招聘工作总结最终版

PAGE页码页码招聘工作总结最终版20________工作总结聘请工作总结总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，不如马上行动起来写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是我细心整理的聘请工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。聘请工作总结1自两年前进入公司上班，被担当人事聘请专员，在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事管理工作阅历，依据公司实际状况及本职工作进行了一个初步安排，现实告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进行人事管理工作创新，另一边依旧用我的初步安排仔细踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关切、支持、指导下以及各部门的协作下，根据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担当部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路绽开工作。努力服务生产经营，适时调整聘请、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并依据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;说明并监督各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，便利了部门、人事、财务查找、结算管理，增加了人力资源管理。⑸、刚好做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员聘请。⑴、各部门传递人员增补单。⑵、依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位;通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。5、肃穆劳动纪律。⑴、加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。⑵、严格考勤制度责任的落实。⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的肃穆性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。6、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、____执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，刚好向领导反映状况，反馈信息;搞好各部门间相互协作，综合协调工作;对各项工作和安排的督办和检查。2、依据领导意图，起草有关规章制度、工作安排和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司实行上级精神、刚好完成工作任务供应了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。3、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行____公司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异样状况进行现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象刚好通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;仔细收集信息，全面、精确的了解和驾驭各方面工作的开展状况，____工作存在的问题，总结工作阅历，刚好向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和驾驭最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门运用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资运用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购 、发放、保管、运用登记、维护工作等;并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格限制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议支配、记录和整理睬议记要，依据须要按会议确定发文。11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20xx年工作安排依据部门20xx年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政人事总务部安排从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作⑴、加大后勤服务及监督力度，并依据公司工作实际状况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的须要。⑵、协作公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以刚好公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格限制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。⑷、完成日常人力资源聘请与配置。⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。⑻、做好人员流淌率的限制与劳资关系、____的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。聘请专员个人工作总结范文篇二伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关切，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心同德，已慢慢获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的____工作供应更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。帮助上级把握人力资源状态;填制和____各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续。，劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班____方法已一年半时间了，由于部分员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员探讨后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常须要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满足的考勤数据，但为了避开有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度。处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赐予了公道公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟识到了本身的错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步起先实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月帮助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集____，发觉当然制定了相应的管理制度，但是发觉许多市场并没有严格依照制度来执行，随意性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。限制好职员的增长速度及进步整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、帮助做好聘请工作。包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等;八、帮助建立主动的员工关系。调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断进步本身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不简单的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来讲话。聘请专员个人工作总结范文篇三我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的谛视中完善自我。20xx年自我也是在总结、谛视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：1、聘请：根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程、医药报、内部举荐等渠道进行聘请工作总结2市工商联：为发挥民营企业在促进就业和再就业工作中的重要作用，ＸＸ区工商业联合会与ＸＸ区劳动保障局、总工会、组织部、人事局组织开展主题为“大力促进民营经济发展，主动为扩大就业作贡献”的“民营企业聘请会”活动。工商联本着“协作、协调、帮助”的原则，深化民营企业、宣扬动员，发动民营企业，供应就业岗位。于20xx年6月8日在文化宫实行了民营企业用工现场聘请会，整个活动达到了预期的效果和目的，圆满地完成了任务。一、基本状况这次活动共有102家民营企业参与，供应岗位１657个，现场会约4000名人员前来应聘，1027人进行了求职登记，543名人员正式签定聘用合同，市区两级领导参与了现场聘请会。二、主要做法（一）加强领导，统一部署。ＸＸ区工商联、劳动保障局、工会、组织部、人事局五家将开展聘请活动作为实行国-.务.-院关于激励支持和引导个体私营等非公有制经济发展有关精神的一项重要工作，作为就业再就业工作，加强为民营企业服务，为下岗失业人员办实事的一项重要措施，高度重视，细心支配，切实加强组织领导。成立了聘请活动协调领导小组，制定了聘请活动的实施方案，前后召开“四次”联系会，对聘请活动进行统一部署，明确分工，落实责任。（二）明确分工，快速行动。开展民营企业聘请会，工商联正式介入此项工作尚属首次，工商联领导非常重视此项工作，特地招开会议进行部署支配，安照分工，工商联重点组织民营企业供应岗位信息。为把工作落到实处，我们召开民营企业主动员会，向民营企业发送聘请通知70余份，同时组织人员深化重点企业，了解状况，收集用工信息，确保供应足够的应聘岗位。（三）务求实效，主动协作。这次活动主要是由社会保障局牵头负责，但我会并没有甩手不管，而是充分发挥自身优势，供应求职岗位，针对本次聘请单位对应聘人员素养要求高的特点，我们还主动与相关部门联系，让大中专学历人员参与应聘，工作中主动与其它部门协作，参与后勤保障，供应职业指导、职业介绍，引导求职人员正确参与应聘，确保聘请和求职的胜利率。三、通过这次聘请会，我们认为以下问题值得关注（一）民营企业对求职者素养要求较高，由过去的劳动力型向现在的学问性型转变。过去民营企业运用民工主要是劳动力型，对员工的素养要求不高，但随着学问的革新，经济的发展，低学历，低素养是远远不能适应企业发展的须要。本次聘请会70%的重点岗位无人应聘就充分说明白这一问题（二）应聘人员素养参差不齐，人员老化，学历较低，不能适应企业发展的须要。从本次聘请会的状况来，40%的人员均是40、50人员，80%的人员为中学以下毕业文凭。年龄大、文化低、又无特别技能，是失业人员的一大社会问题，相关部门应引起高度重视。（三）劳动就业部门加强就业培训指导是社会所需，是解决失业人员的有效途径。就业部门对社会用人需求比较了解，因而应发挥其自身优势，针对性的开展就业培训，引导失业人员正确参与社会求职，从根本上解决求职难的社会问题。（四）工商联应发挥自身优势，与相关部门一起多召开专场聘请会。工商联的工作对象主要就是民营企业，对民营企业的用工需求比较了解，因此可以即时供应用工信息，以发挥工商联在民营企业和社会保障中的作用，提高工商联的社会知名度。聘请工作总结3一、公司概况公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流淌率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。二、聘请安排依据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司确定在8月20日前聘请如下人员：管理人员60人（其中储备干部40人）、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素养和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在学问结构、思维方式、学习实力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。对于专业人员，主要考察应聘者的阅历和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈设、库存的管理等。零售行业企业应聘请肯定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。对于骨干人员要大力进行培育和储备。骨干人员聘请主要采纳内部聘请的方法，如实行在职培训、分布职位公告等方式进行。对于基层员工的学历要求不高，聘请者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作看法、工作责任等方面。三、聘请人员的类型管理人员（储备干部）____聘请、报刊____（校内聘请）专业人员骨干人员基层员工四、聘请进程支配6月15日—6月18日拟订人员需求安排1．明确聘请人员的总数量2．对聘请人员的要求：学历、身高、性别、阅历等6月19日—6月26日聘请打算1、聘请____、公司宣扬资料的制作2、聘请小组人员的确定及各自的分工3、聘请工作流程的制定4、面试、笔试题目的编制及考评标准的制定5、聘请时间和地点的确定6、应变措施方案的制定6月27日—7月3日发布聘请信息1、在相应的人才聘请网站上发布公司的聘请信息2．参与人才聘请会3、在公司内部发布职位公告（注：由于校内聘请时间的特别性，公司已于5月中旬提前完成了校内聘请工作）7月10日—7月13日筛选简历1、从应聘者的简历（600份）中，初步选择出190份简历，其中，应聘管理人员的80份、专业人员的60份、骨干人员20份、基层员工的30份2、通知面试7月14日—7月21日面试1、集风光 试的方式，对应聘管理人员的80名应聘者进行初试，其中三人因工作缘由没来参与面试2、集风光 试的方式，对应聘专业人员的60名应聘者进行初试3、由公司中高层领导面试骨干人员7月22日—7月29日复试1、经过第一轮面试，对经初步考察合格的应聘管理人员和应聘专业人员的应聘者进行复试2、对骨干人员的复试，由所需用人部门的经理实施7月30日—8月6日做出录用决策1、聘请小组对应聘者两轮的考核赐予最终的评定并确定人选2、骨干人员的人选依据应聘者的表现，最终由部门经理拟订并报门店店长批精确定8月8日—8月10日电话通知被录用者告知被录用者到公司报到的时间、应聘的职位等详细事项8月12日—8月15日新员工入职事宜的支配在被录用的管理人员中，有两个因与公司未达成一样的协议没来报到五、聘请成本（1）聘请费用的最初预算材料制作费200________聘请400参展费600办公费用100人工成本3000合计4300（2）实际费用：4700元，主要是由于在人工成本开销上增加了400元。六、聘请评估在需聘请人员的总体数量方面，需聘请115名员工，实际聘请113人。聘请安排完成比率=113/115×100%=98、26%。录用比率=113/187×100%=60、42%。员工应聘比率=600/115×100%。七、聘请的总结聘请的胜利之处如下。1、聘请打算工作充分如在校内聘请过程中，支配了公司高层领导精彩的宣讲协助以ppt的形式，工作人员耐性、细致地回答同学们的提问，足够的公司宣扬资料等。2、聘请面试流程的科学制定聘请工作的每个步骤都分工明确，聘请工作小组成员也尽职工作，协作良好，整个聘请工作基本顺当地得以完成。3、基本上根据聘请安排完成了人员招募工作，为公司的发展供应了人员的保障。聘请的不足之处如下。1、人员聘请的完成率完成欠佳，缘由是时间支配惊慌。2、聘请预算费用超支。聘请工作总结4一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的好、就业形势日趋严峻，就业压力日益扩大。应对这样一个大的形式，我们____师范高校物电学院及外国语学院联合举办校内模拟聘请会，给你一个社会实践的机会，提高学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广袤的沟通平台。二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通平台。使企业能够走进校内，了解高校的教化状况，有针对的开展人力资源工作：使学生能够深化了解企业需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校内模拟聘请会。本活动主要侧重于引导学生就业观的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不正确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量的簇新血液，形成高校就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争。为了让同学们了解聘请仪式，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生心里素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。三、组织支配本活动由物电学院科技创新部及____策划部;外国语学院就业技能部、科技创新部承办。对于本次竞赛的策划和组织，我们将联合两院学生会各部进行规划和统一支配调度。四、活动模式采纳单公司多聘者的模式，邀请校领导、老师及有阅历的学长到现场为参加者供应建议，传授应聘技巧。由评委现场选出优秀应聘者并公布获奖名单颁发证书及奖品。五、活动的结果和意义此次活动是同学们对当前严峻的的就业形势有了基本了解，激发了同学们的学习动力，使他们驾驭了应聘者在面试中应当具备的应聘技能。在活动中，两院不断沟通与合作，为以后工作更好的的开展积累了珍贵的阅历。聘请工作总结5今年聘请工作在吸取总结往年阅历的基础上，在聘请流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必需的成果。现对上半年聘请工作总结如下：一、聘请工作概况(一)基本流程(二)时间支配2月下旬：汇总科室用人需求3月月：设计医院聘请启事，与人才市场、网站、院校进行联系，发布聘请启事;参与学校春季聘请会及人才市场聘请会;接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历。5月上旬：通知应聘者面试5月中旬：进行面试5月下旬：进行笔试(复试)。6月上旬：汇总经过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批6月中旬：通知合格人员打算材料及报到时间。二、聘请数据统计今年先后有31个科室上报了用人需求，安排聘请人数68人，实际聘请人数48人。(一)基本数据：(二)学历比例：1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%;探讨生有387人，占32%;2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，探讨生共26人，占25%;3、48名录用人员中，本科生共35人，占73%，探讨生共13人，占27%。(三)数据比较：三、今年聘请工作情景____今年聘请工作较往年更加规范、透亮;人才质量也较往年有很大提高，详细情景____如下：(一)优点：1、聘请渠道多样化。今年除了实行往年参与现场聘请会及内部举荐的方式外，首次采纳了____聘请。3月份先后在全国前50名高等院校的就业网上发布了医院人才聘请信息，应聘者能够经过现场报名及电子邮件的方式投递简历。截止到4月x日，共收到简历1200余份，为聘请工作供应了足够的人才资源。2、聘请流程规范化。严格根据聘请流程开展工作，并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会都有业务部门及相关用人部门的领导参加评分，面试结果比较客观、公允。3、公开聘请、公允竞争、挖掘人才。严格根据聘请标准，从人才信息库中选择优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不公允竞争，也给优秀人才充分展示自我的舞台。(二)缺点：1、安排聘请执行力不强。主要表此刻以下两个方面：一是用人科室用人需求上报不刚好，造成制定聘请安排不精确;二是个别科室不按流程聘请，不能保证聘请人才质量。2、聘请工作环节连接不紧凑。投递简历和面试间隔时间太长，异样是在就业高峰期的应届毕业生，择业机会比较多，因为间隔时间过长，导致人才流失。(三)改善看法1、加强安排聘请的执行力度，严格根据聘请流程实施聘请工作，督促各科室刚好上报用人需求。尤其是上半年为应届毕业生的就业高峰期，不一样于平常的零星聘请，上半年的聘请工作是成批量的，仅有刚好汇总各科室的用人需求安排，才能保证聘请工作的有效性。2、合理支配聘请工作时间，缩短投递简历及面试之间的间隔，让应聘人员在较短的时间内便能接到面试通知，使得工作更紧凑，从而防止人才流失。3、合理设计聘请启事，留意细微环节。比如报名方式里要求应聘人员发电子简历时注明姓名及专业，不要重复投递简历。吸取本次聘请工作的阅历教训，更好的利用____聘请的优势。4、加强与各医学院校就业指导中心的联系，保证足够的生源。聘请工作总结6时间飞逝，转瞬间试用期已接近尾声。我特别荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段宝贵的经验，也是我踏上HR征程的起先。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很欢乐。我很感谢公司供应这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包涵我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信念，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺当完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀门事业部(仓管)的聘请，目前均已到位。实行的聘请渠道较单一，只有____聘请和内部举荐。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的帮助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司将来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己将来在公司的发展有更深的向往。接下来的时间，我起先学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和聘请的制度。然后渐渐进入了工作状态，我首先熟识公司目前全部普工与办公类聘请岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动常常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我起先学习聘请的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1，向我们部门的同事和领导学习,2，和同行业人员沟通，3，和用人部门沟通，向他们讨教，4，在晚上有空时间网上找寻资料如聘请手册啊等等。经过这些，我渐渐起先驾驭了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我起先知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较便利的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作，在空间上发布聘请信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业聘请群。在实践中，我也渐渐驾驭了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。8月份工作在7月份的基础上，增加了工作量，定时在四周地区张贴聘请信息，按时更新集团内的聘请信息，刚好发布网上聘请信息，和____公司联系打算一些聘请宣扬资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上聘请做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思索，不断发觉存在问题并找寻解决方法，不断改进自己的不足之处，。围围着目标开展工作，通过每日小会不断思索和总结自己。我发觉在领导的指导和培训下，我起先对聘请工作有了更深的认知，也发觉自己的学问特别贫乏特别须要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。针对我的学问特别的匮乏和之前存在的不足，所以在将来的工作中：一，我将侧重于深化学习公司的产品学问，公司的制度、企业文化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等学问。二，深化了解所招岗位的工作职责(方法看聘请需求表，向用人部门了解，到车间了解)三，在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。四，拓展自己的聘请渠道，内部举荐(方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，激励举荐)，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的推断力，努力完成每个月聘请指标五，提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，____实力，人际交往实力，电脑操作实力(方法，2周看一本书,向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作学问)以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作安排。聘请工作总结7在县教体局和乡中心校的细心组织下，为期一周的聘请老师岗前培训任务圆满完成。这次培训时间虽短，但内容丰富、形式敏捷、成效显著，特殊是在师德教化、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等方面，我深感受益匪浅、大有收获，为今后更好从事教化事业奠定了坚实基础。现将本人参与此次岗前培训有关状况总结如下：一、学有所获，融会贯穿长本事这次岗前培训，有多名教龄长且阅历足的老师现身说法、传经送宝，让我开阔了视野，学到了真经。一是对老师职业有了明确概念。老师是人类灵魂的工程师，所从事的职业无上光荣，我县有近9000名老师辛勤耕耘在教化一线，启迪心智、挖掘潜能、教书育人，为祖国培育了众多优秀人才，更为加快盐都崛起供应了智力支撑。因此，能够成为老师队伍的一名新兵，我倍感荣幸和骄傲。二是对老师职责有了深刻相识。韩愈在《师说》中把老师的职责定位于“师者，所以传道受业解惑者也。”而面临新形势新任务和新要求，老师除了传道授业、教书育人之外，更要了解学生、关爱学生，不仅要带领学生在学问海洋里遨游，还要让学生时刻感到浓浓的师爱，尤其是在全面推行素养教化的形势下，老师既担负着传授学问的重任，又承载着培育人才的重托。三是对教材教法有了肯定理解。这次培训，我感受最深的就是新课程理念和教材教法运用，以前由于没有从事老师职业，错误地认为新课程改只不过是“换汤不换药”的过场和“穿新鞋走老路”的形式，如今看来它既是一次革命，又是一次因地制宜因材施教的尝试，更是在摸索与创新中的不断升华。二、学有所悟，加压奋进促提升通过仔细倾听老师授课，并比照自身状况，我感到离做一名优秀老师还有肯定差距，必需以此次岗前培训为契机，主动学习新学问，不断提高新技能，忙练就过硬本事，更好地胜任今后教化工作。一要克服消极思想。我县教化现状总体态势良好，但城乡教化失衡等问题的存在，一此乡村老师产生松懈思想和厌倦心情，有的甚至想方设法往城镇回流，严峻影响了老师队伍的稳定性和教化资源的最优化。作为一名教化新兵，应当克服消极思想，弘扬新风正气，立志在乡村教化战线教书育人、诲人不倦。二要树立奉献意识。这次公开聘请的老师，都被安排到边远乡村任教，工作条件相当艰苦，教学任务非常繁重。为此，要少一些埋怨，多一点理解，少一些牢骚，多一点务实，真正做到以校为家、爱生如子，树立人民老师的良好形象。三要提升自身素养。打铁先得自身硬，虽然通过了招教考试，并顺当走上工作岗位，但自身学问、实力等方面还存在不小差距。今后工作中，我会虚心向领导学、向同事学、向实践学，努力提升实力水平，尽快进入工作角色。三、学以致用植根乡村育桃李当前，我县正处于加速发展、蓄势崛起的关键时期，迫切须要人才支持和智力支撑。老师作为人类灵魂的工程师，从事着太阳底下最光辉的职业，我们必需醒悟相识面临形势，增加教书育人、培育栋梁的紧迫性，靠扎实的工作和辛勤的付出，努力在加快盐都崛起的事业中建功立业。特殊是通过这次培训，让我对全县农村教化现状有了更加深刻的了解，一些边远山村，孩子们要徒步数公里去教学点上课，许多老师坚持吃住在校，甚至有的学生因家庭缘由，至今还存在失学辍学等现象。我来自农村，对农村情有独钟，对农夫感情深厚，我将时刻提示自己，要植根农村，矢志不移地为农村教化事业贡献力气。在今后的教学工作中，一方面要传道，教给文化学问，做学问的传递者，给学生指引迷津，引领方向；另一方面要授业，教给孩子生活的道理和生存的技本事。同时还要解惑，用浓浓的师爱和孜孜的训诲，消退学生人生旅程的困惑，教会他们自强不息的道理。这次培训，时间紧、任务重，对于我来说，更是启发大、收获多，让我深刻体会到做一名人民老师的艰辛与光荣。在今后的工作中，我将在县教体局和乡中心校领导以及同事们的关切帮助下，不断学习、主动探究、大胆创新，努力取得优异成果，为我县教化事业的加快发展作出新的更大贡献。聘请工作总结8我入职公司人事部至今的，我一向负责公司的人事聘请工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所须要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就须要聘请人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。下头我总结下聘请阅历写一份工作总结范文供大家参考。一、聘请工作进行的比往年好今年的聘请工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了聘请范围，在京外院校中选择了中国高校工科排行前10的____高校(2)、____交通高校(3)、____工业高校(4)，以及有专业特色的西南交通高校和电子科技高校。经过在以上学校实行学校宣讲、现场聘请，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排行靠前的重点院校学生的综合素养普遍要高一些。这些从笔试和面试中更简单看出来。今年的聘请到目前为止，共筛选简历近601份，支配笔试、面试83人，签约11人。二、简化流程，提高效率本年度的聘请工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了聘请效率。现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企业不断提前聘请、签约时间，目的就是提前选择应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互____，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的聘请。本年度的聘请得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的聘请时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并刚好签订就业协议。三、不足之处1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不一样，我们无法统一支配面试合格的学生签约。在此期间，参与其他单位的面试。所以，个别应聘者的诚信问题，在必需程度上造成了我们工作上的被动。四、离职缘由____在对离职去向进行的____能够看到，“主动离职”的员工在离职人员中到达66.87%左右，我们有必要对离职缘由进行____。一般来说离职的办法缘由有下头几点，现结合本企业的实际情景进行____:1)个人和职业生涯的发展一般来说，人在27~35岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自我的职业生涯进行规划。随着年龄和工作阅历的增长，可能会重新选择一个自我喜爱的工作，工作本身就能给人一种满意感;在这个年龄段的人明白了我擅长做什么，他也明白了社会须要什么，所以这个年龄段会对自我的职业生涯进行规划。2)嘉奖与薪酬这也是员工离职最主要的一点。具有必需工作年限的员工会探讨他要什么，也就是确定自我的人生目标，为什么而活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人华蜜。此刻的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否胜利的关键指标。聘请工作总结9为了进一步优化老师队伍结构，打造高素养的老师队伍，不断提升我区教化教学水平，为争创省教化强区供应强有力的师资保障，满意全区教化事业快速、可持续发展的须要，20xx年，**区教化局面对社会公开聘请了具有老师资格的全日制高校硕士探讨生及本科毕业生。为了确保聘请工作的顺当进行，我们成立了由主管教化副区长***担当组长的聘请工作领导小组，对整个聘请工作全面负责。聘请工作严谨有序、程序规范、考核资料全面合理，充分体现了公正、公允、公开、择优的原则，圆满完成了聘请工作任务。此次老师聘请工作呈现以下四个特点：一是学科多，基本涵盖了中小学全部课程的学科老师;二是范围广，面对社会公开聘请，应聘老师来自全国各高等学校的毕业生和省内外重点中学;三是聘请条件高。要求报名者全部为全日制本科以上毕业生，在职老师需为市级以上骨干老师;四是操作规范。为保证招考工作公允、公正、公开，从始至终政策执行彻底，程序运行规范，标准要求高严。首先严把报名关，检验有关证件是否齐全，审查相应材料是否充分，务求报考人员学历达标、年龄相宜、专业对口;笔试、面试工作组织严密，监控到位，监考、阅卷、评判和成果公示等全部环节都公开透亮，阳光操作。此外，为更加开放透亮，还建立了电话、____等多维立体的监督体系，便利社会的参加监督。依照有关程序，52名应聘者经过笔试，22人参与了面试及综合素养的考核，最终11名应聘者被录用。同时，我们还从新宾、清原聘请了3名省级骨干老师。近几年来，我区面对社会聘请高校生30余人，按学校聘请岗位安排充溢到教化教学第一线。区老师进修学校和新录用老师的基层学校实行了“四结合”措施抓好新聘老师岗前培训工作：集中培训与自学提高相结合，专题____与研讨互动相结合，理论学习与实践指导相结合，培训管理与考核激励相结合。培训资料为专业学问、教学技巧、工作艺术、思维转换、课程理念、师德修养，培训重点为教化政策法律法规、班主任工作理论与实践、中小学老师师德规范等的系统培训，提高新老师适应岗位教学的本领和专业素养水平。目前，这批新招录的老师酷爱教化事业，遵循教化规律，具有爱岗敬业、不断进取的拚搏精神，他们将先进的教化理念、严谨的工作看法、良好的师德师风、无私的奉献精神投入到教化教学工作中来，给**教化注入了簇新血液，增加了朝气和活力。提高教化教学质量和教化综合竞争力的基础与关键是建设一支高水平的师资队伍。本次老师的胜利聘请，有效缓解了我区部分学校师资力气薄弱的局面，对促进义务教化师资均衡发展和教化教学质量的提高起到了很好的推动作用。聘请工作总结10自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一向负责公司的人事聘请工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所须要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就须要聘请人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我经过一些公司领导指定的聘请渠道为公司进行人员聘请，虽有聘请到一些人，但又有一些人员未经过试工期或自动离职。且在实际的聘请过程中又遇到了一些问题，致使聘请的结果不甚幻想。在聘请中出现聘请难的主要缘由有下：1、聘请渠道不是很广泛，多为现场聘请。即使有去外地工业区进行聘请，因各区域爱护和排斥心理使得聘请不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所供应的薪资福利待遇也有必需的优势，使得同行业聘请的竞争压力大；比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，可是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给聘请工作带来了不少的负面影响；4、多数的娴熟工为外来人员期望能拿到必需酬劳的同时，也期望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；5、因珠三角的涨薪现状，很多求职者（包括加工熟手）期望公司能适当提高工资及福利待遇。当然也不解除聘请人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关聘请阅历，未能给出更有效的聘请途径，以及缺乏工作进取性与工作主动性，等等诸如此类，都须要聘请人员理解指责与自我指责。总之，在聘请的过程中遇见的以上各个方面的缘由造成了此刻招人比较困难，为了在今后能够把聘请工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自我反复的思索，提议我司在聘请中能够做下头的尝试：1、到人群密集的地区广贴聘请____告示，或者进行现场聘请；2、采纳内部员工举荐，假如被举荐人能在公司做满试用期，则赐予相应的介绍费嘉奖；3、适当放宽聘请年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；5、所以刻员工紧缺，能够经过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、等进行注册，或干脆到地区人才市场现场聘请会中取得一席之位，也能够有效的聘请到人。聘请工作总结1120xx年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这半年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，仔细履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想相识、工作潜力和综合素养，较好的完成了各项目标任务。现将部门年度工作状况总结如下：一、办公室的日常管理工作。办公室就是公司的综合管理机构，就是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、党、工、团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等，应对繁杂琐碎的超多事务性工作，我部门强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、尽量避开疏漏和差错，至今较好的完成了各项工作。（一）、加强部门人员自身学习，提高业务水平办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰难，而办公室人员的学识、潜力和阅历与其任职都有必需的距离，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习。部门经过多次培训教化活动，包括司机行车平安、办公室礼仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他项目实地学习，不断积累，办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合____潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过一年的熬炼都有了必需的提高，保证了部门各项工作的正常运行，能够以正确的看法对待各项工作任务，仔细努力____实际工作中去。专心提高部门各项业务素养，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。（二）、理顺关系，办理公司有关。公司成立伊始，各项工作都就是从头起先，须要办理相关的手续及。在公司领导的指导和帮忙下，专心为公司办理了各类证件，透过努力，用了月余时间，办好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需____及备案，使公司后续工作得以顺当开展。（三）、建章立制，完成了项目公司行政管理制度的编制工作。年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的建立势在必行，在时间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室顶着困难重重，边摸索，边修改，在领导的指导和帮忙下，共制定了9套行政管理方法：公司一般管理规定、会议管理制度、员工档案管理制度、公文处理管理方法、固定资产管理方法、办公用品管理方法、车辆管理方法、____管理方法、食堂管理方法、治安保卫管理方法，这些制度基本上满意了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有“法”可依，使公司尽快走向制度化、正规化、现代化规范管理。（四）、文件管理工作实现了制度化、规范化。建立了各种内、外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了文件传送的刚好性、执行的有效性及运用的平安性，对文件的存档采纳分级、分类、编号登记管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的平安性及持续性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。本年度公司共收文131份，发文65份，内部文件77份，签订的合同协议文件20份（房屋租赁、办公区域有形化建设、酒店协议等）。（五）、公司会议支配布置。年内，我公司共召开了大小会议约30次，以及协作其他单位召开了大型会议有**高速马路项目投资协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息发布会、项目申请报告询问评估会议、全线征地____动员大会。公司对内、对外的会议，办公室从会前打算到会中服务及会后跟踪，会议接待、会场布置都能较好地完成，以及重大会议的信息报道，保证了各项会议的胜利召开。（六）____管理工作基本规范。严格根据项目公司管理手册中的____管理方法执行____运用审批制度，对____的启用、保管、运用均进行具体的登记管理，确保了____运用的合法性和平安性。（七）仔细刚好地做好文字工作。文字工作就是办公室的一项重要工作，草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理睬议纪要。随着项目不断进展和总公司领导、____领导对项目进展状况的关切和重视，项目公司文字工作量也渐渐增长，公司信息简报，项目进展汇报、请示、安排、报告、总结、讲话稿及会议记录等文稿在数量和篇幅上都有增加。办公室共完成大型会议领导讲话稿5篇，项目进展状况汇报13篇，完成项目公司信息简报18期，并在投资公司网站发布3条简报信息。完成工作例会记录、会议纪要共24份，共起草文件7份。在文字工作方面办公室人员也就是不断学习，努力提高写作水平，较好地完成了任务。(八)、后勤管理工作1、车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强，对公司车辆的调度审批、调配运用、修理维保、行车平安、违章处理、费用限制、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度和出车登记，到达了有效地运用车辆的目标。3月26日，公司小车司机违反公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并出现严峻交通事故，导致2行人受伤，车辆严峻受损。在交通事故出现后，公司对小车司机作出肃穆处理。办公室在领导的指导下，专心做好受伤人员治疗、赔偿，车辆修理等善后工作，并对小车司机进行教化，吸取教训，严格执行公司用车制度，自今年4月规章制度建立以来，做到了公司10台车辆违章次数限制在5以下，并未出现重大交通事故。2、食堂管理工作规范化。在上级领导的重视下，办公室对食堂管理工作严格要求，厨师带健康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽查。食堂账务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的公开透亮，并随时理解公司领导的检查和监督。确保了公司全体人员的饮食健康。（九）、人事管理工作1、人事档案管理，现项目公司员工24人，项目总经理部19人，项目总经理部其次标段20人，对全部员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻状况等相关资料做了收集，并建立了花名册进行归档管理。2、劳动合同，在与员工自愿、同等、协商一样的前提下，签订了劳动合同书、借调合同、临时合同、及实习协议，其中项目公司12位员工与项目公司签订了正式合同；3位员工与公司签订了借调合同；2位员工与公司签订了临时合同；1位员工与公司签订了实习协议；项目总经理部共与7位员工签订了劳动合同：4份临时活动，2份实习协议。3、五险一金办理，依法办理了10位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金，并给项目公司5位员工办理了意外损害保险，项目总经理部2位员工办理了意外损害保险。4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，进一步做好公司人事管理工作，年前完成了项目公司各项人事管理方法:聘请管理方法；离职与资遣管理方法；员工考勤、休假、请假制度；社会保险管理方法；员工福利管理方法；效能考核管理方法及公司薪酬管理方法。5、薪酬发放，本着公允、公正的原则，以考勤为依据，完成了项目公司20____年12月至全年度的工资、过节费和特性奖金的计算，并按时精确发放。（十）、做好公司宣扬栏工作，以文化、生活、工作为主题，建设企业文化宣扬栏，让员工了解公司近年来的发展状况。在消遣、工作中抓住精彩瞬间，感受欢乐工作，愉悦生活。对每月工作重点，会议简报上墙公布，让全部员工了解公司工程进展。（十一）、公司党建工作，完成普法学习和汇总工作，选购 书籍各部门学习、考试。完成党、团委的申报工作和中交投资公司党委下发的各项工作。（十二）、仔细做好了接待工作，本着接待无小事的原则，办公室依据接待对象，拟定好接待安排，留意接待细微环节，顺当完成了项目公司全部接待任务。（十三）、团结协作，紧密协作，加强沟通，构成合力。1、7月14日，**市遭遇百年一遇的洪涝灾难，给项目公司也带了严峻损失。洪水当天晚上，办公室接到保安电话，快速组织人员赶赴项目公司，参与抗洪抢险，搬运工程资料及固定资产，一向奋战到深夜，把公司损失降到了最低，并在其次天的清洁工程中，办公室人员也就是不畏辛苦，专心投入到清理工作中去，并快速联系当地防疫部门，对公司范围内进行全面消毒处理，对损坏的物件进行修理和更换。办公室人员连续三天的辛勤工作，为公司进入正常化办公加快了步伐。在这次洪涝灾难中，我部门刘辉表现突出，以公司为家的精神得到了公司领导的充分确定，并为其颁发了突出员工奉献奖。2、在公司搬迁新办公楼的工作中，办公室专心主动与各部门沟通协作，做好搬迁前的.全部工作，支配好了新办公楼的装修布置，桌椅配置，____、电话线安装，以及相关有形化建等重要工作。搬家工程中，办公室顶着时间紧，人手少，在分管领导的指导下，排好搬迁安排，落实职责，明确分工，细分任务，顺当完成了这次重要工作，并未出现办公推迟、物品遗失等现象。二、工作中存在的不足与困难办公室工作方面取得了必需的成果，这与公司领导和其他部门的关切支持密不行分，也就是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，距领导的要求还有不少的差距，仍旧存在许多不足的地方：（一）、工作不够细致，公司会议记录及发文中多次出现低级错误，导致出现了不该发生的错误。（二）、对于项目的进程状况，以及重大会议的报道不刚好，没有做到第一时间上报投资公司。（三）、办公室人员对自我要求不够严格，导致车辆常常出现清洗不刚好，没有按要求停放，文件存档不刚好，人员上班不准时的现象出现。（四）、目前项目公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。针对本年度的办公室的不足，在下一年度中要注意实现制度管人，促使办公室人员水平有更大的提高。聘请工作总结12在就业形势依旧严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业供应全面有效的服务，我院于6月5日举办了“潮汕职业技术学院20xx年校内聘请会”。在学院领导的支持下，本次聘请会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次聘请会举办状况总结如下：一、高度重视，明确责任学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分相识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自聘请会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办聘请会的意义和重要性，并对这次聘请会进行了探讨和部署，要求发挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校聘请学生，同心同德，共同为开展好这次聘请会而努力；另一方面，就业处与各系（部）之间还进行了多次协商会议，就聘请会的前期打算、现场布置、接待及人员支配、事务分工等聘请会相关事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了聘请会的顺当、胜利举办。二、紧密协作，仔细打算就业处细心打算、制订了切实可行的活动方案，并主动联系用人单位，各系（部）亲密协作，组织学生参与聘请活动，确保了聘请会各项工作有条不紊的绽开。首先，建立了聘请会工作机构，通过协商，确定了详细的聘请会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“聘请会策划方案”、“聘请会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会，采纳了学生代表与用人单位“一对一”的服务方式，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。三、周密支配，有条不紊本次聘请会从5月初起先筹备，包括材料打算，宣扬打算，学生培训等，5月中旬起先向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自____、____及粤东城市，供应1000多个职位，聘请专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。聘请会前期打算工作历时一个月，于6月5日上午9：30在综合楼前广场正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长黄良君在讲话中就我院的办学理念、人才培育目标及教学等方面内容，对我院的基本状况作了介绍，并向企业正式举荐学院的学生，他说：“我们信任，经过两年的专业基础课和专业课的系统学习，我院学生将以其所驾驭的充溢的专业学问，精湛的专业技能，以其独特的创新实力和高素养品德修养，为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。”最终，他祝福参与此次聘请会的全部的企事业、公司都能聘请到称心如意的有用人才，祝福我院全部的毕业生都能够找到适当的满足的工作。作为企业代表，顺丰（集团）有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参与过那么多场校内聘请会，像潮汕学院这种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次聘请会的高度重视，全院师生对此次聘请会的细心打算，现场布置井然有序，场面感人，接待热忱，服务周到，师生的精神面貌值得赞扬。这一次的聘请会很新奇，有特色。学院的毕业生学习、动手实力强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向在场的企业举荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会，找寻到适合自己的工作。最终，他说：“感谢学院师生对我们的热忱接待，感谢学院始终以来为我们企业培育人才，为企业与学生沟通供应平台，我预祝，此次聘请会取得圆满胜利。”学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生供应机会表示感谢，并介绍了学生在校的学习实践状况，最终他表示面对社会的挑战，将以信念满怀的状态，利用自身的优势，融入社会这所高校，调整好自己的心态，以最短的时间适应工作环境。院党委书记韩淑芳宣布本场聘请会起先后，在“把握实习机遇，实现就业幻想”、“共筑实习平台，双赢美妙将来”两个标语的衬托下，学生们分散到各自感爱好的企业摊位前，起先双向选择。我院1700多名学生参与了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，来往于各个聘请摊位，自信地回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位打算的试题。多数用人单位非常看重学生的专业学问及语言表达实力、应变实力、人际沟通协调实力等综合素养。学生则比较关切自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企业实习期间月薪就有1500——20xx元。现场气氛热情，企业与学生面对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密协作，保证了本场聘请会顺当进行。下午，应部分企业的要求，在我院工作人员的支配下，启用了4间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，聘请会比原安排推迟了两个小时，最终获得圆满结束。会后，在与部分企业负责人的沟通中了解到，企业对本场聘请会赐予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的确定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中英勇拼搏，实现自身价值。在这次聘请会中，我院的学生靠着充溢的专业学问、精湛的专业技能、独特的创新实力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院的学生肯定能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。当天，____日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界赐予了充分的确定和高度评价。四、推动校企合作，提高服务质量就业工作是一个长期、困难而艰难的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次聘请会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系；帮助学生解疑释惑，稳定学生心态；尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。聘请工作总结13伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关切，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心同德，已慢慢获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的____工作供应更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。帮助上级把握人力资源状态;填制和____各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续。到目前为止，劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班____方法已一年半时间了，由于部分员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员探讨后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常须要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满足的考勤数据，但为了避开有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度。处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赐予了公道公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟识到了本身的错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步起先实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月帮助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集____，发觉当然制定了相应的管理制度，但是发觉许多市场并没有严格依照制度来执行，随意性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。限制好职员的增长速度及进步整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、帮助做好聘请工作。包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等;八、帮助建立主动的员工关系。调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断进步本身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不简单的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来讲话。篇三我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的谛视中完善自我。20xx年自我也是在总结、谛视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：1、聘请：根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程、医药报、内部举荐等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理接着教化的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工刚好为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员刚好为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20xx0xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息____。每季度完成季度报表和国资委统计报表并刚好上报。7、完成上药布置的工作：为协作20xx年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思索，不须要招应届生，所以此次上药组织的20xx校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研打算材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之