整肃师德师风教育工作计划

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9、印发告知书。训练局统一拟定《家长、同学告知书》供各单位参考使用，要印发给全体同学和家长并在学校公示栏张贴。向社会和家长、同学明确告知：课堂是同学猎取学问、提高技能的主阵地。家长要自觉抵制有偿补课，发觉在职老师有偿补课等违规行为要准时举报。

10、建立巡查制度。各单位要结合本单位、本区域实际，结合群众反映的问题，配备取证设备，支配专人在周末或节假日，对招生区域内有同学参预辅导的重点区域进行值班巡察，按相关规定赐予值班人员适当补助。对于发觉的违规问题要取证留档，严峻处理。

二、疏堵结合，创设廉洁从教的良好氛围

1、各级各类学校要把"弘扬高尚师德，抵制有偿补课等违规行为'作为师德训练的一项重要内容，增加宽阔老师践行师德、廉洁从教的自觉性。要广泛开展师德师风评议活动，将师德表现作为老师年度考核、职称晋升、绩效考核的重要依据。

2、合理配置训练资源，加快缩小校际差距，促进训练公正。各学校要不断优化教学管理，切实提高课堂教学质量，减轻同学的课业负担，引导老师将精力放在学校教学中，不断提高自身教学水平和力气，保质保量完成教学任务。

3、各学校要以人为本，鼓舞学校支配老师在校内利用课余时间为有补课需求的同学进行义务辅导或义务家教。鼓舞学校成立义教志愿服务组织、兴趣小组，依据上级规定开放图书室、阅览室等场馆设施，为同学供应免费服务。

4、经训练部门审核备案的办学机构应当将专兼职老师名单报训练行政部门，并在学校醒目位置设立"聘用老师公示栏'，在学校网站公示任课老师基本状况。

三、正风肃纪，强化对违规行为的查办

各单位要提高熟识，加强领导，切实把治理在职老师从事有偿补课等违规行为提上重要日程，摆上突出位置。要成立特地组织机构，完善防控监督机制，制定自己的治理方案，开展严密的排查防范，"看好自己的门，管好自己的人'，坚决负起监管责任，确保本单位不出问题。训练局成立治理在职老师有偿补课等违规行为领导小组，选择实行明查暗访相结合的监督工作机制，对各单位开展治理违规行为状况进行检查，对工作落实不力、流于形式的单位进行通报，并追究相关领导的责任。

对群众举报反映的有偿补课等违规行为，训练局将与市纪委第七纪工委联合查处，一经查实，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》、训练部《中学校老师违反职业道德行为处理方法》、《山东省对违规从事一般中学校办学行为责任追究方法》、《泰安市训练局办公室关于严格禁止中学校在职老师从事有偿补课的若干规定》，对违规人员及相关单位和领导作如下处理：

(一)对直接责任人实行严峻问责

1、全市通报批判。由所在学校责令违规老师写出书面检查并清退违规所得，当年度师德考核定为不合格，当年不得申报评审老师专业技术资格、取消评优资格、绩效工资定为末档。

2、视情节赐予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、撤销老师资格、调离工作岗位、开除或者解除聘用合同等处分。

3、依据《泰安市训练局办公室关于严格禁止中学校在职老师从事有偿补课的若干规定》，对于违规老师担忧排参预中高考命题、学科质量检测命题，不聘请其担当市、县两级学科中心组成员、骨干老师评比、优质课、教学能手评比及学科竞赛的评委等。

4、特级老师、优秀老师(班主任)、学科带头人、人才递进工程人选、省市教学能手、优质课获得者等从事有偿补课的，按批准权限报请相关部门取消其相应称号，见习未满的新老师从事有偿补课的，学校不得与其签订聘用合同。

(二)对单位及相关领导实行责任倒查

1、凡被查实的违规行为一律全市通报。市直学校，同时通报班级主任、分管校长和校长;镇街学校，同时通报班级主任、分管校长、校长、教办分管主任和主任。

2、一年内被通报两次的市直学校和镇街所属学校，取消主要负责人、分管负责人当年度评优树先资格，绩效工资不得定为一档，学校不得评为先进，老师节大会不予表彰。

3、一年内被通报三次及以上的，或消逝大面积