机动车检测站各岗位说明书

工作说明书工作名称：站长所需学历：大专以上

直接上级职务：集团总经理工作性质：运营、管理任职资格条件

所属部门：检测性 别：不限1、学历要求：大专以上学历，汽车维修与检测、工商管理等相关专业；2、经验条件：三年以上检测行业经营管理经验，熟悉机动车安检机构相关法规政策及行业发展动向；3、年龄要求:30-55岁；4、办公技能：熟练使用办公软件系统；5、专业技能：具备优秀的现场管理能力，有良好的创新经营和管理思维，执行能力强；6、其他技能：优秀的外联与公关及具备解决突发事件的能力；7、特殊要求：有较强领导力，廉洁自律、有强烈的集体认同感和团队合作精神。工作职责1、对本公司的各类检验业务工作全面负责。2、负责组织贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规；3、制定本公司的质量方针和目标，主持本公司的管理评审工作。48主持《质量手册》制定、批准、补充和修改，督促检查《质量手册》的执行。

工作权限1、有权对所检测站下属员工组织实施绩效考核，提出奖惩建议；2组织内部资源并实施具体方案；3、有权对下属的工作实施指导与监督，对不符合项提出纠正要求；5、协调本公司内部各部门的工作，使检验工作纳入标准化、规范化、4、有权提出技术革新、工艺流程改造科学化的管理轨道。6达的各项任务和经营指标，分析经营情况并及时上报；7、全面负责业务办证厅和检测线现场经营动态的管理；8、本部门人员的绩效考核与专业技术、业务知识辅导培训；9、检测作业和年审业务的督导及业务拓展；1011、负责提出及审批新建项目、技术改造项目和设备的购置计划；12、负责将本公司检测车间仪器、设备的购置和报废向法人代表申请报批。13、完成上级领导交办的其它工作任务。

的建议；5/审核权。工作1、人员的管理和工作协调；评估2重要390％以上；项目

可直接升迁职位：集团总经理职位说明 可互相转换职位：质量负责人技负责人、检验员、工作有无失误；、每月业绩完成；6、所属员工技术辅导情况。可降级到此职位：主管关键指标1、经营目标≥100%；2、培训合格率100%；3、安全事故0次；4、客户满意度≥90%；5、设备维护率100%；6、外联工作无误。需培1、机动车检测技术；2、汽车构造与发动机原理；3、机动车检测标准；4、机动车检测操作规程、法规；5、企业文化；6、有效沟通与协调技巧。备注：责任人： 批准：工作说明书工作名称：质量负责人所需学历：大专以上

直接上级职务：站长工作性质：质量体系管理/体系建设

所属部门：综合办公性 别：不限任职资格条件1、学历要求：大专以上，中级技术职称；2、经验条件：具有质量管理活动三年以上的经验；3、年龄要求:25岁以上；4、办公技能：熟练使用电脑软件；5RB/T214-2017RB/T218-2017建立和改进管理体系；能够发现管理过程中的安全风险；6、其他技能：熟悉检验操作；工作职责1其有效运行，定期向有关人员报告检测工作中的质量情况；2、负责组织《质量手册订、宣贯，保持《质量手册》《程序文件》的现行有效性；执行情况的督促检查。3、负责质量体系内部审核工作，安排内审计划并组织实施；4、负责质量文件的审批和签发；5、处理和调查来自客户的技术申诉和投诉；并反馈处理结果；6、组织开展纠正措施、预防措施及改进方面的工作；7、负责与外部有关本公司质量体系的联系工作；8、技术负责人外出时代行其职责；9、负责检查、指导检验员的检验工作；10、定期组织全体检测人员进行质量管理培训，提高业务水平，严格执行国家检测标准，把好检测质量关。

工作权限1并报最高负责人批；2、监督内部流程中可能出现的问题；并现场纠正与组织整改预防；3、有权现场纠正不规范操作；4、临时代理技术负责人与经理职责的权力；5问题有提改进意见的权力；6、有根据质量管理要求进行合理的人员岗位变动的权力；工 1、管理流程的顺畅性；作 2、年底计划执行情况；评 3、管理风险控制情况；估 4《质量手册《程序文件的正确性与可执重 性。要项目

可直接升迁职位：站长可互相转换职位：技术负责人、检验员职位说明可降级到此职位：-关关键指标1、受控文件管理无差错；记录文件管理无差错；2、公司计划工作执行率；3、工作是否可接受检查并不产生不符合项；4、领导安排的其它工作任务。需培1、质量负责人资格培训；2、管理流程培训；3、内审员培训；4、相关法规、国标、地标的培训。备注：责任人： 批准：工作说明书工作名称：技术负责人所需学历：大专以上

直接上级职务：站长工作性质：技术管理任职资格条件

所属部门：检测性 别：不限1、学历要求：大专以上，有中级技术职称、高级技师为佳；2、经验条件：三年以上机动车检验经验；3、年龄要求:30岁以上；4、办公技能：熟练办公软件操作；5流程；能够发现技术操作过程中的安全风险；6、其他技能：熟悉检验操作；7、特殊要求：无；工作职责1、在上级领导下，全面负责公司的技术管理工作，以及与技术有关的资源管理工作；2、掌握检验领域检验技术的发展方向，知道检验技术发展计划；3、负责组织处理检测工作中存在的重大技术问题；4、负责审批检测方法、标准方法验证、非标检测方法制定、修订；5、负责抓好检测仪器设备的维护、期间核查、周期检定的管理工作；6、负责开展新项目的审查和检测结果的验证评估工作；7、严格执行国家检测标准，把好检测质量关，负责审批技术培训和考核计划，做好检测人员的技术培训考核和等级评审；负责技术交流、技术培训的并组织落实；8、负责技术文件的审批和签发；9、批准实验室之间的比对、能力验证等计划，对其结果的有效性组织评价；10、经理、质量负责人外出时代行其职责；当技术负责人因故外出时，技术负责人的工作由质量负责人代理；11、负责检验检测策划和结果评价，分析现状，找出薄弱环节和制约检测的关键，选择、实施方案并分析实施结果；12护检定周期和安全保护措施，及时解决、处理检测工作中出现的技术问题；13检测报告，行使检测质量裁决权，确保本检测公司出具的检测数据公正、准确、科学；

工作权限1、修改《作业指导书》建议权；2、有关技术管理的建议权；3、临时代理质量负责人与经理职责的权力；4有提改进意见的权力；14、负责向被检单位、个人提供技术咨询，解答疑难问题；14、负责向被检单位、个人提供技术咨询，解答疑难问题；15、协助上级做好检测事故的处理，查找事故原因，提出补救措施；16、做好设备的验收组织工作；工作1、作业指导书的正确性与可执行性；2、员工技术培训考核工作计划执行率；3、技术管理活动的及时有效性；4、技术风险控制情况。可直接升迁职位：质量负责人职位说明关键指标1、员工培训工作；2、员工能力确认工作；3、记录文件数据的准确性；4、领导安排的其它工作。需培可互相转换职位：技术负责人、质量负责人、检测员1、相关法规、国标、地标的培训；2、技术负责人资格培训；3、内审员培训。备注：责任人： 批准：工作说明书工作说明书工作名称：内审员所需学历：大专1、学历要求：大专；

直接上级职务：质量负责人工作性质：体系建设任职资格条件

所属部门：检测性 别：不限2、经验条件：通过主管部门举办的培训并获得内审员证件；3、年龄要求:24岁以上；4、办公技能：熟练电脑办公软件基本操作；5、专业技能：内审员资格、对检测环节有全面了解；6、其他技能：无；7、特殊要求：具有风险管控意识。工作职责1、熟练掌握RB/T214-2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求RB/T218-2017《检验检测机构术业务工作；2、应当遵纪守法、坚持原则、实事求是、作风正派；3、参与制定内审计划，编制内审工作文件、记录表格等；4、按内审计划要求实施内审工作；5、审定所建议的纠正措施，并使之形成内审报告文件；6、向质量负责人汇报审核中发现的主要问题及负责跟踪和验证纠正措施的实施及效果验证；

工作权限1、参与制定工作记录表格权力；2、组织内审活动需要的相应权力；3、有制止一切具有风险性活动的权力；工作1、内审计划的制定与实施； 可直接升迁职位：质量负责2、验证工作的实施与效果验证的组织工评估 职位重要 作；项目3、记录文件的完备性、正确性。1、工作记录表格的完整性与正确性；

说明可互相转换职位：监督员可降级到此职位：——1、内审员资格培训；关键2、内审工作的执行率； 需培2、相关法规与国标；指标3、领导安排的其它工作。

训的3、档案管理基础知识；课程备注：责任人： 批准：工作名称：监督员所需学历：大专以上1、学历要求：大专以上；

直接上级职务：所在岗位上级工作性质：质量监督任职资格条件

所属部门：检测性 别：不限2、经验条件：两年机动车检测工作经验；3、年龄要求:24岁以上；4、办公技能：熟练办公软件的操作；5技术；6、其他技能：无；7、特殊要求：公正工作职责1、负责对检测车间的检验工作质量进行监督；2与实际相符；3、对本公司仪器设备的检定/校准及期间核查过程进行监督；4、对本公司的安全管理进行监督；5、监督过程中发现不符合，应及时予以纠正和记录；

工作权限1、现场纠正错误操作的权力；2、提出整改预防意见的权力；3、对存在的严重不符合问题，可报告质量负责人处理。1、可依据检测标准、检测规范对检测报告单中工作检测数据的原始记录进行校核，对单项检测评估重要 结果的原始记录进行科学、准确的评价；项目

可直接升迁职位：车间主任职位说明 可互相转换职位：内审员，检验员可降级到此职位：——

1、对其工作能力的评估； 需培 1、检验资格培训；训的课程责任人： 批准：工作名称：行政所需学历：大专以上

直接上级职务：站长工作性质：行政管理任职资格条件

所属部门：综合办公性 别：不限1、学历要求：管理类专业，大专以上文化程度；2、经验条件：2年以上行政人事、办公室管理等相关工作经验；3、年龄要求:24岁以上；4、办公技能：具有较强的公文写作能力，电脑操作熟练；526、其他技能：具有一定沟通能力与执行能力，时间观念强，工作效率高；具有一定分析、解决问题的能力；7、特殊要求：知识素养较高，知识面较广，知识结构合理；身体健康，形象气质佳。工作职责1、负责办公室日常事务，包括各类来往文件的整理；2、收集检测公司各部门日常事务及员工投诉信息，汇总并报告给行政经理；3、根据会议通知要求，组织会务，通知与会人员并安排相关会议记录表格。并作会议记录、打印、发放会议记录给各与会人员；4、授意起草一般性的行政人事通知、工作总结及计划；5、负责检测公司文件档案（检测记录文件、受控文件等）管理；6、负责公司日常考勤中的请假、休假的报备；打卡、月考勤统计，异常出勤情况的反馈及相关补签卡手续；负责编制月考勤表；7、协助办理人员招聘、录用、奖惩、异动、入离职、人员调配等日常事务性工作；8、负责监督各管理处新进人员的入职培训及在职员工的依计划执行培训工作，及时督导管理处做好培训记录；9、负责客接待来访客人；10、负责检测公司仓库、日常消耗品的进销存管控；11、完成上级领导交办的其他事宜。工作1、文件档案管理的及时性和完整性；

工作权限1异动信息未经公司允许有权拒绝向他人透露；2、有权依照上级领导的指示安排或召集会议；3、有权对违反考勤管理规定的人员按规定开具处罚单或补4、有权按文档管理要求保管文档，拒绝他人打探或未经公司允许查阅他人的人事档案资料。可直接升迁职位：行政主管评估2、劳动合同签订的及时性；重要3、文件管理的有效性；4、招聘及时性及到岗率；

职位说明 可互相转换职位：内审员项目5152、违纪次数不超过3次，严重违纪为0次；关键3、文件起草完成率95%以上；指标4、打印文档、编辑资料错误之处不超过35、文档、合同保管有序，无一缺失。6、领导安排的其它工作

可降级到此职位：-1、有效沟通技巧；需培 2、行政人事管理知识；3、礼仪、公文写作、管理学；训的、团队精神；课程 、企业文化。责任人： 批准：工作名称：设备管理员所需学历：中专以上

直接上级职务：工作性质：工程维修及保养任职资格条件

所属部门：综合办公性 别：男性1、学历要求：中专以上学历，电气、机械、给排水等相关专业；2、经验条件：二年以上汽修行业或大型工厂维修工作经验；3、年龄要求:25-40岁；4、办公技能：懂基本操作；5、专业技能：熟练处理和排查水电设备故障、机修、检测设备故障；持有电工卡或者网络工程师证；6、其他技能：能适应室外及高空作业，身体健康；7、特殊要求：敬业爱岗、热爱本职工作、有敬业精神，具有独立完成本职工作的能力。工作职责 工作权限1、负责检测公司所有设施、设备的运行和维修保养工作，以及设备标定；1、有权对使用之公共设备、设2、全部设备发生故障时，负责全抢修，直至恢复运行正常使用；3、与设备供应商保持良好的沟通，协调；4统的运行、保养、维护和日常安全检查（含下班断水、断电工作；

施异常情况进行报告；2、对公司机械设备、设施的安全使用及资源利用有建议权；5、严格按照交警支队、环保局要求，做好网络隔离、严格管理好公安网、3、维修材料的请购权。有权参专网设备接入；6存性、保密性；7、厂区内相关厂务设备改造、维护等作业；8、负责制定设施、设备检修计划和备料采购计划，报上级审核后组织实施相关工作；9寻找合适的供应商；10、 负责商品采购的询价议价比价负责汇总编制采购计划单批后进行采购作业；11据整好后交相关人员审批签名；12审；13、负责对采购的质量异常的商品进行处理；14、完成上级交办的其他工作任务。1、各部门对工程服务、设备维修、安装的综合满意工作率；

（审；4、抢修过程中有权调动相应岗位人员配合；5、有权提供性价比较好的供应商供公司参考；6、有权对采购价格有异议的供应商向公司反映，降低公司采购成本；7、有合理采购的建议权。可直接升迁职位：后勤主管评估2、单位维修效率不超过工程核定的标准工时；重要项目

职位可互相转换职位：内审员说明可降级到此职位：-1、安全事故检查执行情况；1、安全事故检查执行情况；关键指标234、采购的及时性5、上级安排的其它工作完成率需培123、机动车检验标准及规范；4、内审员资格培训备注：责任人： 批准：工作说明书工作名称：登录员所需学历：大专

任职资格条件

所属部门：业务大性 别：不限1、学历要求：大专以上学历，不限专业；2、经验条件：一年以上文职工作经验，熟悉检测行业前台服务流程与车辆型号知识优先；3、年龄要求:22岁以上；4、办公技能：熟练使用办公软件系统；5、专业技能：具良好的表达及沟通能力，具全面的商务礼仪知识，待人接物大方得体；6、其他技能：有高度责任感和严谨的工作态度；7、特殊要求：形象气质佳，性格开朗、自律性强、有强烈的集体认同感和团队合作精神。工作职责1（车主2、指导客户填写车辆报检表，耐心接受受检车主的咨询；3史记录确定相应的检验项目；4、为报检车辆录入车辆检测方面相关资料；5、负责核对受检新车编号；6与输单的一致性后向引车员发出可上线指令；7、负责对本岗位电脑进行维护保养；89、完成上级领导交办的其它工作任务。

工作权限1、有权对来站验车车主作业务咨询和引导；2、有权审查登录前车主提供的资料不符合登录手续的应协助报检员进行完善。工作1、客户接待礼仪是否到位；评估2、登录数据录入是否准确、快捷；重要项目

可直接升迁职位：检验员职位说明 可互相转换职位：高拍可降级到此职位：——1、客户满意度≥98%；1、客户满意度≥98%；1、机动车各项代办业务政策法规；关键指标2100%；3100%。需培2、商务礼仪知识；3、企业文化；4、机动车检测标准及规范；5、有效沟通技巧。备注：责任人： 批准：工作说明书工作说明书工作名称：环保操作员所需学历：高中以上1、学历要求：高中以上学历；

直接上级职务：车间主任工作性质：尾气检测任职资格条件

所属部门：检测性 别：2、经验条件：一年以上检测行业检测相关工作经验；3、年龄要求:25-55岁；4、办公技能：熟练操作电脑；5、专业技能：熟悉尾气检测数据及程序；熟悉掌握环保检测方法、方法标准、限值标准；6、其他技能：善于自我学习，对国家新颁发的国标熟练掌握；7、特殊要求：通过公司考核并取得公司颁发的环保证件；工作职责1、遵守公司的各项规章制度的情况下开展检测工作；2、严格按照机动车排气污染检测的技术标准、操作规程进行检测；3、配合设备管理员进行定期的环保设备维保工作；4、配合引车员进行检测操作，随时注意受检车辆及设备安全，杜绝事故的发生；5、负责抓好环保检测仪器设备的维护记录、期间核查、周期检定的相关工作；6、每天记录环境条件；7、发现设备故障，及时报告综合办公室处理；8、负责检测现场和检测区域的清洁卫生；9、每日校准设备并做好校准记录以及做好标准气体使用记录；10、应确保所有检测车辆数据的公平性、真实性、准确性；11、参加公司组织的各项培训，不断提高业务水平；12、完成上级交办的其他工作；

工作权限1、在授权的情况下有权参与环保操作的相关设备使用维护工作；2、设备异常时，有权紧急停止设备使用；1、校准、期间核查工作及记录工作2、一次性操作合格率

可直接升迁职位：车间主任评估3、总体通过率重要项目当天台次完成率100%关键100%指标备注：责任人：

职位可互相转换职位：检验员说明可降级到此职位：-1、参与职业资格培训需培 2、相关法规、国标、地标训的课程批准：工作名称：授权签字人所需学历：大专以上

直接上级职务：大厅主管工作性质：车辆年审资料审查任职资格条件

所属部门：业务大性 别：不限1、学历要求：大专以上学历，工程师为佳；2规程；3、年龄要求:30岁以上；4、办公技能：熟练使用办公软件系统；5、专业技能：持C牌以上驾照，二年以上安全驾龄；6、其他技能：良好的表达能力、有高度责任感和严谨的工作态度；7、特殊要求：形象气质佳，性格开朗、自律性强、有强烈的集体认同感和团队合作精神。工作职责 工作权限1、负责检测报告表的检查、校核工作；对本公司出具的检验结果报告1、有权审核上传的检测数据及报告，的准确性、清晰性、明确性和客观性负责；2、对车辆唯一性、检测项目、记录单、仪器设备（含视频记录3加盖合格印章核发检验报告单。禁止对检验报告不进行认真审核及超授权范围就随便签字；4、定期向站长汇报检测报告表的校核情况；5车管所及其他主管部门；6、协助站长进行抽检和质量问题的跟踪处理；7、熟悉CMA标志的使用原则和标志方法，不超范围使用；8、妥善保管好所有印鉴，不得乱用乱放；9、负责客户对检测报告疑问的解释工作；10、完成上级领导交办的其它工作任务。

规范的及时反馈；2、有权传输车辆检测报告至上级对口部门。3、对不符合要求的检验报告有权拒绝签字并责成查清原因；4专线再次检测；工作工作1、数据审核是否严格把关，对不符合项是否及时退回或上报处理；2、验车档案的整理归档是否符合内审标准；3、校检数据是否准确、及时。可直接升迁职位:站长职位说明可互相转换职位：所有操作岗位可降级到此职位：-1、档案资料的完整性100%；关键指标2、校检数据准确率100%。3、上传数据不合格率0%4、每日检查有自己名字的所有报告内容真实性。需培1、机动车检测标准及规范；2、有效沟通技巧；3、消防安全知识；4、企业文化。备注：责任人： 批准：工作说明书工作说明书工作名称：鉴章所需学历：大专以上

直接上级职务：大厅主管 所属部门：业务大工作性质车辆年审资料审核上传性 别：不限任职资格条件1、学历要求：大专以上学历，工程师为佳；2、经验条件：无3、年龄要求:25-55岁；4、办公技能：熟练使用办公软件系统；5、专业技能：持C牌以上驾照，二年以上安全驾龄；6、其他技能：良好的表达能力、有高度责任感和严谨的工作态度；7、特殊要求：形象气质佳，性格开朗、自律性强、有强烈的集体认同感和团队合作精神。工作职责1的准确性、清晰性、明确性和客观性负责；2、对检测合格的表单加盖合格印章核发检验报告单。3法出具检测报告；4、定期向站长汇报检测报告表的校核情况；5、熟悉CMA标志的使用原则和标志方法，不超范围使用；6、完成上级领导交办的其它工作任务。

工作权限12、有权传输车辆检测报告至上级对口部门。3、对不符合要求的检验报告有权拒绝签字并责成查清原因；4专线再次检测；1、数据审核是否严格把关，对不符合项是否及时工作 退回或上报处理；评估2、验车档案的整理归档是否符合内审标准；重要3、校检数据是否准确、及时。

可直接升迁职位:质量负责人职位说明 可互相转换职位：环检操作岗位项目可降级到此职位：1、档案资料的完整性100%；关键2、校检数据准确率100%。指标3、上传数据不合格率 %

1、机动车检测标准及规范；需培 2、有效沟通技巧；训的 3、消防安全知识；4、每日检查有自己名字的所有报告内容真实性。 课程 4、企业文化。备注：责任人： 批准：工作名称：鉴章（高拍）所需学历：大专以上

直接上级职务：大厅主管 所属部门：业务大工作性质车辆年审资料审核上传性 别：不限任职资格条件1、学历要求：大专以上学历；2工位业务、流程及相关专业知识；3、年龄要求:25-55岁4、办公技能：熟练使用办公软件系统；5、专业技能：持C牌以上驾照，二年以上安全驾龄；6、其他技能：良好的表达能力、有高度责任感和严谨的工作态度；7、特殊要求：形象气质佳，性格开朗、自律性强、有强烈的集体认同感和团队合作精神。工作职责 工作权限1、负责检测报告表的资料全面性的检查、校核工作；对本公司出具的1、有权审核上传的检测资料完整性检验结果报告的完整性负责；2、定期向站长汇报检测报告表的校核情况；3、熟悉CMA标志的使用原则和标志方法，不超范围使用。4、确认车辆型式是否与公告一致；5、完成上级领导交办的其它工作任务。

等情况，对不符合规范的及时反馈；2、在授权签字人的安排下可传输车辆检测报告至上级对口部门；1、数据审核是否严格把关，对不符合项是否及时工作 退回或上报处理；评估2、验车档案的整理归档是否符合内审标准；重要3、校检数据是否准确、及时。项目1、档案资料的完整性100%；关键2、上传资料的完整性不合格率0%

可直接升迁职位:大厅主管职位 可互相转换职位大厅所有可操作岗说明 位可降级到此职位：1、机动车检测标准及规范；需培 2、有效沟通技巧；指标3、每日检查有自己名字的所有报告内容真实性。 训的 3、消防安全知识；课程 4、企业文化。备注：责任人： 批准：工作名称：外观检验员所需学历：高中以上1、学历要求：高中以上学历；

直接上级职务：车间主任工作性质：车辆外观检验任职资格条件

所属部门：检测性 别：不限2、经验条件：一年以上检测行业相关工作经验，熟悉汽车构造；3、年龄要求:24岁-55岁；4、办公技能：熟练电脑基本操作（上网查询等；5、专业技能：持C1以上驾照，二年以上安全驾龄；6、其他技能：良好的表达能力、有高度责任感和严谨的工作态度；7、特殊要求：能吃苦耐劳，能适应室外作业。工作职责1、熟悉各种车型，并确认与行驶证记录相符；2、熟悉和掌握人工检验工作的范围及其标准，严格按GB7258-2017GB21861-2014GA801-2014等要求，对送检车辆的唯一性认定、3人工检验标准，方可发人工检验合格单，在上线检测。4、熟悉和掌握机动车的相关专业知识，持证上岗，文明检查，公平、公正检验。5号码、车架号等信息。6、注意检测安全，防止意外事故发生，维护好车辆检测程序。7、负责将检验结果输入检测系统，并核对确认。8、完成上级领导交办的其它工作任务。1、对各类机动车结构的熟悉情况，能否迅速及工作时的；

工作权限1、有权对查验不合格的车辆提出整改建议；2情况进行报告。可直接升迁职位：车间主任评估重要2、检验项目清晰；项目3、检验项目判断标准准确；

职位说明 可互相转换职位：所有检测岗位可降级到此职位：——1、安全事故0次1、各类机动车结构知识；2、准确率、及时率100%需培2、机动车检验标准及规范；训的课程3、有效沟通技巧；4、消防安全知识；5、企业文化。关键指标关键指标备注：工作说明书工作名称：引车员所需学历：高中以上1、学历要求：高中以上学历；

直接上级职务：车间主任工作性质：车辆检测任职资格条件

所属部门：检测性 别：男性2、经验条件：一年以上检测行业相关工作经验,熟悉引车、检测程序；3、年龄要求:22-35岁；4、办公技能：熟练掌握基本办公软件；5、专业技能：持C牌以上驾照，二年以上安全驾龄；6、其他技能：持机动车检测员上岗证书；7、特殊要求：自律性强、有强烈的集体认同感和团队合作精神。工作职责1测；禁止插队检车；2、随时注意车辆的运行情况，如发现异常情况，应立即停止运行，及时报告；3进行操作；45、热爱本职工作，听从调度、指挥，遵守规章制度6、检测车间车辆限速5km/h

工作权限7

1、有权操作岗位指定的验车设备和机械；合器分离困难、油门发卡、严重三漏，启动困难、超高、超宽、超长2、有权驾驶各类机动车上线检测；的车辆不得驶入检测线；8时正确操作，不得拖延，以防检测判断错误；9、车间外行车道上车辆限速15km/h，注意邻近车辆动向，以防发生刮碰事故。禁止倒车及逆向行驶；10应提示车主随身携带车上贵重物品，以防丢失。对车主必须文明礼貌；11、完成上级领导交办的其它工作任务。

3、有对验车操作程序/工艺优化的建议权；1、是否按时按项的对设备进行维护；工作2、验车数量是否达标；评估3、安全驾驶；重要4、验车技能是否娴熟，设备性能是否了解；

可直接升迁职位：车间主任职位说明 可互相转换职位：外检、环检项目5、验车速度是否快速。1、安全事故0次；

可降级到此职位：——1、机动车检测技术；关键2、当天台次完成率100% 需培 2、机动车检测标准；指标3、上级安排工作的完成率95%以上。4、平均每车时间为30分钟；

训的 3、机动车检测操作规程；课程 4、消防安全知识；备注：责任人： 批准：工作说明书工作名称：收银员

直接上级职务：会计任职资格条件

所属部门：财务性 别：女性1、学历要求：高中以上学历，财务专业毕业；2、经验条件：一年以上相关工作经验；3、年龄要求:22-55岁；4、办公技能：熟练使用办公软件；会使用财务软件优先；5、专业技能：持会计从业资格证书，具备一定的会计专业知识和技能优先；6、其他技能：有高度责任感和严谨的工作态度；7、特殊要求：敬业爱岗，具有独立完成本职工作的能力。工作职责

工作权限1、遵守财务的各项管理制度，具备良好的职业道德和责任感；2、负责核对每日的票根、现金，制定营业日报表，做到款项清楚；3、每日的收入款项日清日结，次日须向财务部交纳当日营业收入；4号；5、保持收银台干净、整洁、井井有条。做好客户验车后的结算工作