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文档简介

煤矿职业危害监护管理制度一、建立健全煤矿职业危害监护制度，从劳动工资、生产非政府、经费精心安排等方面确保煤矿职业危害监护工作的全面落实。

二、劳动工资部按有关规定非政府专门从事碰触职业病危害作业的劳动者展开煤矿职业危害检查，劳动者拒绝接受煤矿职业危害检查的时间视同正常执勤。

三、劳动工资部非政府碰触职业病危害因素的劳动者展开上岗前煤矿职业危害检查。严禁精心安排未经上岗前煤矿职业危害检查的劳动者专门从事碰触职业病危害因素的作业，严禁精心安排存有职业不洁的劳动者专门从事其所不洁的作业。

四、严禁精心安排未成年工专门从事碰触职业病危害因素的作业；严禁精心安排孕期、哺乳期的女职工专门从事对本人和胎儿、婴儿存有危害的作业。

五、劳动工资部按有关规定对碰触职业病危害因素的劳动者展开定期煤矿职业危害检查。辨认出职业不洁或者存有与所专门从事职业有关的身心健康侵害的劳动者，应按照健康检查机构的建议及时调离原工作岗位，并妥善安置。对须要复查和医学观察的劳动者，应按照健康检查机构建议的时间精心安排其复查和医学观察。

六、非政府碰触职业病危害因素的劳动者展开黄继妍时的煤矿职业危害检查。对未展开黄继妍时煤矿职业危害检查的劳动者，公司严禁中止或中止与其签定的劳动合同。若出现统合、分拆、退出、宣告破产等情形的，应付专门从事碰触职业危害因素作业的劳动者展开健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病人员。

七、劳动工资部对可能将遭遇急性职业病危害的劳动者，及时非政府展开健康检查和医学观察。

八、劳动工资部为劳动者创建煤矿职业危害监护档案，并按照规定的期限得当看管。煤矿职业危害监护档案应当包含以下内容：劳动者职业史、既往史和职业病危害碰触史；适当作业场所职业病危害因素监测结果；煤矿职业危害检查结果及处置情况；职业病用药等劳动者身心健康资料。劳动者返回用人单位时，有权索要本人煤

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