安全套项目人力资源计划方案

安全套项目人力资源计划方案目录第一章项目概况一、项目概述........................................................................................................4二、项目总投资及资金构成................................................................................5三、资金筹措方案................................................................................................5四、项目预期经济效益规划目标........................................................................6五、项目建设进度规划........................................................................................6第二章企业劳动定员制定修订的基本方法一、企业劳动定员制定修订的新方法.................................................................7二、企业劳动定员管理的作用............................................................................9第三章劳动定额统计与分析.........................................................................11一、劳动定额统计工作的任务..........................................................................11二、产品产量定额的统计范围和要求...............................................................12第四章招聘评估指标的统计分析.................................................................15一、甄选环节的评估..........................................................................................15二、招募环节的评估..........................................................................................16第五章企业应聘人员的初步甄选.................................................................18一、笔试的特点..................................................................................................18二、笔试的适用范围..........................................................................................18第六章基于培训需求分析的项目设计..........................................................20一、培训项目的设计与管理应关注的问题.......................................................20二、企业员工培训项目的开发与管理...............................................................21第七章员工培训的组织与实施.....................................................................29一、培训课程的实施与管理..............................................................................29二、企业员工外部培训的实施..........................................................................32三、培训前对培训师的基本要求......................................................................33第八章绩效考评指标与设计.........................................................................35一、绩效考评标准及设计原则..........................................................................35二、基于不同维度的绩效考评指标设计...........................................................40第九章绩效考评方法....................................................................................45一、绩效考评方法的比较..................................................................................45二、制订绩效改善计划的程序..........................................................................45第十章员工福利管理分析.............................................................................47一、员工福利管理..............................................................................................47二、员工福利计划..............................................................................................48第十一章岗位评价的基本步骤.....................................................................52一、岗位评价的概念..........................................................................................52二、进行岗位评价的基本原则..........................................................................53第十二章劳动争议的协商与调解分析..........................................................56一、劳动争议的协商解决..................................................................................56二、劳动争议处理的原则..................................................................................57第十三章最低工资保障制度.........................................................................59一、最低工资......................................................................................................59二、工资支付保障..............................................................................................59第一章项目概况2、承办单位名称：xx4、项目建设地点：xx（待定）17.23%。万元，根据资金筹措方案，xx计划自筹资金（资本金）22169.56万1、项目达产年预期营业收入（SP）：62000