2020年吉林省《劳动与社会保障法》测试卷(第137套)

2020年吉林省《劳动与社会保障法》测试卷考试须知：考试时：分钟请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称请仔细阅读各种题目的回答要，在规定的位置填写您的答案由于不同的科的题型同文档中能只有大标而没有的况发生这正常况答姓:考号:一(30题1.下有关社会保险基金的说法正确的是()乡级以上人民政府在社会保险金出现支付不足时，给予补贴社保基不得用于付员费、行用管理费社会保基金不得投资营社会保险经办机构应当每半年社会布参加社保险情况以社会保险基金的收入、支、结余和收益况2.饭店用某服员双方签有聘用协议双发生争议定情下选是的()甲乙加，乙可时知甲解同甲按聘用同定付给乙资，乙可时知解同在用乙可时知解同甲有定，有时知解同3.列关于保险的法，一是的第页A.D.154.)A.为者B.登证书为者未名义者登证书者5.生正()已经纳生育工配偶国规享生医疗待遇生育包括划育医疗女职工怀孕间享受生津生津职所在上度工平工资发6.纳正确()应当自生效日30日为职工经申请办理登自应当白申报纳因效益大幅降经准缓无雇工体商直接向收纳7.)2008.AAA?()A21、原品9.效()乙1容排衣服带黄金予广招启事称拟聘员名3后发乙乙10.金金)1乙原111.2014312014220发20143A.20141王某劳动同年月日止只有狮公司提出解除动合同，王某的劳合同方终止只有王提出解除劳动同，王某的劳动合方终止12.下列有关用人单位劳动者业限制的说法正确的是：)甲公可以与工张三定：解后年内不可以竞争手天公司工作张三为公司间普工人乙公司与副总丁程师李四约定后年不可以自开业生或者经营同类产品从事类业务四要解约后给予补偿司事部门称解约后与李四无合同则也无经济系丙公司与办公室秘书王五约定约后永远不得露所接触的公保密信否则支付额赔偿金D.丁公司要求刚司事普通位工作的赵某签订业限制的协议违约金条款，赵有权予拒绝花劳务派遣公司住所地甲)某派遣至振公司住所地为乙工振公司劳务派遣协议花田公司支付所有后，花田公司从李某的工了00，李提出议对议，下列说法是正确的提劳动争，事人方对不的有权法振公产，可李某到花田司，花田公司可以李某解除动合同C.李某须振公司签订年以的定限劳合同D.花田公司不得以日用工用李某14.张三系某品工的，于员，下关于三的法，正确的工张三本人业年，张三业的工三业用5，张三业金限为12月张业金间工本保，本，人本保，可以本保张业金间，张合本保补金工保补业补金条的只的第页15.?(201027)A.16.仇砍成重治疗必之路受按处被认为心排接能力鉴仍享D.率社会办构根据使基金发率和属率次等情况二(共2017.争仲裁决为局裁决：)执国家标准作间、休息休假方面争社会发争议追争追索赔金地低资标准2月额争18.医疗入本医疗基金范围：)患病治疗作问三导身体害但无三19.?()20.()A.12资30％支付乙李李四乙单乙李丙王五乙乙已3支付王丙21.根《争调裁规以()当申争仲自达应回裁申请仲作出裁决当调。达仲应当作调书调书应当写明裁请当事结书仲裁员签名争仲委会章送达方事。调书双当事签发律调不调书达一方当事反悔仲裁应当及时作出裁决22.某预2013棉丰而订招且每名1000元“”于花量减产该遂出意该宣还1000元“对不理睬对该上为()A.可以时劳行部责令该公将进费”期还动者本如已给动者造成损害，该公司应当承担偿责任劳动行政部门对该公司处以每1元款23.下有关工伤保的说法错误的是：)职应参工伤保险由工用人位同纳工伤保费社保险经办机构根据用人单位工资待遇利水平情况定用人单位缴费费C.职工因工作因受到事伤害的，享受伤保险待遇D.职工因失罪导致人工中伤亡的不定工伤24.根据《军人保险》中对军人伤残保险的具体规定以下实例中哪些符合军人伤残保的覆盖范围？义务兵小胡，一次打贩军事团作中牺牲义务兵小周，一次派出中，因通故受伤退伍军人老，在认定为伤残，退伍参加工作伤义务兵小，在部，战受25.公司的劳合同定务限，下有关劳动同的法确：)公司因经出到7的工资2的因公同不用因公司一用的同行为行为公司同公司劳合同公司认为会对本单位的工作任务造成，公合认为应工作不公司的工作，的行为行为应进入公司公司有合同中定的工作关工资，下列哪些符劳动的规定?(2010一，A.工保，用单劳动的资当工资第页乡镇业不用低工资保障度加班工资不包括在最低工资之内劳动者在婚丧假及依法参加社会动期间用人单位当依法支付工资27.劳动者非因本人原因从原人单被安到新人单工作原用单位支付济补偿新用人单位向动者提解终止劳动合在算支付济补偿或赔偿金的工作年限时动者请求把在原用人单的工作限并计算新人单位作限的列些情形人民法院应予持()劳者仍在原工作场所作岗工作动合同主体由原用人单位变更新用单位用人单位及其子司与劳动者轮流立劳动同用单以织委派或命式劳动进工调动因用人单位合、分立原导致劳者作调动28.下应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括)一性残助金和一四伤职工月取伤残津贴到以的级、级伤残职工按月领取的伤残津贴终止或者解除劳动合同时，应的一次性伤残业补助金29.与订保在劳合同止至行业，并助出与同的为应包括业限制不工和同其业下些项的?(2013年一，)保定，未定支付保，保未定业限制，到工作的求向的保，业其的，不业30.公司从出加职工500人因金工人司定工提列哪法依?(2011年68，)第页职工甲公司裁减决定有经过职工代表大批准，无效职乙：公司没有进入破产程序，不能裁员职丙：我一口，有70岁母岁儿，全家就我有工作，公司不能裁减我职工：我公销售部门曾续年为秀对公司贡献大公司不裁我31.下有关基本养老保险缴纳基金和费用缴纳的说法正确的是()基养老金根个累缴年、费资当职平工、人户额城镇口平预寿命等因素定新型农村社会养老保险实行个缴费、集体补助和政府补贴相结合凡是参新型农村社会老保险的农村居民按月领取新型村社会养老险待遇D.动者达到法定退休年龄时累计缴费不足年的，由保管理关退保费某厂工田某体检时初为，，不经就厂田某连续工过15，为由劳动对由劳动，列法是正的?(2015年一70，)厂劳合，理由工会因某，是在定的期厂有劳动厂劳动合的理由，田某经补金厂劳动合的由法有行动合补金2的金33.某2013年4月进入某公司工作经为公10个的劳动合，对，下说法某公劳动合，劳动关无确公司不合，某公计月的工资公司不合，为公司某定限劳动合某不合，公司当劳动关无经补34.关动的决下列法是的A.劳动工费经补金过地月工准个月金额的，裁，裁决作效第页劳动争议发生后，双方可以直协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷劳动议请裁时期为一，不生止中调解解决纠纷达成协的当作调解协议书解协议书由双方当事人签名或者盖章生关于全日制用工的下列说法正确的是：()双方可以签订口劳动协议，且不约定试期从事全日用的劳动者可与个或者个以上用人单位订立劳动同法没有制用人单位可以随时通知劳动者止用工，且不需支付经济补偿非全日制用工动报酬算付周期长得超过5日36.农民姚于20163月日进公司工方未签劳动合海公司未给姚某缴基养保，某社机缴纳了基养保费同2月日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险由申请辞职。经查，姚某的工资属在地工资标关于此事，下列说是正确的?(2017一7，)姚2016年3月日即与红海公司立劳动关红公司20164月日，应向某月支付的资姚某应农社会养老保险，不应基本养老保险姚红公司未缴养老保险费发争议的社保或社保费机构10)()第页：1：2：3：4：5：6：：C8：9：10：：：：：：：：17：：1：20：A,B,D21：：：24：A,B,D：A,C,D26：27：28：B,C30：A,B,D31：：：：A,C,D36：：：：：查社会保险基金的运行。根据《社会保险法》第规定，选项误根据法第规定，项确，项错误。D选错误第条只规定未规定每年公布。：据《劳动合同法》第条规ABD选项正。劳动者在试用期内提前日知用人单位，可以解除劳动合同。故选误。：①《社会》第条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。故项确，当。①《会保险法第条规定个人统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移缴费年限累计到法退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体法国院规定。故项正确。①《会保险法第条规定，基养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基由用人单位和人缴费以及政府补等组成。故选项正不。4：题的关键在于对委”理动合同法实施条例》第条规：劳动合法规定用人单位设立的分支机构，依法取得业者记，可以用人单位与劳者立劳动合同：未依法取得业者记的，用人单位委托可以与劳动者立劳动合同。故选确，选项错误。5：查保险。法依据《社会保险法》第56条。和计时，贴不贴。6的缴。根据《社第条的定A选项误用第页之起。根据第条定，项，抗可、。选项错误，都自愿。选项合本条定，正确。7：考查劳务派遣的基本规。法律依据为《劳动合同法》第条第条劳务派遣位应当被派遣劳动者立2年上的固期劳动合，月支付劳动报。：考劳动同行过程中商秘密保规则。根据劳动同》第条规知A选确而选项错误。据法第条定可知CD选项法定。动第条规定下列动合无效者部无效：以欺、胁的段或者人之危，使对在违背真实意思的况下订立或者更劳动合同；(2)人单位免自己的法定责任、排除劳动者权利的违律政强规。劳合同的效或者部分无有争议的，由劳动议仲裁机构或人民法院确。选项无效根据该法第条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致同无效D选有效。10考查失业保险。法律依据为《社会保》第条。条列举了3种取险金的员，与选对。有项不受该条调整。动合同法》第条第项满的，劳动合同终第条规定：劳动合同满，有法第条规定情形之一的，劳动合同应当续延应形失时终止。因此本中王某病愈出院合同终止。：据《劳动合同法》第条第条规定，选中为工并于竞限制的人员范围，故项错误B项中乙属于竞业制的人员范围，但其有权要求约后的经济补偿，故选项错误C选项中丙属业的范但司求永远不得泄露秘密违背了最长不得超的限制，故C选误据劳动同法第条的规定，D选中赵某然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项确当选。13：《争调解裁法第条，列动议，除本另规外仲裁决终裁，决自出之起生律力一索动酬、工医疗费经济补偿或者赔金，不超过当地最低工资标准十二个月金额争议；二因执家的劳标准工时间、休息假、会险等方面发的争动议调解仲裁法》第条规定劳动者本第四十条定的仲裁不服的可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由于本案劳动报酬争议金额元，于当最工标十个月的金。此对此14：《保法第条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取保险：一失业前用人位和本人已经缴纳失业保费满一年的(二非本人愿断业；三已进失登，有职要的A选“已经行业记并有求职求的这一要件故选错，当。①《会保险法第条规定，失业员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五的领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为八个月；累计缴十年以上的，领取失业保险的15本考非全日制工有规定。A动同法第条第款规定“从事非全日制工的劳者以与一或一第页个上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。据，项确，不当选。项动合法第条规：非日用双当人得定试期据此，项正，不选。项动法第条规：非全日制用双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终用工，用人单位向劳动者支付经济补”此项误当。D项动16：《社保法》第条第款定，职所用人单未法缴纳伤保险费，发生伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先故选错误不选。《工保险条例》第条第规定，职有下列情之一的，应当认为工伤()在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤的而仇伤不属于非本人主要责任交事故或城轨道交、运轮渡、火车事。故选项错误，不当。《社会险法》第条，工伤职工有：17：查一裁终局的劳动争议案件的围。法律依据为《劳动争议调解仲法》第条规定。据该定选项追劳动的议的，不当工12金的，于裁终的范。此的的索动的争议不合第条的规，不属于一裁局的案件。：考查保险基金支付的情形。法律依据为《工伤保险条例》第条社会保险法第条。AB选不用保险基金支付。选项用保险基金支付。《社保险》第条规定合本保、项、以、的费用，定从基本保险基金中支付故选项于保险基金支付范围。：考查社保费中由责的。补的对中项保的未人。法依据为《社会保险法》第条。20：考制的履行。选正确，人法《关于劳动争议案件用法律的》第条规定，当事人劳动合同或者保议中定制，但约定解或者终止劳动合后劳动经济补偿，劳动者履行制要用人单位劳动者在劳动同解或者终止个工的支付经济补的，人法应支。选正确，人法《关于劳动争议案件用法律的》第条定，当事人在劳动合同或者保议中定制经补偿，当事人解劳动合第页：考查劳动争议解决程序。法依据为《劳动争议调解仲裁法》第定：当事申请劳争议裁，可以自行解。成解协议的，以撤仲申请。可见A选项不确。第条规定：仲裁庭在作出裁决，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。可见，选均正确。：考查劳动合的解除劳者权力保动第条、第条。A选项不属于劳动者随解除劳动合同的定情形。：考查工伤保险的基本规。法律依据为《社会保险法》第条、第条、第条第条。：人险》第条规定，军人因战、因公死亡的，照认定的死亡性质和相应的保险金标准给付军死保险金故选正确，选。①《人保险法第条规定，军人战、因公、因病致残的，按照评定的残疾等级和应保险金标准，给付军人残疾保险金。选项错误不选。①《人保险法第条规定，已经定残疾等级的因战、因公致残的军人退出现役参加工作后旧伤复的，依享相应的伤遇。故选项错误，当选。①《人保险法第条规定，军人战、因公、因病致残的，按照评定的残疾等级和应的保金：考查有服务期约定的劳动合同的解除。A选的情形属于《劳动合同法》第条规定的情形劳动者有权解合同，故不属于违行为A选正确当选选的没区分兼职的情形，一概而论，选误当。选属约为故选正确当D选情于单欺为依据《劳动合同法》第条第项的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：欺诈、胁的手段者人之危使方在违背真意思的情况下立或者变更劳动合的…结同法》第第款第的规，选正确当选。：本题考查最低工资保障制度。项动》第规定：国实最工障度最工资的具标由、自区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最工标。据，人位付劳者工不低当最低资准故A项正确。项动》第条第款定：在华人民共和国境的企业、个体经组以统称用单位)和与形劳关的劳者适本。所有企都适用《动，乡镇业不外因也用最工保制，项错。项：27：考查劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工且在新的用人单位终止动合同之后劳动补偿的起算时间点。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干题的解四》第的规为依。28：查社保基金的支付项目。律据为《会保险》第条第条。第页29：本题综合考查劳动同中的保密条款、竞业禁止款与侵害商业秘。项动同》第条第款规定“用人单与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业密和与知识产权关的保事项。”律并未人单位者支付保费用，所A项误项动法第条第规定：“对有保密务劳动者用人单位可以在劳动同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条