员工工作中失职检讨书素材模板

员工工作中失职检讨书素材模板在工作中犯错失职行为，时有发生，对这些事情我们要牢记在心，吃一堑长一智。下面就是我给大家带来的员工工作中失职检讨书，盼望能协助到大家!

员工工作中失职检讨书范文(一)

敬重的领导：

您好!

我怀着无比愧疚和缺憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工作找好检查。

我可以说是犯了一个最低级，最原那么性的错误。我有罪啊，连这么根底的工作都没有做好，没有依据您的要求，把工程的进展状况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和照顾。

但此次我通过自我反省，必需找出我工作失误的根本缘由，我反思了一下。我犯错的根本缘由在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危急的，这样的作风持续下去。很可能在将来造成更多更紧要的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻相识到作为一名材料部的负责人，我对许多事情应当亲自过问，不管处理的好坏，都应当给上级一个明确的汇报和交代。出来端正看法，谨慎工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细微环节。

2，我今后做事情必需严格要求自己，做一个谨慎负责，勤奋的工作人员。我要时时谨慎的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后必须谨慎努力地位公司做工作，为公司的开展献上自己微薄的一份力气。

此致

敬礼!

检讨人：

20年月日

员工工作中失职检讨书范文(二)

敬重的领导：

您好!

我于09年几月几号，我没能遵照公司规定的时间到达公司，紧要违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些缘由，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作看法极不谨慎，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中照旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广阔公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原那么于不顾。

自私自利，自我放纵，丢弃原那么我对我个人犯下的这个紧要错误感到痛心疾首，感到无以复加的懊悔与缺憾。

此时此刻，我只能怀着无比懊悔的心情，由于我个人的种.种缘由，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能静默地在心里为我所犯的紧要错误感到懊悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的刚好，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

敬爱的领导，我此时此刻已经从内心深处相识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广阔员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够承受我真诚的歉意，并能来监视我，指正我。我知道无论怎样都缺乏以弥补我的过错，因此，我不恳求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何看法，同时盼望领导能给我一次时机，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导坚信我。

最终，我盼望广阔员工以我做反面材料，参照自己，检查自己。盼望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的才智，得到你们的训诲和协助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。

此致

敬礼!

检讨人：

20年月日

员工工作中失职检讨书范文(三)

敬重的领导：

您好!

我这次上班打电话是很明显的错误。通过这次事情，我觉得这虽然是一个偶然发生的事情，但是也是我在很长一段时间以来对自己放松要求、工作做风松散所导致的势必结果，这种不良思想干脆导致了我的表现松弛!

在这个问题上，我也觉得自己的工作责随意识仍旧特别缺乏。在自己过去的思想当中，我始终存在得过且过、混日子的应付思想。此时此刻，我深深感到我这样的思想是特别危急的倾向。在任何时候，人都不应当放纵自由。否那么，后果是极其紧要的，甚至是不可思议的。这次我上班打电话的错误，我感到特别缺憾，也觉得特别可耻，我为此痛心疾首。

此外，我也看到了这个问题的不良影响，假如在工作中，大家都跟我一样懈怠，不当心，那还能如何地完成领导支配的工作任务。同时，在我们这个集体形成了无组织无纪律的不良风气，任何工作都会出现问题了，一切效劳也就是一纸空谈。因此，我这一事务的后果是紧要的，影响是不利的。为了严格执行纪律，不再走老路，像我这样犯错以后，我诚心盼望领导可以将我作为一个反面的例子，在公司全体员工面前指责我。假如我的错误案例能够起到反面教材的警示作用，我也觉得很欣慰了，我想在今后类似的错误将不再上演。

我将以此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，检点自己，定时定期地指责和教育自己，自觉承受监视。我应当知道羞愧而警醒自己。并且在今后工作当中锐意进取，化羞愧为动力，努力做好工作，绝不在违反公司规章制度，恒久不让领导为我悲观。我必需去通过这个事情，提高我的思想相识，增加了我的时间观念。

在这里，我真诚地承受指责，并情愿承受处理。对于自身所犯的这一切错误，我将进一步深化总结深刻反省，我保证今后绝不上班打电话了，恳请老板坚信我。

此致

敬礼!

检讨人：

20年月日

员工工作中失职检讨书范文(四)

敬重的领导：

您好!

近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够敏捷导致了一些负面事务的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。

在经过领导的悉心训诲之后，我深刻反思了自己近期的工作状况，主要存在于以下几个问题：

(1)思想相识缺乏。

在工作上的管理监视失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想相识缺乏，没有很好的履行我的职责造成的。

(2)驾驭员工思想不够深化。

对某些员工的思想和行为未进展深化了解，未能刚好发觉问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。

(3)管理工作过于制度化。

对于管理制度的把控没有做到敏捷变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格遵照制度规定执行，使得工作中出现了冲突及管理死角。

(4)缺乏绩效管理指导与沟通。

在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反应渠道等问题，从而得不到有效的反应与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改良。

鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)树立正确的领导管理心态。

作为一级管理者，对每一名员工都应当做到公允、公正、客观，踊跃听取员工的不同看法，做到公私清楚，在严格要求员工的同时也要协助有困难的员工，做好思想指导工作，

更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。

(2)加强队伍建立，营造良好的团队气氛。

真诚、同等的内部沟通是缔造和-谐工作气氛的根底，在此根底上营造一个相互协助、相互理解、相互鼓励、相互关怀的工作气氛，从而稳定工作心情，激发工作热忱，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。

(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。

在绩效目标与标准的设定过程中须要与领导和员工进展商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成状况进展分析，找到问题，赐予员工绩效辅导与建议，并进展绩效反应，将结果反应给员工;对完成不好的指标进展面对面的沟通与分析，并确定改良的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成果效管理的预期目标。

(4)加强细微环节化管理，从点滴做起。

细微环节管理是管理工作的根底和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细微环节管理意识，关注细微环节，改良细微环节，并且重视细微环节管理，谨慎处理好管理工作中的每一个细微环节。

综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，担当起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。

望各位领导与同事多提珍贵看法，我会有那么改之无那么加勉，更好的完善自己，用良好的工作成果回报大家对我的信任与支持。

此致

敬礼!

检讨人：

20年月日

员工工作中失职检讨书范文(五)

敬重的领导：

您好!

由于我自身缘由，致使，造成了紧要不良影响，在此，我首先做出恳切的检讨。

领导提出指责后，我进展了深刻的自我反思，对近段时间的工作进展了梳理总结，认为自身主要存在以下问题：

1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，相识不强，对工作重视不够，有时存在得过且过、差不多就行的想法。

2、工作作风不深化、不扎实、散漫松懈，工作支配不详细、落实不到位。对领导布臵的工作，不是一马领先，而是瞻前顾后，没有马上落实，甚至有时存在在其岗不尽其责的现象。

3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监视不力。发觉工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有赐予马上订正，事实上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作上的失误。

鉴于上述存在的问题，我向您做出深刻保证：一是加强学习，绷紧思想这根弦，谨慎学习单位相关管理制度，立足职能职责，不断提高执行力，提升效劳水平;二是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作看法，形成严谨、