营业员劳动合同固定期限

劳动合同书甲方方：佛山市XX电讯有限公公司乙方方：签订订日期：20013年年8月6日甲方名称：佛山山市XX电讯有限公公司地址：佛山市XXX区联系电话：乙方姓名：性别别：文化程度：现住地址：户口所在地：居民身份证号码码：出生日期：年月月日联系电话：家庭庭电话：鉴于：1、甲方已经如如实告知乙方方工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、劳劳动报酬以及及乙方要求了了解的其他情情况；2、甲、乙双方方根据《中华华人民共和国国劳动合同法法》和有关法法律、法规，在在合法、公平平、平等自愿愿、协商一致致、诚实信用用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合合同期限本合同为有固固定期限类型确定本本合同期限。（请请选择：有固固定期限、无无固定期限）固定期限：有效效期自2013年8月6日起至20116年8月5日止，试用期期自/年/月/日起起至/年/月/日止。2、无固定期限限：有效期自/年/月/日起，试用期期自/年/月/日起至/年/月/日止。第二条、工作内内容和工作地地点（一）根据甲方方工作需要，乙乙方同意在甲方经营的的XX电讯XX号店内从事销售工作，工作岗位位为营业员，甲方保留留根据需要修修改乙方工作作职责和职位位说明的权利利。（二）乙方同同意：甲方有有权在以下情情形之一出现现时调整乙方方的工作岗位位、工作内容容、劳动报酬酬、工作地点点、乙方应服服从甲方的安安排：1、乙方不胜任任本职工作；；2、客观情况发发生变化只是是乙方工作岗岗位或职务不不存在；3、甲方根据业业务经营需要要或认为有更更适合乙方的的工作岗位。第三条、工作时时间和休息休休假（一）乙方执行行三班制工作时间间。三班制：A班99:00-112:00、16:000-22:330B班9:00--16:000、17;000-21:000C班：13:000-22::30另外：因公公司营业特殊殊每周日直落落乙方按照上述所所选择的营业业时间工作。在在商场营业时时间外乙方应应完成必要货货物的整理、摆摆放等甲方安安排的工作。（二）乙方享有有每月4天的假期，应应安排在每周周一至周五进进行调休，若若未休满四天天，则可按未未休每天30元进行补助助。第四条、劳动报报酬乙方的劳动报酬酬由甲方依法法确定并分配配，乙方的的的工资方式为为“基本工资+提成+业务奖金+年终奖”构成。乙方在法定工作作时间内的基基本工资为11100元元人民币/月（税前）；提成以当月月销售总额为为基数。乙方在试用期工工资为10000元人民币/月，其他绩效效部分依照第第一条。（四）甲方以法法定货币形式式按月支付乙乙方工资，发发薪日每月20日左左右，支付乙乙方上月的工工资。（六）乙方同意意：甲方有权权在以下情形形之一出现时时对乙方的工工资进行调整整：1、根据乙方工工作表现和能能力调整乙方方工作岗位或或者职务的；；2、根据甲方规规章制度调整整乙方工作岗岗位或职务的的；3、甲方整体薪薪资结构调整整；4、乙方不胜任任工作或者未未完成工作任任务；5、乙方违反劳劳动纪律或者者因乙方原因因给甲方造成成经济损失；；6、按照甲方和和国家的相关关规定，应调调整乙方工资资的其它情形形出现；7、甲方经营情情况发生变化化。当甲方发发生经营困难难时，在不解解除劳动合同同的情况下，甲甲方有权按照照最低工资标标准发放工资资。第五条、福利待待遇（一）甲方在在比较大的国国家传统节日日期间，甲方方会给乙方发发放节日福利利品，乙方生生日当天，甲甲方会提供生生日蛋糕等福福利。第六条、劳动纪纪律（一）乙乙方必须遵守守国家的法律律法规，严格格遵守甲方规规定的各项规规章制度及员员工守则，劳劳动纪律。（二）甲方有有限依照法律律规定制定、修修改规章制度度和劳动纪律律。（三）乙方应遵遵守的甲方劳劳动纪律包括括但不限于下下列条款：1、严责遵守甲甲方的考勤制制度，不得迟迟到，早退，旷旷工。未经请请假擅自离开开岗位的，按按照旷工处理理。2、服从甲方的的工作安排并并认真完成工工作任务。3、员工不得利利用工作时间间从事非甲方方安排的工作作；不得从事事与甲方形成成利益冲突的的事务，不得得自行经营或或为他人经营营和甲方经营营范围相同的的公司或其他他企业。4、不得有弄虚虚作假和欺诈诈的行为，包包括但不限于于伪造单据，未未按规定提供供票据、提供供虚假证明文文件及相关信信息等。5、不得有打架架、斗殴、暴暴力、寻衅滋滋事、盗窃、欺欺诈、弄虚作作假、恐吓、侮侮辱、诽谤、扰扰乱工作秩序序、性骚扰、酗酗酒、吸毒、故故意损害或侵侵占甲方财务务及其他违法法和违反社会会道德规范和和公序良俗的的行为。（如如有自犯，一一切后果自行行负责，本公公司不承担任任何后果）6、结束在甲方方的工作时，应应当做好交接接工作，包括括对甲方所属属各类文件及及财务的交接接。7、乙方不得损损害甲方名誉誉和利益。8、乙方不得泄泄露甲方的商商业秘密。（四）乙方违纪纪的处理：1、甲方对乙方方违反本合同同所列劳动纪纪律和犯有其其他未列举错错误行为有权权进行处理，处处理的方式包包括书面警告告、解除劳动动合同等。2、乙方在甲方方工作期间犯犯有以上1至8条违反劳动动纪律的错误误，构成严重重违纪，甲方方可立即与乙乙方解除劳动动合同并不支支付任何补偿偿。由于乙方方行为给甲方方造成经济损损失的，甲方方有权要求乙乙方赔偿。（五）员工如如毁损或遗失失公司财物的的，依市场价价格予以补偿偿。员工所在在商场的专柜柜，盘点少货货的，查明是是乙方的原因因的，由乙方方按照丢失货货品的售价的的8折赔偿给甲甲方；未知原原因的，由乙乙方所在专柜柜的所有营业业员共同赔偿偿按售价的8折赔偿给甲甲方，如有挪挪用或占有甲甲方财物按100倍赔偿给甲甲方，并送司司法机关处理理。（六）乙方在在试用期上班班未满15天辞职的，甲甲方不支付任任何费用。第七条、劳动合合同的变更有下列情形之一一的、甲乙双双方应变更劳劳动合同并及及时变更合同同手续：合同所依据的法法律法规发生生变化；甲乙双方协商一一致；订立合同所依据据的客观情况况发生重大变变化。双方约定的其他他变更情形出出现时，本合合同相应内容容随之变更。第八条、劳动合合同解除经甲乙双方协商商一致，本合合同可以解除除。甲方有权根据本本合同第七条条与乙方立即即解除劳动合合同；甲方有权根据劳劳动合同法第第三十六条，第第三十九条，第第四十条、第第四十一条与与乙方解除本本合同；乙方辞职应提前前30日（试用期期内提前2日）以书面面形式通知甲甲方，并应完完成与甲方的的工作交接，归归还甲方的财财务，履行与与甲方约定的的其他义务，否否则，甲方可可不予办理解解除劳动合同同手续。乙方有权依据《劳劳动合同法》第第三十八条立立即与甲方解解除劳动合同同。乙方出现法定不不得终止或解解除劳动合同同的情形时，甲甲方应按照法法律规定执行行。以下情形乙方不不得依据本条条第（四）项项提出解除合合同：给甲方造成经济济损失未处理理或赔偿尚未未完毕的；乙方与甲方签有有的培训、保保密、住房、贷贷款担保等协协议中约定了了服务期，而而服务期未满满的；法律法规规定的的其他不得解解除的情形。第九条、劳动动合同终止有下列情形之一一的，本合同同终止：本合同期限届满满即终止。但但期满时有《劳劳动合同法》第45条情形之一存在时，劳动合同顺延至相应情形消失时终止。（二）法法律规定的其其它终止情形形出现时，本本合同终止。第十条、劳动合合同的续订本合同期满，甲甲乙双方经协协商同意，可可以续订劳动动合同。法律律另有规定的的，按照法律律规定执行。第十一条、乙方方的保证（一）乙方保证证与其原用人人单位已经合合法解除劳动动关系。（二）乙方保证证其将及时向向甲方提供的的本人所有信信息，证明，资资料等文件均均属真实，有有效，并承担担相应责任。乙乙方违反上述述保证，甲方方可随时与其其解除本合同同并不支付任任何补偿。（三）乙方保证证：在本合同同期内，乙方方不得再受聘聘于其他单位位或者个人，并并对在甲方工工作期间所接接触到的一切切商业秘密承承担保密义务务，不得自行行或通过他人人泄露。本合合同所说的商商业秘密是指指甲方《员工工守则》和其其他相关规章章中规定的信信息。第十二条、违约约责任（一）甲乙双方方违反本合同同规定给对方方造成损失的的，应当赔偿偿对方经济损损失。（二）乙方未提提前30日通知甲方方解除本合同同，甲方有权权要求乙方继继续履行合同同，并有权要要求乙方承担担赔偿责任。（三）乙方违反反本合同约定定的条件解除除劳动合同或或违反本合同同或约定的保保守商业秘密密事项，对甲甲方造成经济济损失的，乙乙方应按损失失程度承担赔赔偿责任。（五）乙方应在在本合同接触触后应在甲方方指定的期间间向甲方指定定人员办理工工作移交。乙乙方必须履行行与甲方的工工作交接手续续并交还甲方方的财物，否否则，甲方有有权停止支付付经济补偿。如如乙方拒不办办理工作移交交和财物交接接，对甲方造造成经济损失失的，乙方应应按损失程度度承担赔偿责责任，否则甲甲方有权在乙乙方的离职工工资或经济补补偿金中做相相应扣除。第十三条、劳动动争议处理劳动争议发生后后，双方可以以协商解决。协协商不成的，提提出仲裁要求求的一方应当当自劳动争议议发生之日起起六十日内向向甲方所在地地的劳动争议议仲裁委员会会申请仲裁。第十四条、其他他约定（一）甲方制定定的《员工守守则》和其他他规章制度（包包括随时修订订和补充的内内容），作为为本合同附件件，与本合同同具有同等效效力。（二）乙方应如如实向甲方说说明与劳动合合同直接相关关的基本情况况，并保证所所有信息，证证明，资料等等文件均属真真实、有效、并并承担相应责责任。乙方提提供情况不真真实或提供虚虚假信息，甲甲方可随时与与其解除本合合同并不支付付任何补偿。（三）本合同的的未尽事宜，双双方可以订立立补充协议，补补充协议的规规定与本合同同