行政管理毕业论文范文汇集

行政管理毕业论文范文聚集行政管理是运用国家权利对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。以下为你了行政管理毕业论文，希望对你有所参考帮助。21世纪，我国已进入全面建立小康社会、加快推进社会主义现代化建立的新的开展阶段，新的历史任务必然对我国的行政管理提出新的要求。实在加强行政管理的理论研究，为建立办事高效、运转协调、行为标准的行政管理体系提供科学的理论指导是必然选择。本文首先详细阐述了行政管理的根本内涵，进而阐释了行政管理体制改革的原那么，最后从三个方面讨论了行政管理改革的主要任务，为我国行政管理体制改革的稳定运行奠定了重要的根底。“行政管理”作为一个名词术语，在我国和其他国家，其使用范围都是很广泛的。无论是政府对社会事务的管理，还是公共机构、社会团体、经济组织等内部事务的管理，都被叫做行政管理。但是，作为一个社会科学研究的学科专有概念，我国理论界普遍把“行政管理”定义为“政府对社会事务的管理活动”。详细来说，主要包括一下三个方面：首先，行政管理的本质是国家权利的运作过程。明确行政管理的本质，可以把政府对社会事务的管理活动同公共机构、社会团体、经济组织等内部事务的管理活动明确的区分开来，有助于人们深化地认识政府活动所具有的特殊性，更加准确地理解和把握行政管理的本质及其规律性;其次，行政管理是一种管理活动管理是人类社会普遍存在的一种组织活动。明确国家行政活动的管理属性，可以把行政管理同国家的立法活动、司法活动区别开来，突显行政管理的“执行”功能，这有助于更好地借鉴和吸收其他管理活动中的有益经历和作法，进步行政管理的操作和技术程度;再次，行政管理活动的主体和客体有着明确的规定性。所谓精简，就是各级政府的规模要适度，行政机构的设置和人员编制要少而精。新时期坚持精简原那么，一是机构、层次、编制定多少，必须严格根据实际工作的需要，凡属重叠和多余的机构、层次、人员，一律合并和撤销。二是随着行政工作的开展，应把某些事务交给企业、事业单位、社会团体和群众组织去管理。三是建立和健全各种工作制度，提倡科学方法，以降低国家行政管理中人力、物力、财力的消耗，进步工作效率。所谓统一，就是保持各级政府的行政管理过程的完好统一性。任何国家都只能有一个政府行使行政管理权，因此，在行政管理体制改革过程中无论是权利下放，还是分级管理，都不能破坏国家行政管理的完好统一性。遵循统一原那么，首先是要坚持行政目的的统一性，各级政府必须以共同的总体行政目的为根底，进展目的同一的行政管理。在目的统一的前提下，分解政府职能，建立政府内部的各层次和各部门，并依此明确它们的职、权、责及它们之间的关系，从而成为一个有机整体。其次是要坚持行政指导的统一性，实行首长负责制，形成明确的上下级行政指导关系，防止政出多门，多头指挥现象，保证各个行政部门之间的协调配合。所谓效能，就是各级政府应具有迅速回应社会需要，高效率地实现行政目的的才能。现代社会的开展对政府的行政管理才能提出了更高的要求。政府组织作为一个系统，政府的行政管理才能是通过各个行政部门的行政效率表达出来的，而政府的各级组织及所属部门只有通过整体才能表现自身的效能。因此，必须按整体效能原那么组合各部门和各单位，做到组合紧凑、职责清楚、运转自如、便于指挥，成为一个完好而严密的有机整体。长期以来，中央与地方的权限缺乏明确的法律规定，上下级行政机关之间的事权不清，导致权限不明，职能穿插，既影响了行政效率，也损害了行政职能的发挥。党的十六大提出按照既有利于国家政权的统一，又要充分调动中央和地方两个积极性的原那么，依法明确划分中央与地方的行政管理权限，这是行政管理体制改革的一个新思路。依法明确规定中央与地方的职责权限，包括中央政府的专省权、地方政府的专有权、中央政府与地方政府的共有权，使中央与地方的权限划分有法可依。行政管理体制的改革必须逐步实现行政决策权与执行权相对别离，实行决策职能的核心化和集中化。通过科学标准部门职能，按综合职能设置政府机构，将一样或者相近的职能交由一个行政部门承担。同时要改革行政执行体制，建立综合执行机构，推行政府事务综合管理，将分散到部门的行政权原那么上收归同级人民政府。改革行政执法体制，设置精干、统一的行政执法队伍，实行综合执法。当前，公务员制度建立和队伍建立面临着难得的开展机遇。党的十六大提出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。进一步明确了新世纪我国公务员制度建立的指导思想和开展方向;健全公务员制度要始终抓住全心全意为人民谋利益这一出发点和根本点。针对人民群众关心的热点和改革的难点问题，重点抓好考试录用、辞职辞退、竞争上岗、轮岗、开展做“人民满意的公务员”活动，强化公务员队伍的思想建立和职业道德建立。充分反映了人民的心愿和呼声，得到了人民的拥护，而广阔群众的广泛关注和热情参与，又支持了推行工作的顺利进展。积极营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，营造鼓励人们于事业、支持人们干成事业的社会气氛。按照政事分开的原那么，改革事业单位管理体制是我国新世纪机构改革的重点。根据十六大的精神，政事分开必须以推进经营性事业单位改革和机关后勤效劳社会化为打破口，加快事业单位体制改革步伐。要将承担部分行政管理职能或者行政执行职能的事业单位，改组为行政执行机构。对承担政府交办任务、提供公共产品的事业单位，实行宏观调控。对一般带有开发经营性的事业单位.实行企业化管理，逐年裁减财政拨款，逐步推向杜会。同时，要加快机关后勤保障体制改革的步伐，把各部门所属的经营性后勤效劳机构推向市场，依法改制为自主经营、自负盈亏的独立法人实体和竞争主体。[1]崔彦,吴成钢,代中现,《经济全球化与中国政府行政管理改革》,政法学刊,xx(2).李金波,《试论参加WOT后我国政府经济管理职能的转变》,延边党校学报,xx(2).陈素江,《论市场经济条件下我国政府经济职能的转换》,载《南方经济》,2000(10).陈东琪,《进一步转变政府经济职能的假设干设想》,载《经济纵横》,xx(12).行政事业性国有资产是我国庞大国有资产的重要组成部分，是政府履行公共效劳的重要载体，管好规模日益庞大的行政事业性国有资产，对构建和谐社会、促进我国经济社会全面、协调和可持续开展具有重要的意义。但是，由于种种原因，我国的行政事业性国有资产管理非常薄弱，效率不高，矛盾和问题比较突出，严重影响到了国有行政性事业资产的保值增值。因此，讨论其中的问题及成因，并从加强信息化建立入手探究行政事业性国有资产管理新路，以便更好地发挥行政事业性国有资产的功能，是摆在我们面前的重要任务。行政事业性国有资产是指由行政事业单位占有、使用的，在法律上确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总和。它们分布在行政管理、科研教育、文化卫生等各个系统，数量庞大，形态各异。近年来，我国的行政事业性资产增长迅速，据财政部xx年资产清查的结果统计，截至xx年12月31日，全国行政事业单位国有资产总额到达8.01万亿元，其中净资产总额为5.31万亿元，占全部国有净资产总额的35.14%。随着公共财政体制改革的不断深化，财政资金将逐步从一般性竞争领域退出，国家对公共事业的保障力度将进一步加大，这将进一步促进展政事业性国有资产总量的快速增长。这样庞大的国有资产如何进展有效的管理成为了关注焦点。现阶段，由于各种原因，我国行政事业性国有资产管理还存在许多问题，需要采取新的措施，进步其管理程度。一直以来，行政事业单位的国有资产管理由国家所有，政府分级监管，单位占有、使用的管理体制。从经济学的视角上看，这是一种典型的委托代理关系，表现为所有权和控制权的别离。即虽然行政事业国有资产名义上是国家所有，但实际上是各个单位行使着资产的控制权。在理性人的假设前提下，委托代理关系中所有权人与控制人存在着利益冲突。在国有资产管理的现实中，在各国有资产的实际控制人的潜意识里，这就是他们部门的财产，由此形成了“各自所有，各自为政”的利益分配格局，这与国有资产保值增值的目的是不一致的。同时由于我国国有资产还属于分散管理，监管手段相对、监管乏力，使得作为所有者的国家产权虚置，管理失控，出现诸多问题，主要表如今：第一，资产配置不合理，产权虚置，家底不清。资产配置标准体系不完善，没有统一的资产配置标准，相关部门在编制部门预算和配置资产时，缺乏科学的参考根据，造成配置标准不统一，影响了资源的配置效率。资产管理与配置管理脱节，管配置的不掌握资产的存量情况，管资产的不理解资产的配置情况，导致“出口”管理与“入口”互相脱节，影响了工作的整体性和有效性。对单位使用非财政资金购置资产不受约束，一些单位购置资产不顾实际需要，超标准购建资产，不仅增加了购置支出，而且在使用和维护方面每年还需要花费一定的资金，加重了单位的经济负担。虽然财政部门每隔几年就花费大量的人力物力搞资产清查，造册登记，但各个单位和部门敷衍对待，草率填写，使政府一直无法核算其真实家底，即使财政部门拿到资产清查统计报表，由于没有考虑损失或者增值、折旧等因素，账面价值实际上已经失去了经济上的意义。第二，资产使用效率不高，闲置浪费现象严重。由于可以无偿占有、使用，各单位总想方设法多向财政要求资金，多占用国有资产，而不顾本单位的实际需要，由此引发单位、部门之间互相攀比，使资产配置不合理，造成单位间办公条件和福利的苦乐不均。由于部门各自为政，没有管理部门优化配置、调剂使用，在使用过程中缺乏标准化管理，对使用情况又疏于考核，所以，不仅设备重复购置严重，还造成资产闲置，利用率底，损失浪费严重。其中固定资产尤为突出，部分单位公房闲置或出租、公车私用等，有的设备每年只使用数小时，多年闲置，缺乏保养，损坏严重，最后只能淘汰或者以较低残值处理。第三，管理体制不完善，资产流失严重。从宏观上讲，财政等部门分别从不同角度对行政事业单位国有资产进展监管，但实际工作中存在资产管理的真空地带。管理权和使用权分散在相应的各职能部门中，管理标准、口径、方法不统一，管理责权难以划分，部门之间不易协调，资产管理和财务管理相脱节。“非转经”行为引发国有资产流失。在市场经济条件下，部门单位为了多给职工发奖金、搞福利，总是将尽可能多的剩余国有资产对外经营，形成经营收益，但由于“非转经”后产权归属不清，无人向经营者追索投资收益和所有者权益，单位能直接从中得到利益，这就使得单位争相办经营实体，甚至把一部分精力放在如何创收上，这既违犯了“非转经”以弥补行政事业单位经费缺乏的初衷，也影响了政府社会管理职能的发挥。造成上述问题的原因是复杂多样的，与管理体制、部门单位制度、管理人员及其管理才能程度、管理方法等都有亲密的关系。总的来说，其根本原因还是由委托代理关系引起的信息不对称问题。相关管理部分无法将庞大的行政事业国有资产静态和动态情况及时全面的理解和把握，这是造成国有资产管理难度较大的主要原因之一，信息化那么有利于解决这些问题。我国行政事业单位国有资产规模庞大，分布范围非常广泛，不可防止的要通过层层委托代理进展管理，伴随着这种委托代理关系而来的即委托方与代理方的信息不对称问题。要在现有的体制下减少信息的不对称性，只能增加信息的透明度，而信息化无疑是一种有效手段。信息化通过统一的技术平台，用标准化的数据和业务额操作流程，及时、全面、准确地反映国有资产的管理状况，有利于管理层有效的监控、可以使国有资产的管理相对透明化从而降低委托代理所带来的代理本钱包括监视本钱以及资产浪费、使用效率低下而引起的时机本钱。另外，从开展的角度看，管理信息化也可谓大势所趋，信息技术已经成为现代管理中的有力武器，通常来说，管理信息化可以从根本上改变传统的管理形式，大大降低因间隔和时间而造成的管理本钱，进步了管理的效率和程度。详细而言：首先，信息化有助于行政事业性国有资产更合理的配置。随着经济和社会的开展，国民人均收入的进步，财政支出的相对规模逐年递增，公共经济规模、公共部门及公共资产规模也会相应扩大。而公共支出的比重进步必然带来公共部门的扩张和公有资产的增加，政府对资源(资产)的占有和使用过多，从而对资源的有效配置和国民福利带来了负面影响。通过国有资产的信息化，采集基于行政事业单位国有资产全过程管理的根底数据，理解资产占有和使用情况、闲置资产的数量与分布情况，可以将从国有资产的管理、统计、查询、分析一直到决策支持等一系列的功能变为可能，从而可以将行政事业性国有资产层次化和集中化管理，简化国有资产管理工作流程，进步国有资产管理效率，杜绝随意购建资产的行为，使公共资源的配置更加合理。其次，信息化有助于强化行政事业性国有资产的监控，防止国有资产流失。国有资产管理信息化是降低管理本钱的重要举措，也是加强财务监管，堵塞管理破绽的有效手段。它可以标准管理程序，细化管理对象，强化管理力度，实现资金的有效监控，减少决策的盲目性，大大进步国有资产管理的效率和程度;管理信息化通过管理审计和跟踪监视等，能有效降低或消除行政事业单位国有资产管理过程中的非客观因素影响，保证行政事业性国有资产管理的流程化、科学化、标准化，有效防止行政事业性国有资产的流失。再次，信息化建立有助于进步资产使用效率，防止资产闲置浪费。国有资产监管重要指标的资产配置效率和运营效率，要有根本性的改善，管理信息化提供了一个公开公正公平的环境，国资监管部门可以随时理解资产的变动情况，对资产进展适时监视和管理，及时发现闲置或浪费国有资产的情况，加强国有资产的调剂或调配，优化国有资产配置分布，进步国有资产的利用率，保证国有资产的有效运营和保值增值。行政事业性国有资产是国家国有资产的重要组成部分，是国家机器正常运转、政府向社会公众提供各种公共产品和效劳的重要物质根底之一。随着我国国有资产管理体制改革的逐步深化和行政事业单位国有资产管理需求的不断增强，行政事业单位国有资产管理信息化建立已经被各级政府所重视。近几年我国正在逐步建立健全信息系统，在全面推进信息化的根底上，将所有的行政事业性国有资产状况统一在一个平台上，实现管理方式和管理手段的飞跃。在推进信息化过程中，我们应注意解决以下几个问题。一是统筹规划，统一运作。推进展政事业单位国有资产集中统一管理，机关事务管理局结合财政部门聘请社会中介机构对行政事业单位国有资产进展全面清查，进展账面和实物比照，彻底摸清家底，在此根底上建立完好的资产数据库，实现国资监管部门与各单位信息化系统互相兼容，实行统一产权登记、统一处置管理、统一办公用房标准、统一资产经营和统一福利标准，提供可靠的数据保障。利用国有资产管理信息系统，理解资产占有和使用情况、闲置资产的数量与分布情况，进步资产的使用效率，杜绝随意购建资产的行为，实现对国有资产在事前、事中、事后进展不连续的监测。二是抓好信息标准化建立，进步资产管理标准化程度。信息化的本质是标准化，按照标准标准由专门部门施行管理，是现代管理的根本特征。建立和完善信息化的支撑体系，广泛借鉴西方兴旺国家的公共财产管理经历和我国经营性国有资产管理体制改革已经获得的成果，在完好的法律框架下，构建集中统一监管的行政事业单位国有资产产权管理体制和涵盖资产形成、使用、处置的全过程运行机制。形成运转协调的资产监管机制，是信息化建立的长久之计。从机制入手、做系统化的整体考虑，防止只解决一时一事的短视行为，企图通过一次性的工程行为，一举解决信息化中的标准化问题是不切合实际的，而是应结合实际，确定信息化开展战略及运行机制，推动行政事业单位国有资产管理工作法制化、经常化、科学化、正规化，建立正常、严格的管理秩序。三是重视人才队伍建立，进步队伍的整体管理程度。要想顺利施行行政事业单位国有资产管理信息化，关键在于人才队伍的建立。一方面，国有资产的管理无论在何种程度上实现标准化或者智能化，最终执行的都是相关的人员。而由于行政事业性国有资产的管理信息化不仅仅涉及信息技术的使用，更重要的在于国有资产管理的相应的专业知识。这是一项以信息技术为核心的管理创新工程，需要复合型人才来组织并承担有关规划、设计、施行、运作等复杂工作。只有将信息技术与资产管理专业知识融会贯穿，信息化才能安康开展。因此，实行国有资产的信息化首先要建立一支严密协作的团队。另一方面，委托代理问题往往是由于代理人主观上有其自身的利益诉求、客观上又存在信息优势而引致的。归根到底还是受代理人即国有资产的实际控制人的意志支配的。因此，人才的思想道德素质更是重中之重。如假设没有解决利益的一致性以及实际控制人意识层面的问题，国有资产信息化最终