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文档简介

参加公司文化培训后感悟领会透过参加培训，让我深刻的认识和感觉到了我们公司公司文化的魅力，让我学习了好多，思虑了好多，使得我的大脑经受了精神浸礼，受益不浅。公司文化是一种精神文化，是在长久的经营活动中组成的共同拥有的理想、信念、价值观、行为守则和道德标准的总和。是公司在长久的经营活动中组成的，只有长久的经营过程中，在职工中组成共同拥有的理想、信念、行为守则才是公司真实的文化。公司透过不停的公司改革，扔掉不利于公司成长的习惯和管理方式，学习和利用有益于促使展开的管理方法和管理方法，组成公司真实的文化。我们公司公司文化正是贴合这一特色，是广大职工民众智慧的结晶，是实践和光阴积淀的结果。所以，公司文化和公司的成长和建设息息有关，相辅相成。公司文化中的“价值观基石”——相信、包含、建设，及“工作基石”——创新、尊敬、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。我们每一个人从小都建立自我的人生观和价值观。相同公司作为一个组织，也有自我的价值观，担当着社会职责。相信是职工归属感的重要方面，没有相信也就无从谈起建设，公司对职工的相信，才能让职工呕心沥血，全力付出。相信是鉴于职责的相信，上司对下级的相信才能让下级有足够的空间和资源去办理事情，才能激发下级的创建力，相同，只有下级能好好工作，不停创新，做好领导交代的任务，1才能让上司去相信你，把更多更重要的事情松手让你去做。这类相互之间的相信，才能让公司，上下级，职工之间都能成立起一种和睦的工作人文环境。包含是人与人之间相处的一种境地。一个不可以包含他人的弊端和错误的人，也将得不到他人的宽容和帮忙。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有心怀若谷的胸怀，公司也要有包含万物的情怀，只有这样才能成为江河。可是，包含绝不可以纵容和包庇，出现了问习题就要担当职责，而不可以蒙混过关。没有奖赏和处罚，公司的规章管理方法就将流于形式。大家做事情都不可以严格的要求自我，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长久过去，公司也就面对着关门停业的命运了。当我们公司广大职工做到了鉴于职责的相信，做到了有正确性的包含，才能谈起公司建设问习题。而只有把公司建设好，才能让职工有归属感，让职工有依赖。所以这类相辅相成的关系，就要求我们职工和公司的命运是息息有关的。我们不是在为公司用心，而是在为自我的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的利处和人生的方向也就不会丢掉了。可是，公司文化也不是逗留在工头上，也不是全能的，需要落到实处。海尔公司的公司文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件激烈的震惊了职工，也所以成为海尔成长的契机，从改良产质量量到全面质量管理，透过不停深入的公司改革，来实现公司的价值理念和职工的价值理念的交融。海尔不停改革，不停创新的历程，就是海尔个性的企2业文化组成的过程。所为，透过学习，让我的思想更为成熟，境地提高好多，工作更加专心，人生的方向更为明确。我会在此后的工作中，把这

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