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文档简介
1.1.目的#考核办法考核周期:每季度考核一次。考核小组自本规定生效之日起成立,每季度最后一周对各职能部门、最后一个月对作业队伍及员工进行考核。各部门、作业队伍每月统计绩效考核量化指标,并于每季度最后一月2日前上交统计结果,作为考核依据。由考核小组采用不记名形式对员工进行评分后,签字确认公布,无异议者作为最终得分,提出异议者需提交书面材料对异议项进行说明,考核小组予以解释。考核结果由项目组存档,存档期限5年。奖金分配原则项目组将绩效奖金全部纳入考核奖金,每季度考核测评结果做为下一季度奖金分配标准。项目组将绩效奖金按照不同岗位划分各岗位层级考核奖金数额,根据同一层级各岗位人员考核量化指标重新分配。举例说明如下:某项目作业队长人( …N,事业部下发作业队长奖金总系数TOC\o"1-5"\h\z12 i( …),事业部下发奖金平均基数。12 i则队长岗位事业部下拨奖金总数=XH队长岗位人员考核后奖金总系数为:‘''…'12 i则调整后奖金基数为'= '经计算得出某一队长岗位员工考核后实得奖金'X'Ii说明:陆地部门人员考核奖金做为同一层级考核测算后发放。(项目组经理除外),考核人员仅限在岗人员。计算公式:X' (' '•••')I i 12 i9.考核系数根据各层级岗位人员量化考核指标考核后,依据测评分数值调整确定考核奖金分配系数,具体原则如下:
测评分数在分(含分)以上者,考核奖金系数=原岗位奖金系数;测评分数在〜分者,考核奖金系数=义原岗位奖金系数;测评分数在〜分者,考核奖金系数=义原岗位奖金系数;测评分数在〜分者,考核奖金系数=义原岗位奖金系数;测评分数在分以下者,考核奖金系数=O对一线各作业队伍得考核,做为年终队伍考核依据之一,与年终奖挂钩。10.附件附表一、《项目组
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