企业法制度8篇

企业法制度8篇名目第1篇公司企业法律工作制度第2篇房地产企业法律事务管理制度第3篇化工企业法律法规与安全管理制度第4篇企业法人代表承诺制度第5篇a企业法人代表承诺制度第6篇工贸企业法律、法规、标准规范管理制度第7篇美国企业法律顾问制度简介第8篇化工企业法律法规评价管理制度

【第1篇】企业法人代表承诺制度

企业法人代表承诺制度

1、企业法人承诺制度是落实企业安全生产主体责任的重要内容，是生产经营企业从开办到结束贯穿始终的一项重要承诺制度，要长期执行。

2、企业法人是企业安全生产的第一责任人，对企业安全生产负总责，是企业落实安全生产主体责任的主要责任人。

3、企业法人要向县级人民政府承诺企业安全生产有关事项，要仔细落实企业法人安全生产承诺制度。

4、企业法人对企业各级管理人员、各层次职工(全员的)所承诺的安全生产责任事项有责任督促检查和落实，确保不发生违章指挥、违章作业的安全生产责任事故。

5、企业法人承诺事项要符合国家安全生产有关法律法规、行业管理标准和本企业实际，要科学合理的制定，仔细的履行和落实各项承诺条款，保障企业安全生产。

【第2篇】化工企业法律法规评价管理制度

企业应准时识别和猎取适用的安全卫生法律法规、标准,进行宣扬、培训,增加企业的守法意识。建立、健全安全生产管理制度和安全操作规程,以使安全生产规范化、标准化。

1.法律法规

建立识别和猎取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的制度。

由公司办公室负责收集有关安全方面的法律法规、标准等的信息。猎取的渠道、方式和时机一般为上级发文、通知;外出开安全生产会议的人员带回的文件和材料;兄弟单位及周边单位发生事故的通报;从互联网上猎取等。

对安全生产法律法规、标准及其他要求每年整理一次,并进行更新。并准时传达给相关方。

公司办公室组织生产技术部、安全环保科、生产车间等对从业人员就安全生产法律法规、标准及其他要求等方面进行宣扬和培训。

2.符合性评价

公司办公室组织有关部门,每年至少一次对适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行符合性评价,消退违法现象和行为。

3.安全生产管理制度

公司办公室必需组织有关部门制定如下内容的安全生产管理制度,并将其发放到有关的工作岗位。

(1)安全生产责任制度;

(2)安全培训教育制度;

(3)安全检查和隐患整改制度;

(4)安全检修理制度;

(5)安全作业证管理制度;

(6)危急化学品安全管理制度;

(7)生产设施安全管理制度;

(8)安全投入保障制度;

(9)劳动防护用具(品)和保健品发放管理制度;

(10)事故管理制度;

(11)职业卫生管理制度;

(12)仓库、罐区安全管理制度;

(13)安全生产会议制度;

(14)剧毒化学品安全管理制度;

(15)安全生产奖惩制度;

(16)防火、防毒、防爆制度;

(17)消防管理制度;

(18)禁火、禁烟管理制度;

(19)特种作业人员管理制度。

4.安全操作规程

总工办必需组织生产车间依据生产工艺、技术、设备特点和原材料、帮助材料、产品的危急性,编制岗位安全操作规程,并将其发放到有关的工作岗位,以规范从业人员的操作行为,掌握风险,避开事故的发生。

5.管理制度修订

明确评审和修订安全生产管理制度和安全操作规程的时机和频次,定期进行评审和修订,确保其有效性和适用性,并保证岗位所使用的为最有效版本。

【第3篇】工贸企业法律、法规、标准规范管理制度

一、目的

为了使熟悉和了解与本公司活动相关的安全生产法律法规及其他要求，并将这些信息准时传达给从业人员和相关方，提高从业人员及相关人员的法律意识，规范安全生产行为，建立识别、猎取适用的安全生产法律法规及其他要求的管理制度，规定责任部门，建立猎取法律法规的有效渠道。

二、范围

适用于本公司识别、猎取、评审、更新安全生产法律法规、标准规范与其他要求的管理制度等活动。

三、机构与职责

3.1各部门负责相应的法律、法规、标准及其他要求的识别更新，并建立部门法律法规清单台帐，归口于办公室归档。

3.2安全管理部门组织相关部门对最新的法律、法规、标准及其他要求进行评审，并对法律法规执行状况进行监督检查。

3.3办公室负责建立、更新法律法规清单台帐和文本库，负责法律、法规、标准及其他要求等信息的归档保存、借阅和管理。

四、工作程序

4.1猎取途径和时间

4.1.1由安全管理部门定期通过安全监管监察部门、新闻媒体、行业协会、各级政府及服务机构等其他方式查询猎取国家的安全生产法律法规、标准及其他要求。

4.1.2上级部门的通知、公报等由管理部收集整理。

4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应准时报送安全管理部门，以便进行识别和确认并备案。

4.2识别和评审

4.2.1由安全管理部门负责、协同财务部门、生技部门、办公室门等共同识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

识别依据：

①公司生产、活动和服务过程中全部的危急、有害因素；

②结合法律法规的最新内容及版本；

③行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.2安全管理部门组织技术、制造、管理部门对猎取和识别的法律、法规、标准及其它要求进行评审确认，对确认结果编制《适用法律、法规及其他要求清单》，报总经理审核批准。

4.2.3各部门、车间结合自己的职责和工作内容进行识别，确认适用本部门、车间的法律法规和其他要求的名目、内容（部分适用的法律法规应识别到适用的相关部分），编制本部门、车间的《适用的法律、法规和其他要求清单》。

4.3更新

4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新准时识别。

4.3.2安全管理部门负责，组织相关部门每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的猎取、识别、更新工作。

4.3.3当生产过程中的危急、有害因素发生变更时,应准时进行法律、法规和其它要求的重新识别。

4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价

4.4.1安全管理部门须将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，通过下发或组织教育方式准时传递到部门员工中间。

4.4.2关联部门要开展常常性的培训，或通过部门会议、班组会议组织学习法律、法规、标准及其他要求，并在安全标准化运行中严格遵守。

4.4.3安全管理部门每年一次对贯彻安全法律、法规状况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析缘由，进行整改。类似执行状况的检查、符合性评价、整改过程，须保存相应的记录。

4.4.4安全管理部门负责建立符合本单位的的法律法规清单，重点查看法律法规的有用性和时效性（包括即将实施的，也要提前列出）；公示法规名目和文档查询途径及方法，以便检索、查阅；更新企业适用安全生产法律法规、标准规范及其他要求的名目清单（台账）和文本库（含电子版）。

法律法规清单内容：

企业法律法规名目一般包括以下几个方面的内容：

宪法；

有关安全生产的法律；

有关安全生产的行政法规；

有关安全生产的地方性法规（地方的安全生产条例）；

有关安全生产的部门规章（如国家安全监管总局令）；

有关安全生产的地方政府规章；

有关安全生产的国家标准和行业标准；

上级主管单位的有关规定，以及行业共同遵守的惯例，还有客户或供应方的要求，甚至要满意周边社会性需要等。

4.4.5办公室对废止的法律、法规、标准及各种技术资料准时进行处理，列出清单。经安全管理部门负责人审查，公司领导批准后，停止使用，防止误用。

4.5贯彻执行

4.5.1安全管理部门将确认的法律法规和其他要求向各相关部门、车间进行培训、传达、分解。

4.5.2各部门、车间将本部门、车间适用的法律法规和其他要求，实行会议、宣贯、培训等形式，落实到相应层次或岗位，并传达到相关方。

4.5.3各部门、车间要根据法律、法规和其他要求，组织进行安全标准化管理的各项活动，并对执行状况进行监督检查。

4.5.4公司通过绩效评定、内部审查或日常监督检查等形式对相关部门、单位的执行状况进行检查、确认。

4.5.5公司安全生产管理部组织各相关部门至少每半年一次通过各种方式猎取最新的安全法律、法规及其他要求。

【第4篇】美国企业法律顾问制度简介

---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合

美国企业法律顾问制度简介

美国企业法律顾问制度简介企业法律顾问制度是市场经济的内在客观需要，是发达市场经济国家企业普遍采纳的一项重要管理制度。世界上最早的企业法律顾问消失在美国新泽西州的美孚石油公司，时间是1882年，距今已有100多年之久。与其他西方发达国家相比，美国的企业法律顾问制度不仅历史悠久，而且更趋于完善和合理。

目前，全美国企业法律顾问的人数已近20万人。美国无论企业的性质如何、规模大小，何种行业，都有自己的法律顾问，是否设立法律部门已成为衡量一个企业成熟与否的重要标志。资料显示，通用电气公司设有专职企业法律顾问800余名，总部保持80名至100名；埃克森－美孚公司共有法律顾问700余名（公司员工10万人左右）；bp－阿莫科共有法律工作人员800余名（公司员工约10万人）；雪佛龙公司共有法律顾问230名（公司员工3.3万人）。从美国大型公司的整体状况来看，法律顾问和法律工作人员的配备，约占职工总数的7‰以上。

美国企业法律顾问的职责范围特别广泛，凡国家法律涉及企业的内容均为企业法律顾问的职责范围。主要包括：参加企业经营决策、合同管理、公司设立和运行中法律事务的管理、企业学问产权的爱护、运用诉讼等各种法律手段维护企业合法权益以及聘请和管理社会律师为公司服务等。企业法律顾问是公司的高级职员，在公司中具有很高地位，他们参加详细项目时都代表公司总部，并且其看法能直接通达决策层。

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---真理惟一牢靠的标准就是永久自相符合

美国企业法律部门内部结构的基本模式是：总法律顾问全面负责公司的法律事务，对总裁负责；法律部根据业务领域分成若干个处；海外业务较多的公司，按区域设立地区法律组织，为法律部的派出机构；各子公司依据需要设立自己的法律部，受总部法律部的领导。

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【第5篇】公司企业法律工作制度

公司(企业)法律工作制度

第一章总则

第一条为依法规范企业的经营管理活动,使公司的行为适应市场经济法制化的要求,维护公司的合法权益,制定本工作制度。

其次条公司设立专职法律人员,在公司法定代表人的授权下负责整个公司及下属企业的法律工作,指导、监督公司各部门和下属企业的涉及法律的业务工作。

第三条法律人员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定范围内指导、监督相关合资合作公司中涉及法律的工作。

其次章工作内容

第四条法律顾问依据公司法定代表人的指示和实际工作的需要参加制定与法律有关的规章制度,并监督执行。

第五条代理公司参加公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。

第六条负责公司的合同管理工作。

第七条参加公司的重要经营活动;

(1)依据指示或需要,直接参加重大项目的谈判;

(2)草拟、审查、修改公司有关法律事务文书;

(3)依据公司的进展状况,参加公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。

第八条参加处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。

第九条在公司内部开展法律培训工作,提高公司干部员工的法制观念,增加公司整体的法律素养。

第十条帮助有关部门处理公司内部各种违法乱纪案件。

第三章工作原则

第十一条预防为主的原则防患于未然,防止违法大事的发生,发觉问题则准时处理,尽量削减争议和纠纷。

第十二条指导为主的原则除需直接自行办理的工作外,对其他部门的工作以供应法律看法为主,不代办包办。

第十三条法制原则严格根据国家有关法律、法规和规章制度办事,维护公司的合法权益。

第十四条保守隐秘原则对工作中涉及的公司机密严格保密。

第十五条合法性与敏捷性相结合原则在合法基础上,针对公司工作中的详细状况,实行敏捷的措施。

第四章附则

第十六条本制度效力范围包括公司本部、下属企业和相关合资合作公司。

【第6篇】化工企业法律法规与安全管理制度

1法律法规、标准规范

1.1安全生产法律法规识别和猎取管理制度

1.1.1、为了准时猎取国家和政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准，遵守法律法规，部门规章和标准，熟识和把握法律法规学问和规定，使国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准得到贯彻落实，特制定本制度。

1.1.2、本制度规定了有关安全生产法律法规、部门规章制度和标准的识别方法和猎取途径，以及对猎取的法律法规的管理、更新和应用，适用于全公司的各个部门。

1.1.3公司安全生产领导小组、综合办公室负责有关安全生产法律法规、部门规章和标准的猎取与识别，并组织相关部门和人员进行宣扬贯彻。

1.1.4、其它部门负责与本部门职能有关的法律法规、标准和其它要求的收集、保管、评估以及更新等工作，并列出猎取的法律法规的清单。准时组织相关人员进行教育和培训，切实保证公司的每一名员工能准时把握最新的法律法规，为正确的、法制化的工作方向和思路供应保障。

1.1.5、公司安全生产领导小组负责对猎取的法律法规、标准规范及其它要求的建档保存工作，对于更新的法律法规登记时进行更新。

1.1.6、国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准的猎取主要实行书籍购买、国家安全生产监督管理总局和省市安全生产信息网网上下载等形式猎取，并对猎取的法律法规进行条款内容识别，适用的法律法规按程序上报总经理。

1.1.7、新购或者网上新猎取的法律法规必需进行符合性评价，评价由各相关部门完成，并出具评价报告。

1.1.8、各部门对新购或网上新猎取的法律法规必需进行分类登记建档，准时对法律法规清单进行更新和废止删除。

1.1.9、安全生产领导小组成员和安全员对新猎取的法律法规必需仔细学习，娴熟把握法律法规条款内容，结合公司实际，制定学习、宣扬和贯彻法律法规的方案，并下发文件落实法律法规的规定和要求。

1.1.10、公司安全生产领导小组和综合办公室负责对国家和地方政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准进行整理、登记和建档，对已经废止或者不使用的法律法规进行删除，并送交档案室进行存档。

1.2组织相关法律法规标准学习，以肯定形式将法律法规、标准传达给从业人员

通过会议、宣扬、安全生产教育培训和班组安全生产活动等多种形式将所猎取的最新的法律法规、部门规章和标准准时传达给全部从业人员，并贯彻到各项工作中。

2规章制度

2.1安全生产检查制度

1、安全检查是企业劳动爱护工作的主要内容之一，目的在于了解企业各部门、各生产班组的劳动爱护管理状况，发觉生产现场担心全（设备、工具、附件等）状况，担心全的工作环境，担心全的行为及潜在职业危害，以利于实行措施准时订正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。

2、安全检查分“安全性评价”检查，季节性安全检查，节日前后安全检查，日常检查及厂安全员定期巡查。

3、检查内容：

3.1、全性评价检查，按机械委“机械工厂安全性”评价标准及厂里发的表格进行检查。由厂长及主管安全，行政部负责领导行政后勤、保安等有关部门，按“分级管理，分线负责”的原则，对工厂的安全性进行猜测和度量。

3.2、节性安全检查，依据季节特点，为保障安全生产所进行的检查，由行政部组织，厂安全员参与，每季一次。

3.3、日前后的安全检查，在节日前后对全厂进行安全生产，消防治安、保卫，文明生产等工作的综合检查，由厂领导负责，组织行政、保安等有关部门领导参与，每年的五一节、十一节、元旦节、春节前进行。

3.4常检查，主要是查基础工作，查现场、查隐患、查管理、查制度、查整改状况，对全厂的特种设备（电器设备、金属焊接，冲压机床、起重机械，厂内机动车辆，空压机及压力容器进行检查，重点区要重点进行检查，每天厂安全检查值班人员进行巡回检查，并做检查记录，对一时难以解决的事故隐患，可马上向保安和厂进步行汇报，提出整改措施看法，限期整改。

4、每天应有安全值日员，对本厂的担心全因素及违章作业、违章指挥进行订正，厂领导每月织本厂安全设备人员进行安全检查一次，对发觉的事故隐患，按“三定”、“四不准”的原则进行整改（即定人员、定措施、定期限），凡自己能整改的个人不推给班组，班组不推给部门，部门不推给厂部，厂部不推给主管局。

5、

各班组的兼职安全员，对本单位的机械设备的安全防护装置、信号装置、刹车装置，行程限位器，缓冲器和自动联锁装置、行车的挂勾、钢丝绳、电器设备的绝缘爱护接零（接地）安全遮挡及明显的警告标志，储气缸的安全阀、水位表、压力气瓶的安全阀，安全距离等，按要求、标准、规范进行检查，隐患按“三定，四不准”原则进行整改。

2.2安全教育和培训制度

1、目的与适用范围

为贯彻“安全第一，预防为主”安全管理指导方针，使全体员工熟识安全规章制度、娴熟把握安全生产技能，自觉遵章守纪，最大限度削减人的担心全因素，制定本制度。

本制度适用公司范围内。

2、引用标准

本制度参照《生产经营单位安全培训规定》制订。

3、职责

3.1、行政部负责新职工公司安全教育、下岗再就业安全培训、专职安全人员安全教育有公司人力资源部支配。

3.2、车间负责新职工入厂安全教育、日常教育和安全技术培训，支配新职工车间、班组安全教育。

4、安全教育的内容

1、

新职工公司安全教育内容：安全生产法、安全规章制度、安全生产特点和基本要求，防火、防爆、防毒安全学问，安全生产禁令。

2、各厂新职工入厂安全教育内容：

2.1、

本厂安全生产特点、安全生产要点、重点的危害因素和防范措施。

2.2、车间的安全生产特点、工艺流程、机械设备状况、预防事故的措施、车间有关规章制度、劳保用品穿戴要求、危害因素防范措施。安全教育后经考试合格，方能向班组安排。

2.3、岗位的安全生产制度、岗位操作法、安全装置、工具、器具、公用防护用品的使用方法，本岗位发生的事故教训等。考核合格后，在指定老师的带领下进入岗位学习。

3、日常安全教育：主要内容有劳动爱护法规、安全管理、安全技术学问、劳动卫生、防护消防学问、事故防范措施、典型事故案例，教育要结合不同工种特点进行。

4、优先支配特别工种人员到上级主管部门进行培训，并做好取证工作。

5、检修前的安全教育：大、中修前，必需召开检修前动员会。明确检修项目，开停车处理方案、项目责任人及安全责任人等。教育内容：安全留意事项和要求，全体施工人员要了解危急因素和事故防范措施，熟识作业现场，落实安全措施，确保安全检修。

6、

工伤人员复工教育：由于违章而负伤的事故责任者和非本人违章而发生事故的负伤人员，在复工前要到厂行政部门接受安全教育。

7、

事故案例教育：把本单位和外单位发生的事故案例，利用各种形式与全体员工进行沟通，对比自己的安全思想和安全行为，吸取教训，找出差距，不断提高遵章守纪的自觉性，防止类似事故的重复发生。

8、

各单位要对本单位所属临时用工，进行常常性的安全教育。内容包括登高、动土、动火、拆除作业、其它施工、正常作业安全等留意事项。

9、

进入生产区各类外来人员，厂行政部门应先对其进行安全留意事项教育后，才能被允许进入生产区。

10、

各厂每年至少支配一次全员安全教育、考试考核，将考核成果备案存档。

【第7篇】a企业法人代表承诺制度

企业法人代表承诺制度

1、企业法人承诺制度是落实企业安全生产主体责任的重要内容,是生产经营企业从开办到结束贯穿始终的一项重要承诺制度,要长期执行。

2、企业法人是企业安全生产的第一责任人,对企业安全生产负总责,是企业落实安全生产主体责任的主要责任人。

3、企业法人要向县级人民政府承诺企业安全生产有关事项,要仔细落实企业法人安全生产承诺制度。

4、企业法人对企业各级管理人员、各层次职工(全员的)所承诺的安全生产责任事项有责任督促检查和落实,确保不发生违章指挥、违章作业的安全生产责任事故。

5、企业法人承诺事项要符合国家安全生产有关法律法规、行业管理标准和本企业实际,要科学合理的制定,仔细的履行和落实各项承诺条款,保障企业安全生产。

【第8篇】房地产企业法律事务管理制度

房地产企业法律事务管理制度

为加强公司法制建设,建立、健全法律事务工作管理制度,保障法律事务工作合法有效地进行,依据有关法律精神,结合公司的详细状况,制定本规定。

(一)、适用范围

本规定所称之'法律事务'包括日常法律事务和特别法律事务。日常法律事务包括但不限于:日常法律文件,资料的建立、存档、保管、签发等;特别法律事务包括但不限于:

1、各部门在其日常管理活动中所签定的管理性合同,如雇佣合同、医疗保险合同等;

2、各部门在其管理权限范围内,对公司现有员工、离退休员工、辞退职人员做出任何形式的处理打算,涉及或有可能涉及其人身权利、财产权利及其他合法权益的处理打算;

3、公司任何形式的投资行为,包括资产购买、出售、置换,对外担保、贷款等行为;

4、公司重组、改制、合并、分立、收购或被收购、破产、清算等;

5、以公司为一方当事人的行政处理案件;

6、以公司为一方当事人的诉讼、仲裁案件。

(二)、公司法律事务由办公室联合律师事务所集中管理。特聘的律师事务所为公司常年法律顾问,由其集中处理公司托付之法律事务。详细托付事务包括但不限于:

1、为公司建章立制工作供应法律询问,并提出审校看法;

2、为公司制定可参考的合同文本,为公司与外界签订的合同、协议、意向书供应修改看法;

3、参加公司债权债务的清理、重组工作;

4、参加公司重大交易或重大投资项目的法律事务工作;

5、为公司日常经营管理行为供应法律看法或其他形式的询问服务;

6、作为公司代理人统一组织管理以公司为一方当事人的的仲裁、诉讼案件;

7、负责公司对外的法律事务,负责联络司法仲裁机关及与其