建筑公司管理系统规章制度33360

实用文案公司管理制度为加强公司的规范化管理,完善项工作制度,促进司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程规定，特制订本公司管理制度大纲：公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定；各部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；公司倡导树立“一盘棋”思想，止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；全体员工应爱岗敬业，坚守工作位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工；各部门主管对本部门员工应负起督、管理助的责任，对本部门员工的违规行为应及时制止教育对屡教不者可上报总经理予以辞退如有包痹袒护的一经查出，将给予加倍处罚；五各部门员工应服从部门主管领导认及时的完成部门主管分派的工作不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；六、各部门在工作当中应及时沟互配合，注重分工合作，若有无故推脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公造成损失的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚；七公司提倡全体员工刻苦学习学技术和文化知识为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；八、公司鼓励员工积极参与公司决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，文案大全实用文案建议一经采用并取得成效的，提建议的个人或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励；九公司提倡求真务实的工作作张脚踏实地的工作绝浮夸风提高工作效率；提倡厉行节约反对铺张浪费倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力十员工必须维护公司纪律对何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。员工守则一、遵纪守法忠于职守爱岗业二、维护公司声誉保护公司利三、服从领导关心下属团结助四、爱护公物勤俭节约杜绝费五、不断学习提高水平精通业六、积极进取勇于开拓求实创文案大全实用文案公司考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序提高工作效率，特制定本制度。公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，经本部门负责人同意。请、销假均采用书面形式。事假提前向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公室登记，电话请假的，事后应补条；病假应及时出示医院证明。严格请、销假制度，员工因私事假天内的（含天部门负责人批准；3天以内的（含3天）由副总经理准3天以的报总经理批准；副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五上班时间开始后10分钟至30分内到班者按迟到论处超过30分钟以上者按旷工半天论处；提前30分钟以内下者，按早退论处；超过30分者按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者,发天的工资；累计达3次以上5次以下者,扣发10天的工资；累计达5次以上10次以,扣发当月15天的工资；累计达10次以上者,扣发当月的工资。七、旷工半天者,扣发当天的工；每月累计旷工1者扣发天的工资,并给予一次警告处分每月累计旷工2天者扣10天的,并给予记过1处分每月累计旷工天者,扣发当月工资并给予记大过1次分每月累计旷工3天,6天以下者扣发当月工资,第二个月起留用察看；每月累计工以上者（含天）予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者当天按旷1天处理；当月累计2次的，按旷2天处理；当月累计3次的按旷工3天处理。文案大全实用文案九、参加公司组织的会议、培训学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假，在规定时内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条条规定处理；未经批准擅自不参加的视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受婚假、产育,必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。十一、员工的考勤情况由办公统一登记，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认负责如弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予处罚。十二各部门负责人和办公室要各部门出勤情况进行认真的统计、核对须扣发停发工资的应于每月25日报财务科核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。文案大全实用文案办公室工制文收规：一、董事会和公司的文件由办公拟稿文件形成,董事会的由董事长签发；属公司的由总经理签发；业务文件由有部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发；已签发的文件由核稿人登记并不同类别编号后按文印规定处理文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章；董事会和公司的文件由办公室负报送，送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告送结果；经签发的文件原稿由办公室存档外来的文件由办公室文书负责签并接件当日进行登记按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属件的，应在接件后即时报送。文管规：所有文印人员应遵守公司的保密定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；打印正式文件必须按文件签发定由总经理签署意见送公室打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部自行打印打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验；八、文印人员必须按时、按质、量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误；工作任务繁忙时，应加班完成；理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚；九文件传真等应及时发送给关人员因积压延误而致工作失误或造成损失的追究当事人的责任；十、严禁擅自为私人打印、复印料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。文案大全实用文案办用购领规：十一公司部门所需购置办公用到公室领用办理出入库手续明确金额需购置的，由部门负责人报总经理审批后由公室购置额资金的使用由总经理审核并报董事长批准后办理；十二各部门所用的专用表格等刷品由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制；办公用品只能用于办公，不得移他用或私用；所有员工要勤俭节约，杜绝浪费努力降低消耗和办公费用。文案大全实用文案公司请销制为了规范公司员工管理制度严员工的请假手续据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：本制度对公司全体员工均有效力工无特殊情况的不得随意请假员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请按旷工论处。请假手续及审批1、员工请假必须输请假手续。假必须由本人出示书面申请，注明请假原因、请假期限（病假应附医院证明过准后方为有效。员工因私事请假天以内的（含1天由部门负责人批准；3天以内的（）由副总经理批准3以上的报总经理批准；副总经理和部门负责人请假一律总经理批准请手续最后统一保管在办公室没有按规定请假而未来上班的按旷工论处2、员工在假期、节假日后必须公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证，致函、致电所在部门主管请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批则需及时返回公司，否则按旷工计。因急病、急事不能事前亲自办理假手续，可致电负责人口头请假，事后补写假条或请同事凭有关证明，代为办理假手续。凡未请假擅自缺席或无故超过假者，均以旷工论处，对旷工员工，根据考勤制度处理。三、各类假期及待遇事假请事假每月三天以（含天扣工资超出的天数扣除相应天数的工资。病假：病假要以县级以上医院证为准，弄虚作假者按照相关规定进行处罚。若遇急病，来不及请假，可在第天补办请假手续。请病假每月三天以内（含三天扣文案大全实用文案工资；超出的天数扣除相应天数工资。婚假：员工在法定