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本文格式为Word版，下载可任意编辑——能力≠能耐能力与能耐的关系董军是名牌大学毕业,毕业后,进了一个大公司研发部做研发。他是个很有才能的人,自己自身研发了好几种新产品,给公司创造了很高的利润。公司老总是个看重人才、赏罚清晰的人,给他发了相当高的奖金,还给他配了辆轿车。

董军很有才能,他的才能也得到了公司上上下下的认可。当研发部主管调任外地一家分公司任经理后,董军觉得自己断定会被老总提拔重用,顶研发部主管这个职位。部门的一些同事也这样认为,以前关系慌张的几个同事开头频频向董军示好,董军心中分外得意。

但是,出乎意料的是,老总并没有提拔董军,提拔的是另一个才能比董军稍逊的同事赵伟。公司任命下来后,前几天还频频示好的几个同事又恢复了以前的样子,并且毫不掩饰幸灾乐祸的嘲弄!气得董军怒火中烧却没手段发脾气。

请假在家待了两天,回想起自己对公司的付出,越想越觉得自己才理应做这个部门主管。既然在这个地方得不到重用,那么,还不如辞职得了。

董军直接把辞职书递给了老总,为的就是给老总一个难受。但是,老总笑了笑,把辞职书放在了一边。

看老总那个样子,犹如早就料到了他会辞职一般。老总和气地说:“假设你是由于对公司的任命不满而辞职,那我只能表示可惜,虽然你是个很有才能的人。”

老总不卑不亢的态度倒让董军不解了。

面对董军不解的表情,老总恳切地说:“我知道,你是个有才能的人,到哪个公司里都会成为技术骨干。但是,假设你不改一下你的性格,你只能是个有才能的人,而绝不能成为一个有能耐的人。这也是好多有才能的人只能当技术骨干而不能当领导的理由。”

老总接着解释道:“什么叫能耐?就是有才能而又能忍耐的人,才叫有能耐!你能忍耐吗?你们部门屡屡技术攻关会,我都加入了,在会上,你发言很积极,思路很灵巧,提出了好多好的建议,这是对的。但是,你不容别人提出相反的观法,别人的观法与你的不一样,你就一脸嘲讽,说话也很尖刻!另外,据说你不擅长和其他同事合作,总热爱搞个人主义当英雄,弄得同事关系很慌张。一个有能耐的人,理应能独立战斗,又能与大家亲近协作共同攻关。我很赏识你的才能,梦想你能专心考虑一下,看看能不能持续留下来和大家一起工作……”听了老总的话,董军的脸一下子发烫,他收回了辞职书。老总欣慰地笑了,站起身,亲切地拍了拍董军的肩膀:“要相信一个有能耐的人迟早会得到重用的。”

此后,董军变更了自己,说话不再尖刻,脾气不再急躁,能容得别人不同的观法,也学会了与大家一起合作,好多时候,还细心地扶助同事。他的人缘一下子好了起来。

一年后,公司在市郊建一个新厂,董军被老总任命为主管技术的副厂长……

有才能的人,更需要提防修身养性,学会忍耐,那才

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