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文档简介

人事主管求职人事主管求职个人简历姓名：性不：女出生年月：1982年9月民族：婚姻状况：学历：本科专业：住址：求职意向：现在从事行业： 仪器·外表·工业自动化·电气 人事主管·人事专员欲从事岗位： 贸易·进出口 广告·会展·公关 房地产开发·建筑与工程 仪器·外表·工业自动化·电气 运算机软件 人事主管·人事专员 培训专员·培训助理 聘请经理·聘请主管 绩效考核专员·绩效考核助理 薪资福利专员·薪资福利助理工作经历：2007/01-2008/02 南京汇翔自动化系统工程有限公司 人事主管 /人事部公司性质：私营．民营企业工作地点：南京市工作职责和业绩：1.聘请1）制定与完善公司聘请计制度并拟定、实施聘请打算；2）负责公司聘请渠道的开拓：如参加人才市场、劳动力市场的聘请及组织面试；成功策划并组织应届学生的校园聘请等； 3）年度及月度聘请成本分析及聘请成效的评估；2.培训1）制定和完善公司的培训体系， 并开发相应培训教材。 包括编写职员手册和培训教材，讲授公司介绍、企业文化、治理制度等课程；2）进行培训需求 TNA，制定公司年度培训打算并执行和跟踪；包括组织新职员入职培训和在职职员培训安排；3）组织完成各部门职员的绩效考核以及行政事务的治理工作。通过对HR聘请和培训工作的深入了解， 不仅巩固了我在 HR聘请和培训方面的理论知识，熟悉了公司聘请和培训流程， 更提升了我的实际操作能力， 能够按照公司的进展目标制定相应的聘请和培训打算并实行之，获得公司领导和同仁的确信。2004/02-2006/12 南京金海田咨询机构 人事专员 /行政人事部公司性质：私营．民营企业工作地点：南京市工作职责和业绩：1.协助主管完成职员的培训工作：包括培训需求调研与培训打算制定、组织培训、实施新职员入职及一些通用培训、培训成效评估；2.对客户选择课程设置安排 -培训-考核-跟进-督促；3.完善聘请渠道和网络，负责聘请、甄选、面试等工作通过2年多的积存，使我熟悉了企业培训操作流程。 包括培训需求调查， 培训实施和培训成效评估等。同时，也熟悉了企业内训中针对不同职员进行的不同类型的培训。 逐步把握人力资源有关流程，深悟人才的重要性，了解到敬业精神和团队合作的重要性。教育培训：2005/03-2008/03南京审计学院会计学经济学类（经济学/财政金融/会计）本科2001/09-2004/07浙江财院运算机信息治理电子信息科学类(电子/运算机/软件/网络/通信)大专技能专长：获得证书： 人力资源职业资格三级 获得时刻：2006年个人概述：具有良好的职业素养及专门高的工作效率；拥有良好的明白得能力和沟通技巧，能处理各种关系和突发事件；良好的敬业精神和团队

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