认识实习报告格式

2022认识实习报告格式以下是编辑为您整理的2022认识实习报告格式,供您参考.2022一,前言通过这六天的实习,加深了我对工程地质这门课的认识,让我从书本中走了出来,亲眼见到了真实的地质现象,了解了断层,背斜和滑坡等重要的地质现象,亲自观察了和体验了各种岩石的分布和形态,让我从本质上对三大岩石有了一个大致的了解.实习让我们在自然中更好的理解了原来抽象的概念,使知识具体化,印象更深刻.实习丰富了我们的学习生活,为我们以后的工作和学习都有一定的帮助,同时实习的过程激发了我在将来学习的热情.所以,实习对我来说具有十分重要的意义.同时,我们对这次实习也做了缜密的部署:1,时间:2022542022592,地点:河北省秦皇岛市柳江盆地国家地质公园3,路线:ft东门3),秦皇岛市北戴河区鸽子窝公园海滩4,目的:1),使理论联系实际,加深和稳固课堂知识,提高在野外识别各种地质现象的能力同时增加感性认识,扩大视野,培养提高观察能力,动手操作能力,分析问题解决问题的能力;2),鉴别和观察常见的岩石,矿物特征及工程性质;3),了解三大岩石的形成过程,产生年代,结构,产状,形成原因及现象以及流水的地质作用对岩石的影响和冲刷成河谷的过程;4),学习运用罗盘仪器测岩石的走向,倾向和倾角;二,实习地区概况1,柳江盆地地质概况柳江盆地为我们在秦皇岛地区野外地质实习的主要区域.它位于秦皇岛市区北侧,其中心距秦皇岛市28km,属河北省秦皇岛市抚宁县管辖.地为南北延伸的低ft丘陵区,其北,东,西三面为陡峻的高ft所包围.贯穿盆地的大石河是本区最主要的水系,自西北流向东南,出盆地后在ft海关的南侧入渤海.200300m,最高的ft493,7m.4001000mm707,8ft2,祖ft国家地质公园概况国家级风景名胜区,国家级地质公园和国家级稀有植物及濒危野生动物自然保护区.位于河北省秦皇岛市西北部.京沈高速秦皇岛西出口沿秦青公路北行1223ftft.1996年开发至今,形成五大景区,100ft水.祖ft11814282096%流,飞瀑,奇花,高ft天然草原,树挂构成景区十大景观.祖ft原始森林峡谷是侏罗纪至白垩纪末地壳运动而成.在长期风化剥蚀和流水冲击下,形成了多处绝壁幽谷和造型地貌.祖ft,ft势跌宕,峰峦陡峻,因渤海以北,燕ft以东诸峰都是由她的分支盘拨而成,故以群ft之祖名之.她立峭岩作脊梁,以瀑流注血脉,搽娇花饰容颜,披葱茏为秀发.景区内ft势陡峻,溪水跌宕,可谓立峭岩作脊梁,注瀑布为血脉,披茂林作秀发,裁白云作霓裳,集雄奇妩媚于一体.峰奇水异,洞幽石美,林丰草茂,历史渊源,是观光旅游,避暑度假,科普考察的绝好场所.3,鸽子窝公园海滩概况鸽子窝公园又称鹰角公园.由于地层断裂所形成的临海悬崖上,有一巨石形似雄鹰屹立,故名鹰角石.该石高20余米,过去常有成群的鸽子或朝暮相聚或窝于石缝之中,因此得名鸽子窝.鸽子窝公园是欣赏海上日出的最正确之处,每逢夏日清晨,这里云集数万名游客欣赏红日浴海的奇景.三,实习内容1,柳江盆地保护区石门寨西门180米处该处岩石以沉积岩居多,由地质构造形成.亦有石灰岩,主要成分为碳酸钙,经长期风化作用,裸露在外表的局部呈深灰色,岩层为中厚型,中间夹有薄的灰岩.灰岩呈竹叶状,较破碎,属碎屑结构,这些碎屑物质经胶结后形成灰岩.此处岩石约5亿年前形成,属下奥陶世纪,粘土矿物发黄,岩石经强烈的构造运动,由水平变为倾斜,产生背斜现象,并有正断层出现.用地质罗盘测该处岩石的产状,走向为北偏东10,倾向为北偏东100,倾角为30.由此处向西约200处不整合现象明显,由砂岩和灰岩组成,属沉积接触,砂岩约25232学家发现地下矿物的依据.不整合面处强度差,不适合在此面上施工.2,砂锅店东北200米处该处为石灰窑产石场,观察此处岩石,岩溶现象明显,有溶沟,石芽,天生桥等.岩石中有裂缝,有空间且水有径流通道.岩溶现象是因为水和空气中的二氧化碳100积的岩石间侵入接触现象,石灰岩中夹有岩浆岩,说明此处经历过火ft喷发.3-4320石英,云母组成.靠近地表的岩石经长期风化,产物为第四纪土,岩石中还发现有岩洞.此处向东南方向约200米处,有大量石灰岩形成的岩层,呈单斜,根本走向为南偏北.在砂锅店东等地,发现石英斑岩,它是花岗斑岩的又一种变种,具隐基斑状结构,石英斑晶特多,普遍具有熔蚀现象.此处也有闪长玢岩,呈岩墙状产出,有的可见球粒结构和流线结构等.2,秦皇岛市祖ft东门祖ft为早白垩纪形成,为响ft岩基的一局部,此处沉积岩中有破碎带,火ft爆发时岩浆从中冒出,冷凝成岩浆岩.祖ft占地217251565%20%-25%透明发亮.此外,还有云母,斜长石.斜长石呈灰白色,由于长石含量不同,云母颜色也不尽相同,云母占整个岩石的5%-10%.较黑的岩石中,云母含量不超过5%.1.ft原生结理构造,ft岩石倾角较大,岩体破碎.ft体中有河流,称为石河,发源于祖ft响ftft脉,ft上有明长城,由元朝徐达修建,1967祖ft最顶峰为响ft14213,秦皇岛市北戴河区鸽子窝公园海滩此处滨临渤海,为海洋环境.海洋环境按地理位置分为滨海,浅海,半深海和深海.低潮时裸露于海岸带的局部,称为滨海.滨海又分为后滨带,前滨带,外滨带.后滨带为平均海潮线,常年裸露在外;前滨带为平均海潮线到中滨线处;外滨线为中滨线以外的局部.海岸线到海底深约200处的局部,称为浅海,此处阳光充足,有机物含量多,是海洋生物的理想栖息地.深海处动物少.此处岩石又远古火ft喷发而形成,以岩浆岩为主,岩石受海洋水动力作用,常见有海浪作用,潮汐作用和洋流作用,使此处形成有特色的海蚀地貌,有海蚀崖,海蚀柱,海蚀拱桥和海蚀平台等,形成原因有冲蚀作用,磨蚀作用等,使岩石破碎.岩浆岩受风化作用等变成高岭土,伟晶岩.伟晶岩颗粒大,和花岗岩成分相差不大,由正长石,斜长石,云母,石英等组成.岩石被多组结晶切割.四,结束语通过本次实习我认识到:本区地层出露较全.从中生代地层开始,除缺失寒武系,奥陶系,三叠系,侏罗系,第三系以外,其他地层均出露完好.所形成的岩石类型多样,包括岩浆岩类,沉积岩类以及变质岩类.本区的岩浆活动从方式上有深成侵入,浅成侵入,喷出等.所见岩类有基性岩类和酸性岩类.从变质作用和变质岩方面,本区的变质作用主要为区域变质作用.主要变质岩有千枚岩,大理岩以及板岩.在构造方面,本区分布有四大褶皱,另外还有七个断层.两个大断层几乎将此区分为三局部.区域开展方面,本区经历了屡次构造运动,形成了四个构造层.总体说来本区构造运动较强.经过6学不到的东西,包括:如何通过一块石头的色泽,去判断其类别,其形成年代;如何32022一,实习目的进入21力资源在企业开展中的作用越来越凸显.通过本次认识实习我们要不仅要深入理何在管理过程中把人的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理.为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的根底.二,实习内容第一阶段:首先了解XX集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合.第二阶段:制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最根本的信息了解人力资源.最新人力资源管理实习报告最新人力资源管理实习报告.第三阶段:和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念,局部实际战略实施.第四阶段:收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及未来开展趋势;发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨.第五阶段:实习总结与思考,撰写实习报告.三,实习心得在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训,组织和调配,使人力,物力经常保持最正确比例,同时对人的思想,心理和行为进行恰当的引导,控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用.而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动,人事,工资,保险,专业技术职称,职业技能鉴定,员工教育培训,人事档案,劳动保护,离退休管理等方面的工作.我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了(根本一坐就是半天,出去工作餐短暂的一个小时左右),脖子酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚当然,这个过程中我也曾遇到过很多困难,我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性,这里所指的能力不仅指自身已具备的能力,更重要的是自学,应急的能力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是表达一个人自学能力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急.同时,具备良好的心理素质也是非常重要的,也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎.遇事沉稳,不骄不躁,要一步一步脚踏实地的走.四,实习总结为时一个月的实习期,我做的工作内容变化不大,但我将自己这期间的经历化为了五个阶段,每个阶段我都有不同的感受不同的收获,归为一句就是认识上有进步.一个月下来,我心里默许着这次实习的任务总算根本完成了.最新人力资源管理实习报告默认分类.带着实习将尽未尽的余热回到校园,我顿然对大三的学习有了更高的激情.这次实习,是我第一次如此亲近社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外,对我适应社会也是大有裨益的.当今社会,科学,信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步.对了,它还教会了我方方正正做人,实实在在的做事.2022认识实习报告格式【三】实习简介1,实习目的:在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作根底.在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们自身存在的缺乏,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的根底.2,实习单位:XXX股份3,实习时间:XXXXXXXXXXXX实习单位简介XXXXXXXXX团,总资产超过404000基石.十几年来在公司规划的引导和企业文化的鼓励下,实现了快速健康开展,由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱,东风公司,一汽解放,北汽福田,宇通客车,金龙客车等知名企业提供配套.汽车零部件福狮牌专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度.实习过程和内容在这一个半月的实习工作中,虽然有很多辛酸,但最多的还是历练与收获.记得刚到公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习.第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会.幸好宿舍的女孩子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人开始的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了.我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋.我们公司是以汽车销售为主的,有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有很多我不熟悉的工种.因为公司做业务压力比拟大,员工流动性非常大,来应聘的人员多了,我发现2087所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中,我要更加虚心的努力的吸收这里的一切.在这一个多月中,我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作,包括网络招聘,现场招聘, 预约面试,公司的新员工入职培训,种年度培训的实施及入职,离职等手续的办理.在这一过程中,我采用了看,问,学等方式,初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能,进一步把大学的理论知识与实际工作相结合,拓展了自己所学的专业知识,让自己受益匪浅.招聘方面:因为自己刚接触这份人事工作,所以,很多情况下自己都处于一个学习和摸索的状态,可能很多工作都是做的不够到位!招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历,并预约通过简历筛选的求职者来公司面试,给到公司应聘者进行简单初试,因为我们主要是招聘业务员,比拟注重个人形象和言谈举止,通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试.因为公司人员流动性大,也就意味着招聘任务比拟重,,所以每个月都要参加几次大型现场招聘会,但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看,属于淡季,因而到人才市场找工作的人比拟少,质量也不是很好.有些求职者只是处于观望状态,有好的时机或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历,约定好了面试却选择放弃,可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃,可能因为对公司的一些销售政策或压力.综合这些情况,导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好,所以,招聘任务对自己来说,任重而道远!其他方面:人事工作的内容很广泛,每个公司的具体工作也各不相同.在公司实习期间,除了负责招聘与培训工作之外,还协助同事办理入职手续,包括合同的签订,厂牌的办理和住宿的办理等;以及离职手续,员工异动手续办理等;建立和整理员工档案,以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施,如销售公司的第二届足球赛,营销杯篮球赛.其中包括赛前的海报与横幅的宣传,活动经费的预算与申请,活动的主持等;实习单位问题和建议通过这一个多的实习,我对人力资源的专业有更深刻的认识.同时,我觉得公司在一些细节方面还有待提高!第一,对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的老员工来带新员工,安排明确的任务给我们做.因为刚到公司的人员对公司的工作不熟悉,对工作等周围的环境也不能很快的适应,所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作,感觉就是打杂,得不到公司的认可,给新员工心理上对公司造成很大的不良影响;第二,应该部门领导应该多跟新员工进行交流与沟通,人性的关心,让新员工有家的感觉,这样才会踏踏实实安心下来工作;每个新员工都会有犯错的时候,所以我希望领导在指出员工错误的同时,更多的是给予支持与教导!第三,在招聘过程中,太夸大公司的薪酬福利,带有忽悠的意思!我很明白这站在公司的角度来说,是最大范围的吸引社会人才到公司工作,从短期效益来说很有效.但是我觉得站在求职者的角度,最后只会是给双方造成更大的损失.求职者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话,一般都会选择离职或自离,这样公司的招聘任务还是没有实现,还会给公司造成不良的社会声誉!所以,我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写,解除求职者心里的一些顾虑,让他们能够有心理准备!第四,公司应该也要在销售政策上适当做出些调整!为什么公司的人员流动性这么大,为什么会有这么多人员抱怨公司_不外乎有些求职着三心二意,但肯定公司政策方面也有些缺乏,所以适时政策调整,可以减少公司员工的流动,减少招聘本钱和培训本钱,也有利于公司人才的长期培养.第五,关于离职这块,公司很少有离职面谈.一般的话,员工离职就是领导签个字,交接下工作,员工就这样走了!我觉得应该采用离职面谈,加强对离职原因进一步了解,一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法,发现离职的原因是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素,这样可以及时发现问题,做出调整,挽留一些员工,减少以后的员工流失率及离职率!实习体会从踏入公司的那一天起,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否那么对不起关