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文档简介
考核绩效管设置薪酬待理发培训与开发系人事管理行政后勤行理与配置表格度案书培训划职培训团队建考法员工考核工资待工计划表签考勤表考核表申请表登检计报告表通记录表审报销单绩企业管配置薪遇培训开发政后勤实用表格表格办公常用财表（2019-2020年版）内部资料注意保管
薪制1.0目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0适用范围：适用于*司所有员工3.0内容3.1新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务确定其薪级试用期结束后公司将根据其本人的实际表现决定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期内公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.10根据公司政策，工资每年月调整一次。3.11因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3.2工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金:本月对员工的出勤情况员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下：月工资×工作时间比例工作表现比例工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。加班费计算公式:工作日:加班至以后,元补助休息日:加班工资=(基本工资＋补贴/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资＋补贴/22*300%*加班时间(天)3.3员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定《员工考勤规定3.4新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*工资总额3.5支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27至本月27日有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时未付的费用(包括工资费和医疗补助费等将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.6根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1.个人所得税2.社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险员工可根据自身情况,声明放弃此项保
险3.个人负担的工会会费4.应由个人负担但公司已预支的费用5.其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）6.其他个人应负担部分4.
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