软件开发劳动合同

劳动合同书甲方-----------------法人----地址----------------------------------乙方性别出生年月现住址身份证号码联系方式：（固定电话）（手机）紧急联系人：联系电话：甲方：_________________________________乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关劳动管理的法律、法规规定，甲乙双方并承诺按照协议的约定，全面履行各自的义务第一条协议期限第二条工作内容岗位工作（具体工作内容详见附件《岗位说明书》)，并为乙方提供必要的工作条件。未经甲方允许，本协议存续期间乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。4、甲方因生产和工作需要，综合考虑乙方的专业、专长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及部门设立、组织机构设立等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商拟定；乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。劳动保护和劳动条件违反操作规程等违规作业导致伤害的，后果由乙方负责；工作时间、休息、休假和加班1、甲方应当保证乙方每周至少休息一日，每周工作时间不超过四十四小时；乙方在协议期内享受规定的法定休假日、公休假日、年休假、婚丧假、产假等；2、甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。3、乙方加班须征得甲方确认批准，否则，不视为加班。劳动报酬1、甲方支付乙方工资的标准和办法按公司规定办理；2、乙方按甲方规定完毕工作任务，甲方以法定货币形式按月依协议约定足额支付乙方的工资；每月六日支付上月工资，本岗位遇节假日则自动顺延至节假日结束后的第一个工作日支付。第六条保险福利按公司《福利管理办法》执行。第七条劳动纪律1、甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律；2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理；3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权按照本单位的规定追究乙方的责任，或给予处分、经济处罚,经公司总经理办公会讨论决定解除其协议；4、乙方应严格保守公司机密，否则，甲方将追究乙方的有关责任；给甲方导致损失的，乙方应予补偿。第八条劳动协议的终止1、协议期限届满，若双方无意续签，协议终止；2、协议期限届满，若双方批准续签，应在协议期限届满之前三十日内办理续签手续。如因公司工作经营情况不能在此期间续签，本协议有效期自动延续三十日。3、其他终止劳动协议的情况：(1)乙方已达成法定退休年龄；(2)乙方死亡；(3)甲方被依法撤消、解散、歇业，宣告破产；(4)其他导致劳动协议终止的条件（事件）出现。第九条劳动协议变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更协议的有关内容：(1)甲方转产、调整生产、工作任务的；(2)乙方身体条件发生重大变化致使协议无法履行的；(3)协议制定所依据的法律规章、政策已经修改的；(4)由于不可抗力致使协议无法履行的；(5)协议订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的。第十条劳动协议的解除l、经甲乙双方协商一致可以解除协议；2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害；(4)乙方同时与其他用人单位建立实质劳动关系的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的（如乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等）；(6)乙方是驾驶员的，因其自身因素而非因公司的因素，其驾驶证、营运服务证、照被吊扣或失效的，或因乙方发生同等以上行车、客伤或死亡事故，或次责以上特大行车、客伤事故，或物损一万元以上的，甲方可以随时解除协议，所有责任由乙方自负。(7)被依法追究刑事责任的；(8)法律、法规或公司劳动纪律、员工手册、规章制度规定，或经总经理办公会讨论通过决定解除其劳动协议的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式告知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事由甲方另行安排工作的；(2)乙方不能胜任工作，通过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)双方不能依据本协议第九条规定就变更协议达成协议的。4、有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告，可以淘汰人员：

(1)依照公司破产法规定进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；

(4)其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本协议第十条第三款、第四款的规定解除本协议：(1)患病或负伤，在规定医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6、乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除协议；在试用期内提前三日告知甲方，可以解除协议；但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除协议；(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；(2)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；第十一条双方约定的其它事项1、公司股东办理劳动协议解除手续，还应同时参照公司章程有关规定。2、公司重要岗位人员（指财务人员、部门主管以上级别人员、商务及软件技术人员。下同）解除协议，需提前三十日以书面形式向公司提出申请；公司解除以上重要岗位人员的协议，需要提前三十日以书面形式告知对方。3、其他事项：乙方不按规定办理书面工作交接手续和离职手续而离职的，当月未结算的工资及其它待遇视为自动放弃；4、保密条款鉴于乙方担任岗位，掌握甲方销售网络、客户信息资源等商业秘密，特协商制定该条款：(1)甲方商业秘密的定义甲方以口头、书面、图纸或其他任何形式向乙方披露或提供的所有信息涉及但不限于协议、协议、计划书、客户名单、技术图纸、软件程序、磁盘、书信、传真、专有技术和数据、技术或非技术信息、涉及财务信息及根据这些资料运作的项目。(2)商业秘密保护范围A、专利技术和非专利技术、商标和公司徽标、CI设计和外观设计图案、采购渠道、供货厂家等信息；B、各种材料、各种原料的名称、技术参数、理化指标、质量规定、检查标准、采购价格及货源信息；C、产品的制导致本、公司对各级经销商的供货价格、营销方案、销售网络、客户信息资源（含客户名称、电话、地址、联系人及业务信息）；D、公司的发展规划及广告宣传品的设计；E、新产品的立项、开发方案、市场预测、营销策略等；F、其他不被别人所知悉、能为公司带来商业利益的各种资源。(3)乙方的保密义务A、乙方应一方面保证不将其上一就职单位的商业秘密用于甲方，在甲方所承担的任何工作所使用的知识和信息均不得侵犯其它单位的商业秘密，否则，由此而引起的后果与甲方无关。B、乙方在职及离职的约定期间，对公司的商业秘密均负有保密义务，对公司的知识产权均应予以维护。乙方保证不得向任何第三方进行披露、公开、赠与、转让处分或者协助第三人侵犯甲方的商业秘密。C、乙方不得唆使甲方其他任何员工接受外界聘用或唆使甲方掌握商业秘密的员工离职；D、在私人交往、通信、电话、邮件中，不得泄露公司商业秘密，涉及项目收益、客户资源信息等；不得向不明身份的人提供公司员工的岗位分工及住所、电话或其它联络信息；E、乙方不得带亲朋或外公司人员进入公司机要办公室、科研实验场合及生产车间让其接触公司商业秘密。不得私下转借、复印、抄录含公司商业秘密的资料，确有必要复制、转抄者，须经相关公司领导书面批准，由行政部备案；F、乙方不得打听、获取与本人岗位职责无关的生产、供应、业务、后勤等技术资料和信息；G、乙方在解决涉及到公司商业秘密的工作时，要劝阻与该工作无关的人员离开涉密场合；(4)保密期限:乙方在协议期限内及离职之日起1年；(5)违约责任：乙方违反保密约定,给甲方导致损失的,应当补偿；甲方保存向乙方的共同侵权人追究责任的权利；5、竞业严禁（1）乙方义务A、未经甲方批准，在职期间不得自营或者为别人经营与甲方同类的行业；B、不管因何种因素从甲方离职，离职后1年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。C、不管因何种因素从甲方离职，离职后1年内不自办与甲方有竞争关系的公司或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。（2）甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的1/3[不涉及奖金、福利、劳保等]，下同。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，可视为乙方自动放弃。（3）违约责任A、乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的2倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。B、甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币1万元。6、甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训时，应当另行订立《培训服务协议》，约定服务期及相关事项，具体事宜见《劳动协议法》相关条款。第十二条劳动争议解决因履行协议发生争议，双方协商解决；也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条公司制度作为协议的附件，与协议具有同等效力（公司制度附后）。第十四条协议未尽事宜，双方协商解决；协