下载、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，精品文档放心下载感谢阅读未经批准擅自不参加的，视为旷工。、感谢阅读未经批准者按旷工处理。、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照相关精品文档放心下载规定处罚。、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部感谢阅读门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、精品文档放心下载旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保谢谢阅读持清洁整齐。2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、精品文档放心下载清洁。3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。谢谢阅读6/精品文档放心下载5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。谢谢阅读第四章、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关法规、政策及公司章程的规定，感谢阅读制定本制度。一、X围内有权自行招聘招收员工，谢谢阅读全权实行劳动工资和人事制度。二、感谢阅读以保证劳动合同关系。三、公司办公室负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳动福利的感谢阅读等工作的实施，并办理员工考试、录取、聘用、调职、解聘、辞职、辞退、感谢阅读除名、开除等各项手续。四、公司各职能部门实行定岗定制、定岗定责的用人原则。精品文档放心下载五、根据部门职能的不同，由经营团队安排部门的人员编制和配置。精品文档放心下载六、部门根据需要增加或删减人员的，须向公司经营团队提出申请，由经营感谢阅读团队协商决定。第五章、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济精品文档放心下载效益，物制订本制度。一、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。感谢阅读精品文档放心下载制。奖励一、本公司设立好以下奖励方法：、通报表扬。、奖金奖励。、晋升提拔。7/二、对下列表现的员工，应当给予奖励：、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突感谢阅读出；、完成计划指标，经济效益良好；、积极向公司提出合理化建议，公司采纳施行有效的；、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；谢谢阅读、节约资金，节俭费用，事迹突出；、领导有方，带领员工良好完成各项任务；、其他对公司作出贡献，为公司创造巨大效益的应当给予奖励。感谢阅读三、奖励程序如下：、员工推荐、本人自荐或部门提名；、公司大会中商议讨论并审核；、董事长或总经理审批。处罚谢谢阅读、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影感谢阅读响的；、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务谢谢阅读或工作任务的；、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响正常工作秩序的；谢谢阅读、拒不执行总经理、经理或部门领导决定的；、工作不负责，损坏办公用品、设备，造成经济损失的；谢谢阅读、滥用职权，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；谢谢阅读、财务人员不坚持财务制度，丧失原则，造成经济损失的；谢谢阅读、贪污、盗窃、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；谢谢阅读、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；谢谢阅读、散布谣言，损害公司声誉造成恶劣影响的；、利用职权对员工打击报复或包庇员工XX谢谢阅读8/、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。谢谢阅读感谢阅读责任外，赔偿公司损失。三、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。四、对员工进行处分，必须征求相关部门意见，并书面通知本人。谢谢阅读五、部门员工触犯公司制度或部门制度，造成恶劣影响的，部门经理有权对感谢阅读其执行警告、罚款直至辞退、开除的处分。第六章、精品文档放心下载精品文档放心下载时也激发各部门主管工作潜能，为公司发展献计献策，特制订公司会议制度：感谢阅读一、会议主持记录：感谢阅读主任进行会议记录，会后进行整理并存档。二、会议形式：工作例会、安全会议、特别会议三、会议原则：会必议、议必决、决必行、行必果二、会议时间：、月度公司工作总结计划会议，根据公司安排召开；、每日例会，上午：召开；、特殊形式和情况下的特殊会议，视情况临时通知。三、会议主题：通报公司经营情况，分析公司面对形式，计划公司未来发展感谢阅读四、与会人员：月度工作总结计划会议，总经理、副总经理各部门主管精品文档放心下载每日例会，副总经理、部门经理、主管、