高中教师评优评先方案

Word第第页高中教师评优评先方案一、嘉奖项目

优秀老师、教学质量先进个人

二、评比条件

1、老师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为同学的表率。关怀〔爱〕护同学，教书育人，教育教学〔成果〕突出者均有资格参与评先评优。

2、凡是有以下情形之一者，当年评先评优一票拒绝。

〔1〕严峻违背规章制度，不听从工作安排或擅离职守，造成影响恶劣者；

〔2〕违背法纪法规，状况属实者；

〔3〕工作中严峻失职或造成重大事故者；

〔4〕一学年内事假超过7天或病假超过30天者，未能达平均工作量或旷课5节及以上者〔迟到、早退两次算旷课一节〕。

〔5〕不按时完成连续教育培训任务者。

三、考评原则

1、评优、评先以各项考评内容的结果为根据；

2、在分值同等状况下，优先考虑班主任，其次教绩。

评比时间：教学质量先进个人每月评比一次，优秀老师每学期评比一次，一学年评比两次。

评比方法：①成立评审委员会；②对候选人进行审核打分评比；③确定对象进行公示；④最终认定表彰名单；⑤发证书、奖品、拍照在〔校内〕展现

注：1、凡违反学校〔关于〕〔师德师风〕建设有关规定造成不良影响的老师，取消评审资格；

2、综合学科及非线教学人员评优评先，方案第三、四、五项由学校按其敬业精神，工作表现和工作实绩赐予量化考核。

南田坪中学

高中老师评优评先方案[篇2]

老师节期间，对优秀老师、先进教育工的精确评比和表彰，是敬重、信任、重视老师工作，承认老师劳动、鼓舞教职工主动向上，加强师资队伍建设的有力措施。为使评比结果具有真实性、公正性和公正性，起到应有的激励作用，特制订本细则。

指导思想：建立老师成长的激励机制，鼓舞老师依法执教，爱岗敬业，乐于奉献，为同学的终身进展奠基，为办人民满足的学校多做奉献。评比对象：我校在编在岗的教职工。

评比时间：依据上级文件通知。

评比方法：1成立评优评先小组；2对候选人进行审核打分评比；3民意测评；4确定对象进行公示；5最终认定表彰名单。评审细则：

第一条：评优评先实行积分制，基本积分为100分：师德〔15分〕、出勤〔15分〕、工作实绩〔60分〕、评优评先小组和老师代表评议〔10分〕。

〔一〕师德〔每期7.5分〕

1、教职工体罚、变相体罚同学，经查实每次扣2分。

2、向同学摊派、违规乱收费,经查实每次扣2分。

3、讲究师德，遵纪守法，维护老师形象，若因不奉公守法，被上级主管部门公开批判者，每一次扣5分。

4、在工作期间上网消遣、赌博、工作日中午饮酒者，每次扣2分。

5、有偿家教或补课者，每次扣3分。

〔二〕出勤(15分)

每学期出满勤7.5分。旷工一天扣2分，旷课一节扣1分。事假一天扣0.2分，迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分〔法定假期不扣〕；无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一个月扣1分。

〔三〕工作效果〔60分〕

按《老师考评量化细则》中的计算方法得出各老师的分数(不折合)。每学期第一名得30分，每降一名减0.5分〔以班级为单位〕。

其次条：评优的候选人数是安排指标的3倍，按计算的积分从高分到低分排序，评满为止，积分取评优所含学年度的平均值，从2023年9月开头计算。

第三条：专职任课老师与管理人员安排指标比例为3:1，专职老师分级段评比，同等级别评优个人五年内不重复。

第四条：管理人员按学校衡定的'工作量比例〔行管、教学所占比例，系数为1，若班子成员代课到达专职老师工作量，可就高选择〕计算。

第五条：以下状况可奖分：

1、从非教育战线引进资金到学校账户上的，每万元奖1分。

2、每义务献血一次加3分〔每个考评期限3分〕，义务支助我校在读贫困生1000元者加3分,见义勇为并受到县级以上人民政府的表彰者可加计5分。

3、假如九班级中招成果居全县农村前三强，〔班级〕综合评价第一名的班主任加5分。

第六条：在一个考评周期内，有以下状况之一者，取消评优评先资格：2

1、违背国家法律法规且受到上级行政警告及其以上处分的，违背国家打算生育政策，无相关手续偷生、超生的；

2、猥亵同学、打架斗殴，造成不良影响者；

3、责任范围内消失了〔平安〕事故，给学校造成经济损失在2000元以上的直接责任人；给学校造成经济损失在5000元以上的分管领导，值班领导及直接责任人；

4、越级上访的，抢占学校公房者；

5、拒不听从学校工作支配者；

6、年度考核评价为不定等次或不合格者；

第七条：积分来源，以学校各处室公示的结果、上级文件的记载为准。

第八条：本细则自2023年9月开头执行，有学校评优评先领导小组负责解释。

【说明】1