学生就业指导

学生就业指导第一页，共80页。2017届学生就业指导二〇一七年二月二十七日第二页，共80页。Contents就业权益维护与职业适应求职准备及求职技巧当前就业形势与就业政策分析第三页，共80页。就业政策解读大学生应对就业难的对策当前就业形势分析第一部分当前就业形势与就业政策分析第四页，共80页。【案例1】2013年四川省上半年公开考试录用公务员，报考职位为2731个，而报名结果共有142680人报考，报考比例为52.25:1.其中省委省政府信访办综合文秘一职竞争最激烈，有1168人报名竞争2个职位，报考比例达到584:1。【案例2】2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员，457个环卫工作岗位引来了11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。普通人都难以忍受的工作环境，却引来了高学历才子的青睐。这很值得人们深思。

【案例3】据报道，2013年应届大学生截止4月底的签约率，上海各高校签约率30%，比往年低了10个百分点；北京各高校也为33.6%，广州各高校也为30%。

【点评】这两个案例充分说明我国就业形势的严峻。在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目。才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。第五页，共80页。一、当前大学毕业生就业形势分析

2016年政府工作报告指出：国内生产总值达到67.7万亿元，增长6.9%，在世界主要经济体中位居前列。粮食产量实现"十二连增"，居民消费价格涨幅保持较低水平。特别是就业形势总体稳定，城镇新增就业1312万人，超过全年预期目标，成为经济运行的一大亮点。服务业在国内生产总值中的比重上升到50.5%，首次占据"半壁江山"。消费对经济增长的贡献率达到66.4%。高技术产业和装备制造业增速快于一般工业。单位国内生产总值能耗下降5.6。大众创业、万众创新蓬勃发展，全年新登记注册企业增长21.6%，平均每天新增1.2万户。新动能对稳就业、促升级发挥了突出作用，正在推动经济社会发生深刻变革。同时，去年世界经济增速为6年来最低，国际贸易增速更低，大宗商品价格深度下跌，国际金融市场震荡加剧，对我国经济造成直接冲击和影响因此，对于高校应届大学毕业生总体就业形势：

第六页，共80页。1.要找到好工作依然艰难，这一问题仍然没有根本改观，紧俏岗位十分难求。2.来校招聘热下的就业岗位大大缩水。

3.高校毕业生的就业观念的转变还需要一个长期的过程。因此大学毕业生就业形势依然“严峻”！！2017年的毕业生就业工作“压力超大、谨慎乐观”。

人们形容大学生就业：2008年为全国大学生“就业的寒流”2009年为大学生“就业的冬天”2010年为大学生“就业的雪灾”2011年无疑是大学生“就业的地震”2012年2012年是大学生“就业的海啸”2013年是大学生“就业史上最难年”

2014年是大学生“就业史上更难年”

2015年、2016年稍有回转，但是没有最难，只有更难。第七页，共80页。

（一）当前大学生就业的总体形势

1.应届大学毕业生规模超大

2.社会需求相对疲软

3.毕业生就业“质量”和就业稳定性下降总之：僧多粥少，南辕北辙

第八页，共80页。

1.高校毕业生就业人数超大

（1）全国高校毕业生情况扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。根据教育部统计：2007年毕业生为495万,较上年增加82万，增幅达到19.9%；2008年毕业生人数达到559万,较上年增加64万，增幅达到12.9%；2009年全国高校毕业生人数已达611万人,较上年增加52万，增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业生人数已达630万人；2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数达到680万人；2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生人数持续走高达到727万；2017年预计毕业生人数将达到近800万。

第九页，共80页。2006-2014年全国高校毕业生人数统计2006200720082009201020112014201541349555961163066072776512345678人数年份98002017第十页，共80页。

（2）2016年毕业生就业规模及就业去向参与调查的2016届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为75.6%，16.5%的人选择在国内继续学习，4.8%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.1%。值得注意的是，与2015年相比，2016年选择创业的应届毕业生比例明显下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。虽然政策、投资环境和社会整体给大学生创业提供了良好的土壤，但鉴于大学生经验欠缺，资源积累不足等原因，目前大学生创业成功的概率并不高；加之相比创业，高校更注重培养学生的创新意识，因而带来的直接创业人群并不多。第十一页，共80页。2.当前国内就业空间依然有限

据劳动与社会保障部预测：我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万，但有1300万人难以就业。如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场造成巨大的压力。另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影响了大学生的就业。第十二页，共80页。

3.往届毕业生的对应届大学生冲击较大既有就业意愿但未能就业的大学毕业生群体，他们也将参与下一届毕业生一起参与就业竞争，即“毕业漂族”。具体说来有三类，一类是复习考研者。为提高自身的就业条件，获得更好的工作职位，毕业后没有找到合适的工作而选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占毕业漂族的30%左右。他们中不少人集聚在大城市的大学附近租房住，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在三年后进入就业市场；若考不上，当年就参与应届毕业生竞争就业。二类是边看边干者。有些是毕业后到处打短工，频繁变换工作岗位；有些是因用人单位或个人原因，时而应聘，时而解约。这些人约占“毕业漂族”的20%，他们将随时都与应届毕业生竞争就业。三类是就业困难的大学生。他们没有考研的打算，仍将户口、档案放在学校里，虽然有就业意愿但难以就业，这些以高职毕业生和高专毕业生为主，他们约占“毕业漂族”的50%，这种情况国家是用办理暂缓二年就业的办法来解决，这些毕业生也随时在关注各地应届毕业生供需见面会，也是与应届毕业生竞争就业的对手。第十三页，共80页。

4.高端市场就业的难度很大

西部地区一度长期不受省外高校特别是省外重点高等学校毕业生的青睐，我院测控、电气等专业学生作为在西北地区的高校毕业生比较受用人单位青睐，一度成了用人单位的香饽饽，我校毕业生过去在宁夏等就业市场能够获得一份满意的单位或者说高端岗位问题不大，但金融危机后，宁夏地区二本以下高校毕业生（特别是专业与用人市场不对口毕业生）要在中心城市找到一份心意的工作难上加难。据统计，近年就业市场本科求职者与要求本科学历的职位比达7.8：1。高端企业直接对口重点大学；以及部门高校在人才结构优化的情况下，过去我校毕业生供职较多的单位，不再需求或需求较少我院毕业生。第十四页，共80页。（二）当前大学生就业形势的特点

1.就业竞争越来越激烈

2.公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少3.国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥4.用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难5.中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处第十五页，共80页。

国家和省级机关公务员选拔偏重基层，参考规模大。

加大从基层一线选拔公务员力度，一直是近年人保部重点抓的工作之一。据统计，近几年国家公务员考试面向基层的岗位在不断增加，2012年国家公务员招考面向基层的职位在80%左右，而实际招录工作中接近75%，2012年国考中则提高至85%。2014年国家公务员考试，最终国考共有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争。其中37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热岗位竞争比达7192:1。从2013年开始“国考”实行考录分级分类新政策，即应届毕业生与工作两年、3年、5年的考生分类录取。

第十六页，共80页。第十七页，共80页。

用人单位对大学毕业生的需求存在误区及结构性不均（1）当前，就业市场虽有所回暖，但就业市场劳动力需求呈哑铃状态势，即高层次技术应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求急需。（2）过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。（3）单位招聘要求有经验，见习试用期长。不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届大学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到3至6个月。

第十八页，共80页。（4）存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

（5）学科专业结构需求不平衡。工科类专业相对专业畅旺；文科类专业就业行业较为宽泛；理科类专业就业相对较窄；传统的一些学科需求要求高，就业相对较难。

（6）附加的灰色技能等要求较多。会驾照、喝酒等。

第十九页，共80页。（三）大学毕业生就业难的成因

1.社会环境与培养学校方面（1）社会舆论导向有待修正（2）教育体制改革相对滞后（3）用人体制性障碍还未完全消除（4）就业信息渠道还不够畅通（5）用人单位对学历、层次和学校名气存在偏见(盲目人才高消费，适者被阻门外)

2.大学毕业生方面（1）就业观念保守,回报期望过高,就业盲目性大（2）综合素质不高，社会适应能力较差①沟通能力②逻辑思维能力③自立能力第二十页，共80页。1.认准自我，准确定位

对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位2.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。

校园招聘高峰为每年10—12月和次年的3—4月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。

摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。二、大学毕业生就业难的对策第二十一页，共80页。求职黄金期10月—12月3月—4月1.校园招聘会高峰时期2.选调生、公务员、事业单位招考报名及考试开始3.研究生考试报名开始4.各个行业大型专场招聘会5.各省内外区县国企系统到校举办专场招聘会1.各省市级的公务员及事业单位人员报名并开考2.欠发达区县电网系统、来校举办专场招聘或补录开始3.民营企业单位各类招聘会求职事项第二十二页，共80页。求职关键期4月5月5月—6月1.研究生面试2.公务员面试3.志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试编制毕业派遣方案与办理离校手续次年1月2月大多企业基本暂停招聘工作高校研究生招生考试国家公务员考试成绩公布求职事项第二十三页，共80页。3.优先选择适合自己的行业和单位。不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。4.充分了解学校招就处和社会各类就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。5.树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度

（1）苦练内功、积极准备

苦练内功：我们的大学生毕业时一定要有过硬的专业基础知识，扎实专业基本技能，较强的能力素质和社会适应能力等等，这是进入就业市场的基础和前提，我们每个大学生务必做好充分的准备。同时，在对自己期望就业行业与相关岗位进行充分了解的基础上，要善于发现自己的缺陷，针对性加强训练。第二十四页，共80页。

积极准备：主要是指进入实质性就业阶段后，我们大学生的就业准备。它包括认清形势、解剖自己，确定就业意向和就业定位，撰写自己的求职自荐书，培养训练自己的就业能力等（笔试、面试技巧等）。

（2）全面了解、主动出击

全面了解：主要是指了解就业形势和了解就业信息。特别是大学生一定要全面、详细地了解各级各类就业信息，从中进行筛选和过滤，选择适合自己的就业岗位。主动出击：就是说大学生在全面、详细了解、筛选和过滤就业信息后，一定要针对适合自己的就业岗位，主动投递自己的自荐书（简历），努力争取参加笔试、面试以及其他考核等等。

6.应树立正确的求职观念

（1）大专业就业观念。不要一味地求专业对口，不仅同“小专业”相关的工作（大专业范围内）可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！

（2）能力决定薪酬观念。也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪金的时候一定要明白自己究竟值多少。

第二十五页，共80页。(3)长远发展观念。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。(4)不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。(5)自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。

(6)先就业，后择业的观念（7）从基层做起的观念

切忌的错误观念：

（1）好高骛远型。不求实际，就业定位偏高，从心理分析上属于“狂妄自大型”。

（2）追求热门型。头脑不清醒，对自己的就业没有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑一片空白的状态。第二十六页，共80页。

（3）偏好国家机关和国有企业型。求稳定，但在自身是否“适应”上可能缺乏科学的分析，往往认死理，从而丧失很多其它就业机会。

（4）偏好大城市型。求好的工作环境和高的收入，但是大城市要求一般都高，自己是否有足够的能力和本事呆下去，是个人应该认真思考的问题。

（5）偏好一劳永逸型。这种毕业生犯了严重的认识上的错误，严格说来都是不具有挑战性和开拓创新能力的人。

（6）墨守成规型。这是当代大学生有为要防止的一种择业观念，21世纪是一个“活到老学到老”和富于发展变化的世纪，每个大学生都必须树立“变化”的基本观念。第二十七页，共80页。三、国家就业政策1.国家关于基层服务的项目2.国家关于就业的几个专项3.宁夏省有关政策第二十八页，共80页。（一）中央部门组织实施的基层服务项目岗位村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、村党组织书记副书记县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校支农、支教、支医和扶贫教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理项目名称细则选聘高校毕业生到村任职工作农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划高校毕业生“三支一扶”计划大学生志愿服务西部计划期满就业政策（特指各专门项目实施文件所规定的优惠政策）聘任期2-3年可继续聘任。参加各级公务员招考具有加分政策。有资格参加国家及省直机关公务员招考。聘任期为3年

聘期结束后可留在当地任教。

可推荐免试攻读教育硕士。参加各级公务员招考具有加分政策。有资格参加国家及省直机关公务员招考。服务期2-3年

原服务单位有空岗时聘用。事业单位定向招聘。

参加各级公务员招考具有加分政策。有资格参加国家及省直机关公务员招考。

服务期1-3年

考中央国家机关和东中部公务员优先录取。

有资格参加国家及省直机关公务员招考。第二十九页，共80页。（二）几个专项1.应征入伍网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。（学信网：）初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。第三十页，共80页。（二）几个专项2.公务员国家公务员考试：报名时间：10月中下旬报名网址：

笔试时间：11月底（笔试科目：申论，行政职业能力测验）笔试成绩公布：1月上旬地方公务员（直属参公事业单位

）考试：

各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站

第三十一页，共80页。3.选调生录用基本程序

报名时间：一般12月份左右『学院负责组织报名推荐，招生就业处负责审查上报。推荐工作步骤：学生本人填写申请表；学院党组织按照选调条件，认真核实申请学生的有关材料，根据其表现情况和个人意愿，向招生就业处推荐；招生就业处汇集与审核各院（系）推荐的对象，并上报各省（市、区）委组织部。』报名网址：宁夏省人事考试网（

）笔试时间：一般3月份（笔试科目：申论，行政职业能力测验）

（二）几个专项第三十二页，共80页。4.大学生自主创业优惠政策

从2011年起，高校毕业生从毕业年度起3年内自主创业可享受税收减免的优惠政策。教育部规定，高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领《高校毕业生自主创业证》;离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发《就业失业登记证》，作为享受政策的凭证。对持《就业失业登记证》的毕业生从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。合乎条件的大学生创业项目，最高可获得20万元无偿资助。申请财政贷款贴息的，可获得期限一般不超过2年、总额度最多10万元的年贴息。对大学生自主创办的新兴项目，根据企业规模可给予最高为200万元的小额担保贷款扶持，财政按贷款基准利率的50%给予贴息。（二）几个专项第三十三页，共80页。“高校毕业生自主创业证”的申领程序和监督管理

1.毕业年度内高校毕业生在校期间创业的，注册登录教育部大学生创业服务网（网址：），按照要求在网上提交“高校毕业生自主创业证”申请。

2.所在高校对毕业生提交的相关信息进行审核，通过后注明已审核，并在网上提交学校所在地省级教育行政部门审核。

3.高校所在地省级教育行政部门依据学生学籍学历电子注册数据库对高校毕业生的身份、学籍学历、是否是应届高校毕业生等信息进行复核并予以确认。税务部门、人力资源社会保障部门、高校和学生本人都可随时查询。

4.工作流程建议。应届毕业生在网上提交申请后，所在高校应在3-5个工作日之内完成网上审核；省级教育行政部门在接到高校提交的申请后3-5个工作日内完成审核；由高校自行打印并发放。原则上应在高校毕业生提交申请后10个工作日之内办结。

5.规范管理。“高校毕业生自主创业证”由国家教育行政部门统一样式并印制（带防伪标志），按毕业生比例下发至各省级教育行政部门。省级教育行政部门负责分发到高校并在网上审核确认。“高校毕业生自主创业证”采用实名制，限本人使用；若遗失或损毁，高等学校应依申请及时补发、换发。（二）几个专项第三十四页，共80页。第三十五页，共80页。（三）宁夏省有关政策宁夏人社厅、财政厅近日联合下发了《关于做好普通高等学校毕业生社会保险补贴和创业补贴审核发放工作的通知》。普通高等学校全日制专科(高职)以上毕业年度(应届)毕业生，从事创业项目带动就业，连续正常经营1年以上，可一次性获得6000元创业补贴。具体政策中包括7类，分别是：求职创业补贴。技师学院高级工班、预备技师班中享受城乡居民最低生活保障家庭毕业生和特殊教育院校职业教育类毕业生，可享受自治区财政一次性求职创业补贴1000元/人。社会保险补贴。小微企业新招用毕业年度毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴(企业缴纳部分);毕业年度内的毕业生从事灵活就业，在公共就业人才服务机构办理实名登记并依法缴纳社会保险费的，按照灵活就业人员社会保险补贴标准给予补贴，最长不超过2年。自主创业补贴。应届毕业生从事创业项目带动就业，连续正常经营1年以上的，一次性给予6000元创业补贴。

第三十六页，共80页。提供创业贷款支持。自主创业毕业生，按规定可享受最高10万元的创业担保贷款,财政给予贴息。就业创业技能培训补贴。对有培训意愿的毕业生同等享受政府职业培训补贴和职业技能鉴定补贴，鉴定合格的核发相应职业资格证书。就业见习补贴。毕业生到企业见习，见习期内基本生活补贴参照当地最低工资标准执行。创业税费减免。应届毕业生自主创业，按规定享受相关的税费减免及优惠政策。

自治区人社厅要求各地人力资源社会保障部门要主动协调有关部门，细化实施办法，简化操作流程，严格对象审核，做好政策落实经办工作。财政部门要按照要求及时拨付资金，为政策落实提供保障。残联组织要做好特殊教育院校职业教育类毕业生享受政策的相关服务工作，为毕业生享受政策提供便利。对存在虚报、冒领各种补贴资金等行为的单位和个人，一经发现按有关规定严肃处理。技师学院和特殊教育院校要通过灵活多样的方式，将政策宣传到每一名毕业生，帮助他们了解熟悉政策。第三十七页，共80页。谢谢！第三十八页，共80页。第二部分求职准备及求职技巧

1.求职观念准备2.求职心态准备3.自荐书的撰写与酌定4.就业信息搜集与筛选5.我校就业信息网有关栏目的查询与操作6.求职面试技巧

第三十九页，共80页。一、正确求职观念的准备1.精英到大众化，人才到合格劳动者（从基层做起）2.树立发展的就业观（不求地域、单位名气，有利于自己成长就业好单位）3.从等待机会到主动争取就业机会（主动就业观）4.从专业对口到一专多能观念5.从一次就业到多样就业（先就业后择业的就业观）6.面向基层就业的观念7.诚信就业的观念8.自主创业的观念第四十页，共80页。二、求职心态的准备树立良好心态1.拥有自信2.勇于竞争3.直视挫折4.学会坚持5.积极心态克服不良心态1.盲从心态2.草率心态3.好高骛远的心态第四十一页，共80页。三、自荐书的撰写与酌定

求职信就业推荐表其他辅助求职资料成绩单一份完整自荐书包括的内容求职简历第四十二页，共80页。工作经历个人基本信息确定求职目标技能总结1.简历制作教育背景获奖情况第四十三页，共80页。

个人基本信息：

必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话，e-mail,学校，专业，现居住地，政治面貌，籍贯，身高。

可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编，婚姻状况，健康状况，身份证等。

确定求职目标：求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历时候，最好是直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。技能总结：技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。第四十四页，共80页。

工作经历：

这是用人单位比较看重的部分，他们认为丰富的工作实践经验会让求职者得到多方面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培养期，上手较快。

教育背景：

教育背景直接地证明了求职者具备的应聘职位所需要的能力。第四十五页，共80页。获奖情况及其它：主要包括学习奖学金和各种技能证书等还应该注意获奖证书的书写情况建议：简历制作切忌冗长，内容要精炼；；围绕单位、行业及岗位要求，强调针对性。切忌泛而统。第四十六页，共80页。2.求职信

（1）求职信的定义它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。

（2）写求职信之前的准备①尽可能多的对招聘单位进行了解（企业文化）②了解应聘单位的岗位的要求③你符合应聘单位的条件和能力要求以及独到优势

第四十七页，共80页。

（3）求职信的内容

①说明个人的基本情况（学历、工作简历）；②说明工作能力和潜在能力；③明确向用人单位提出申请职位；④说明如果被录用，能够为用人单位做出什么贡献。

（4）求职信的组成

求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成①称呼：根据收简历的对象来确定称呼

ⅰ不要什么单位都用一个称呼

ⅱ切忌错误称呼②正文：

ⅰ先写出应聘信息的来源ⅱ重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因

ⅲ陈述理由，要言之有据③结尾：要着重说明应聘成功后的感激之情并明确表明自己将为单位发展做出自己的贡献④落款：要写清楚自荐人、日期

第四十八页，共80页。写求职信的注意事项简单明了，小四号字，1.5倍行距不要重复简历内容着力介绍自己完全符合招聘信息的要求不要长篇大论着重写出对职位的理解而不是兴趣不要一数到底，要层次不要有错别字五不要点击添加标题要与众不同，要体现亮点不要官话、套话五要要以过去的语气，强调过去的成绩第四十九页，共80页。3.毕业生就业推荐表

（1）首先要进行毕业生信息在线填写

（2）基本信息填写后要辅导员审核

（3）辅导员审核后，下载后盖好学院的章

（4）盖好学院的章后，再盖学校的“毕业生就业推荐章”4.成绩单

（1）由学校教务处教行科或学院教学秘书提供

（2）必须加盖公章

（3）最好是实事求是

（4）科目排列有讲究（专业课相对集中，便于用人单位查看）第五十页，共80页。5.其他辅助求职资料

（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料证明；（2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料；（3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信；（4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明你岗位需要的能力而准备）。

第五十一页，共80页。四、就业信息的收集与筛选(1)北方民族大学招生与就业信息网：特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高(2)社会的其他机构①全国高校毕业生就业中心②各级人才市场（3）互联网(4)通过家长、亲戚、朋友、老师、同学介绍(5)通过报刊、杂志、广播、电视、社团(6)社会实践和毕业实习1.就业信息的收集渠道积极主动是关键第五十二页，共80页。

2.就业信息的处理

(1)辨真伪(2)精心筛选(3)解读信息背后的启示(4)做准备3.毕业生就业信息筛选原则(1)准确性、真实性(2)理想结合现实(3)国家与个人兼顾(4)学以致用、发挥专长(5)适合自己的、绝不盲从(6)当断则断、早做抉择第五十三页，共80页。1.关于我校毕业生在线提供个人非固有信息的操作说明2.关于我校毕业生在线下载就业推荐表的操作说明3.关于我校毕业生在线填写下载就业协议书的操作说明4.关于我校毕业生在线填写下载另行签约申请表的操作说明5.关于我校毕业生在线查询档案去向的操作说明五、我校就业信息网有关栏目的查询与操作介绍第五十四页，共80页。（一）求职的几种方式“传统老字号”：邮寄简历“专卖店”：校园专场招聘会“面试超市”：大型供需见面会“在线直销”：网上求职六、求职面试技巧（一）第五十五页，共80页。（二）面试基本方式

1.个体面试（1）一对一面试（2）众对一面试2.群体面试第五十六页，共80页。（三）面试种类

1.程式化面试2.问题式面试3.非引导式面试4.压力式面试5.场景面试6.综合面试第五十七页，共80页。准备充分，有备无患（四）面试技巧

1.要尽可能的了解对方

2.要准备随时回答自己的问题

3.注意仪表端庄

4.提前准备好针对性的自我介绍

5.进行面试前的模拟面试训练第五十八页，共80页。

1.面试前的心理调整

2.面试过程中注意控制谈话节奏

3.回答问题时要面对提问者

4.正确面对面试中的失误调整情绪，保持良好精神状态第五十九页，共80页。

1.提前5—10分钟到达面试地点2.面试时不要紧张（面带微笑）3.面试试人的问题要逐一回答4.态度（温文尔雅）礼仪周到，显示自己修养第六十页，共80页。

1.口齿清晰，语言流利，文雅大方2.语言平和，语调恰当，音量适中3.语言要含蓄机智幽默4.注意听者的反应5.尽量少用专业术语机智幽默，恰当运用语言艺术第六十一页，共80页。

1.把握重点，简捷明了2.讲清原委，避免抽象3.确认提问内容，切忌答非所问4.有个人见解，有个人特色5.知之为知之，不知为不知6.镇静处理冷场7.切忌过多重复巧妙回答，充分展示自我第六十二页，共80页。

1.表示关注的手势2.表示开放的手势3.表示有把握的手势4.表示强调的手势借助手势，完整表达自己意愿第六十三页，共80页。面试时，你将面对哪些问题？1、您父母的职业是什么？2、您在业余时间主要干些什么？

3、您为什么要（不再）读书？

4、您主要缺点是什么？准备如何克服？

5、您有哪些职业发展计划？

6、您认为您最适合干什么？

7、您为什么至今没有找到满意的工作？

8、您最引以为自豪的成就是什么？

9、这是您辞职的唯一原因吗？

10、您为什么要进我们公司？

11、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

13、您有多少时间可以用来出差？

14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

15、您希望您的工资是多少？

16、您觉得您与其他求职者有何不同？17、为什么我们应该首先选择您？

18、有没有别的公司愿意聘用您？

20、您还有什么想问的？第六十四页，共80页。决胜面试的头60秒

有些人说求职面试的头5分钟最关键，有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2.对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。第六十五页，共