基于绩效管理的信诺立兴公司的薪酬体系研究开题报告559

7页脚内容7 北京交通大学海滨学院毕业设计(论文)开题报告北京交通大学海滨学院毕业设计(论文)开题报告设计(论文)题目专业基于绩效管理的信诺立兴公司的薪酬体系研究1.毕业设计(论文)的目的及意义(含国内外的研究现状分析)：析，希望通过对信诺立兴公司绩效管理体系的分析，进一步提高企业的效益，进一步深化信诺立兴公司深入改革步伐。和发展，与员工的关系也非常密切，是对员工贡献的承认和回报。一个企业健全的薪酬管理体系有助于降低企业人员的流失情况，同时还会吸引更多的高科技人才，减少企业的内部矛盾，增强企业凝聚力，提高企业员工的综合素质，从而提高劳动生产率，完善企业的机制。既然是制度就都有不完的一面，都需要进一步建立和完善，因此需要信诺立兴公司根据自身的实际情况不断的完善薪酬体系建设，这对于信诺立兴公司的生存和发展都有很重要的中的核心部分，电力企业在改革过程提高员工工作积极性必须建立高效的激励机制，提高企业的工作效率和综合实力。另外韩嵩等(2015)；王海城，葛军.(2013)也都从员工积极性的角度强调企业的薪酬管理对企业发展的重要性。另外章勤英，杜鹃.(2012)和杨清功能，同时还可以为企业留住人才，为企业的战略目标的实现起到积极的作用，但是如果用不好则会使企业发展受到严重的阻碍。邵雨秋(2014)和陆妹娟，顾琴华(2014)从新医改的角度入手，研究了薪酬管理对医院员工工作积极性的影响，建议建立健全绩效评价及管理的体系解决医院发展的瓶颈问题；也有人从资源、企业制度和文化与薪酬管理不同的角度对这一问题进行分析，刘吉(2013)和雷方亮(2014)都从企业创业之初如何建立合理的薪酬管理制度进行分析的。BorisGroysberg(2012)、ChaoCChen(2013)、KathrynMBartol(2015)通过对员工在企业内完成劳动的内在动机，分析了当今企业管理层需要重视薪酬管理的重要性AdnanKisa(2015)、JagdipSingh(2013)从员工与管理层的角度来完成薪酬管理对企业绩效管理的影响。7页脚内容7 北京交通大学海滨学院毕业设计(论文)开题报告要英文摘要2、绩效管理理论分析3、提出信诺立兴公司薪酬管理现状3.1信诺立兴公司基本情况况诺立兴公司存在问题的原因4、会对存在的问题提出相应的解决方法4.4将“内在薪酬”作为薪酬管理的重点参考文献(1)文献资料法：通过文献资料法搜集信诺立兴公司的薪酬体系的有关文献资料获取(2)理论与实践相结法：对信诺立兴公司的薪酬体系研究过程中，站在绩效管理和理性的基础上，结合信诺立兴公司的管理发现信诺立兴公司的薪酬体系存在的问题，提出改进建议和对策，帮助信诺立兴公司的健全薪酬体系。7页脚内容7 北京交通大学海滨学院毕业设计(论文)开题报告填写说明：要按照参考文献的标准写法列出，即写明作者、论文题目(书名)、杂志名称(出版社)、发表(出版)时间等。(11X).116-117[2]韩嵩，殷晓风，王福森，谢明.基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究[J].中国人力资源开发.2015(4).64-68[3]王海城，葛军.基于绩效的薪酬管理体系研究[J].中国经贸.2013(20).1-1[4]章勤英，杜鹃.构建基于全面绩效考核的宽幅薪酬管理体系探讨[J].科技创新导报.2012(13).202-202[5]范空萌.研究基于需要特征的广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核[J].人力资源管理.2016(10).124-126[6]杨清萍.企业加强薪酬与绩效管理研究[J].行政事业资产与财务.2014(26).20-21[7]邵雨秋.医院行政人员绩效管理研究[J].经济师.2014(4).233-234[8]陆妹娟，顾琴华.公立医院绩效薪酬管理体系改革的实证研究[J].江苏卫生事业管理.2014(1).4-6[9]刘吉.企业绩效管理与薪酬管理体系设计[J].苏盐科技.2013(3).34-35[10]雷方亮.建立基于绩效的薪酬管理体系[J].管理观察.2014(14).93-948;p.78toemployeeattitudesininternationaljointventuresJaepilChoi，ChaoCChen.spy7页脚内容7 北京交通大学海滨学院毕业设计(论文)开题报告[15]Antecedentsandconsequencesofmeritpayfairnessforindustrial填写说明：包括毕业设计(论文)各阶段内容、时间安排等22016.11.28——2016.12.252017.02.27.——2017.03.122017.04.03——2017.04.162017.05.08—2017.05.212017.05.22—2017.06.042017.06.02—2017.06.11指导教师下达任务书，毕业设计(论文)开始学生毕业设计(论文)开题毕业设计(论文)中期检查毕业设计(论文)定稿；毕业设计(论文)查重及评阅毕业设计(论文)答辩，上报成绩毕业设计(论文)资料整理意和改进的方面，是否同意按学生提出的计划进行等。北京交通大学海滨学院毕业设计(论文)任务书学学号专业工商管理限公司薪酬管理体系研究姓名设计(论文)题目题目翟苏宁7页脚内容7 北京交通大学海滨学院毕业设计(论文)开题报告性质题目来源师教授北京交通大学海滨学院论文题目应简洁、明确、有概括性。读者通过题目，能大致了解论文的内容、专业的特点和学科的范畴。字数要适当，中文题目一般不宜超过20字，英文题目一般不宜超过10个实词。必要时可加副标题。论文正文是毕业设计(论文)的主体和核心部分，一般应包括绪论、论文主体及结论等部分。工商管理专业论文应包括对所研究问题的论述及系统分改通过查阅相关文献和研究国内外化工行业薪酬方面的管理理论和方法，针对信诺立兴公司薪酬体系存在的问题，分析产生的原因，并为该公司薪酬问题提出解决方案。生产率。设计优化现有的薪酬管理体系，稳定核心员工，从根本上保证该公司人力资源的竞争优势，并将之转变为企业的市场竞争优势。通过本项目设计优化的薪酬方案，达到更好4、严格按照《北京交通大学海滨学院毕业设计(论文)撰写规范》来撰写。(1)拒绝纯文字叙述的论文，需要运用一些数据分析，表格排列，程序设计等方法。篇。篇7页脚内容7 北京交通大学海滨学院毕业设计(论文)开题报告(11X).116-117[2]韩嵩，殷晓风，王福森，谢明.基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究[J].中国人力资源开发.2015(4).64-68[3]王海城，葛军.基于绩效的薪酬管理体系研究[J].中国经贸.2013(20).1-1[4]章勤英，杜鹃.构建基于全面绩效考核的宽幅薪酬管理体系探讨[J].科技创新导报.2012(13).202-202[5]范空萌.研究基于需要特征的广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核[J].人力资源管理.2016(10).124-126[6]杨清萍.企业加强薪酬与绩效管理研究[J].行政事业资产与财务.2014(26).20-21[7]邵雨秋.医院行政人员绩效管理研究[J].经济师.2014(4).233-234[8]陆妹娟，顾琴华.公立医院绩效薪酬管理体系改革的实证研究[J].江苏卫生事业管理.2014(1).4-6[9]刘吉.企业绩效管理与薪酬管理体系设计[J].苏盐科技.2013(3).34-35[10]雷方亮.建立基于绩效的薪酬管理体系[J].管理观察.2014(14).93-948;p.78toemployeeattitudesininternationaljointventuresJaepilChoi，ChaoCChen.spy[15]Antecedentsandconsequencesofmeritpayfairnessforindustrial供依据，并初步完成开题报告。2、参加开题答辩，并修改开题报告。3、进一步搜集相关资料，撰写和完成论文初稿，与指导老师交流，修改论文。4、合格后，定稿准备答辩。5、论文撰写：杜绝纯文字叙述的设计(论文)，在图表分析、数据支撑、图纸绘制、程序设计、模型构建、案例实证等方法、手段中至少有一种应用。6、论文按毕业设计(论文)格式规范统一编排、打印。7页脚内容7 北京交通大学海滨学院毕业设计(论文)开题报告指导教师下达任务书，毕业设计(论文)开指导教师下达任务书，毕业设计(论文)开