人力资源专业环境资源保护法考试试卷综述

第一套1、有效管理的特色特色是可接受性（√）暂不确立2、工作剖析的成就文件包含工作活动和工作经验（×）。暂不确立3、个人劳动力供应曲线的形状表示，薪资率上升必定致使个人的劳动力供给时间增添（×）暂不确立4、薪资率提升劳动力供应所产生的代替效应致使劳动力供应时间增添（×）暂不确立5、其余条件必定的状况下，一个人大学毕业此后的工作时间越长，意味着这人上大学的总利润越高（√）暂不确立6、对水资源开发利用推前进行论证的原则。（√）暂不确立7、一级花费者是指食肉动物。（×）暂不确立8、决水罪是指成心决水、制造水灾，危害公共安全的行为成心。（√）暂不确立9、第二类环境问题是指人为要素惹起的环境问题。（√）暂不确立10、伐林木一定申请林木采伐允许证。（√）暂不确立二、单项选择题(本大题共10小题，每题3分，共30分)1、对于内源性动机和外源性动机的说法错误的选项是（A）。A、追求高社会地位属于内源动机B、外源动机是指人做出某种行为是为了获取物质和社会酬劳C、内源动机是指人做出某种行为是为了获取行为带来的成就D、谋求多拿奖金属于外源动机暂不确立2、国家为了公共利益的需要能够对土地推行(D)，属于全部权的转移。A、征用与征收没有差别B、征收C、征用D、都对暂不确立3、环境影响评论制度开创于(C)。A、中国B、英国C、美国D、法国暂不确立4、农民个人拥有宅基地的(B)。A、不必定B、使用权C、全部权D、因人而异暂不确立5、在激发个体努力工作的动机要素中，不属于外源动机的是（D）。A、防止处罚B、奖金酬劳C、社会地位D、实现潜力暂不确立6、中国环境监测总站是(C)。A、三级监测站B、二级监测站C、一级监测站D、四级监测站暂不确立7、丛林公安机关推行(C)领导管理体系。A、林业单向领导B、推行单向领导C、林业和公安两重领导D、公安单向领导暂不确立8、外源性动机强的职工看中的是（B）。A、工作带来的成就感B、工作带来的社会地位C、工作的挑战性D、对组织的贡献暂不确立9、对水资源开发利用推行(C)的原则。A、因状况而定B、不用进行论证C、进行论证D、不必定暂不确立10、第二类环境问题是指(A)。A、人为要素惹起的环境问题B、包含A和CC、因为自然界的运动而惹起的环境问题D、说不清暂不确立三、多项选择题(本大题共10小题，每题4分，共40分)1、组织实行战略性人力资源管理的阻力有（ABCE）。A、战略性人力资源管理常常引起改革，因此易遇到传统的抵制B、大多数部门管理人员对人力资源的价值缺少认识，不认识人力资源管理的战略性贡献C、人力资源管理活动的成就难以量化，不简单获取组织的重视D、职能管理者老是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不可以从战略的角度考虑思虑问题暂不确立2、环境影响评论的特色(ABC)。A、综合性B、客观性C、展望性D、确立性暂不确立3、依据拟订、同意、公布机关和合用范围的不一样将环境标准分为(ABC)。A、地方环境标准B、行业标准C、国家环境标准D、自定环境标准暂不确立4、环境权的种类包含(BD)。A、单位环境权B、个人环境权C、人类环境权D、国家环境权暂不确立5、对于评论中心方法的说法，正确的选项是（ACD）。A、评估人员应付招聘岗位的工作内容比较熟习B、评估者与被评估者两方相互怀疑，不可以相互信任C、评估人员一般为公司的直线经理或有关领域的专家D、评估人员应接受严格的评论训练E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场评论暂不确立6、环境资源行政复议程序(ABCD)。A、审理B、受理C、申请D、决定暂不确立7、生态系统的组成(ABCD)。A、分解者B、花费者C、生产者D、无生命物质暂不确立8、依据胜任特色构造冰山图，水面以上的部分包含（BE）。A、社会角色B、技术C、动机需要D、人品特质E、知识暂不确立9、排污费收费制度的特色(ABC)。A、环境保护专项资本B、归入国家财政估算C、强迫征收D、酬情征收暂不确立10、环境行政执法的特色(ABCD)。A、执法手段多样性B、执法主体多部门性C、单方性D、超前性第二套一、判断题(本大题共10小题，每题3分，共30分)1、工作剖析的成就文件包含工作活动和工作经验（×）。暂不确立2、个人劳动力供应曲线的形状表示，薪资率上升必定致使个人的劳动力供给时间增添（×）暂不确立3、薪资率提升劳动力供应所产生的代替效应致使劳动力供应时间增添（×）暂不确立4、其余条件必定的状况下，一个人大学毕业此后的工作时间越长，意味着这人上大学的总利润越高（√）暂不确立5、对水资源开发利用推前进行论证的原则。（√）暂不确立6、一级花费者是指食肉动物。（×）暂不确立7、决水罪是指成心决水、制造水灾，危害公共安全的行为成心。（√）暂不确立8、第二类环境问题是指人为要素惹起的环境问题。（√）暂不确立9、伐林木一定申请林木采伐允许证。（√）暂不确立10、环境权是一种是经法律确认才能享有的一种权益,其内容包含基本权益和担当的基本意务。（√）暂不确立二、单项选择题(本大题共10小题，每题3分，共30分)1、决水罪是指成心决水、制造水灾，危害公共安全的行为(B)。A、成心或过错B、成心C、过错D、无成心或过错暂不确立2、对于成就需要的说法，错误的选项是（D）。A、成就需要高的人拥有较强的责任心和进步意识B、成就需要的人偏向选择适量的风险C、成就需假如指个体追求优胜感的驱动力D、一般来说，成就需要高的人工作绩效较低暂不确立3、对于组织人力资源投资投资意向的陈说，正确的选项是（C）。A、以为人力财产像物质财产同样能够复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资B、组织更愿意对职工培训那些能够被其余雇主利用技术C、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少D、不肯冒险的组织更可能对职工进行重要投资暂不确立4、对于内源性动机和外源性动机的说法错误的选项是（A）。A、追求高社会地位属于内源动机B、外源动机是指人做出某种行为是为了获取物质和社会酬劳C、内源动机是指人做出某种行为是为了获取行为带来的成就D、谋求多拿奖金属于外源动机暂不确立5、环境影响评论制度开创于(C)。A、中国B、英国C、美国D、法国暂不确立6、国家为了公共利益的需要能够对土地推行(D)，属于全部权的转移。A、征用与征收没有差别B、征收C、征用D、都对暂不确立7、丛林公安机关推行(C)领导管理体系。CA、林业单向领导B、推行单向领导C、林业和公安两重领导D、公安单向领导暂不确立8、农民个人拥有宅基地的(B)。A、不必定B、使用权C、全部权D、因人而异暂不确立9、在激发个体努力工作的动机要素中，不属于外源动机的是（D）。A、防止处罚B、奖金酬劳C、社会地位D、实现潜力暂不确立10、外源性动机强的职工看中的是（B）。A、工作带来的成就感B、工作带来的社会地位C、工作的挑战性D、对组织的贡献暂不确立三、多项选择题(本大题共10小题，每题4分，共40分)1、对于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的选项是（BC）。A、未被知足的需假如行为的主要激励源B、获取基本知足的需要拥有强的激励作用C、基本需要主要靠内部条件知足，高级需要主要靠外在条件知足D、管理者在进行激励时，需要考虑每个职工的特别需要以及占主导地位的需要层次E、组织用于知足职工的低层次需要的投入效益是递减的暂不确立2、组织实行战略性人力资源管理的阻力有（ABCE）。A、战略性人力资源管理常常引起改革，因此易遇到传统的抵制B、大多数部门管理人员对人力资源的价值缺少认识，不认识人力资源管理的战略性贡献C、人力资源管理活动的成就难以量化，不简单获取组织的重视D、职能管理者老是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不可以从战略的角度考虑思虑问题暂不确立3、环境影响评论的特色(ABC)。A、综合性B、客观性C、展望性D、确立性暂不确立4、依据拟订、同意、公布机关和合用范围的不一样将环境标准分为(ABC)。A、地方环境标准B、行业标准C、国家环境标准D、自定环境标准暂不确立5、环境权的种类包含(BD)。A、单位环境权B、个人环境权C、人类环境权D、国家环境权暂不确立6、对于评论中心方法的说法，正确的选项是（ACD）。A、评估人员一般为公司的直线经理或有关领域的专家B、评估者与被评估者两方相互怀疑，不可以相互信任C、评估人员应接受严格的评论训练D、评估人员应付招聘岗位的工作内容比较熟习E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场评论暂不确立7、环境资源行政复议程序(ABCD)。A、审理B、受理C、申请D、决定暂不确立8、生态系统的组成(ABCD)。A、分解者B、花费者C、生产者D、无生命物质暂不确立9、依据胜任特色构造冰山图，水面以上的部分包含（BE）。A、动机需要B、技术C、人品特质D、社会角色E、知识暂不确立10、排污费收费制度的特色(ABC)。A、环境保护专项资本B、归入国家财政估算C、强迫征收D、酬情征收暂不确立第三套一、判断题(本大题共10小题，每题3分，共30分)1、有效管理的特色特色是可接受性（√）暂不确立2、工作剖析的成就文件包含工作活动和工作经验（×）。暂不确立3、个人劳动力供应曲线的形状表示，薪资率上升必定致使个人的劳动力供给时间增添（×）暂不确立4、农民个人拥有宅基地的全部权。（×）暂不确立5、排污权交易由美国经济学家戴尔斯第一提出并被法律确认。（√）暂不确立6、对水资源开发利用推前进行论证的原则。（√）暂不确立7、一级花费者是指食肉动物。（×）暂不确立8、绩效计划是主管人员与职工频频交流，就绩效计划内容完成一致的过程（√）暂不确立9、致使上大学的时机成本上升的要素是高中毕业生的市场薪资水平上升（√）暂不确立10、能否拥有大学毕业证书，与一个人能否拥有高生产率之间存在必定的联系，因此公司把大学毕业文凭作为挑选职工的工具之一是有必定道理的，这类观点与对于高等教育作用的信号模型是一致的（√）暂不确立二、单项选择题(本大题共10小题，每题3分，共30分)1、依据赫兹伯格的双要素理论，设计部职工所关注的是（B）。A、薪资要素B、激励要素C、保健要素D、安全要素暂不确立2、战略性人力资源产生的理论基础是（A）。A、资源学说B、科学管理理论C、激励理论D、领导理论暂不确立3、生活环境与生态环境依据对人类（A）的意义进行分类。A、对人类的生计B、环境的范围C、环境的不一样D、依据经济功暂不确立4、环境权是一种是经法律确认才能享有的一种权益,其内容包含(A)。A、基本权益和担当的基本意务B、基本意务C、基本权益D、说不好暂不确立5、决水罪是指成心决水、制造水灾，危害公共安全的行为(B)。A、成心或过错B、成心C、过错D、无成心或过错暂不确立6、对于组织人力资源投资投资意向的陈说，正确的选项是（C）。A、以为人力财产像物质财产同样能够复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资B、组织更愿意对职工培训那些能够被其余雇主利用技术C、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少D、不肯冒险的组织更可能对职工进行重要投资暂不确立7、对于成就需要的说法，错误的选项是（D）。A、成就需要高的人拥有较强的责任心和进步意识B、成就需要的人偏向选择适量的风险C、成就需假如指个体追求优胜感的驱动力D、一般来说，成就需要高的人工作绩效较低暂不确立8、我国耕地保护的红线是(B)。A、180亿亩B、18亿亩C、8亿亩D、100亿亩暂不确立9、农民个人拥有宅基地的全部权(B)。A、不必定B、错C、对D、因人而异暂不确立10、伐林木一定申请林木采伐允许证(B)。A、能够申请林木采伐允许证B、一定申请林木采伐允许证C、不用申请林木采伐允许证D、因状况而暂不确立三、多项选择题(本大题共10小题，每题4分，共40分)1、在人员甄选活动中常常使用的非智力展望要素有（ACE）。A、情绪B、记忆力C、气质D、注意力E、人品暂不确立2、对于亲和需要的说法，正确的选项是（BCE）。A、亲的需假如ERG理论重申的三中核心需要之一B、亲和需要的一个重要目标是成立优异的人际关系C、亲和需要强的人在组织中更易受他人影响D、亲和需假如一个重要特色是不在意他人的感觉E、对于优异的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事暂不确立3、无生命物质包含(ABCD)。A、阳光、空气B、无机物C、有机物D、水、土壤暂不确立4、《环境资源保护法》课程的特色（AC）。A、拥有探究性的课程B、新兴的综合学科C、是一门边沿性综合学科D、应用性很强的课程暂不确立5、对于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的选项是（ABE）。A、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说B、闵思特伯格的工业心理学研究标记着战略性人力资源管理的初步C、战略性人力资源管理始于20世纪80年月D、战略性人力资源管理要解决的问题是解说人力资源怎样对组织产生贡献E、实行战略性人力资源管理的方法是令人力资源管理与组织的战略相分别暂不确立6、“三同时”制度包含(BCD)。A、同时停止B、同时施工C、同时设计D、同时投产暂不确立7、依据拟订、同意、公布机关和合用范围的不一样将环境标准分为(ABC)。A、地方环境标准B、行业标准C、国家环境标准D、自定环境标准暂不确立8、对于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的选项是（BC）。A、未被知足的需假如行为的主要激励源B、获取基本知足的需要拥有强的激励作用C、基本需要主要靠内部条件知足，高级需要主要靠外在条件知足D、管理者在进行激励时，需要考虑每个职工的特别需要以及占主导地位的需要层次E、组织用于知足职工的低层次需要的投入效益是递减的暂不确立9、组织实行战略性人力资源管理的阻力有（ABDE）。A、人力资源管理活动的成就难以量化，不简单获取组织的重视B、大多数部门管理人员对人力资源的价值缺少认识，不认识人力资源管理的战略性贡献C、职能管理者老是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注D、战略性人力资源管理常常引起改革，因此易遇到传统的抵制E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不可以从战略的角度考虑思虑问题暂不确立10、土地登记制度的国际规则( )。A、折衷主义.B、实质主义登记C、形式主义登记D、隨机登记暂不确立第四套一、判断题(本大题共10小题，每题3分，共30分)1、薪资率提升劳动力供应所产生的代替效应致使劳动力供应时间增添（×）暂不确立2、其余条件必定的状况下，一个人大学毕业此后的工作时间越长，意味着这人上大学的总利润越高（√）暂不确立3、对于采纳成本事先战略的公司，适合的绩效管理策略是选择以结果为导向的绩效查核方法（√）暂不确立4、工作剖析的成就文件主假如职位说明书（√）暂不确立5、丛林公安机关推行林业单向领导管理体系。（×）暂不确立6、伐林木一定申请林木采伐允许证。（√）暂不确立7、第二类环境问题是指人为要素惹起的环境问题。（√）暂不确立8、绩效计划是主管人员与职工频频交流，就绩效计划内容完成一致的过程（√）暂不确立9、环境权是一种是经法律确认才能享有的一种权益,其内容包含基本权益和担当的基本意务。（√）暂不确立10、中国环境监测总站是四级监测站。（×）暂不确立二、单项选择题(本大题共10小题，每题3分，共30分)1、我国水资源的全部权属于国家专有(A)。A、国家专有B、个人专有C、多级全部D、集体专有暂不确立2、农民个人拥有宅基地的全部权(B)。A、不必定B、错C、对D、因人而异暂不确立3、依据马斯洛的需要层次理论，获取友善友善的同事关系的需要属于（A）。A、归属和需要B、安全需要C、生理需要D、尊敬的需要暂不确立4、对水资源开发利用推行(C)的原则。A、因状况而定B、不用进行论证C、进行论证D、不必定暂不确立5、中国环境监测总站是(C)。A、三级监测站B、二级监测站C、一级监测站D、四级监测站暂不确立6、一级花费者是指(D)。A、杂食者B、食肉动物C、分解分者D、食草动物暂不确立7、第二类环境问题是指(A)。A、人为要素惹起的环境问题B、包含A和CC、因为自然界的运动而惹起的环境问题D、说不清暂不确立8、第一类环境问题是指(C)。A、人为要素惹起的环境问题B、说不清C、因为自然界的运动而惹起的环境问题D、包含A和C暂不确立9、排污权交易由(B)经济学家戴尔斯第一提出并被法律确认。A、印度B、美国C、德国D、中国暂不确立10、伐林木一定申请林木采伐允许证(B)。A、能够申请林木采伐允许证B、一定申请林木采伐允许证C、不用申请林木采伐允许证D、因状况而暂不确立三、多项选择题(本大题共10小题，每题4分，共40分)1、我国的环境监测机构包含(ABCD)。A、三级监测站B、二级监测站C、一级监测站D、四级监测站暂不确立2、土地登记制度的国际规则( )。A、折衷主义.B、实质主义登记C、形式主义登记D、隨机登记暂不确立3、职工持股计划参加范围是（ABCD）。A、在公司工作满一准时间的正式职工B、公司的董事、监事、经理C、公司派住投资公司、代表处工作、劳感人事关系仍在本业的外派人员D、公司在册管理的离退休人员E、试用期内的公司职工暂不确立4、排污费收费制度的特色(ABC)。A、环境保护专项资本B、归入国家财政估算C、强迫征收D、酬情征收暂不确立5、环境资源行政复议程序(ABCD)。A、审理B、受理C、申请D、决定暂不确立6、环境污染与损坏事故报告的类型(ABC)。A、第三类，办理结果报告B、第二类，确报.C、第一类，速报.D、不报暂不确立7、环境行政执法的特色(ABCD)。A、执法手段多样性B、执法主体多部门性C、单方性D、超前性暂不确立8、环境利益公正的表现(AD)。A、代际公正B、集体公正C、个人公正D、代内公正暂不确立9、按环境监测的目的区分能够分为(ABC)。A、特定目的监测B、看管性监测C、研究性监测D、随机监测暂不确立10、我国环境问题的基本国情是(ABCD)。A、人均据有量少B、环境污染C、资源欠缺D、环境资源损坏严重暂不确立第五套一、判断题(本大题共10小题，每题3分，共30分)1、对于采纳成本事先战略的公司，适合的绩效管理策略是选择以结果为导向的绩效查核方法（√）暂不确立2、工作剖析的成就文件主假如职位说明书（√）暂不确立3、丛林公安机关推行林业单向领导管理体系。（×）暂不确立4、农民个人拥有宅基地的全部权。（×）暂不确立5、伐林木一定申请林木采伐允许证。（√）暂不确立6、中国环境监测总站是四级监测站。（×）暂不确立7、环境权是一种是经法律确认才能享有的一种权益,其内容包含基本权益和担当的基本意务。（√）暂不确立8、绩效计划是主管人员与职工频频交流，就绩效计划内容完成一致的过程（√）暂不确立9、致使上大学的时机成本上升的要素是高中毕业生的市场薪资水平上升（√）暂不确立10、能否拥有大学毕业证书，与一个人能否拥有高生产率之间存在必定的联系，因此公司把大学毕业文凭作为挑选职工的工具之一是有必定道理的，这类观点与对于高等教育作用的信号模型是一致的（√）暂不确立二、单项选择题(本大题共10小题，每题3分，共30分)1、我国耕地保护的红线是(D)。A、8亿亩B、100亿亩C、180亿亩D、18亿亩暂不确立2、我国水资源的全部权属于国家专有(C)。A、多级全部B、集体专有C、国家专有D、个人专有暂不确立3、生活环境与生态环境依据对人类（C）的意义进行分类。A、环境的不一样B、依据经济功C、对人类的生计D、环境的范围暂不确立4、依据赫兹伯格的双要素理论，设计部职工所关注的是（D）。A、保健要素B、安全要素C、薪资要素D、激励要素暂不确立5、中国环境监测总站是(A)。A、一级监测站B、四级监测站C、三级监测站D、二级监测站暂不确立6、对水资源开发利用推行(A)的原则。A、进行论证B、不用进行论证C、不必定D、因状况而定暂不确立7、第一类环境问题是指(A)。A、因为自然界的运动而惹起的环境问题B、说不清C、包含A和CD、人为要素惹起的环境问题暂不确立8、排污单位在环境项目完工查收合格后(B)进行申报登记。A、二个月内B、一个月内C、四个月内D、三个月内暂不确立9、一级花费者是指(C)。A、分解分者B、食肉动物C、食草动物D、杂食者暂不确立10、伐林木一定申请林木采伐允许证(B)。A、一定申请林木采伐允许证B、因状况而C、不用申请林木采伐允许证D、能够申请林木采伐允许证暂不确立三、多项选择题(本大题共10小题，每题4分，共40分)1、环境标准的分类(ABC)。A、污染物排放标准B、环境基础标准C、环境监测方法标准D、环境质量标准暂不确立2、我国的环境监测机构包含(ABCD)。A、一级监测站B、四级监测站C、三级监测站D、二级监测站暂不确立3、《环境资源保护法》课程的特色（AC）。A、是一门边沿性综合学科B、应用性很强的课程C、拥有探究性的课程D、新兴的综合学科暂不确立4、在人员甄选活动中常常使用的非智力展望要素有（ABE）。A、情绪B、人品C、记忆力D、注意力E、气质暂不确立5、职工持股计划参加范围是（ABCD）。A、在公司工作满一准时间的正式职工B、公司的董事、监事、经理C、公司派住投资公司、代表处工作、劳感人事关系仍在本业的外派人员D、公司在册管理的离退休人员E、试用期内的公司职工暂不确立6、排污费收费制度的特色(ACD)。A、强迫征收B、酬情征收C、环境保护专项资本D、归入国家财政估算暂不确立7、环境利益公正的表现(BC)。A、个人公正B、代内公正C、代际公正D、集体公正暂不确立8、我国水资源概略(ABCD)。A、水‘多’B、缺水C、水‘赃’D、水‘少’暂不确立9、环境污染与损坏事故报告的类型(ACD)。A、第一类，速报.B、不报C、第三类，办理结果报告D、第二类，确报.暂不确立10、我国环境问题的基本国情是(ABCD)。A、资源欠缺B、环境资源损坏严重C、人均据有量少D、环境污染暂不确立第六套一、判断题(本大题共10小题，每题3分，共30分)1、有效管理的特色特色是可接受性（√）暂不确立2、工作剖析的成就文件包含工作活动和工作经验（×）。暂不确立3、丛林公安机关推行林业单向领导管理体系。（×）暂不确立4、农民个人拥有宅基地的全部权。（×）暂不确立5、排污权交易由美国经济学家戴尔斯第一提出并被法律确认。（√）暂不确立6、对水资源开发利用推前进行论证的原则。（√）暂不确立7、一级花费者是指食肉动物。（×）暂不确立8、决水罪是指成心决水、制造水灾，危害公共安全的行为成心。（√）暂不确立9、致使上大学的时机成本上升的要素是高中毕业生的市场薪资水平上升（√）暂不确立10、能否拥有大学毕业证书，与一个人能否拥有高生产率之间存在必定的联系，因此公司把大学毕业文凭作为挑选职工的工具之一是有必定道理的，这类观点与对于高等教育作用的信号模型是一致的（√）暂不确立二、单项选择题(本大题共10小题，每题3分，共30分)1、环境权是一种是经法律确认才能享有的一种权益,其内容包含(B)。A、基本权益B、基本权益和担当的基本意务C、基本意务D、说不好暂不确立2、战略性人力资源产生的理论基础是（B）。A、激励理论B、资源学说C、科学管理理论D、领导理论暂不确立3、依据马斯洛的需要层次理论，获取友善友善的同事关系的需要属于（B）。A、生理需要B、归属和需要C、安全需要D、尊敬的需要暂不确立4、对于成就需要的说法，错误的选项是（D）。A、成就需假如指个体追求优胜感的驱动力B、成就需要高的人拥有较强的责任心和进步意识C、成就需要的人偏向选择适量的风险D、一般来说，成就需要高的人工作绩效较低暂不确立5、中国环境监测总站是(A)。A、一级监测站B、三级监测站C、二级监测站D、四级监测站暂不确立6、决水罪是指成心决水、制造水灾，危害公共安全的行为(C)。A、过错B、成心或过错C、成心D、无成心或过错暂不确立7、依据巴尼的看法，组织中的人力资源之因此能够成为公司优势资源，是因为（B）。A、人力资源拥有边沿酬劳递减性B、高能力的劳动者是罕有资源C、人力资源能够被其余资源代替D、优异公司的人力资源管理很简单被模拟暂不确立8、国家为了公共利益的需要能够对土地推行(D)，属于全部权的转移。A、征用B、征用与征收没有差别C、征收D、都对暂不确立9、生物圈中的花费者是指(A)。A、是指全部动物B、指初级动物C、指高级动物D、指人类暂不确立10、