员工管理工作表格

员工管理工作表格部门工作分类表工作内容调查日报表公司纪律规定公司奖励种类一览表纪律处分通知书请购单人员调动申请单人员调职申请书引荐担保书员工处罚条件参照表员工到职单员工奖惩登记表员工奖惩建议申请表员工奖惩月报表员工任免通知书职务分配表职员品行分析表职员品行考核表综合工作情况表1部门工作分类表部门名称职名负责工作务称日常工作偶发定期工作临时或代理工作保管档案填写报表具备条件精品文档放心下载2工作内容调查日报表分类分类号码事物处理内容91011121314151617181920完成情况备注谢谢阅读每日事务定期

事务临时

事务3员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位4职务分配表部门名称工负责人员12345678910谢谢阅读作类别工作说明5部门工作分类表部门名称职名负责工作务称日常工作偶发定期工作临时或代理工作保管档案填写报表具备条件感谢阅读部门工作分配表6职称工作类别78公司纪律规定感谢阅读到纪律处分1）伪造或涂改公司的任何报告或记录；2）接受任何种类的贿赂；3）未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；精品文档放心下载4）擅取或干扰公司的财务；5）感谢阅读辱语言；6）企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；7）违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；谢谢阅读8）未获准许而缺勤或迟到、早退；9）无故旷工；10）在任何时间内，出借工作证；11）故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；谢谢阅读12）拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13）未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；感谢阅读14）在工作时间内干私活；15）从事与公司利益冲突的任何行为；16）总经理认为可采取纪律处分的其它情况。第9页共22页公司奖励种类一览表本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种感谢阅读种类授奖条件服务年资奖员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度年奖员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖1.设计新产品，对本公司有特殊贡献感谢阅读2.从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对感谢阅读创造奖经营合理化的其它方面做出贡献3.根据“其它奖励”层次接受奖励4.感谢阅读有特殊的贡献1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为2.对提高本公司的效率有特殊功绩的功绩奖3.对本公司的损害能防于未然者4.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险5.遇到非常事故，能临机应变，措施得当员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖

全勤奖第10页共22页纪律处分通知书编号：_________日期：_________姓名所属部门职位所犯过失□擅自旷工□屡次迟到□工作时瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作谢谢阅读□工作时或在公司赌博□行为不检点处分：□谴责□停职由年月日至年月日共____日撤职生效日期：________年____月___日备注第11页共22页请购单项目品名数量单位价格总金额12345总金额RMB:供应商名称及联系电话报价1234到货时间及付款条件备注审批(所有申请)（部门经理）审批(人民币5千元以下)〔总监〕精品文档放心下载审核(所有申请)财务经理审批(人民币5千元以上)(总经理)感谢阅读第12页共22页最终审批（人民币15万元以上）（总裁/首席执行官）谢谢阅读总监总裁人力资源部人员调动申请单年月日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因起讫自年月日起日期至年月日止协助人员担任工作第13页共22页计天人事单位意见人员调职申请书年月日申请调职单位调职人员姓名调职日期年月日调至单位调职理由人单位事主管单对调位职评意议见第14页共22页引荐担保书兹介绍先生（女士）到工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本感谢阅读人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章谢谢阅读制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。若被介绍人有违反公司规章制度行精品文档放心下载为，请公司按章惩处。若被介绍人在贵公司工作期间发生经济或法律案件，致使贵公司利益蒙受损失，本谢谢阅读人原负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立此担保书为凭。精品文档放心下载担保人：年月日员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处谢谢阅读6.有渎职、失职或对问题失察的；7.泄露公务机密或谎报事实的；8.故意因过失浪费、损害公物的；9.品行不端或行为粗暴、屡教不改的；10.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；11.扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；12.遇突发事件故意逃避的；13.工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；14.在工作场所干私活的；15.违反公司各项规章制度或命令的；第15页共22页16.托人签到、打卡或代人签到，打卡的；17.其他应予惩处的员工任免通知书姓名原职现任新职部门职位月支本薪额部门职位月支本薪额自年月日起生效核定：附注总经理：年月日员工奖惩建议申请表申请日期记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬奖励谢谢阅读建议

类别记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告惩罚谢谢阅读第16页共22页被建议人部门：职位：姓名：事实说明人事部门

意见批示复核意见主管部门意见员工奖惩登记表员工编号姓名奖惩事项及文号统计第17页共22页员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人应交验文件保证书学历证件体检表简历照片张精品文档放心下载事应办物品职工手册工作卡片衣柜号码出入证衣柜号码卡领取人签名第18页共22页部应办事项呈阅主管经理科长承办人编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期所应领物品工作衣帽工作（文具）放衣柜号属部工作分配□日□夜□大夜班部科线组码门呈阅主管经理科长科长

备职员品行分析表姓名职位项目类别具体考察内容评价1.无故主缺席、迟到、早退情形工作态度2.上班时间是否浸沉娱乐场所3.工作内容不变，业绩急剧下属否4.有事外出，碰到紧急事却无法联系5.热衷于兼职事业1.私人访客很多交友生

活态度2.私人电话很多3.突然变得奢侈，挥金如土4.未经报告上司而接受别人招待第19页共22页5.有花边新闻？1.没写出货单就出货金钱物品的处理2.没写退货单就处理货3.申请费用时，没有收据的情形多4.伪造收据日期或金额5.销售折扣的理由不充足1.顾客对个人的业务活动抱怨多抱怨程度2.怀疑给顾客的回扣是否合理3.应收帐款未收回是不正常状况4.付款人发牢骚5.是否挪用收回的款项1.经常扬言说要辞职个人的谈话或传言2.谈话中透露为借钱面苦恼3.有关私人的情形变多4.赌博情形变多5.有敲诈顾客传言评定人日期职员品行考核表工作部门：职位：姓名：第20页共22页失职失检具体事实主管考核上级主管：直接主管：综合工作情况表日期：年月日工作名称工作所属部门第21页共22页从事本工作之人数工作项