职业规划职业规划整理3

PAGE页码页码职业规划职业规划整理320____职业规划职业规划职业规划职业规划范文汇总9篇时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，现在就让我们好好地规划一下吧。职业规划怎么写才不会一模一样呢？以下是我整理的职业规划职业规划9篇，，希望大家能够喜爱。职业规划职业规划篇1一、游刃有余的人生我步入____师范高校，斑驳的阳光斜照在校内的甬道上。至今时间如白驹过隙，看到大四的师兄师姐在毕业照里定格，将来的确不远。中学不喜爱长大，现在不得不长大。对将来，对人生，我抱有负责、乐观的看法，不希求可以指引江山，但希望生活里我会游刃有余。而合理的安排更可以发掘自己的潜力，培育各方面的实力，使我现在敲打的文字不至于单浮于白纸。万事预则立，不预则废。将来就在手心里，做好规划是不行缺少的道路。二、自我认知我的性格特点：对生疏人很内向，彼此熟悉了就很随意，英勇但又死要面子怕丢脸，喜爱付出，但又不缺心眼。我的爱好爱好：喜爱理性思维，喜爱唱歌和写作，对写作读书很痴迷。我的优点：1、踏实仔细，注意细微环节。在广播台做稿子，不管国内还是校内新闻，都仔细编辑，并且在排版上用足功夫，对待小事绝不马虎，注意细微环节始终是我的作风。2、爱学习簇新事物，擅长自己摸索技巧，学弹吉他，学上网。3、有耐性，能吃苦，不怕累。4、虚心，和善，乐于助人。我的缺点：1、不擅长沟通，不擅长与人交往，在人多的地方羞涩内向。2、对逻辑性不强的东西记忆力不好。3、自制力不强。爱说话，爱闲聊。对文化课的学习实力不够好。4、动手实力实践实力很欠缺。缺乏创新精神。三、环境认知行业____：在当今中国，老师作为一种职业，还不具有足够的吸引力，诸如待遇不高，工作繁琐，心理压力大，劳动时间长等等，但这都是相对的。老师这个职业仍有她的优势，首先，老师生涯是一种平和的人生，不须要顶峰的探讨，也不须要官场或商场的勾心斗角。同样老师可以在仔细钻研教学的过程中不断提高自身素养，同学生一起学习，可以拥有年轻的心理，拥有帮助他人的成就感。随着国家对教化投资的加大和父母对子女教化问题的重视，信任老师行业的待遇各方面都会有所提高。专业前景：地理科学专业的就业前景特别不错。目前中学地理老师还未饱和，空缺比较大。而且就读学校特别注意老师技能的培育，对我将来的发展还不错。当前环境____：现在我所在的____师大，是一所师范院校，主要培育中学地理老师。而我所学专业是师范类专业，有助于就业质量的保障。学校里的各种竞赛，比如顶岗支教技能大赛，对我日后就业非常有益。学校的学习氛围还算不错，有助于我专业学问的积累。四、职业目标路径与设计考虑到考研太热，而探讨生的就业率和就业质量都不算好。我目前所学的专业是师范专业，老师职业是我的首选。就业学校争取为____一中。1、选择去做一名中学地理老师，力争上游。2、工作两年内做一个优秀的班主任。3、五年内，通过提高教学水平，以及办事实力，争取做个年级主任。4、最终利用出版和____宣扬自己的教学理论。三十年内，争取让自己的教学理论在社会上有一席之地。五、规划与实施安排个人高校安排实施细微环节：1、学习英语，重在提高英语口语和听力实力2、计算机的各种学问都应当会，不是为了等级考试。高校期间要学习图像处理技术和影片剪辑等3、肯定要把吉他学好，参与文艺活动上必不行少4、顶岗实习时期，坚持记录听课、讲课，虚心向别人请教，学习如何处理班级学校中的大事小事5、寒暑假期间要进行一些社会实践，尤其是教学实践6、参观名校，防止小麻雀的不思进取的思想堕化自己老师发展安排：依据有关资料和个人的阅历，我把今后的教学生涯分阶段制定安排。实施细微环节：1、教学的枯燥不言而喻，幽默可以让学生集中留意力，教学过程中积累幽默的语言，尝试大胆的____2、无论何时都保持一颗年轻的心，与学生打成一片，主动参加他们的活动，学会赞许他们3、动动笔杆子，写写文章投稿，既是一种消遣与休息，也可以提高自己的素养与实力4、学会应酬与说话，与学校上层搞好关系，参与学校的文体活动，比如迎新晚会要主动参加表演5、向社会看齐，不闭门造车，多多和别人沟通阅历，虚心学习同时宣扬自我六、个人终身安排1、终身学习。活到老，学到老，刚好了解科学文化，随时补充专业养分。2、人际交往。要扩大社交圈，努力培育人脉。3、体育熬炼。坚持体育熬炼，培育良好的身体素养。4、摆正心态。这是最重要的一点，人生不如意事多不胜数，以后要遇到的困难可能更多。我要随时调整自己的心态，保持主动乐观，愈挫愈勇。七、评估与反馈安排须要付诸实践，也须要不断调整。以此安排为大纲，制定具体的阶段小安排。每隔三个月，仔细评估自己的实践，做一次小结，反思自我，弥补不足。寒暑假各有一次总结，对此安排做相应的修改和补充。八、结束语幻想与现实之间总存在差距，但这种差距是可以通过自己的努力消退的。这就是实现幻想的过程。信任我会有个好的将来，只要我敢于付出，走好生活中的每一步。光辉绚丽的人生就在每个人的手心里，握紧了，终会开出四射的光线。职业规划职业规划篇2持续扩散的全球金融危机与经济衰退，正在威逼原本就压力重重的中国就业：当前失业返乡和滞留城市难以就业的农夫工超过20xx万，应届高校毕业生600多万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗人员。这三路就业大军形成“叠加”效应，使就业面临前所未有的压力。试问为何会如此之难呢莫非真的是因为缺少就业岗位吗职业规划师认为，就业难并非简洁意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性冲突，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性冲突的一个重要缘由是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会须要。职业规划师发觉存在于求职者身上的问题有以下三大通病：一、职业定位不清，求职目标不明。大量的求职者，包括90％以上的高校毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不许久，工作满足度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为“跳蚤族”，一年换五六份工作的小年轻大有人在。二、缺乏核心实力，就业竞争力弱。包括高校毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业学问和技能根本不能满意岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必定导致许多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。三、工作主动性弱，缺乏职业规划。相当多的求职者职业素养不高，既不酷爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到华蜜感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚未驾驭的专业学问也不虚心请教，严峻缺乏核心竞争实力，更谈不上对自己将来3年的职业生涯发展做出任何的规划，放任自流。要解决就业难题，就必需解决好求职者自身的突出问题。其实人人都是自己的职业规划师。首先，就业者必需明确职业定位和目标。职业规划师表示很多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会须要的是怎样的人才。在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑自己的爱好爱好和擅长的专业，更没有对自己今后可长远发展的职业领域进行甄选和规划，结果造成了很大程度上的资源奢侈，于是社会上热门职业越热，冷门职业越冷。其次，在工作中求证更多的人生价值。职业规划师提示目前很多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出之后马上就可以得到回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创建的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创建较大的价值之前必需经验一段时间的历练、学习和积累。职业规划职业规划篇3随着经济全球化的到来，世界各国紧密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后，每一个中国人都马上融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。新的时代更须要新型的人才，而高校生作为将来的建设者和也就必需接受新的观念，以新的方式熬炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异样激烈，尤其是高校扩招以后，高校生的就业都成了问题。由此可见要想在高校毕业后就能找到一份满足的工作，高校四年的学习生活就必需有一个好的规划。由此，职业生涯规划的问题就清楚的呈现在我们的面前。职业规划职业规划篇4作为新时代的高校生，肯定要有自己的思想、自己的坚守、自己的追求！虽然目前我们还一无全部，但我们要敢于去想、敢于去做、敢于去反省、敢于去奋斗，因为年轻，所以无知，但正因为年轻，才有无限可能！我们要信任自己，对自己的职业有较好的规划，这样才能实现自己的志向，以下是我的简短职业生涯规划：第一，在校内里努力学习专业学问，为自己以后的工作打好基础；在学校里面多交挚友，多和老师、同学沟通，向他们学习珍贵的阅历；在学校里多参与各种班级和社团活动，熬炼自己的动手实践实力。从以上方面动身，尽量完善自己学习、交际、思维、实践各方面的实力。其次，高校毕业后，努力争取进入华为、联想这类发展快速的大公司，应聘营销或者____宣扬之类的岗位，从最基层做起，努力磨练自己，为公司创建价值，同时实现自己价值，提升自己的职位；第三，在积累了大量阅历，自己管理、交际、思维、学习各方面实力都得以很大提高的时候，努力争取公司的较高管理方面或者____方面的职位，为自己的职业发展创建更大的空间，为公司发展贡献自己的力气，使公司得到更好发展！职业规划职业规划篇5职业规划师是针对于有职业困惑，或者面临就业的人而言的，相当于摆渡人，帮助求职者找到走出职业困惑的方法和途径，职业规划师——“摆渡人”角色有机会。在西方，职业规划与职业指导被视为“主动劳动力市场政策”的重要组成部分，已经成为发达国家一项特别普及的教化内容和成熟的询问服务业，每3000名求职者就有一名职业规划师供应服务。而与专业心理询问师相像，在我国这个行业面临着巨大需求与供应缺口。“第一次就业调查”结果，33.2%的人先就业后择业，1／3以上的人把第一份工作当成跳板。而在找寻第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题。据专家介绍，高校生是目前国内对于职业规划需求最强的群体，就业参考《职业规划师——“摆渡人”角色有机会》。另一个大的需求群体则是已经拥有工作阅历，但是面临职业困惑的白领、金领，比如已经拥有丰富阅历的高端的职业经理人。据悉，成为一名职业规划师，须要经过相关培训认证。目前，在国内相关从业人员资格认证大致分为几个方面：一是“职业指导师”培训认证，主要针对下岗再就业，大约有2万至3万名从业人员；二是就业指导老师培训，主要针对高校就业指导人员。三是美国询问师认证管理委员会NBCC推广的唯一一个相关全球性认证体系：全球职业规划师(共产党F)。共产党F于1997年推出，目前在20多个国家推广实施。20xx年，共产党F项目正式登陆中国，到目前为止，中国获得共产党F认证超过600名。全球职业规划师主要服务于高校、企业的人力资源部门、社会人才服务机构。持证人员也将5年获得一次复审。目前获得认证的约有2／3强的人在做相关工作，只有1／5强的人从事专职职业询问，他们的收入也不菲。专家表示，我国的人力资源市场特别活跃，预料将来3—5年，规划服务等方面的服务需求将成倍增长，而驾驭专业询问技术的职业规划师将是其业务拓展的保障。职业规划职业规划篇6许多人做职业规划往往着重于探究自己的实力、爱好和价值观，而忽视了对于外部职场的探讨。外部职场的探究是职业规划不行或缺、极其重要的一环，许多人都是因为对这个方面探讨不足，多走了很多弯路，甚至蹉跎了一生。中国的职场有很独特的地方，突出表现在“体制上。因为有了“体制”，中国这个职场在解读起来注定有其奥妙，而这奥妙又是各种舶来的职业规划理论所无从窥透的。幸好，可以以史为鉴，又结合笔者自身十数年的亲身经验与探讨，终于略通一二。好了，现在就让我为大家带路，逡巡前行，秉持新奇之烛光，对体制内职场一探原委。”____机关、事业单位、大型国企，这三类“单位”，可以被归入我们中国职场所特有的体制内职场。在此职场中生存与发展必需遵从今中规律、道理，否则，前景堪忧。这些规律和道理，我将之总结为五条，可称为体制内职业规划的胜利五诀。第一诀靠拢党组织党组织在体制内职场中的地位与作用不须要具体论证，想必大家也心知肚明。因为在这些“单位”中，党组织是最高领导，这个地位独一无二，也无从质疑，这个领导地位超过业务范畴的管理，所以，加入、靠拢党组织，就是加入、靠拢核心领导层。冯仑在《志向丰满》中提及过的“大会解决小问题，小会解决大问题”，其中，解决大问题的小会在体制中经常是党委会。不加入党组织，就没了开小会的可能，不开小会，自然就远离了大问题，远离了大问题，意味着远离了核心权力。这就是为什么仅从专业、业务角度上努力，是很难突破发展瓶颈，走向体制内高层管理的缘由所在。其次诀依靠关系获得资源体制内单位不是在行____力上的垄断，就是在行业中业务垄断，所以，这些单位占据资源高位，基本没有生存的压力，也很少重视来自外部客户的压力。这样的单位，待遇很好，没有外部压力，自然而然，大家的精力几乎全部投入了内部位置的争夺与比拼。争夺中，不自觉地会形成帮派，一个不依附于帮派的个体是很难获得内部竞争成功的。在这里，最重要的是平衡好各方关系，取得自己发展所需的各种资源，而专业实力、工作业绩等现代管理中看重的东西仅是一种竞争手段而已，不宜摆位过高。特殊提示初入体制内职场的新人，体制内职场中的发展，肯定要注意关系，尤其是与上级之间的关系。比起市场经济模式下的职场，体制内职场更多地承袭了中国传统的官场文化。“一入宫门深似海！”，《后宫甄環传》中的甄環从一个不谙世事的单纯少女成长为一个擅长权谋的深宫妇人，正折射出了环境对个人成长的确定性影响。尽管，深宫权妇不会是甄環想要成为的样子，但却或许是后宫中最合理，最胜利的生存之道。皇帝、太后、皇后这三方后宫权力，在成长的过程中，无论如何，都要维系好至少一方关系，否则，便得不到资源可用，永无出头之日了。第三诀懂尊卑，不僭越体制内的职场，通常设计了很多岗位层级，管理目标更侧重稳定而不是发展，也因为稳定的须要，下级对上级通常要肯定听从。一个人在工作中的效果与评价，上级握有肯定的话语权。在这种职场中，工作中的种种努力，都要通过上级的认可而取得成果与回报，所以，上级的认可是多么重要啊！不争工作短长，恒久甘居领导之下，正是一个好下属处事的原则。慈禧不给北洋舰队军费，致使北洋舰队三年未选购 一炮，技术上的落后，最终导致了中日甲午斗争的全面落败。在此之前，李鸿章多次申请军费不果的状况下，没有接着对领导施压，反而，通过海防捐的方式筹措了大笔银子为慈禧的生日献礼，这就是的来历。李鸿章明哲保身，终成中国历史名臣。懂尊卑，不僭越，是一条体制内生存的原始法则。“领导恒久是对的！”，记住这句话吧，在体制内，这是一条真理。第四诀巧建功，知进退尽管体制内的职场不特殊注意专业实力，工作业绩，但许多时候，也须要这些为领导排忧解难。这样时刻来临的时候，肯定要抢抓机遇，不行错过，终归，业绩是职业发展的`基石。取得成果之后，不要居功自傲，肯定要退下来，将功劳全部让与领导。这后一点，确是很多职场人所不理解，也因而不能更进一步的缘由。以退为进，领导自会明白你有实力，懂尊卑，是个得力下属，不会舍你不用；反之，如你功成不退，自然大大威逼了领导的管理权力，他必定想方设法减弱你的功绩，到头来，你终得不偿失。小周是我挚友，曾工作于体制内单位，管理一个客户服务部门，短期内大幅度地提高了客户满足度，同时让自己的团队保持着团结与高效。这个成果自不待言，也因此，小周自认为会得到领导嘉奖，低估了风险，没有停下来思索，而是更加努力地投入了工作。后来，结果大出小周及团队所料，小周的团队在绩效考评中被评为最差，奖金最少，领导用这种方式否定了小周团队的工作，瓦解了这个团队的军心、斗志，进而减弱了小周在团队的权威。岳飞可以帮助朝廷打仗，但岳飞别想把岳家军的威势带到朝廷里来，进而影响宋高宗的统治权威，所以，岳家军终会解散。假如，岳飞也有范蠡、曾国藩的才智，建功的时候建功，退隐的时候退隐，便不会落得最终身首异处了。第五诀关注趋势，保持开放从本质上讲，体制内职场承袭了太多中国传统官场文化，但，随着时代的发展，其中的很多事物也在发生着变更，比如，外部的社会环境不同于以往，与世界先进文化交融愈加深化；管理者的眼界比原先开阔，思想观念意识中时代感逐步增加；管理文化、制度的设计更加科学化，关注公允等等。奋斗其中，在接受其传统性的同时，还必需关注到其改变趋势。因为这些改变会影响整个职场的价值取向，你努力的方向、方式和方法也应因之而变。开放的眼光和看____让你不致封闭保守，从而跟上时代进步的脚步，把握胜利脉搏。讲到这里，我们已经借微弱之烛光对体制内职场进行了一番窥探，不知大家是否对其中奥妙多了些许通透与驾驭？总而言之，体制内职业发展，囿于职场环境的特别性，必需谨守“五诀”，才能规避风险，削减冲突，跨越障碍，走向胜利！职业规划职业规划篇7一、确立发展目标：1、总体目标：成为一名高级秘书。“凡事预则立，不预则废。”假如人生没有目标、没有进行合理的规划，可想而知，这种人生将会一无所获。我是一个外向开朗的女孩，具有良好的沟通实力和，具有很强的责任心，我爱好文秘方面的工作，希望通过不懈的努力成为一名高级秘书。根据老师的指导，我参加职业素养测评，结果显示，我属于“高资料型”的人才，办事高效率、严谨，有剧烈的责任感，选择较适合我的特性和实力特点。因此，我的总体目标是：成为一名高级秘书。2、阶段性目标：第一学年：努力驾驭专业基础学问，考取计算机办公软件初级操作证。参与学校计算机培训以及公软件初级操作考证，获得相关证书。其次学年：积累专业素养，通过计算机办公软件高级操作资格考证和速记员资格考证。第三学期购买计算机和速录机，每天坚持训练四小时。第四学期参与学校组织的培训，获得相关证书。第三学年：参与全国秘书资格的证书考试，取得中级资格证书。主动参与课外实习、实践活动，驾驭。参与学校组织的实习和实践活动，利用节假日到企业____，加深自己的专业学问，提高自己实力。第六学年，即毕业第三年，参与全国秘书资格等级证书考试，取得高级书或者涉外高级书。二、了解自己和环境我是一个外向开朗、责任心强、办事严谨的女孩，我具有较强的、交往与合作实力、收集和处理信息资料的实力。经过两年多时间的中技学习，我的计算机操作技能得到了提高，能够____进行文件处理等相关工作，能娴熟运用办公软件,如WORD。比照企业聘请秘书的职业标准，我基本上符合要求，这将更加坚决我实现职业志向的信念。1、我的职业爱好____表专业职业对职业爱好的要求改进措施中技对计算机技术感爱好2.喜爱收筹钱料和数据3.喜爱写文章做笔记加强计算机操作水平，其次学期考取计算机操作证书、第四学期考取速录员资格证。2.培育文秘实践实力，第四学期考取中级。3.平常注意资料数据____，坚持写中英文日记。2、我的职业性格____表专业职业对职业性格的要求改进措施中技听从、协作、严谨2.自觉、仔细、严格3.喜爱与人协同工作，根据客观规律办事1.参与各类社交活动。2.尝试在集体活动中担当协调工作。3.加强专业实践，培育职业性格。3、____表强较强一般较弱弱语文实力√数学实力√外语实力√表达实力√交往与合作实力√自我限制实力√适应改变实力√自省实力√抗挫折实力√审美实力√收集和处理信息实力√执行任务实力√创新实力√4、自身条件____从以上____可以看到，我的职业爱好、职业性格和基本上可以达到一个初级秘书人员的资格，但我的距离高级秘书的要求还有肯定的距离。尤其是我的英语水平还远不能达到涉外秘书的标准，以目前学校的英语教学状况看，我必需把提高英语文字表达和口语表达实力作为长期的任务，通过参与英语等级考证，逐步完成这个任务。三、职业发展阶段目标以及实施措施年龄发展目标主要活动与工作须要达到的效果161岁中级秘书，努力胜任在职业生涯中的角色，找寻发展机会1.学习专业基础学问2.主动参与3.增加个人体质1.各科成果优良2.____完成各项任务3.有良好的沟通实力4.提高英语表达实力5.获高级秘书资格215岁找寻可以长期发展的企业，担当高级秘书、涉外1.坚持学习2.与同事合作完成工作任务3.主动工作1.驾驭新学问2.驾驭沟通技巧3.可以____完成任务4.提高英语表达实力5.获涉外秘书资格255提高，充分发挥个人的作用1.确立主要工作范围2.提高个人决策实力1.学习领导实力2.培育解决问题实力3.负责、坚毅、干练355尝试领导工作1.学会决策2.冷静处理各种问题1.擅长沟通和管理2.家庭和谐向上455找寻新的角色重心，从事人才培育工作1.学习新学问2.学会管理科学1.____制定工作方案2.____担当培训工作55岁以后建立合适的闲暇生活方式，丰富个人生活1.加入社团活动，培育业余爱好2.担当社区志愿工作者1.宽容、热忱2.支持公益事业3.有爱心四、职业生涯设计修正方案这是一份初步的规划书，当企业的目标，或者我个人的实力与阅历等因素发生改变时，我须要调整个人的目标和实施措施，刚好修正以上的设计方案。我坚信，将自己的志向与社会须要结合起来，脚踏实地、奋斗不息，我就肯定会到达成功彼岸。职业规划职业规划篇8都说英语和计算机是进入二十一世纪的通行证。所以，许多人在高考时选择了英语专业，希望以后能成为大家艳羡的外企白领。但高校生就业难已经成为一个不争的事实，不说进外企的难度，就是进了外企也不代表真正迈向了胜利。特殊是____这个城市，外资企业并没有像____、____、____那样普遍，所以英语专业学生毕业时简单感受到沉重的就业压力和困惑，很可能随意找份工作，在职场摸爬滚打几年后，发展的并不顺当。而大多数选择英语专业的都是女孩子，在学校里，或许性别问题并不突出。但是踏入职场后，就会发觉，女孩子的就业和发展都可能受到性别和年龄的限制。所以当她们职业出现问题时，假如不趁早解决，很简单埋下隐患。Alina工作两年外贸业务求职方向迷茫Alina是个85后的小姑娘，因为中学时英文就特殊突出，高考时报考的就是英语专业。毕业后，Alina回了老家一家少儿培训机构做英语老师，因为不喜爱老家枯燥乏味的生活，也不喜爱当老师，成天对着一群孩子，头很痛，所以不顾家里的反对，还是辞职回了____。之后，进了一家机械公司做翻译的工作。但是，自己对于机械不感爱好，对于一些专业术语也不想去学，工作做的很累。于是又换了份外贸业务的工作，但是到现在做了半年了，一点业绩也没有，老板脸色不好看，自己也难过。现在，自己又想换工作了，但是不知道自己应当去换什么工作了？Sherry工作七年办公室主任职业发展遭受瓶颈刚刚成为一个孩子母亲的Sherry对于家庭的责任感更加是剧烈了，面对自己现在的工作，已经不能满意她的需求。Sherry现在的单位是亲戚的公司，因为学的是商务英语，所以刚进来时主要是在外贸部从事海外业务的工作，因为觉得作息时间不正常，以后会影响到家庭，所以申请到了人事行政部。现在，虽然是在主任的位置上，但是岗位不是特别的专业，而且没有什么权利，主要还是处理一些琐碎的事情，行政人事后勤一把抓，有时候也接待一些国外客户，兼做一些文件的翻译。亲戚给的工资并不高，Sherry碍于亲戚间的情分，也不能主动去提。所以，她还是希望能跳槽。现在的问题就是，Sherry觉得自己打杂了这么多年，没有什么竞争力，不知道怎么去突破这个瓶颈？英语类人才：要努力成为一专多能、复合型人才英语作为一门语言，只能成为沟通的工具，不能作为单一的技能。所以，近年来英语专业毕业生就业完全呈现了多元化态势，除了传统的翻译职能、外贸领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、询问、房产、物流等领域各个职位上就业发展。但是，“机会只垂青于有打算的人”，有人发展的好，有人发展的并不顺当，而任何认为驾驭了一门外语便可职业胜利的观点都是不行取的。独之秀职业顾问认为：因为社会的发展进步，全民外语水平的提高，假如不驾驭其他的技能，单单只凭语言功底将会失去竞争力。社会对复合型人才的需求要求英语类人才必需醒悟地为职业能顺当发展而作好打算，努力成为一专多能的人才。这里指的成为复合型人才，并不是指的像Alina这样，没有确定的职业方向，频繁跳槽，什么都会一点但是什么都不精通或是像Sherry工作内容琐碎，没含金量，简单遭受发展瓶颈的“打杂型”人才。如此下去，Alina和Sherry不仅仅将会丢失原本的语言竞争力，还会遭受因为年龄限制失去发展机会甚至难以生存的职业危机。要成为一专多能、复合型人才，必需要有自己精确的定位，有科学系统的职业规划，在适合自己发展的方向上坚持以恒，有不断的成长和进步。而由于行业背景、单位性质及岗位设置的不同，用人单位对英语类人才的“所专”和“所能”要求都不相同。这里就要求职业人要对自己和职场有清楚的了解，依据自己的所长、职业爱好、价值观结合市场的需求进行“人职匹配”，选择自己擅长合适的。当然，不同年龄，不同阶段，每个人须要考虑的和面对的现实问题也会不同。Alina工作时间不久，的确有非常适合的方向选择，即使从零起先也未尝不行，转换成本不过高，市场也简单接受。而像Sherry这样已经有七年的积累，因为年龄、家庭经济、甚至市场需求的限制，完全从零起先并不现实，要突破这个瓶颈必需要做到能把自己的优势扩大化到职业持续点，利用求职技巧让自己从“打杂”跳槽转到“有竞争力的”岗位上，进行专业的积累，否则转换成本太高，而且就算自己不介意，聘请单位可能也不情愿要一个和应届生一样没有相关阅历的大龄求职者。复合型人才应当是在各个方面都有肯定实力，在某一个详细的方面要能出类拔萃的人。所以，对于英语类人才，有了确定的职业方向后，应当加强基础学习，XX行业背景，发挥专业优势，累积职业所需相关技能和综合素养，共同作用，才会有好的发展，否则局限在语言领域，做一些杂事，很简单失去竞争力，前途黯淡。职业规划职业规划篇9一、卷首语人生就像是一个闪闪发光的舞台，想在舞台上秀出自己，就必需得先付出汗水跟努力才有收获;每登上一个台阶就意味着你离胜利的脚步已越来越近，指引着你走向那发亮的舞台。在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划起先成为在人争夺战中的另一种利器。对企业而言，如何体现“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的奢侈。