2023年学校工会人员管理制度

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2023年小学工会人员管理制度【篇1】

1、按照党的路线、方针、政策，党在各个时期的中心目标和党的工作方针，以及上级工会和街道党工委、办事处的中心目标，部署确定本街工会阶段性的主要目标和重点工作。

2、加大工会组建力度，进一步强化工会组织建设。以“两新”组织组建为重点，全面完成上级工会组建指标;以“规范化建设”为标准，规范工会组织运作;以创建“职工之家”为载体，推进基层工会工作有效运作。

3、强化维权机制建设，进一步构建和睦劳动关系。完美各项维权机制的运作，推动集体合同、劳动合同和工资商议的制度建设;坚持和推动以职代会为基本形式的政务藏匿制度，等民主管理制度建制率和规范运作;协调劳动关系，增进劳动关系的和睦稳定;强化职工帮扶制度建设，加大帮困救助力度，抓好职工互助保障方案的实施和帮困送暖和工作。

4、深入职工素养工程，进一步提升职工队伍整体素养。开展学习型“争创”和技能比武活动;搞好评先工作和开展弘扬劳模先进精神活动;强化职工职业道德建设，崇尚爱岗敬业精神;丰盛职工文化生活，提高职工文明素质。

5、强化自身建设，提高工作水平。抓好工会的业务培训教导，强化工会队伍的思想、作风建设，强化工会组织效能建设，提高工会整体工作水平。

2023年小学工会人员管理制度【篇2】

一、会议制度

1.工会会员大会

会议由工会主席或副主席主持，全体味员参与，每年召开一次。会议内容：通报工会工作报告、年度经费收支状况

2.工会委员会会议

会议由工会主席或副主席主持，全体委员参与，每年不少于四次。会议内容：学习有关文件精神，传达上级工会组织或本级党委有关指示精神，讨论近期工会工作或贯彻上级精神的详细措施，听取各委员工作汇报，布置下阶段有关工作，分析会员提出的看法和建议。

二、走访慰问制度

严格根据《四川省基层工会经费收支管理实施方法》（川工发〔_〕6号）落实。

三、经费开支审批制度

经费开支采取工会主席审批制度。凡有重大经费开支，如节假日会员福利、全体文化活动等，由工会委员会集体讨论打算，并报街道党工委批准。

四、民主管理和监督制度

工会乐观参加机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督程序：工会小组收集合理的看法和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析讨论、形成看法，需报街道党工委反映的，准时形成状况报告上报，形成讨论结果准时向会员传达。

五、文体活动制度

乐观组织开展各类文化体育活动，丰盛职工的文化生活，增进职工的身心健康和团结配合。

六、总结报告制度

工作总结每年一次，年终举行。向工会委员会通报全年工作总结及下一年度工作方案。

2023年小学工会人员管理制度【篇3】

为了进一步规范工会工作，充分发挥工会组织的作用，切实维护好全体职工的利益，特制定本规定。

一、健全工会组织，按工会组织的章程，发挥工会组织的作用，正常有效地开展各项工作。

二、学习贯彻党的方针、政策，贯彻执行党组织和上级工会布置的各项目标，起好组织与职工之间的连接作用。

三、定期开展工会的各项活动，切实维护全体职工的合法权益，定期走访困难职工，组织全体职工开展为困难职工送暖和活动。

四、按时发放有关职工福利。

五、定期组织支配职工相应的年休假。

六、开展职工的思想教导，组织调解职工家庭内部和职工之间的冲突。

七、协作组织开展职工的技术、技能培训。

八、按期缴纳工会会员费。

2023年小学工会人员管理制度【篇4】

第一章总则

第一条为切实强化乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥乡镇（街道）工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和睦社会中的基础性、关键性作用，按照《中国工会章程》、《中华全国总工会关于强化乡镇（街道）工会规范化建设的看法》，结合我市乡镇（街道）工会建设状况，制定本规程。

其次条乡镇（街道）工会接受同级党委和县市区总工会的领导，以同级党委领导为主。

第三条乡镇（街道）工会组织是工会组织领导体制中承上启下的重要环节，强化乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥其在协调区域内企业劳动关系，维护职工合法权益的独特优势，是强化工会组织建设的必定要求。

第四条乡镇（街道）根据《工会法》、《中国工会章程》乐观开展工作，依法行使权利和履行义务。以经济建设为中心，推进党的全心全意依赖工人阶级根本指导方针的贯彻执行，全面履行工会的社会职能，突出维护职能，密切联系职工群众，努力把乡镇（街道）工会建设成为党委政府重视、组织网络健全、履行职责规范、指导基层到位、服务群众深化、乐观推进经济进展的“六好”乡镇（街道）工会。

其次章组织建设

第五条县市区总工会结合实际确定所属乡镇（街道）工会组织形式，并应该同步建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会、乡镇（街道）劳动争议调解委员会和工会劳动庇护监督检查委员会。

第六条乡镇（街道）工会具备民法通则规定法人条件的，经上级工会审查确认，并报市总工会审批，即取得社会团体法人资历，工会主席为法定代表人。

第七条乡镇（街道）工会委员会、工会联合会的每届任期三年或者五年，原则上与乡镇、办事处党委、人大、政府的任期同步；换届选举前必需向党委和上一级工会请示，经批准后方能举行换届选举。

第八条乡镇（街道）工会对乡、镇、街道办事处党政机关和本辖区内所属村和社区、企事业单位、另外经济组织的基层工会组织实施领导和管理。乡镇（街道）工会领导和管理所属基层工会组织的详细范围及序列，由上级工会打算。

第九条乡镇（街道）工会委员会、工会联合会委员会的组成人员由会员大会或者会员代表大会选举产生；选举结果必需报上一级工会批准。

乡镇（街道）工会工作委员会的组成，由派出它的上一级工会批准。

乡镇（街道）工会组织建设和工会工作的任务目标，由上一级工会组织下达并考核，按照考核结果的优劣赋予嘉奖或批判。

第十条乡镇（街道）工会会员大会或者会员代表大会每隔三年或者五年召开一次。采取会员代表大会制度的乡、镇、街道工会会员代表比例，根据全国总工会、省总工会的有关规定落实。每次会议由大会主席团主持。大会主席团由同级党政主要领导，乡镇（街道）工会委员会或工会联合会委员会主席、副主席和委员及有关方面代表组成。

第十一条乡镇（街道）工会会员大会或会员代表大会的职权是：

（一）审议和批准乡镇（街道）工会委员会或工会联合会委员会和经费审查委员会的工作报告；

（二）审议和批准乡镇（街道）工会财务工作报告；

（三）选举工会委员会或工会联合会委员会、经费审查委员会、工会女职工委员会；

（四）选举出席上一级工会代表大会的代表。

第十二条乡镇（街道）工会委员会或工会联合会委员会向会员大会或会员代表大会负责，采取会务藏匿，接受会员群众的监督，依赖会员群众办好工会。

第十三条乡镇（街道）工会委员会、工会联合会委员会、工会工作委员会普通应由五至十一人组成。

第十四条乡镇（街道）工会委员会、工会联合会委员会和工会工作委员会，每年应该至少召开一次全体味议，主要议题是：

（一）贯彻落实会员大会或会员代表大会的决议和贯彻执行党委、上级工会有关打算、指示的状况；

（二）向会员大会或会员代表大会的工作报告和向党委、上级工会的重要请示、报告；

（三）工会工作的总结、表彰和工会工作方案；

（四）有关职工权益和困难职工帮扶的重大问题和向党政领导提出的重要建议；

（五）工会经费预、决算及工会财务的支出；

（六）工会经费审查委员会、工会女职工委员会的工作报告；

（七）补选工会（联合会）委员会、经费审查委员会组成人员；

（八）必需由委员会全体味议研究和打算的其他问题。

第十五条乡镇（街道）工会经费审查委员会、工会女职工委员会，向乡镇（街道）工会负责并报告工作。

第三章基本职责

第十六条组织职责。乡镇（街道）工会乐观探究建立工会委员会、联合基层工会、基层工会联合会等符合实际的组织形式，最大限度地把职工组织到工会中来，辖区内的职工入会率要达到90%以上，坚持“建会、建制、建家”并重，在已建立工会组织的非公企业中，乐观协作党委组建党的基层组织。

第十七条维护职责。建立与政府联席（联系）会议制度和劳动关系三方商议机制，参加讨论制定涉及职工切身利益的政策规定;监督企业签订劳动合同、集体合同，乐观开展行业性、区域性工资商议工作，签订区域集体合同；指导和催促区域内企业建立民主管理制度，乐观探究实施企业民主管理的有效形式；建立完美劳动争议调解组织和制度，结合辖区内企业特征，形成乡镇（街道）、社区（村）、企业三级调解组织网络；监督企业执行劳动庇护措施，改善职工劳动平安卫生条件。

第十八条服务职责。乡镇（街道）工会要牢固树立服务职工、服务企业的意识，做到“建家就是建企业”，做好就业和再就业工作，乐观开展创业培训和职工技能培训，建立健全职工维权帮扶站，大力实施送暖和工程，对困难职工实施有效帮扶和救助。

第十九条建设职责。乡镇（街道）工会要围绕乡镇（街道）中心工作，团结和动员职工为乡镇（街道）经济和社会进展建功立业;大力实施经济技术创新工程和职工素养工程，深化开展群众性劳动比赛活动。

其次十条工会队伍建设职责。乡镇（街道）工会要做好基层工会的协管工作，乐观推行基层工会的民主直选工作；乐观推动联合基层工会和基层工会联合会工会社会化、职业化，可设立组织员、联络员等多种形式充实工会队伍；强化基层工会培训，提升工会的素养和工作本事；建立和完美基层工会的庇护机制，解除基层工会的后顾之忧。

其次十一条代行基层工会职责。当基层工会依法行使民主权利受到阻碍、举行平等商议签订集体合同或者工资协议遭到拒绝、组织机构被非法撤销或合并等状况浮现时，乡镇（街道）工会要代为履行基层工会职责，发挥上级工会代表下级工会的作用。

第四章工作制度

其次十二条乡镇（街道）工会例会制度。乡镇（街道）工会每年至少要召开一次工会委员会全体味议。每季至少召开一次基层工会主席工作会议，总结、沟通、部署工作。

其次十三条工会组织档案管理制度。乡镇（街道）工会至少要设立工会组织建设、工会会员、工会工作三类档案。

（1）工会组织建设档案。一是建立乡镇（街道）工会组织的申请及上级工会的批复；二是辖区内社区（村）工会、企事业单位建会申请及乡镇（街道）工会对其的批复；三是辖区内全部基层工会组织名册。

（2）工会会员档案。对辖区内的全部工会会员举行实名记下，并颁发中国工会会员证。

（3）工会工作档案。主要包括经济技术创新、职工素养教导、平安生产监督、送暖和活动、民主管理、平等商议集体合同等协调劳动关系工作的记录。

其次十四条督导检查制度。乡镇（街道）工会要强化对社区（村）、企事业单位工会工作的检查和督导。督导检查要做到：制定工作方案、明确时光内容、严格组织实施、通报督导结果。

其次十五条考核制度。乡镇（街道）工会要强化对辖区内社区（村）、企事业单位基层工会的考核。量化工作目标，分解工作指标，严格考核奖惩。

其次十六条工作汇报制度。乡镇（街道）工会要定期向同级党委汇报工作，并仔细执行同级党委对工会工作的要求；乡镇（街道）工会要建立向上级工会报告工作制度，做到平时工作定期报，重点工作随时报，重要信息准时报，阶段性工作按时报，保证工作动态准时上传。

第五章创建“六好乡镇（街道）工会”

其次十七条党委政府重视支持好。建立“党委领导、政府支持、各方协作、工会运作、职工参加”的工会工作格局。党委把工会工作纳入党建任务体系，定期讨论解决乡镇（街道）工会工作中的重大问题，支持工会依法自立自主开展工作。建立政府与工会联席（联系）会议制度，讨论制定涉及职工切身利益的政策规定能主动征求工会看法，为工会开展工作提供须要的物质保障。

其次十八条组织网络健全好。建立健全乡镇（街道）工会组织机构，按要求配备专职工会，工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子。工会主席由同级副职兼任的，配备专职工会副主席。区域内工会组织建会率、职工入会率均达95%以上。

其次十九条履行基本职责好。源头参加有力，适时提出维护职工权益的主见和建议。企事业单位建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会的各项职权执行到位；建立健全区域性、行业性平等商议和集体合同制度，笼罩率、履约率达到较高水平。企业与职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解组织，劳动平安卫生监督工作执行，区域内无严峻侵害职工合法权益问题。

第三十条指导协助基层好。适时对区域内基层工作提出指导性看法，主动与企业举行交流商议，解决基层工会在开展工作中碰到的困难和问题。培训基层工会成效显然，基层工会合法权益维护到位。

第三十一条服务职工群众好。努力为职工群众做好事、办实事、解难事，送暖和工作常常化、制度化。乐观开展职工就业培训，提升职工的竞争本事和创业本事。区域内企事业单位按规定为职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作，特困职工家庭纳入最低生活保障范围。职工群众对工会惬意度高。

第三十二条围绕中心开展工作好。紧紧围绕乡镇（街道）中心工作，推进职工经济技术创新活动深化开展，推进实施职工素养工程，广阔职工乐观投身改革，为进展经济构建和睦社会建功立业，文化体育工作活跃。劳动模范和先进人物的培养、评比、表彰和管理工作成效显然。

第三十三条搞好创建“六好”乡镇（街道）工会活动的评比。表彰“六好乡镇（街道）工会”评选，采取逐级申报、逐级考核方法，申报省级先进单位必需是市级的先进单位。省总每两年评比表彰一次“六好乡镇（街道）工会”，并推举优秀单位申报全国“六好乡镇（街道）工会”。

第三十四条将“六好乡镇（街道）工会”活动纳入到创建“先进县市区总工会”比赛活动中，申报省级先进县市区总工会，“六好乡镇（街道）工会”应达到50%以上。

第六章工会

第三十五条依照全总、省委、市委有关文件规定，选配好工会。乡镇（街道）应按同级副职配备专职工会主席，是党员的进入同级领导班子。经济较发达、职工人数较多的乡镇（街道）工会可配备1-2名工会专干。工会副主席、工会经费审查委员会主任、工会女职工委员会主任根据同级中层正职选配。

第三十六条乡镇（街道）工会主席、副主席任期未满时，不得任意调动其工作。因工作需要调动时，应该征求本级工会委员会和上一级工会的同意。

第三十七条县市区总工会依照《党政领导选拔任用工作条例》的规定，帮助管理乡镇（街道）工会主席、副主席。

第三十八条上级工会要依法保障乡镇（街道）工会的合法权益，协助解决困难；强化对乡镇（街道）工会的培训，搞好指导、服务。

第七章工会经费

第三十九条乡镇（街道）工会的经费来源：

（一）县（市区）、乡镇（街道）政府的拨入经费；

（二）上一级工会拨给的工会工作经费；

（三）会员缴纳的会费；

（四）区域内单位和个人的资助收入；

（五）其他收入。

第四十条鼓舞、支持区域内大中型企业、事业、机关的工会组织，对口联系、协助乡镇（街道）工会，建立联系制度。

第四十一条乡镇（街道）工会经费的管理，根据全总、省总和市总有关工会财务的规定落实，接受本级和上一级工会经费审查委员会的监督和审计。

第八章附则

第四十二条县市区总工会要把强化乡镇（街道）工会工作摆上重要议事日程，依据本规程，制定工作目标和考核方法，确保乡镇（街道）工会的规范化建设健康进展。充分调动乡镇（街道）工会履行职责的乐观性。对在履行职责中做出突出成果和被上级工会评为先进的乡镇（街道）工会，要赋予精神和物质的鼓舞。

第四十三条本规范自二O__年十月一日起施行。各县市区总工会、乡镇（街道）工会要根据本规程制定实施细则。

2023年小学工会人员管理制度【篇5】

为推动城区工会改革向纵深进展，发挥镇（街道）总工会作为一级地方工会的作用，更好地推进工会工作执行，按照《自治区总工会关于开展建立乡镇（街道）总工会试点工作的实施看法》和《南宁市兴宁区工会改革工作实施计划》等文件精神，结合城区实际，制定本规定。

第一条镇（街道）总工会的职责

（一）负责指导辖区内“两新”组织和村（社区）的工会组建、换届审批以及组织管理工作。20__年12月31日之前由城区总工会批准建立的企业工会组织，仍由城区总工会负责管理。

（二）负责指导辖区所属基层工会的会员进展、会员证的发放及会员管理等工作。

（三）组织开展劳动比赛和职工文体活动，指导所属基层工会开展企业文化和职工文化建设。

（四）指导和催促基层单位健全并执行以职代会为基本形式的民主管理制度，开展区域性平等商议、签订集体合同工作，指导企业建立工资集体商议、劳动合同制度。

（五）建立健全区域性劳动争议调解组织，参加协调处理劳动争议，推进建立劳动关系三方商议会议制度。

（六）监督辖区企业执行劳动庇护措施，改善职工劳动平安卫生条件。

（七）动员和指导所属基层工会组织职工参与医疗互助保障。

（八）负责所属基层工会的培训和管理工作，维护基层工会合法权益。

（九）组织开展送暖和、金秋助学和困难职工帮扶等活动，负责调查、审核辖区困难职工家庭状况，建立并规范困难职工档案。乐观开展职工帮扶服务工作，为职工群众办实事、做好事。

（十）做好基层工会经费的收缴工作，指导企业依法计提、拨缴工会经费，管好用好工会资产。

（十一）健全工会经费审查组织，强化对本级及所属基层工会的经费审查工作。

（十二）建立健全本级和所属基层工会女职工组织，庇护好女职工特别权益。对基层工会的“职工之家”、“爱心驿站”等场所建设举行指导和管理。

（十三）完成上级工会交办的其他工作。

其次条人员配置

根据《南宁市兴宁区工会改革工作实施计划》的有关要求执行相关人员配置，即镇（街道）总工会设主席一名，由党政班子成员兼任；设专职副主席和副主席各一名，由各镇（街道）在现有工作人员中调配支配。

第三条经费保障

（一）上级工会补助。按照自治区、南宁市总工会对镇（街道）以及社区的工会工作经费补助标准，城区相应适当配套，执行镇（街道）总工会平时工作经费。

（二）工会经费收入。财政划拨工会经费以及会员会费在开展服务职工活动后所结余的经费，可适当作为工作经费使用。

（三）工会专项工作经费。上级工会开展专项重要活动，需要镇（街道）突击执行完成相关目标时，支配相应的专项工作经费。

（四）行政补助。镇（街道）总工会开展各项活动，经费不足时，可向同级行政申请专项活动（工作）经费补助。

（五）税务代收回拨嘉奖。由镇（街道）总工会动员辖区非公企业（除本通知印发之前已缴费的企业外）按规定向税务部门申报缴纳工会经费，经市级以上总工会核算回拨给城区的经费，所有嘉奖给相关镇(街道)总工会作为工作经费使用。

（六）其他收入。接收社会捐赠等其他收入。

第四条本规定（试行）由兴宁区总工会负责解释。

第五条本规定（试行）自20__年1月1日起采取。

2023年小学工会人员管理制度【篇6】

工会工作制度

一、仔细贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，常常对职工举行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教导。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实强化职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动比赛，以马路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，目标明确，办好“职工之家”。

六、帮助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参加调解劳动争议。

七、关怀职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展平安教导活动，参加平安检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同卑视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特别问题，女职工的庇护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰盛多彩的读书、演讲、参观、比赛等文体活动，活跃职工生活

工会走访制度

一、在职工浮现婚、育、病、丧等特别状况时派人走访、慰问，力所能及地协助职工解决各种困难，对于生活特殊困难的职工，可按照实际状况讨论解决援助、捐助等问题，使职工顺当渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭举行走访慰问，协助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工举行走访慰问，准时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老和退休职工举行慰问。

五、准时掌控职工动态，出面调解职工家庭冲突，搞好家庭团结工作。

工会各工作委员职责

一、组织委员职责

1、做好工会的组织建设和思想教导工作，制订工会组织各项工作方案。

2、负责准时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会乐观分子的培养教导工作，不断进展壮大工会乐观分子队伍。

4、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责

1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，仔细做好会费的拨、交，按时公布帐目。

3、严格落实财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4、帮助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

三、生产、平安、技协委员职责

1、准时掌控本单位各项指标的完成状况，组织职工完成生产目标。

2、帮助行政搞好职工平安、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术配合活动。

3、组织职工开展劳动比赛，搞好检查、总结、评选和奖惩工作。

4、帮助行政做好劳动保险、劳动庇护工作。

四、文体、生活委员职责

1、组织职工开展文娱、体育活动，乐观培养活动骨干，建立活动阵地。

2、按劳保方针讨论集体福利，帮助行政做好职工福利的发放工作。

3、办理职工困难补助手续。

4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

五、女工委员职责

1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特别问题做好“四期”庇护工作。

2、乐观组织女职工开展思想政治教导和文化、技术学习活动，鼓舞她们做“四有”新人。

3、关怀女职工的工作环境，按时组织女职工举行健康查体。

4、帮助女职工解决婚姻家庭冲突，乐观提升女职工的婚姻家庭生活质量。

5、做好工作。

先进工会标准

一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

二、发动职工乐观投身改革，广泛开展社会主义劳动比赛，平安生产，全面完成各项生产目标，经济效益显著。

三、有一套健全的规则制度，各种“簿册”齐全，并能常常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会乐观分子队伍。

四、组织职工开展读书活动（参与学习人数达到60％以上），仔细学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素养“三补”达到方案要求。

五、教导职工群众以仆人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深化开展“双先”活动，树典带面，准时总结推广先进事迹。

六、担当起职工大会工作机构目标，帮助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，帮助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。

七、做好妇