金融行业公司规章制度

金融行业公司规章制度【篇一：金融公司员工工作制度】江西开元财务管理有限公司jiangxikaiyuanfinancialmanagement公司员工工作制度工作时间8:30—17:00考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算（扣一天工资）并不享有带薪休班；迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班；公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。公司每月15号发放上月工资。销售任务奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%;每月完成2单奖励提成为利润的6%；每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。四、财务工作制度建立健全的财务管理的各种规章制度，编辑财务计划，厉行节约，合理使用资金；会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。负责公司材料、办公用品的管理。完成公司的其他工作。五、迎宾前台工作制度严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度；做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况；负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理；负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档；维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养；对工作中出现的各种问题及时汇报；负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理；六、保镖制度严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责；负责领导人身安全，负责处理突发事件；配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。听从上一级领导的安排，不能擅自做主。每个员工多公司机密泄露事件负责。对违背上级决议所造成的后果承担相应的处罚。江西开元财务管理有限公司2016年2月29日【篇二：金融公司规章制度】上海盈月投资管理有限公司后台管理制度第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司后台管理制度大纲。公司管理大纲公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章聘用规定基本原则公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。报到手续经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。试用期试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。1辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利；4开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。具体薪资标准结算按照合同规定执行。第三章员工培训新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。第四章考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。一、公司员工作息时间周一至周五8：00—17：00中午休息一个小时。休息日一般为星期日。二、法定节日和休息日法定节日按国家规定和国家规定假日同步。公司临时规定的其他休息日。三考勤方式员工采取上、下班打卡的方式考勤；所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。四、员工上、下班考勤员工应打卡考勤，以记录出勤时间。1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。五、迟到（早退）1超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。六旷工未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。代刷卡代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。考勤统计与管理1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。2考勤负责人：人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。考勤应用人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。第五章休假制度一事假请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准，请假3天及以上的须由总经理批准。凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。事假以小时为单位计算，每三小时记0.5日，请假一天记一日。事假扣薪原则：3.1事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假的，则扣事假工资。3.2事假期间按照日工资或小时工资扣除：日工资=月工资/21.75小时工资=日工资/8。4、连续请事假超过15个工作日或年度累计请事假超过30个工作日的，自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。二病假有员工无法正常出勤的，可以申请休病假。员工每月享有1天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带薪病假当日工资照发。员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的80%计发病假工资。员工患病或者非因工负伤需要请假进行治疗或休养的，公司将按照国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。医疗期自员工开始病休之日起算，按照日历天数计算，最长为下列期限：的病假证明（包含医疗诊断书、收费单据、病历等补充材料）至人力资源部，未提前办理请假手续的，需上班当日补办请假手续。如员工未按时提交上述材料，则该假期按事假处理。员工病假证明资料如发现造假，公司有权予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。三丧假1员工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系亲属去世的，公司可给予3天的带薪休假，丧假（含路途）期间工资照发。本省外市员工酌情可另给路途假多一天；外省市员工酌情可另给路途假至多2天。以总经理批准为主。2丧假要一次性休完，不休不补，超期按事假处理。3丧假期间如遇公休日法定假日，则合并计算休假天数。4丧假需提供死亡证明复印件到人力资源部备案。第六章出差管理制度为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。一、本规定适用于公司全体员工。二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。三、交通费、住宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行定额包干。四、员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序如下：填写《出差计划申请单》，注明预计出差时间、到达地点，报行政办公室办理相关报批事宜。出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》，按《借款规定》报批后，向财务部预支差旅费。出差人返回后七日内应按《报销规定》办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。乘坐交通工具的标准见下表：六、出差人员夜间乘坐交通工具达6小时以上或连续乘坐超过10小时的可选择相应等级的交通工具。出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车组从严控制。未达到级别，因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可乘坐。凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承担。自带汽车出差不享受相应的市内交通费。【篇三：理财公司管理规章制度】金岩控股股滨州分公司管理规章制度一、考勤制度所有员工必须自觉执行上下班制度，迟到或早退，第一次乐捐20元作为成长基金，第二次50元并在薪资里扣除相应罚金，以此类推累计叠加，其团队主管负连带责任50%；9:30以后点卡啊视为请假半天，扣除半天基本公司，并缴纳相应罚金；12：00以后打卡视为旷工一天，按旷工制度处理；下午17：30以前打卡视为早退。旷工：未说明原因或未请假者，旷工一天罚三天基本工资，当月发生三次者，扣除正月工资；并视情节轻重给予警告直至开除。月底合计考勤无打卡记录，若无假条，无补签卡，则算没出勤，按旷工制度处理。二、请假制度事假：公司员工如有特殊情况需请事假，需提前申请，并填写《员工请假审批单》待部门主管和综合部主管批准后方可执行，如遇部门主管不在岗，交由总监批准，事假一天扣除当天基本工资。病假：公司员工如因病需请假应提前通知部门主管和综合部主管，在回公司后提交医院检查证明销假，正常病假一天扣除当天基本工资。上述内容不论是休班或请假需提前一天以电话或口头的形式告知主管，以便于考勤的记录，不接受短信请假。三、外出制度外出制度是指员工在工作时间内离开公司办理公司相关业务。员工外出前，应经负责人通知并填写《外出登记表》，注明外出时间、外出事由等信息方可外出。员工应合理安排外出工作时间，如能预计返回时间，在备注栏注明，预计返回时间应设定在下班时间之前。如不能预计返回时间，在备注栏注明“不确定”。返回工作岗位是在“返回时间”处签到。预计外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知团队负责人。员工外出工作按计划完成后，应实时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家等，不能做与工作无关的私事。员工外出工作时需穿工装，佩戴工作证，保持手机畅通。员工未填写而擅自离岗的，一经发现则按旷工处理。员工在外出工作中违反规定，发生溜班或早退行为的，按考勤管理规定相关条款处罚。《外出登记表》应由本人填写和签名，不得代签。公司行政部是员工外出工作的监督部门，对员工的出入具有要求、监督等管理职能，同时各部门负责人对于本部门员工有同上义务与责任。四、《未打卡补签申请表》填写须知凡因工作需要外出不能按时打卡的员工，由公司行政前台提供此申请表，部门负责人审批后报综合部作为考勤依据，限两日内提交，若没有按时提交一律按旷工处理。申请表的适用范围：因公外出不能按时打卡的；因考勤机故障、员工指纹出现问题无法识别等情况；如出现下班忘记打卡，需在申请表上提供证明人提交。如当月此情况超过3次，且其部门主管确认该员工当日出勤，自第4次未打卡记录起，直接按照旷工一天处理。凡对考勤记录弄虚作假（包括部门负责人虚假签单）一经查实相关人员各乐捐100元。五、入离职制度（一）入职经面试、复试合格后仔细填写金岩控股集团有限公司员工登记表，转角办公室入档，不得有遗漏的内容，并交纳彩色免冠一寸照片二张，身份证复印件一张，学历证书一张，工商银行工资卡复印件一张。新员工入职，要有一个简单的欢迎仪式，做一个自我介绍，和老员工有一个基本的认识。所有员工必须接受公司安排的培训，经考核合格后方可分配团队，并配备与工作相关的资料及证件。（二）离职试用期内：凡自动辞职的员工，须提前3天提交书面申请，否则不计发当月薪酬。凡被公司解雇的员工，只激发截止日期薪酬，如因违纪被辞退的员工，公司需追究其经济损失及保留法律追究权利。试用期后：凡提出辞职的员工，须提前10天提交离职申请单（主管级员工提前1个月），经公司批准，并将本职工作交接完毕后方可辞职。公司计发截止日薪金（于下个月15日发薪日计发），如员工违纪、旷工或不辞而别，当月薪金不计发。凡被公司解雇的员工，只计发截止日的薪金，如因