企业尊重与关爱演讲稿_第1页
企业尊重与关爱演讲稿_第2页
企业尊重与关爱演讲稿_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业尊重与关爱演讲稿

敬重的各位领导、各位同事：

大家XX好！今日，我为大家演讲的题目是“企业文化建立之重—敬重与关爱”。

古人云：“爱人者人恒爱之，重人者人恒重之”。

中国自古提倡礼尚往来，你付出一分便会有一分的回报，这是规章。你对他人的敬重同样会换来他人对你的敬重。在这样的文化背景下，懂得敬重他人的企业同样也会得到社会的敬重。

XX的企业文化，就把“敬重关爱”作为企业文化建立的重点，通过企业文化建立制造良好的感情气氛。敬重个人，不是一句空话，不仅是为了调发动工的工作积极性，更重要的是提升员工的自我价值，推发动工将个人价值取向与企业的进展目标联系在一起。

敬重他人是最高的奖赏。员工日常的意见、想法和工作力量，假如得到企业治理者的重视、认可，人际交往得到他人的敬重，就会产生一种不负使命的心理，对工作的热忱度也会大幅提高。企业干部在工作中用心倾听员工的建议，并对合理的建议进展采纳；倾听员工的心声，了解、合理解决他们的实际问题，使员工感受到了被重视，被敬重，对企业抱有感谢之情；对员工的工作绩效评价做到公正、客观、少训斥多指导，擅长发觉员工的闪光点，不吝啬表扬，使员工增加了自信念，对工作保持了积极的态度。当员工工作努力成绩突出时，企业会进展嘉奖；当员工技术革新、建议获得胜利时，企业会进展嘉奖；当团队在质量、安全、现场治理方面取得成绩时，企业会进展认可，……这些都可以最大限度地调发动工的积极性，增加企业的分散力。

敬重还有另一种表达，那就是关爱。用真心去关爱员工，急其所急，想其所想，帮其所难，并尽所能为员工办实事，办好事而不图回报；用自然的方式关怀员工，主动探望生病的员工，让他们感受到企业的关心，如同家人的关爱。对入职的新员工，营造干净、舒适的生活环境、温馨的气氛，让他们有一种归属感，感受到企业这个大家庭的暖和。

以“敬重与关爱”为主要内容的企业文化，就像一种黏合剂，能把各方面、各层次的人都融入企业文化中，对企业产生一种分散力和向心力，使员工个人的思想感情和命运与企业的安危紧紧联系起来，使职工感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体，将企业视为自己最神圣的东西，从而与企业同甘苦，共命运。在企业营造浓郁的“敬重”气氛，关键是实现干部和职工的敬重互动效应。“敬重”能使我们的心灵变得更细腻，由于细腻表达了一个人的爱心和蔼良，表达了内在的良知和尊严。我们只有持之以恒地坚持“敬重与关爱”实践，干部关怀员工，员工体

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论